Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Xây dựng định mức lao động tại Công ty thương mại và xuất nhập khẩu Viettel

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh của Trần Hồng Thái, năm 2020, tập trung vào việc xây dựng định mức lao động tại Công ty Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel. Nghiên cứu này nhằm giải quyết các hạn chế trong công tác định mức lao động của Nhà máy in Viettel, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh.

Nghiên cứu này hướng đến việc cung cấp các giải pháp thực tiễn để nâng cao hiệu quả công tác định mức lao động tại các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là trong lĩnh vực in ấn.

Luận văn này đi sâu vào phân tích và đánh giá thực trạng công tác định mức lao động tại Nhà máy in thuộc Công ty TNHH NN MTV TM & XNK Viettel. Tác giả đã sử dụng phương pháp thống kê phân tích và chụp ảnh cá nhân ngày làm việc để thu thập và xử lý dữ liệu. Các chương của luận văn bao gồm: (1) Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về xây dựng định mức lao động; (2) Phương pháp nghiên cứu; (3) Đánh giá thực trạng công tác xây dựng định mức tại Công ty TM&XNK Viettel trong lĩnh vực sản xuất (Nhà máy in); (4) Đề xuất giải pháp xây dựng định mức lao động áp dụng cho Công ty TNHH NN MTV TM & XNK Viettel trong lĩnh vực sản xuất (Nhà máy in). Các vấn đề được làm rõ trong luận văn:

1. **Đánh giá thực trạng:** Luận văn phân tích chi tiết tình hình nhân sự, tài chính và mô hình quản lý tại Nhà máy in Viettel. Ưu điểm và nhược điểm trong công tác định mức lao động hiện tại được chỉ ra, làm cơ sở cho các đề xuất cải tiến.
2. **Giải pháp đề xuất:** Tác giả đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác định mức lao động, bao gồm: cải tiến phương pháp định mức, hoàn thiện tổ chức công tác định mức, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng lực trình độ kỹ thuật chuyên môn của người lao động và tăng cường vai trò của công đoàn.
3. **Mục tiêu xây dựng:** Luận văn xác định rõ mục tiêu của việc xây dựng định mức lao động mới, bao gồm nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, tăng cường hiệu quả quản lý và sử dụng vốn.
4. **Phương pháp nghiên cứu:** Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp thống kê phân tích và phương pháp chụp ảnh cá nhân ngày làm việc để thu thập và xử lý dữ liệu.
5. **Các yếu tố ảnh hưởng:** Luận văn xác định các yếu tố ảnh hưởng đến công tác định mức lao động tại Nhà máy in, bao gồm: đặc điểm sản xuất, máy móc thiết bị công nghệ, tổ chức phục vụ nơi làm việc, trình độ văn hóa kỹ thuật của công nhân viên và yếu tố quản lý lao động, kỹ thuật, vật tư.