Luận văn Thạc sĩ Máy tính: Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:57

Thêm vào BST

Báo xấu

28
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục đích của đề tài Luận văn Thạc sĩ Máy tính "Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào" là phân tích thiết kế và phát triển hệ thống phần mềm quản lý tiền lương cán bộ trong Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Máy tính: Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào

BỘ GIÁO DỤC VIỆN HÀN LÂM VÀ ĐÀO TẠO KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SOULIXAY SOURIYAVONGSA SOULIXAY SOURIYAVONGSA NGÀNH MÁY TÍNH PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH MÁY TÍNH 2022 Hà Nội – 2022
BỘ GIÁO DỤC VIỆN HÀN LÂM VÀ ĐÀO TẠO KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VN HỌC VIỆN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ SOULIXAY SOURIYAVONGSA PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG BỘ CÔNG NGHỆ VÀ TRUYỀN THÔNG LÀO Chuyên ngành : Hệ thống thông tin Mã số: 8480104 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH MÁY TÍNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS.TS. NGUYỄN LONG GIANG Hà Nội – 2022
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu trong luận văn này là công trình nghiên cứu của tôi dựa trên những tài liệu, số liệu do chính tôi tự tìm hiểu và nghiên cứu. Chính vì vậy, các kết quả nghiên cứu đảm bảo trung thực và khách quan nhất. Đồng thời, kết quả này chưa từng xuất hiện trong bất cứ một nghiên cứu nào. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực nếu sai tôi hoàn chịu trách nhiệm. Tác giả luận văn ký và ghi rõ họ tên SOULIXAY SOURIYAVONGSA 1
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành được luận văn này, tôi đã nhận được rất nhiều sự động viên, giúp đỡ của nhiều cá nhân và tập thể. Trước tiên, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.TS. Nguyễn Long Giang, Học Viện Khoa học và Công nghệ đã nhiệt tình hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi nghiên cứu khoa học, và giúp tôi có thể hoàn thành luận văn một cách tốt nhất. Cuối cùng tôi xin gửi lời cám ơn đến gia đình, bạn bè, những người đã luôn bên tôi, động viên và khuyến khích tôi trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu của mình. 2
MỤC LỤC Chương 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU .................................................................1 1.1 Lý do chọn đề tài ...........................................................................................1 1.1.1 Tổ chức chính trị .....................................................................................1 1.1.2 Nhân sự ...................................................................................................2 1.2 Tình hình nghiên cứu .....................................................................................2 1.2.1 Mục đích và nhiệm vụ của đề tài ............................................................2 1.2.2 Phạm vi nghiên cứu của đề tài ...............................................................2 1.2.3 Công cụ và công nghệ sử dụng ...............................................................3 Chương 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ..............................5 2.1 Đặc tả yêu cầu hệ thống .................................................................................5 2.1.1 Yêu cầu phi chức năng ............................................................................8 2.1.2 Yêu cầu chức năng ..................................................................................8 2.2 Mô hình hóa chức năng .................................................................................9 2.2.1 Cây phân cấp chức năng .........................................................................9 2.2.2 Use Case ...............................................................................................10 2.2.3 Bản vẽ Use Case ...................................................................................11 2.2.4 Đặc tả Use Case ....................................................................................13 2.3 Xây dựng bản vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram) ............................18 2.3.1 Xác định nghiệp vụ cần phân tích .........................................................18 2.3.2 Biểu đồ hoạt động là gì .........................................................................18 2.3.3 Bản vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram)......................................19 2.4 Xây dựng bản vẽ biểu đồ trình tự (Sequence Diagram) ..............................26 2.4.1 Đăng nhập (Log in) ...............................................................................26 2.4.2 Đăng ký người dùng (User registration) ...............................................27 2.4.3 Tính lương cho cán bộ (Calculate Salary) ............................................28 2.4.4 Thăng cấp – bậc (Employee level degree increase)..............................29 2.5 Thiết kế cơ sở dữ liệu ..................................................................................30 2.5.1 Xây dụng biểu đồ lớp (Class Diagram) ................................................30 2.5.2 Xây dựng mô hình thực thể liên kết .....................................................32 Chương 3. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN ................................................................40 3.1 Giao diện đăng nhập ....................................................................................40 3.2 Giao diện chính ............................................................................................41 3.3 Giao diện quản lý thông tin cán bộ ..............................................................42 3.4 Giao diện quản lý tiền lương .......................................................................43 1
3.5 Giao diện quản lý người dùng .....................................................................44 3.6 Giao diện cài đặt các hệ số ..........................................................................45 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ...................................................................................46 4.1 Quá trình thực hiện chương trình ................................................................46 4.2 Kết quả đạt được ..........................................................................................46 4.3 Định hướng tiếp theo ...................................................................................46 4.4 Kết luận........................................................................................................47 TÀI LIỆU THAM KHẢO .........................................................................................48 2
MỤC LỤC HÌNH ẢNH hình 2-1: cây phân cấp chức năng hệ thống ................................................................9 hình 2-2:biểu đồ Use Case Quản trị viên ..................................................................11 hình 2-3: biểu đồ Use Case cán bộ tài chính .............................................................12 hình 2-4: biều đồ hoạt động chức năng đăng nhập ...................................................19 hình 2-5: biều đồ hoạt động chức năng đăng ký người dùng ....................................20 hình 2-6: biều đồ hoạt động chức năng xóa người dùng ...........................................21 hình 2-7: biều đồ hoạt động chức năng thêm, sửa, xóa thông tin cán bộ ..................22 hình 2-8: biều đồ hoạt động chức năng tính lương cán bộ ........................................23 hình 2-9: biều đồ hoạt động chức năng thăng cấp – bậc cán bộ ...............................24 hình 2-10: biều đồ hoạt động chức năng quản lý phòng ban ....................................25 hình 2-11: biều đồ trình tự chức năng đăng nhập .....................................................26 hình 2-12: biều đồ trình tự chức năng đăng ký người dùng ......................................27 hình 2-13: biều đồ trình tự chức năng tính lương cán bộ ..........................................28 hình 2-14: biều đồ trình tự chức năng thăng cấp – bậc cán bộ .................................29 hình 2-15: biểu đồ lớp hoàn chỉnh ............................................................................31 hình 2-16: thực thể phòng ban ..................................................................................32 hình 2-17: thực thể người dùng .................................................................................32 hình 2-18: thực thể cán bộ .........................................................................................33 hình 2-19: thực thể tiền lương ...................................................................................34 hình 2-20: thực thể hệ số lương.................................................................................35 hình 2-21: thực thể lương theo năm làm việc ...........................................................36 hình 2-22: thực thể mức lương theo cấp – bậc ..........................................................36 hình 2-23: thực thể thăng cấp – bậc ..........................................................................37 hình 2-24: mối quan hệ giữa lớp cán bộ và phòng ban .............................................38 hình 2-25: Mối quan hệ giữa lớp cán bộ và lớp thăng cấp ........................................38 hình 2-26: Mối quan hệ giữa lớp cán bộ và lớp tiền lương .......................................38 hình 2-27: Mối quan hệ giữa lớp người dùng và lớp thăng cấp ................................38 hình 2-28: Mối quan hệ giữa lớp người dùng và lớp tiền lương ...............................38 hình 2-29: mô hình thực thể liên kết .........................................................................39 hình 3-1: Giao diện đăng nhập ..................................................................................40 hình 3-2: giao diện chính...........................................................................................41 hình 3-3: giao diện quản lý thông tin cán bộ.............................................................42 hình 3-4: giao diện quản lý tiền lương ......................................................................43 hình 3-5: quản lý người dùng ....................................................................................44 hình 3-6: Giao diện cài đặt các hệ số ........................................................................45 1
MỤC LỤC BẢNG bảng 2.1: hệ số lương cơ sở của cán bộ nhà nước Lào ...............................................5 bảng 2.2: mức lương thưởng theo năm làm việc của cán bộ nhà nước Lào ...............7 bảng 2.3: bảng đặc tả Use Case chức năng đăng nhập .............................................13 bảng 2.4: bảng đặc tả Use Case chức năng đăng ký người dùng ..............................13 bảng 2.5: bảng đặc tả Use Case chức năng xem thông tin người dùng ....................14 bảng 2.6: bảng đặc tả Use Case chức năng xóa người dùng .....................................14 bảng 2.7: bảng đặc tả Use Case chức năng sửa thông tin người dùng ......................15 bảng 2.8: bảng đặc tả Use Case chức năng quản lý thông tin cán bộ .......................15 bảng 2.9: bảng đặc tả Use Case chức năng quản lý tiền lương .................................16 bảng 2.10: bảng đặc tả Use Case quản lý cấp – bậc..................................................16 bảng 2.11: bảng đặc tả Use Case chức năng quản lý phòng ban ..............................17 bảng 2.12: bảng đặc tả thực thể phòng ban ...............................................................32 bảng 2.13: bảng đặc tả thực thể người dùng .............................................................33 bảng 2.14: bảng đặc tả thực thể cán bộ .....................................................................33 bảng 2.15: bảng đặc tả thực thể tiền lương ...............................................................35 bảng 2.16: bảng đặc tả thực thể hệ số lương .............................................................36 bảng 2.17: bảng đặc tả thực thể lương theo năm làm việc ........................................36 bảng 2.18: bảng đặc tả thực thể mức lương theo cấp – bậc ......................................37 bảng 2.19: bảng đặc tả thực thể thăng cấp – bậc .......................................................37 2
MỞ ĐẦU Hiện nay công nghệ thông tin được xem là một ngành mũi nhọn của các quốc gia, đặc biệt là các quốc gia đang phát triển, để tiến hành công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Sự bùng nổ thông tin và sự phát triển mạnh mẽ của thời đại công nghệ ngày nay, nhiều cơ quan tổ chức quản lý đã nhận thấy tầm quan trọng của việc xây dựng phần mềm để phục vụ công việc quản lý công việc. Nó giúp cho người sử dụng có được thông tin nhanh chóng và chính xác, từ đó mà chất lượng công việc đạt hiệu quả cao. Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) là cơ quan của chinh phủ thực hiện chức năng quản lý phát triển vĩ mô về bưu chính, viễn thông và công nghệ truyền thông (ICT) trên toàn đất nước Lào. Công nghệ và Truyền thông Lào gồm các phòng ban: văn phòng, cục tổ chức cán bộ, cục thanh tra, cục kế hoạch và hợp tác, cục tài chính, cục bưu chính, cục tần số, cục công nghệ truyền thông, cơ quan thích ứng viễn thông, trung tâm quản lý chính phủ điển tử, trung tâm mạng Quốc gia Lào, trung tâm phòng chống và giải quyết tình huống khẩn cấp về điện tử Từ trước đến nay công việc quản lý hồ sơ tính toán lương cán bộ trong Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào là thu thập trên giấy, và các tính toán được lưu trữ dưới dạng tập tin excel. Nên công việc quản lý hồ sơ thông tin, các công tác quản lý và tìm kiếm thông tin hồ sơ nội bộ, sự chính xác của các tính toán mức lương, tiền thưởng, ... gặp nhiều khó khăn. Nhưng đối với phần phần mềm quản lý, các thông tin được thể hiện và lưu trữ trên hệ thống quản trị cơ sở dữ liệu, làm tăng khả năng quản lý, tra cứu và tinh giản đáng kể công việc. Trước những yêu cầu đó tôi có ý định tin học hóa công việc quản lý hồ sơ trong Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào. Do đó tôi quyết định chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào” làm đề tài tốt nghiệp 3
Chương 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Lý do chọn đề tài Hiện nay công nghệ thông tin được xem là một ngành mũi nhọn của các quốc gia, đặc biệt là các quốc gia đang phát triển, để tiến hành công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Sự bùng nổ thông tin và sự phát triển mạnh mẽ của thời đại công nghệ ngày nay, nhiều cơ quan tổ chức quản lý đã nhận thấy tầm quan trọng của việc xây dựng phần mềm để phục vụ công việc quản lý công việc. Nó giúp cho người sử dụng có được thông tin nhanh chóng và chính xác, từ đó mà chất lượng công việc đạt hiệu quả cao. Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) là cơ quan của chinh phủ thực hiện chức năng quản lý phát triển vĩ mô về bưu chính, viễn thông và công nghệ truyền thông (ICT) trên toàn đất nước Lào. Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào gồm các phòng ban: văn phòng, cục tổ chức cán bộ, cục thanh tra, cục kế hoạch và hợp tác, cục tài chính, cục bưu chính, cục tần số, cục công nghệ truyền thông, cơ quan thích ứng viễn thông, trung tâm quản lý chính phủ điển tử, trung tâm mạng Quốc gia Lào, trung tâm phòng chống và giải quyết tình huống khẩn cấp về điện tử Từ trước đến nay công việc quản lý hồ sơ tính toán lương cán bộ trong Bộ bưu chính viễn thông và truyền thông là thu thập trên giấy, và các tính toán được lưu trữ dưới dạng tập tin excel. Nên công việc quản lý hồ sơ thông tin, các công tác quản lý và tìm kiếm thông tin hồ sơ nội bộ, sự chính xác của các tính toán mức lương, tiền thưởng, ... gặp nhiều khó khăn. Nhưng đối với phần phần mềm quản lý, các thông tin được thể hiện và lưu trữ trên hệ thống quản trị cơ sở dữ liệu, làm tăng khả năng quản lý, tra cứu và tinh giản đáng kể công việc. Trước những yêu cầu đó tôi có ý định tin học hóa công việc quản lý hồ sơ trong Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào. Do đó tôi quyết định chọn đề tài “Phát triển phần mềm quản lý tiền lương Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào” làm đề tài tốt nghiệp. 1.1.1 Tổ chức chính trị Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào (Minister of Technology and Communications) là cơ quan của chinh phủ thực hiện chức năng quản lý phát triển vĩ mô về bưu chính, viễn thông và công nghệ truyền thông (ICT) trên toàn đất nước Lào. Bộ trưởng là ông Thăn sa may Côm ma xít. Cơ cấu tổ chức Bộ gồm có:  7 Cục: 1. Cục Kế hoạch và Hợp tác 2. Cục Tài chính 3. Cục Kiểm tra 4. Cục Bưu chính 5. Cục Tổ chức nhân sự 6. Cục Tần số 1
7. Cục ICT  3 phòng ban: 1. Văn phòng Bộ 2. Cơ quan Thích ứng Viễn thông 3. Viện Công nghệ Thông tin  4 trung tâm nghiên cứu 1. Trung tâm mạng Quốc gia 2. Trung tâm Khuyến khích Sử dụng CNTT 3. Trung tâm Quản lý Thông tin Chính phủ 4. Trung tâm Ứng cứu Khẩn cấp Máy tính Quốc gia 1.1.2 Nhân sự Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào có tổng số 1,127 nhân viên, 435 nữ. Trong đó, cán bộ Trung Ương là 499 nhân viên, 197 nữ; cán bộ địa phương là 628 nhân viên, 238 nữ. Ngoài ra, có những nhân viên tại công ty phân phối nhà nước thuộc Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào tổng 2,800 nhân viên, 1090 nữ. 1.2 Tình hình nghiên cứu 1.2.1 Mục đích và nhiệm vụ của đề tài Bài toán quản lý tiền lương là công việc nhằm quản lý tiền lương và tất cả tiền thưởng của các cán bộ trong Bộ, trong đó sẽ gồm có hai khấu trừ là tiền khấu trừ An ninh xã hội và khấu trừ thuế Mục đích của đề tài là phân tích thiết kế và phát triển hệ thống phần mềm quản lý tiền lương cán bộ trong Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào. Để thực hiện được mục đích trên em xác định một số nhiệm vụ cụ thể như sau:  Tìm hiểu về các quy trình và công thức tính toán mức lương, tiền thưởng, tiền khấu trừ  Khảo sát yêu cầu người sử dụng  Phân tích yêu cầu người sử dụng, các yêu cầu chức năng và phi chức năng.  Tìm hiểu về quy trình nghiệp vụ trong công tác quản lý  Phân tích thiết kế quy trình quản lý  Thực hiện thiết kế cơ sở dữ liệu đáp ứng  Lập trình phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu và thiết kế hệ thống 1.2.2 Phạm vi nghiên cứu của đề tài Nội dung luận văn tập trung nghiên cức thực trạng hoạt động của công tác quản lý tiền lương cán bộ trong Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào, Để từ đó đưa ra phân tích và thiết kế hệ thống sử dụng trong cơ quan. Chương trình gồm hai phần chính là phần quản lý và phần báo cáo. Chương trình có các chức năng chính sau: - Chức năng đăng nhập - Tạo tài khoản người sử dụng - Quản lý thông tin cán bộ trong Bộ: thêm, chỉnh sửa, xóa thông tin - Quản lý thông tin phòng ban 2
- Quản lý thông tin tiền lương: thực hiện tính toán tiền lương theo chính sách nhà nước - Báo cáo thông tin cá nhân của cán bộ nội bộ - Báo cáo tiền lương theo phòng ban, hoặc theo cá nhân Do hệ thống còn đơn giản, các chức năng chưa được linh hoạt nên hệ thống chỉ sử dụng trong công tác quản lý tiền lương Bộ Công nghệ và Truyền thông Lào Hệ thống được xây dựng dựa trên nhu cầu của hai đối tượng chính như - Cán bộ tài chính - Cán bộ quản lý 1.2.3 Công cụ và công nghệ sử dụng Sử dụng công cụ Microsoft Visual Studio 2010 và phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu Microsoft SQL Server 2014. Phần mềm sử dụng trong quá trình xây dựng gồm:  Microsoft Visual Studio 2010 Microsoft Visual Studio là môi trường phát triển tích hợp (IDE) từ Microsoft. Nó được sử dụng để phát triển phần mềm máy tính cho Microsoft Windows, cũng như các trang web, ứng dụng web và các dịch vụ web. Visual Studio sử dụng nền tảng phát triển phần mềm Microsoft như Window API, Windows Forms, Windows Presentation Foundation, Windows Store và Microsoft Silverlight. Nó có thể xuất được cả mã nguồn gốc và mã số quản lý. Microsoft Visual Studio bào gồm một trình soạn thảo mã hỗ trợ IntelliSense (các thành phần hoàn thành mã) cũng như mã refactoring. Các gỡ lỗi tích hợp công trình cả hai như là một trình gỡ lỗi nguồn cấp và sửa lỗi máy cấp. Công cụ tích hợp bao gồm một thiết kế hình thức để xây dựng giao diện ứng dụng, thiết kế web, thiết kế lớp, và thiết kế giản đồ cơ sở dữ liệu. Nó chấp nhận plug-ins để tăng cường các chức năng ở hầu hết các cấp. Trong đó, có thêm hỗ trợ cho các hệ thống kiểm soát nguồn (như Subversion) và thêm bộ công cụ mới như biên tập và thiết kế hình ảnh cho các ngôn ngữ miền cụ thể hoặc bộ công cụ cho các khía cảnh khác của vòng đời phát triển phần mềm. Microsoft Visual Studio hỗ trợ ngôn ngữ lập trình khác nhau và cho phép trình biên tập mã nguồn và gỡ lỗi để hỗ trợ (mức độ khác nhau) cho các ngôn ngữ lập trình, cung cấp một dịch vụ ngôn ngữ cụ thể. Được xây dựng cho ngôn ngữ bao gồm: C, C++ và C++ / CLI (thông qua C++), VB.NET (thông qua Visual Basic .NET), C# (thông qua Visual C#), và F#. Hỗ trợ các ngôn ngữ khác như M, Python, và Ruby. Windows Forms Designer được sử dụng với mục đích xây dựng GUI sử dụng Windows Forms, được bố trí dùng để xây dựng các nút điều khiển bên trong hoặc cũng có thể khóa chúng vào bên cạnh mẫu. các nút điều khiển có thể trình bày dữ liệu và có thể được liên kết với các nguồn dữ liệu như: Cơ sở dữ liệu hoặc truy vấn. Ngôn ngữ Visual Basic  Microsoft SQL Server 2014 Express Microsoft SQL Server hay còn gọi là MS-SQL Server là một hệ quản trị cơ sở dữ liệu (Relational Database Management System) chạy trên môi trường Windows. 3
Sử dụng ngôn ngữ truy vấn Transac - SQL (T - SQL) để trao đổi dữ liệu giữa máy khách (Client) và máy chủ (Server). MS SQL Server có thể thao tác với cơ sở dữ liệu có kích thước lớn. Phiên bản sử dụng trong luận văn là MS SQL Server phiên bản 12.0 (SQL server 2014, Hekaton).  T - SQL: là ngôn ngữ lập trình cơ sở dữ liệu hướng thủ tục độc quyền của Microsoft sử dụng trong SQL Server. Được thiết kế để mở rộng khả năng của SQL. Một số tính năng như các biến địa phương, xữ lý chuỗi/ dữ liệu được thêm vào.  SQL (Structured Query Language): là ngôn ngữ để tạo, thêm, sửa, xóa dữ liệu trên một hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ. Microsoft SQL Server gồm các dịch vụ tích hợp SQL Server, dịch vụ SQL Server Data và dịch vụ SQL Server Master. Hai bộ công cụ dành riêng cho DBAs (Database administrators) và developer như: SQL Server Data Tools sử dụng trong việc phát triển cơ sở dữ liệu và công cụ SQL Server Management Studio sử dụng trong mục đích triển khai, giám sát, quản lý cơ sở dữ liệu Ưu điểm của Microsoft SQL Server là: - Câu lệnh đơn giản, ngắn gọn, dễ dàng sử dụng - Được tối ưu hóa với những công nghệ mới - Có tính năng bảo mật cao - Tất cả các yêu cầu phức tạp của công việc đều có thể thực hiện được Microsoft SQL Server cung cấp đầy đủ công cụ quản lý, từ giao diện GUI cho đến việc sử dụng ngôn ngữ truy vấn SQL. Ngoài ra điểm mạnh của MS-SQL là sự tích hợp tốt với các ngôn ngữ lập trình của Microsoft như ASP.NET, VB.NET, C# xây dựng Winform. Các phiên bản của Microsoft SQL Server: - Enterprise: phiên bản đầy đủ chứa tất cả các điểm nổi bật của SQL Server - Standard: phiên bản chuẩn có tính năng tương đối đầy đủ chỉ giới hạn các chức năng cao cấp (advanced features), nhưng giá thành rẻ hơn rất nhiều so với phiên bản Enterprise - Developer: có đầy đủ các tính năng như bản Enterprise nhưng được chế tạo đặc biệt để giới hạn số lượng người kết nối và Server cùng một lúc - Express: SQL Server Express dễ sử dụng và quản trị cơ sở dữ liệu đơn giản. Được tích hợp với Microsoft Visual Studio, nên dễ dàng để phát triển các ứng dụng dữ liệu, an toàn trong vùng lưu trữ, và nhanh chóng triển khai. 4
Chương 2. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Đặc tả yêu cầu hệ thống Phòng tài chính là phòng chuyên quản lý các thông tin về tài chính chung của Bộ, và gồm tiền lương cá nhân cán bộ trong nội bộ. Khi có sự thay đổi thông tin cá nhân cán bộ như cấp – bậc, chức vụ, tiền thưởng hoặc chính sách tiền lương của nhà nước, cán bộ tài chính sẽ phải thực hiện cập nhật thông tin lại. Các công thức tính toán gồm hai phần là khoản tiền lương và khoản trừ:  Tiền lương theo cấp – bậc: Cấp – bậc của cán bộ công chức là dựa vào trình độ học vấn, chức vụ quản lý, hoặc chức vụ học thuật. Các tính toán tiền lương theo cấp – bậc có công thức như sau: 𝑡𝑖ề𝑛 𝑙ươ𝑛𝑔 𝑐ấ𝑝 − 𝑏ậ𝑐 = ℎệ 𝑠ố 𝑙ươ𝑛𝑔 ∗ 7,200 Trong đó, hệ số lương của cán bộ dựa theo bảng sau: bảng 2.1: hệ số lương cơ sở của cán bộ nhà nước Lào hệ số hệ số bậc cấp bậc cấp lương lương 1 1 135 2 1 147 1 2 136 2 2 150 1 3 137 2 3 153 1 4 138 2 4 156 1 5 139 2 5 159 1 6 140 2 6 162 1 7 141 2 7 165 1 8 144 2 8 170 1 9 147 2 9 175 1 10 150 2 10 180 1 11 153 2 11 185 1 12 156 2 12 190 1 13 159 2 13 195 1 14 162 2 14 200 1 15 165 2 15 205 3 1 175 4 1 219 3 2 180 4 2 226 3 3 185 4 3 233 3 4 190 4 4 240 5
3 5 195 4 5 247 3 6 200 4 6 254 3 7 205 4 7 261 3 8 212 4 8 270 3 9 219 4 9 279 3 10 226 4 10 288 3 11 233 4 11 297 3 12 240 4 12 306 3 13 247 4 13 315 3 14 254 4 14 324 3 15 261 4 15 333 5 1 279 6 1 425 5 2 288 6 2 450 5 3 297 6 3 485 5 4 306 6 4 530 5 5 315 6 5 585 5 6 324 6 6 650 5 7 333 6 7 700 5 8 344 5 9 355 5 10 366 5 11 377 5 12 388 5 13 399 5 14 410 5 15 421  Tiền thưởng theo chức vụ: tiền thưởng chức vụ của từng cá nhân là quy định chính sách tài chính nhà nước của Bộ tài chính đưa ra  Tiền hỗ trợ chức vụ: tiền hỗ trợ chức vụ của cán bộ sẽ là 96% của tiền thưởng theo chức vụ. Có công thức tính toán như sau: 𝑇𝑖ề𝑛 ℎỗ 𝑡𝑟ợ 𝑐ℎứ𝑐 𝑣ụ = tiền thưởng theo chức vụ ∗ 0.96 6
 Tiền thưởng theo năm làm việc: tiền thưởng theo năm làm việc sẽ dựa theo chính sách chung của nhà nước, sẽ bắt đầu tính sau một năm làm việc và đến tối đa 50 năm làm việc, chi tiết theo bảng sau: bảng 2.2: mức lương thưởng theo năm làm việc của cán bộ nhà nước Lào Năm làm việc Tiền thưởng Năm làm việc Tiền thưởng 1 2,500 26 147,500 2 5,000 27 157,500 3 7,500 28 167,500 4 10,000 29 177,500 5 12,500 30 187,500 6 17,500 31 197,500 7 22,500 32 207,500 8 27,500 33 217,500 9 32,500 34 227,500 10 37,500 35 237,500 11 42,500 36 247,500 12 47,500 37 257,500 13 52,500 38 267,500 14 57,500 39 277,500 15 62,500 40 287,500 16 70,000 41 297,500 17 77,500 42 307,500 18 85,000 43 317,500 19 92,500 44 327,500 20 100,000 45 337,500 21 107,500 46 347,500 22 115,000 47 357,500 23 122,500 48 367,500 24 130,000 49 377,500 25 137,500 50 387,500  Tiền hỗ trợ xăng: tiền hỗ trợ tiền xăng là do cục tài chính nội bộ của Bộ đưa ra để hỗ trợ cán bộ trong việc đi lại nơi làm việc.  Khấu trừ An ninh xã hội (bảo hiểm y tế): Khấu trừ An ninh xã hội là phần khấu trừ nhà nước thu 8% của tiền lương thu nhập cán bộ (không gồm tiền hỗ 7
trợ xăng), để hỗ trợ cán bộ khi xảy ra vấn đề về sức khỏe, tai nạn, ... Có công thức tính toán như sau: 𝐾ℎấ𝑢 𝑡𝑟ừ 𝑎𝑛 𝑛𝑖𝑛ℎ 𝑥ã ℎộ𝑖 = (𝑎 + 𝑏 + 𝑐 + 𝑑 ) ∗ 0.08 Trong đó: - a: Tiền lương theo cấp – bậc - b: Tiền thưởng theo chức vụ - c: Tiền hỗ trợ chức vụ - d: Tiền thưởng theo năm làm việc  Khấu trừ thuế: tiền thuế sẽ được tính chia thành 3 cấp tùy theo tổng tiền lương thu nhập từng cán bộ (sẽ không gồm tiền hỗ trợ xăng). Các chi tiết như sau: - Tổng dượi 1 triệu: cán bộ có mức lương dưới 1 triệu sẽ không có khấu trừ thuế (miễn thuế tiền lương) - Tổng dưới 3 triệu: cán bộ có mức lương từ 1 triệu đến 3 triệu sẽ có khấu trừ thuế như sau: 𝑘ℎấ𝑢 𝑡𝑟ừ 𝑡ℎ𝑢ế = (𝑡ổ𝑛𝑔 𝑡𝑖ề𝑛 𝑙ươ𝑛𝑔 − 1,000,000) ∗ 5% - Tổng trên 3 triệu: cán bộ có mức lương trên 3 triệu sẽ có khấu trừ thuế như sau: 𝑘ℎấ𝑢 𝑡𝑟ừ 𝑡ℎ𝑢ế = (𝑡ổ𝑛𝑔 𝑡𝑖ề𝑛 𝑙ươ𝑛𝑔 − 3,000,000) ∗ 10% − 100,000 2.1.1 Yêu cầu phi chức năng Để có thể sử dụng và vận hành hệ thống quản lý, phần mềm cần phải được xây dựng và phát triển đúng với mục tiêu đặt ra. Phần mềm cần thỏa mã các yêu cầu phi chức năng như sau: - Giao diện phần mềm dễ sử dụng, trực quan, thân thiện với người dùng - Tốc độ xử lý phải nhanh chóng và chính xác - Cấp quyền chi tiết cho người dùng - Tính bảo mật và an toàn 2.1.2 Yêu cầu chức năng Phần mềm cần thỏa mãn các yêu cầu chức năng như sau: - Có sự phân quyền theo đúng chức năng của người sử dụng - Hỗ trợ tạo tài khoản mới cho người sử dụng - Hỗ trợ việc nhập thông tin cán bộ mới - Hỗ trợ việc nhập thông tin tiền thưởng khác - Tính toán các mức lương theo chính sách nhà nước 8
- Hỗ trợ quản lý thăng cấp cho cán bộ theo quy định nhà nước, có lưu quy định dưới dạng tập tin đính kèm 2.2 Mô hình hóa chức năng 2.2.1 Cây phân cấp chức năng Theo yêu cầu trên tôi đã mô hình các chức năng dưới dạng cây phân cấp chức năng như sau: Hệ thống Quản lý tiền lương Quản lý Quản lý nhân Quản lý phòng Quản lý cấp – Quản lý lương người dùng viên ban bậc Thêm, sửa, Tính tiền Cập nhật Tạo tài Thêm, sửa, xóa thông lương cấp – bậc khoản mới xóa thông tin nhân viên tin phòng ban Tính tiền Báo cáo Sửa thông tin tài khoản thưởng thông tin Tìm kiếm tăng thông tin cấp – bậc xóa tài nhân viên Báo cáo khoản lương Lọc thông Đăng nhập tin nhân viên tài khoản hình 2-1: cây phân cấp chức năng hệ thống 9
2.2.2 Use Case 2.2.2.1. Khái niệm Use Case Use Case là kỹ thuật được dùng trong kỹ thuật phần mềm và hệ thống nhằm nắm bắt những yêu cầu chức năng của hệ thống. Use Case mô tả sự tương tác đặc trưng giữa người dùng bên ngoài (actor) và hệ thống. Use Case cũng mô tả các yêu cầu đối với hệ thống. Mỗi Use Case sẽ mô tả cách thức người dùng bên ngoài tương tác với hệ thống dể đạt được mục tiêu nào đó. Một hoặc nhiều kịch bản (scenario) có thể được tạo ra từ mỗi Use Case, tương ứng với chi tiết về mỗi cách thức đạt được mục tiêu nào đó. Khi mô tả Use Case, ta tránh dùng thuật ngữ kỹ thuật, thay vào đó sử dụng ngôn ngữ của người dùng cuối hoặc chuyên gia về lĩnh vực đó. Để tạo ra Use Case, cần phải có sự hợp tác chặt chễ giữa người phân tích hệ thống và người dùng cuối. Đặc điểm của Use Case là ngắn gọn, cụ thể và miêu tả đầy đủ nghĩa của đối tượng người dùng. Người dùng sử dụng Use Case để đại diện cho các nghiệp vụ trong hệ thống. Các thành phần của Use Case gồm - Actor : để chỉ người sử dụng hoặc một đối tượng nào đó bên ngoài có tương tác với hệ thống - Use Case : là chức năng mà các actor sẽ sử dụng 2.2.2.2. Xác định Actor Từ đặc tả và yêu cầu của hệ thống, có thể thấy rằng trong phần mềm sẽ bao gồm 2 Actor tham gia vào các hoạt động chính của hệ thống như sau:  Người quản lý hệ thống quản lý người dùng, quản lý phòng học được gọi là người quản lý.  Cán bộ công quản lý thông tin cán bộ, cập nhật thông tin thăng cấp, quản lý thông tin tiền lương được gọi là cán bộ tài chính. 2.2.2.3. Xác định Use Case Trong hệ thống quản lý sinh viên của tôi bao gồm các Use Case:  Actor người quản lý: o Đăng nhập tài khoản o Thêm người dùng mới o Xóa người dùng  Actor cán bộ tài chính: o Đăng nhập tài khoản o Sửa thông tin tài khoản o Quản lý thông tin cán bộ o Quản lý thông tin thăng cấp o Quản lý phòng ban o Quản lý thông tin mức lương, hệ số lương o In báo cáo thông tin cá nhân cán bộ o In báo cáo thông tin tiền lương 10
o Báo cáo thăng cấp 2.2.3 Bản vẽ Use Case 2.2.3.1. Use Case Quản trị viên uc admin Login «include» add new user admin «extend» Manage User «extend» delete user «extend» view user info hình 2-2:biểu đồ Use Case Quản trị viên 11