Mô tả công việc Nhân viên chế độ

Chia sẻ: V. Rohto Vitamin | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:1

Thêm vào BST

Báo xấu

51
lượt xem 3
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nhân viên chế độ cần thực hiện các công việc như: theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty, tổ chức ký hợp đồng lao động cho CBCNV toàn Công ty, tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động, lập danh sách lao động định kỳ theo qui định của cơ quan nhà nước... Bên cạnh đó, để tìm hiểu thêm về công việc của các vị trí khác trong khối phòng Kế toán – Hành chính nhân sự, mời các bạn cùng tham khảo Bộ Tài Liệu Hệ Thống Mô Tả Công Việc Kế Toán - Hành Chính Nhân Sự trên trang TaiLieu.VN.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Mô tả công việc Nhân viên chế độ

Code : Version : 5.0 LOGO COMPANY NAME Dated : Adress: Page : Page 1 of 1 Phone: Email: Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN CHẾ ĐỘ Bộ phận Tổ chức hành chính Chức danh Nhiên viên chế độ Mã công việc TCHCNV CĐ Cán bộ quản lý trực tiếp Trưởng phòng TCHC 1. Trách nhiệm: Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty. Tổ chức ký hợp đồng lao động cho CBCNV toàn Công ty. Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm y tế cho người lao động. Lập danh sách lao động định kỳ theo qui định của cơ quan nhà nước. Theo dõi việc nghỉ phép, nghỉ việc riêng để thực hiện chế độ phép năm cho người lao động. Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ tết. Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. Báo cáo Trưởng phòng, Ban Tổng Giám đốc hàng tháng về tình hình thực hiện các chế độ đối với người lao động. 2. Quyền hạn: Giải quyết khiếu nại về chế độ trong phạm vi cho phép. Trình Trưởng phòng các giải pháp về chế độ cho người lao động. 3. Báo cáo và ủy quyền: Báo cáo công việc cho Trưởng phòng, trường hợp Trưởng phòng vắng mặt thì báo cáo cho Phó phòng. Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi. 4. Tiêu chuẩn: Kiến thức: Tốt nghiệp Trung cấp Lao động tiền lương. Kỹ năng: Tin học văn phòng, Tiếng Anh (trình độ A), nắm vững các qui định của pháp luật lao động, chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong Công ty. Phẩm chất đạo đức: Cẩn thận, trung thực. 1