Những sai lầm dẫn đến mất việc

Chia sẻ: Tu Tu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

81
lượt xem 8
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Có khi phải mất hàng tháng, hàng năm, người lao động mới tìm được một công việc như ý, nhưng không ít người, chỉ vì một vài sai lầm nhỏ đã buộc phải đi tìm việc mới. Ông Trần Thế Dũng - chuyên viên tư vấn tuyển dụng VIPsearch sẽ chỉ ra những sai lầm đó. Không hiểu rõ về công việc, dự án được giao: Do chưa có kinh nghiệm và chưa lường hết được khó khăn trong công việc, khi nhận một nhiệm vụ, công việc mới, bạn có thể chủ quan và tỏ ra là người...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Những sai lầm dẫn đến mất việc

Những sai lầm dẫn đến mất việc Có khi phải mất hàng tháng, hàng năm, người lao động mới tìm được một công việc như ý, nhưng không ít người, chỉ vì một vài sai lầm nhỏ đã buộc phải đi tìm việc mới. Ông Trần Thế Dũng - chuyên viên tư vấn tuyển dụng VIPsearch sẽ chỉ ra những sai lầm đó. Không hiểu rõ về công việc, dự án đ ược giao: Do chưa có kinh nghiệm và chưa lường hết được khó khăn trong công việc, khi nhận một nhiệm vụ, công việc mới, bạn có thể chủ quan và tỏ ra là người đã biết việc. Đôi lúc bạn không dám hỏi, sợ sếp sẽ đánh giá mình yếu năng lực, nhiều người khi nhận việc chỉ hỏi qua loa. Hậu quả là bạn làm không đúng tiến độ và gây ách tắc cho các khâu khác. Nếu đó là dự án quan trọng liên quan đến nhiều bộ phận trong công ty, bạn sẽ rơi vào “tầm ngắm” của sếp. Làm chuyện bao đồng: Do tay nghề còn “non”, có bạn nghĩ mình đủ khả năng làm mọi việc một cách suôn sẻ nhằm ghi điểm với sếp. Ví dụ, công việc của bạn là tìm khách hàng mới và mở rộng kênh tiêu thụ, bạn lại chú tâm cải tiến quy trình giao hàng đến tay người tiêu dùng làm sao cho nhanh hơn. Điều này vừa làm
chậm công việc của bạn, vừa giẫm chân vào việc của người khác. Sếp bạn sẽ không hài lòng nếu bạn “nhiệt tình” như vậy. Nói dối về kinh nghiệm và học vấn: Vì muốn tạo cho mình một hồ sơ “đẹp” bạn đã thổi phồng những thành tích cá nhân ở công ty cũ và bịa chuyện khi được phỏng vấn. Bạn có thể lọt được cửa ải tuyển dụng, nhưng các công ty lớn sẽ dễ dàng kiểm tra lý lịch của bạn trước khi ký hợp đồng. Cho dù bạn đã làm xuất sắc trong thời gian thử việc, bạn vẫn bị sa thải. Tiết lộ thông tin của công ty: Những thông tin về chính sách lương bổng của công ty A mà lọt đến tai của đối thủ cạnh tranh (B), thì B sẽ đưa ra chính sách lương bổng cao hơn, sẽ được cử đi học nhiều hơn. Khi B lấy mất một người chủ chốt từ A, thì sẽ lấy được rất nhiều thông tin rất quan trọng khác mà người đó đang nắm giữ. Vì thế, việc để lộ thông tin của công ty là một điều tối kỵ. Thâm lạm tiền bạc của công ty: Bạn là người tài năng thì có quyền xin được tăng lương, được thưởng xứng đáng với công sức và trí tuệ mà bạn đóng góp. Tuy nhiên, nếu bạn dùng tiền của công ty để phục vụ mình, chắc chắn bạn sẽ bị sa thải.
Tìm việc đã khó, đừng để mất việc chỉ vì những sai lầm nhỏ - Ảnh: N.Hữu Không tôn trọng sếp và đồng nghiệp: Nếu bạn coi thường sếp hoặc đồng nghiệp, vì cho là họ chưa đủ kiến thức hay năng lực để bạn cùng cộng tác, bạn tự tách mình ra khỏi tập thể và bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong việc thực hiện kế hoạch. Công ty sẽ không để có một “con sâu” như vậy.
Không nhiệt tình, thụ động trong công việc: Nếu bạn xem công việc hiện tại chỉ là nhất thời, hoặc không phù hợp với năng lực, chắc chắn bạn khó có thể chủ động được. Hoặc công việc được giao quá dễ, quá khó cũng đều gây tâm lý chán nản. Vì vậy, tốt nhất là bạn nên trình bày rõ mục tiêu và lý tưởng nghề nghiệp của bạn để được chuyển sang một vị trí thích hợp. Hay chơi trội với đồng nghiệp cũ: Khi đi làm ở một nơi mới, những người thiếu kinh nghiệm thường muốn khẳng định năng lực của mình càng sớm càng tốt, nên thường góp ý kiến nên cải cách điều này, sửa đổi điều nọ, mà không có cơ sở lý luận rõ ràng. Sếp và đồng nghiệp sẽ đánh giá bạn là “ngựa non háu đá” trong khi năng lực của bạn không có. Điều này sẽ khiến bạn có khả năng chia tay với công ty sớm hơn dự định.