Mẹo thăng tiến cho chị em trong năm mới

Chia sẻ: Bibo Bibo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

56
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhưng điều họ băn khoăn là không biết liệu sếp có chú ý đến họ, có sẵn sàng chi trả đúng mức cho những nỗ lực không ngừng của họ và đem đến những sự thăng tiến ngọt ngào hay không. Quả thực, điều đó không hề dễ dàng xác định. Một nghiên cứu vừa được tiến hành bởi Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm giúp chị em mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho thấy, chỉ 14,4% phái nữ nắm quyền điều hành các vị trí chủ chốt mà thôi. Có vẻ như, sự bất bình đẳng...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Mẹo thăng tiến cho chị em trong năm mới

Mẹo thăng tiến cho chị em trong năm mới Nhưng điều họ băn khoăn là không biết liệu sếp có chú ý đến họ, có sẵn sàng chi trả đúng mức cho những nỗ lực không ngừng của họ và đem đến những sự thăng tiến ngọt ngào hay không. Quả thực, điều đó không hề dễ dàng xác định. Một nghiên cứu vừa được tiến hành bởi Catalyst, một tổ chức phi lợi nhuận nhằm giúp chị em mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho thấy, chỉ 14,4% phái nữ nắm quyền điều hành các vị trí chủ chốt mà thôi. Có vẻ như, sự bất bình đẳng giới vẫn còn phổ biến ở nơi làm việc mặc dù khoảng cách đó đang ngày càng được thu hẹp. Vì vậy, người phụ nữ cần có những bí quyết riêng để khẳng định mình nơi công sở. CNN đã tiến hành một cuộc phỏng vấn một nhóm các chuyên gia, các nhà nghiên cứu về những sau lầm của phái nữ có có thể mắc phải tại nơi làm việc và làm thế nào để chúng không ảnh hưởng đến sự nghiệp của bạn. Sau đây là 7 cách giúp chị em biến giấc mơ nghề nghiệp của mình thành hiện thực trong năm mới: Loại bỏ suy nghĩ về sự công bằng nơi công sở Dù thời đại nam nữ bình đẳng, nhưng tâm lý đàn ông nắm vị trí chủ chốt trong công việc vẫn khá phổ biến tại các công ty, doanh nghiệp. Theo GS Sheila Wellington - người chuyên nói về phụ nữ trong lãnh đạo kinh doanh ỏ trường ĐH Stern School of Business tại New York, nếu bạn cứ ngồi trông chờ vào sự công bằng, ai có năng lực, kinh nghiệm, có đóng góp cho công ty
tất sẽ có sự thăng tiến đúng mực thì bạn hơi ngây thơ đấy. Tất nhiên, cánh mày râu luôn miệng nói rằng, không quan trọng sếp là nam hay nữ nhưng thực tế, trong đầu của họ vẫn ít nhiều có sự phân biệt. Bởi vậy, muốn xây dựng sự nghiệp cho bản thân, chị em cũng nên ghi nhận những rào cản phía trước như khó khăn khi "tái xuất" sau thời gian sinh nở, khó được ghi nhận và thăng tiến hơn nam giới. Tất nhiên, phụ nữ không thể tránh khỏi những bận bịu với con cái, gia đình nhưng họ vẫn có thể đảm đương các vị trí quan trọng trong công ty. Vì thế, đừng ngồi đợi cơ hội đến ở sự công bằng, bình đẳng mà nên chấp nhận sự thật rằng, phụ nữ bao giờ cũng khó khăn để giữ những vị trí chủ chốt và đặt ra hướng đi cho bản thân. Bạn đang chờ đợi điều gì? Nhiều phụ nữ tin rằng họ sẽ nhận được những gì xứng đáng với công sức, thành quả bỏ ra. Tuy nhiên, theo Lois P. Frankel, nhà tâm lý học và là tác giả của cuốn sách "Góc văn phòng cho phái nữ", chị em nên tế nhị gợi ý để thu hút sự chú ý của sếp và đồng nghiệp đến những thành tích của mình bởi họ không tự nhiên mà đánh giá đúng những gì bạn đã làm. Khi nói đến thành tích, đa số chị em đều có vẻ e ngại hay cảm thấy xấu hổ vì sợ mọi người nghĩ là khoe khoang, khoác lác. Vì vậy, bạn nên gạt bỏ tâm lý ngại ngùng này khi nhắc đến thành tích của mình và đừng quan cảm ơn vì mọi người đã để ý. Hơn nữa, nếu cảm thấy mình đủ năng lực, đừng ngần ngại đề xuất ý kiến tại các cuộc họp cũng như đứng ra nhận thêm công việc. Bởi những việc làm này giúp bạn dễ ghi điểm hơn nhiều so với việc cứ âm thầm, lặng lẽ mà làm. Đừng ngại đòi hỏi
Sheila Wellington cho rằng, phụ nữ thường ít có xu hướng đòi tăng lương so với nam giới, trong khi họ có đủ thực lực và năng lực để làm việc này. Thông thường, sếp không tự nhiên mà nâng lương hay thăng chức cho bạn mà phải đến khi tự bản thân bạn yêu cầu, họ mới xem xét. Vì vậy, đừng ngần ngại khi yêu cầu tăng lương khi đó là những gì bạn xứng đáng được hưởng. Đừng bao giờ bật khóc ở nơi công sở Công việc có lúc căng thẳng, khiến bạn trong tình trạng stress nặng nề. Đôi khi công với những áp lực từ gia đình, cuộc sống riêng tư khiến bạn dễ bị tổn thương, chỉ muốn khóc òa lên để giải tỏa. Nhưng đây không phải là giải pháp. Bật khóc ngay tại công ty là bạn đang tự hủy hoại uy tín của mình trước mặt sếp và các đồng nghiệp. Một khi uy tín bị ảnh hưởng, bạn rất khó để được sếp đánh giá cao. Bởi vậy, để tránh những cuộc khủng hoảng và bật khóc ngay tại công ty, bạn nên dành thời gian khi không ở công ty để nghĩ đến những vướng mắc của mình và lấy lại bình tĩnh. Tiếp thu ý kiến phản hồi Quả thật, không dễ dàng gì đối diện với những sai lầm do mình gây ra nhưng đôi khi, bạn vẫn nên đón nhận những ý kiến góp ý, phê bình một cách thẳng thắn.
Một khi mắc lỗi, hãy lịch sự đón nhận và xử lý mọi thông tin phản hồi d ù tích cực hay tiêu cực. Điều đó cho thấy bạn là người linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm cao. Không quên những cơ hội bên ngoài Đừng nghĩ rằng bạn chỉ cần chuyên tâm cho công việc, hết giờ làm về nhà với gia đình, con cái là đủ. Muốn trở thành một người phụ nữ thành đạt, bạn phải biết nhìn ra ngoài, tham gia những hoạt động xã hội với bạn bè thay vì cứ ru rú ở nhà và chúi mũi vào công việc. Phụ nữ thường lầm tưởng rằng, họ cứ chuyên tâm vào công việc thậm chí không ngại làm thêm giờ thì sự nghiệp của họ sẽ phát triển tốt. Thực tế, những hoạt động bên ngoài văn phòng nhiều khi còn đem đến cho họ thành công lớn hơn. Tạo phong cách riêng Trang phục, cách đi đứng, chuyện trò sẽ tạo nên phong cách của bạn. Frankel cho rằng, văn hóa công ty có thể khác nhau nhưng phép lịch sự trong giao tiếp tại nơi làm việc thì ở đâu cũng cần thiết. Phụ nữ nên chuẩn bị cho thành công của mình ngay từ cách ăn mặc, tạo lập phong cách cho bản thân.