Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại VHC

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN TRUNG DŨNG<br /> <br /> ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH<br /> NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VHC<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> 1<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> NGUYỄN TRUNG DŨNG<br /> <br /> ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH<br /> NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VHC<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN KHẮC BÌNH<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> 2<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số<br /> liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và nội dung này chưa từng được<br /> ai khác công bố trong bất kỳ một công trình nào khác.<br /> Hà Nội, ngày<br /> <br /> tháng<br /> <br /> năm 2015<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Nguyễn Trung Dũng<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................ .iii<br /> DANH MỤC BẢNG BIỂU.......................................................................... iv<br /> DANH MỤC SƠ ĐỒ .................................................................................... v<br /> LỜI MỞ ĐẦU ............................................................................................... 1<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG TỔ CHỨC .................................................................................... 7<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản ....................................................................... 7<br /> 1.2. Các nguyên tắc đào tạo nguồn nhân lực ............................................. 10<br /> 1.3. Các hình thức và phương pháp đào tạo nguồn nhân lực .................. 11<br /> 1.3.1. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực ................................................ 11<br /> 1.3.2. Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực ................................................. 13<br /> 1.4. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức ................................ 17<br /> 1.4.1. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.................................. 17<br /> 1.4.2. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực ....................................................... 18<br /> 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức . 29<br /> 1.5.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức ............................................................ 29<br /> 1.5.2. Các nhân tố bên trong tổ chức ............................................................ 31<br /> 1.6. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp và bài<br /> học kinh nghiệm cho công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại VHC .... 32<br /> 1.6.1. Kinh nghiệm đào tạo nguồn nhân lực tại một số doanh nghiệp ........... 32<br /> 1.6.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho công ty trách nhiệm hữu hạn thương<br /> mại VHC..........………………………………………………………………35<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI<br /> CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VHC ............. 36<br /> 2.1. Tổng quan về công ty ......................................................................... 36<br /> <br /> iv<br /> <br /> 2.2. Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn<br /> thương mại VHC ........................................................................................ 40<br /> 2.2.1. Căn cứ triển khai ................................................................................ 40<br /> 2.2.2. Quy trình đào tạo ................................................................................ 41<br /> 2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách<br /> nhiệm hữu hạn thương mại VHC .............................................................. 65<br /> 2.3.1. Các yếu tố bên ngoài tổ chức .............................................................. 65<br /> 2.3.1. Các nhân tố bên trong tổ chức ............................................................ 66<br /> 2.4. Đánh giá chung về thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty<br /> trách nhiệm hữu hạn thương mại VHC .................................................... 69<br /> 2.3.1. Kết quả đạt được ................................................................................ 69<br /> 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................... 70<br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VHC ............. 73<br /> 3.1. Phương hướng đào tạo nguồn nhân lực của công ty ........................ 73<br /> 3.1.1. Phương hướng phát triển của công ty ................................................. 73<br /> 3.1.2. Phương hướng đào tạo nguồn nhân lực của công ty ............................ 75<br /> 3.2. Giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách<br /> nhiệm hữu hạn thương mại VHC ............................................................ 777<br /> 3.2.1. Nhóm giải pháp liên quan đến chính sách, chiến lược của công ty về<br /> đào tạo nguồn nhân lực ................................................................................ 77<br /> 3.2.2. Nâng cao năng lực đào tạo của doanh nghiệp ..................................... 79<br /> 3.2.3. Đầu tư cho đào tạo ............................................................................ 877<br /> 3.2.4. Nhóm các giải pháp đào tạo gắn với phát triển nguồn nhân lực ........ 888<br /> KẾT LUẬN ................................................................................................. 92<br /> DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................... 93<br /> PHỤ LỤC....................................................................................................... 95<br /> <br />