Martin Luther King và các nguyên tắc lãnh đạo

Chia sẻ: Haithanh Haithanh | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

190
lượt xem 53
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Martin Luther King Jr. (15/1/1929 - 4/4//1968) là nhà hoạt động chính trị người Mỹ - người đã đấu tranh không mệt mỏi để đòi quyền công dân. Cuốn sách của Donald T. Phillips - một tác giả nổi tiếng chuyên viết tiểu sử lãnh đạo có tên gọi "Việc lãnh đạo của Martin Luther King Jr: Sự truyền cảm và sự thông thái cho thời đại thách thức" (Martin Luther King, Jr., on Leadership: Inspiration and Wisdom for Challenging Times) đã đưa ra những nguyên tắc lãnh đạo sâu sắc dựa trên việc lãnh đạo của vị mục sư......

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Martin Luther King và các nguyên tắc lãnh đạo

Martin Luther King và các nguyên tắc lãnh đạo (phần 1) Martin Luther King Jr. (15/1/1929 - 4/4//1968) là nhà hoạt động chính trị người Mỹ - người đã đấu tranh không mệt mỏi để đòi quyền công dân. Cuốn sách của Donald T. Phillips - một tác giả nổi tiếng chuyên viết tiểu sử lãnh đạo có tên gọi "Việc lãnh đạo của Martin Luther King Jr: Sự truyền cảm và sự thông thái cho thời đại thách thức" (Martin Luther King, Jr., on Leadership: Inspiration and Wisdom for Challenging Times) đã đưa ra những nguyên tắc lãnh đạo sâu sắc dựa trên việc lãnh đạo của vị mục sư đáng kính này. Những nguyên tắc đó được tác giả sắp xếp thành 4 phần: Phần 1: Chuẩn bị để lãnh đạo 1. Đầu tiên là lắng nghe: Lãnh đạo bằng cách bị lãnh đạo Cuốn sách "Việc lãnh đạo của Martin Luther King Jr: Sự truyền cảm và sự thông thái Lắng nghe người khác sẽ rất quan trọng cho các nhà lãnh đạo, để cho thời đại thách thức" của tác giả Donald T. Phillips được dẫn dắt bằng những điều nghe thấy và sau đó đưa ra định hướng. Nhà lãnh đạo phải xuất sắc trong việc liên hệ với mọi người nếu họ muốn thành công. Lắng nghe có 4 lợi ích: một là xây dựng lòng tin, hai là dễ dàng hiểu khát vọng và mong ước của người khác, ba là khuyến khích việc học hỏi và bốn là nâng cao sự liên hệ và mối quan hệ với những người khác. 2. Thuyết phục thông qua tình yêu và phi bạo lực Việc lãnh đạo không thể ép buộc người khác mà những người khác phải được truyền cảm hứng để đi theo. Sử dụng bạo lực, sức mạnh, vị trí và quyền lực để lãnh đạo mọi người là một bước tiến ngắn hạn có hệ quả từ việc thiếu hiểu biết. Thứ quyền lực duy nhất mà một nhà lãnh đạo phải có là quyền lực để thuyết phục. Martin thường nói rằng: "Sẽ rất cần thiết để hiểu rằng mục đích của chúng ta là để thuyết phục...Chúng ta sẽ cố thuyết phục bằng lời của chúng ta, nhưng nếu bằng lời thất bại, chúng ta sẽ thuyết phục bằng hành động". 3. Học, học và học Các nhà lãnh đạo là những người học hỏi, họ phải cam kết với sự phát triển cá nhân và liên tục hoàn thiện. "Việc học và việc lãnh đạo đi đôi với nhau, thực tế, một người học kém thì không thể là một nhà lãnh đạo giỏi được". Martin Luther King đã thể hiện quan điểm này trong các quyết định và trong việc học của ông. Ông nói trong một cuộc phỏng vấn: "Tôi tự đưa ra để tự phân tích, tôi hỏi và nghiên cứu kỹ để chắc chắn rằng tôi đang hoàn thành ý nghĩa thực sự công việc của tôi, rằng tôi đang duy trì ý thức về mục đích, rằng tôi đang nắm giữ những ý tưởng của tôi, rằng tôi hướng dẫn mọi người của tôi đúng hướng". 4. Nghệ thuật nói trước đám đông Truyền đạt là một việc quan trọng của lãnh đạo. Martin Luther King đã dành rất nhiều năm chuẩn bị, luyện tập và phát triển khả năng truyền đạt. Nói trước đám đông rất quan trọng với tất cả các nhà lãnh đạo để thuyết phục, giáo dục, xây dựng sự hỗ trợ và truyền cảm hứng cho hành
"Người ta thường được dẫn tới công lý và thường cam kết với một lý tưởng lớn thông qua những người là hiện thân cho lý tưởng đó. Người ta tìm ra hiện thân của ý tưởng bằng xương bằng thịt để tự cam kết với điều đó" - Martin Luther King đã nói như vậy vào ngày 13/1/1961. Phần 3: Chiến thắng cùng với mọi người 10. Dạy người khác Martin Luther King có sự tập trung cao độ vào việc dạy và đào tạo mọi người. Cứu mọi người khỏi đầm lầy của sự truyền bá là một trong những mục đích hàng đầu của việc giáo dục - để phân biệt cái đúng từ cái sai, cái thực và cái không thực, thực tế và ảo tưởng...Nếu một cá nhân không thể nghĩ một cách có phê bình, anh ta không thể được giáo dục thực sự. Sự thông minh không đủ. "Sự thông minh cộng với tính cách - đó là mục tiêu của việc giáo dục Martin Luther King thực sự" - Martin Luther King đưa ra quan điểm như vậy. 11. Hoà hợp với mọi người Martin Luther King yêu quý và quan tâm đến mọi người, ông không bao giờ quá bận và luôn luôn sẵn sàng để nói chuyện với bất kỳ ai. Khi Martin hoà hợp với quần chúng, mọi người sẽ hiểu một cách đúng đắn rằng ông là một phần của đám đông, ông là một trong số họ, không phải là một vị vua chúa ngồi trên tháp ngà...Giành được kết quả trong vai trò lãnh đạo tỷ lệ thuận với sự sẵn sàng và khả năng liên lạc với mọi người của nhà lãnh đạo. 12. Hiểu được bản chất con người Nói chung, khả năng của lãnh đạo để hiểu bản chất con người tỷ lệ thuận với mức độ hiệu quả của họ. Biết mọi người sẽ phản ứng thế nào trong một tình huống cho trước, họ có thể được truyền cảm hứng và động viên như thế nào và họ sẽ cư xử thế nào thì đó cũng là kỹ năng quan trọng cho việc lãnh đạo hiệu quả. Phần 4: Bảo đảm tương lai 13. Hy vọng và đồng cảm King lãnh đạo phong trào đòi quyền công dân dựa trên hy vọng. Ông quan tâm đến mọi người, hiểu khát vọng và thể hiện sự đồng cảm. Mọi người sẽ không đi theo nhà lãnh đạo mà không quan tâm đến giá trị, mong muốn, nhu cầu, hy vọng và khát vọng của những người trong tổ
chức. "Chúng ta phải chấp nhận sự thất vọng rõ ràng, nhưng chúng ta không bao giờ để mất hy vọng, bởi vì khi bạn để mất hy vọng, bạn đã chết" - Martin Luther King nói. 14. Có lòng can đảm lãnh đạo King đã phải trải qua 40 lần bị ám sát, ông phải chịu đựng các cuộc tấn công cá nhân và các bài đả kích căm thù. Có lẽ, điều tốt nhất mà một nhà lãnh đạo có thể làm là liên tục hướng về phía trước. Một hy vọng rằng sau đó đa số mọi người mà họ đại diện sẽ thừa nhận sự đóng góp của họ, và về lâu dài, sẽ phán xét họ vì những thành tích của họ chứ không phải vì những điều người khác nói về họ...Cuối cùng, lòng can đảm để lãnh đạo nghĩa là chịu trách nhiệm cho những điều bạn tin, hành động khi bạn biết bạn có thể sẽ bị tấn công vì điều đó, và tiếp tục cố gắng để làm những việc đúng đắn. 15. Truyền cho mọi người ước mơ của bạn Các nhà lãnh đạo đưa ra tầm nhìn và truyền cảm hứng để mọi người tham gia. Những tầm nhìn hiệu quả mang lại hoàn cảnh, đưa ra mục tiêu và thiết lập ý nghĩa. Họ truyền cho mọi người cảm hứng để trở nên năng động, hành động và chuyển động đúng hướng. Mọi nhà lãnh đạo giỏi nhận ra rằng những tầm nhìn hiệu quả không thể áp đặt cho đám đông. Chúng phải được thiết lập bằng sự thuyết phục và truyền cảm hứng. "Một cuộc vận động được dẫn dắt bằng ý tưởng mà nó tượng trưng. Vai trò của lãnh đạo là hướng dẫn và đưa ra định hướng và nền móng cho cuộc vận động. Đó là điều mà tôi cố gắng làm trong cuộc đấu tranh này" - Martin Luther King nói. Nguyệt Ánh Theo the practice of leadership