Đừng nghĩ rằng khi đi phỏng vấn, phải nói càng nhiều mới càng thể hiện được mình. Thật ra nói nhiều đôi khi lại phản tác dụng, nhất là khi bạn sẵn có tật hứng lên là “nổ”, không “phanh” được.
Một phút rưỡi - Thế là đủ!
Đừng nghĩ rằng khi đi phỏng vấn, phải nói càng nhiều mới càng thể
hiện được mình. Thật ra nói nhiều đôi khi lại phản tác dụng, nhất là
khi bạn sẵn có tật hứng lên là “nổ”, không “phanh” được.
Đừng nói nhiều,
Vậy thì, nếu khôn ngoan, nên biết chọn điều gì thật cần thiết và hiệu quả
họ sẽ chẳng nghe để trình bày thôi. Bạn nên nhớ rằng người phỏng vấn cũng là một người
đâu. bình thường, họ cũng giống bạn, không đủ kiên nhẫn để nghe những câu
chuyện dài đằng đẵng chẳng liên quan gì đến họ.
Theo một nghiên cứu, sự tập trung chú ý của các phỏng vấn viên sẽ có xu hướng giảm dần, tỉ
lệ nghịch với số lượng từ mà ứng viên nói ra. Chẳng hạn, khi gặp câu hỏi “Hãy nói đôi chút về
bản thân” thì câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá 1,5 phút. Đơn giản bởi sự tập trung
chú ý của các phỏng vấn viên vào bạn chỉ tồn tại trong khoảng 90 giây.
Quá trình này được các chuyên gia phân tích như sau:
- Khi bạn bắt đầu trả lời, các phỏng vấn viên gần như dồn cả sự tập trung vào bạn.
- Sau khoảng 10 giây, anh (chị) ấy sẽ ít tập trung hơn một chút.
- 60 giây tiếp theo, anh (chị) ấy bắt đầu suy nghĩ, và chỉ dành một nửa thời gian chú ý đến bạn.
Sau đó anh (chị) ấy sẽ hỏi bạn thêm những câu hỏi dựa vào câu trả lời của bạn, hoặc là
những câu hỏi đã được định sẵn.
- Sau khi bạn nói hết 90 giây, phỏng vấn viên sẽ gần như không nghe tất cả những gì bạn nói
sau đó.
Tuy nhiên, mức độ chú ý của nhà tuyển dụng lại gần như không thể nhìn thấy bằng mắt
thường bởi các họ thường rất khéo che giấu sự mất tập trung bằng những cái gật đầu hoặc
tiếng “hummm” trong khi mắt vẫn nhìn bạn. Vậy bạn làm thế nào để nhận ra được và kịp thời...
hãm tốc độ và dung lượng?
Bạn càng ít bị ngắt lời chứng tỏ người nghe càng ít quan tâm tới bạn. Vì vậy, nếu muốn lôi kéo
sự chú ý trở lại của nhà tuyển dụng, với các câu trả lời dài, bạn cần có kết luận rõ ràng về vấn
đề vừa trình bày. Thỉng thoảng ngừng nói và xác minh độ tập trung của người nghe.
Nói như thế nào là cả một nghệ thuật. Nhưng biết cách đặt ngược lại câu hỏi cho nhà tuyển
dụng mới thực sự là cú đánh quyết định của bạn. Do đó, theo lời khuyên của các chuyên gia
có kinh nghiệm, cuối buổi phỏng vấn, hãy tạo sự thu hút với nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra
các câu hỏi.
Thông thường, những người phỏng vấn có kinh nghiệm sẽ đưa ra những câu hỏi mở, yêu cầu
bạn nói rõ kinh nghiệm của bản thân. Trong những tình huống đó, các chuyên gia khuyên bạn
không nên trả lời dài quá 90 giây. Và quan trọng là biết dừng đúng lúc để hỏi những câu đại
loại “Đây có phải là vấn đề anh chị quan tâm?”. “Anh chị muốn hỏi về vấn đề này phải
không?”. Những câu hỏi kiểu này sẽ đưa người nghe lại gần với bạn hơn và tạo ra môt cuộc
hội thoại tay đôi hấp dẫn.
Cũng theo kinh nghiệm, nhà tuyển dụng thường ấn tượng với những câu hỏi hơn là việc bạn
đang nói cái gì. Và theo họ, điều làm họ thất vọng nhất đối với một ứng viên là khi được hỏi:
“Anh chị có hỏi gì nữa không?” thì lại nhận được câu trả lời “Không. Tôi nghĩ là tôi đã trả lời hết
rồi”. Tốt nhất, đối với những câu hỏi kiểu này, hãy nói với họ về cảm xúc mà bạn có trong buổi
phỏng vấn.
Một mẹo nhỏ nữa được các chuyên gia tiết lộ là ai cũng thích nói về mình. Vì thế, nếu các ứng
viên khéo léo đặt được các câu hỏi ngược để các phỏng vấn viên tự nói về mình, họ sẽ tạo
được ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng cũng như có được sự tự tin trong suốt buổi phỏng
vấn.
Theo Jobvn/VTV
Nguồn : Dân trí
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
