zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Kỹ Năng Mềm

» Nghệ thuật sống

Mẹo” săn việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp- new

Chia sẻ: Nguyen Van Kien | Ngày: | Loại File: DOCX | Số trang:2

Báo xấu

162
lượt xem 48
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Sinh viên khi mới ra trường với vốn kinh nghiệm ít ỏi thường gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm được 1 công việc như ý. Tuy nhiên, họ sẽ không học hỏi được kinh nghiệm gì nếu không được thử thách trong môi trường công việc thực tế.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Mẹo” săn việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp- new

“Mẹo” săn việc làm cho sinh viên mới... “Mẹo” săn việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp (24/06/2011) Sinh viên khi mới ra trường với vốn kinh nghiệm ít ỏi thường gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm được 1 công việc như ý. Tuy nhiên, họ sẽ không học hỏi được kinh nghiệm gì nếu không được thử thách trong môi trường công việc thực tế. Dưới đây là các “mẹo” nhỏ giúp tân cử nhân tìm kiếm công việc hiệu quả hơn 1. Làm việc không lương Trong trường hợp bạn không được chọn vào vị trí công việc bạn mong mu ốn hãy cân nh ắc v ề việc làm không lương tại các vị trí tương tự tại các công ty có uy tín ho ặc các t ổ ch ức phi chính phủ mà bạn yêu thích. Thời gian làm việc có thể là từ 1 đến 3 ngày/tuần. Tất nhiên các công ty luôn mong muốn tuyển dụng nhân viên mà không c ần tr ả thù lao. Khi đã được chấp nhận làm việc tình nguyện, bạn sẽ có thêm nhi ều ki ến thức, kinh nghi ệm m ới đ ể chuẩn bị cho những công việc thực sự tiếp theo. Ví dụ: Susan 1 sinh viên mỹ thuật mới tốt nghiệp muốn được làm vi ệc ở phòng tranh nh ưng cô không tìm được 1 công việc như thế trên các website việc làm. Cô đã tình nguyện giúp công ty tổ chức buổi triển lãm tranh tại Viện bảo tàng 1 tu ần/ lần. T ại đây, Susan đã g ặp các ông chủ phòng tranh nổi tiếng và 1 trong số họ đã quyết định tuyển dụng cô về làm việc 2. Chấp nhận mức lương thấp ở các công ty nổi tiếng Lời khuyên dành cho các bạn: Nhận mức lương thấp lúc này r ất có th ể s ẽ giúp b ạn ki ếm được 1 mức lương cao gấp nhiều lần sau đó. Điều này hoàn toàn có th ể xảy ra khi b ạn làm việc tại 1 công ty hoặc tổ chức nổi tiếng được nhiều người biết đến. Ví dụ: Khi mới tốt nghiệp đại học, Charles có 1 công việc với mức lương thấp chỉ bằng 1 nửa so với các bạn bè cùng lứa nhưng anh được làm vi ệc tại m ột công ty tin h ọc n ổi ti ếng n ổi tiếng trên thế giới. Tại đây, anh đã học hỏi được rất nhi ều kinh nghi ệm quý báu t ừ đông nghiệp. Dần dần, các kinh nghiệm thực tế của anh trong lĩnh vực tin h ọc nhi ều h ơn r ất nhi ều so với các bạn bè có thu nhập cao cùng trang lứa. Do đó, bạn hãy sẵn sàng chấp nhận các công việc có mức lương thấp trong tr ường h ợp có th ể sử dụng chúng như chiếc cầu nối cho sự nghiệp trong tương lai 3. Tích cực liên lạc với các đầu mối thông tin Hãy lên danh sách những người có nhiều bạn bè hoặc nhiều m ối quan hệ xã h ội mà b ạn bi ết và gọi điện thoại cho họ chứ đừng gửi email. Bạn hãy hỏi họ tên cụ thể của những người có thể giúp đ ỡ bạn tìm vi ệc trong lĩnh v ực b ạn đang tìm kiếm. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm hi ểu thêm thông tin t ừ h ọ hàng, ng ười thân ho ặc bạn bè cùng lớp và đừng chần chừ nhấc điện thoại lên ngay khi bạn có được s ố điện thoại đ ể liên hệ 4. Đừng chỉ trông chờ vào các website tìm việc Vâng, sẽ rất sung sướng nếu bạn chỉ cần ung dung ngồi ở nhà và click chuột n ộp h ồ sơ online trong khi đang nghe nhạc hoặc nhắn tin với bạn bè. Đừng đặt cược công việc của bạn 1 cách thụ động như th ế. L ời khuyên dành cho b ạn là ch ỉ dành tối đa 60 phút/ngày hoặc ít hơn để tìm ki ếm cac công vi ệc trên website tuy ển d ụng
online. Bạn nên biết,có thể hàng trăm sinh viên mới ra trường ho ặc người chưa có việc làm cũng đang ứng tuyển như bạn. Giải pháp cho tình huống này là hãy gọi đi ện tho ại cho những người có nhi ều ngu ồn thông tin đáng tin cậy và sử dụng các thông tin đó để gõ cửa những nhà tuy ển d ụng. Đây là chi ến l ược tìm việc vô cùng hiệu quả nhưng đòi hỏi bạn phải luôn chủ động khai thác và m ở r ộng m ối quan hệ của mình. 5. Chủ động tiếp cận trực tiếp các nhà tuyển dụng Những nhà quản lý 1 ngày có thể nhận đến hơn 100 email ch ưa k ể các cu ộc đi ện tho ại t ừ những người tuyển dụng mà họ không hề quen biết Tuy nhiên họ lại rất ít khi nhận được những cuộc gọi từ các ứng viên trong các tr ường h ợp như: “Xin chào, tôi là Thomas rất hân hạnh được nói chuyện với anh. Ông David giám đốc Marketing của quý công ty có giới thiệu rằng anh là người rất có kinh nghi ệm trong lĩnh v ực nên tôi muốn gọi điện để hỏi thêm về vị trí nhân viên marketing ở bộ phận anh đang tuyển dụng ”…Ngoài ra, sau cuộc trò chuyện hoặc phỏng vấn, bạn nên gửi những bức thư tay bày tỏ sự cảm ơn vì đã dành thời gian và đưa ra lời khuyên cho bạn. Việc làm này sẽ khiến các nhà quản lý đánh giá cao về sự chuyên nghi ệp của bạn và nh ớ v ề cách tạo mở ra cho bạn 1 cơ hội công việc đáng giá.

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

CEO.08: Bộ Tài Liệu Quy Trình Tuyển Dụng Và Training Nhân Viên Từ A-Z

136 tài liệu

2437 lượt tải

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.