Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

80
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Sợ bị từ chối Cho dù bạn chuẩn bị bước vào vòng phỏng vấn xin việc hay chuẩn bị mặt đối mặt với sếp đề xuất yêu cầu được tăng lương thì nỗi sợ muôn thuở mà bạn phải đối mặt là câu trả lời “Không”. Các ứng viên đi xin việc thường đặc biệt nhạy cảm và e ngại cảm giác bị từ chối. “Đối với ứng viên, bị nhà tuyển dụng đánh rớt là một nỗi ê chề cho dù công ty hoặc vị trí đó chưa chắc là những gì bạn thật sự mong muốn”. Vì thế, dù...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn?

Nỗi sợ nào đang “ngáng đường” sự nghiệp của bạn? Sợ bị từ chối Cho dù bạn chuẩn bị bước vào vòng phỏng vấn xin việc hay chuẩn bị mặt đối mặt với sếp đề xuất yêu cầu được tăng lương thì nỗi sợ muôn thuở mà bạn phải đối mặt là câu trả lời “Không”. Các ứng viên đi xin việc thường đặc biệt nhạy cảm và e ngại cảm giác bị từ chối. “Đối với ứng viên, bị nhà tuyển dụng đánh rớt là một nỗi ê chề cho dù công ty hoặc vị trí đó chưa chắc là những gì bạn thật sự mong muốn”. Vì thế, dù ở vị trí nào trong công việc, hãy xem việc bị từ chối là điều đôi khi không thể tránh khỏi và bạn cần rút kinh nghiệm sau mỗi lần như thế. Sợ luân chuyển Kinh tế phát triển và xu hướng toàn cầu hóa khiến nỗi sợ phải đi làm xa, luân chuyển công việc trở nên thông dụng, nhất là với các nhân viên mang gánh nặng gia đình. Nếu bạn đang cân nhắc có nên chấp nhận luân chuyển đến chi nhánh của công ty ở một tỉnh khác hay chuyển đến công ty mẹ đặt ở quốc gia khác, thì đừng bao giờ để nỗi sợ hãi xâm chiếm và cướp mất cơ hội ngàn vàng của bạn. Có thể đến lúc đó bạn sẽ thích môi trường làm việc mới. Theo nhà sáng lập chương trình quản trị xã hội WorkSimple, Morgan Norman, “Nếu bạn thấy thoải mái với việc phỏng vấn qua Skype thì cũng nên có thái độ như thế nếu công ty yêu cầu bạn đi làm xa trong
ngắn hoặc dài hạn. Công ty hẳn đã cân nhắc kỹ trước khi đưa ra đề nghị này với bạn.” Sợ làm sếp Yên phận làm việc tại góc riêng của mình đôi khi “an toàn” hơn nhiều so với việc phải đương đầu với “sóng to gió lớn” khi ở vị trí quản lý – đó là lý do khiến bạn e ngại tiếp nhận quyết định thăng chức, nhất là khi quyền lợi tăng thêm không nhiều. Tuy nhiên, ở khía cạnh phát triển dài hạn, bạn cần tập tiếp nhận những trách nhiệm mới trong công việc, dù “khó nuốt”, để rèn luyện bản thân và chuẩn bị cho con đường thăng tiến lâu dài. Sợ không cân bằng được công việc và cuộc sống Đối với một số dân công sở, chức cao quyền trọng đồng nghĩa với việc thời gian cho gia đình sẽ bi thu hẹp lại, trong khi công việc thì làm mãi cứ còn hoài. Thay vì lúc nào cũng bật rađa tính toán thiệt hơn giữa công việc và cuộc sống, hãy nghĩ về những điều tích cực như lương thưởng, kỹ năng, danh tiếng… Mạnh dạn tiếp nhận vị trí mới không đồng nghĩa với việc bạn phải chăm chăm vào công việc liền tù tì 24 tiếng đồng hồ, ngược lại, bạn cần học cách phân việc hiệu quả cho cấp dưới, thương lượng với sếp về các điều khoản làm việc… Sợ đổi ngành
Đổi ngành có thể là nỗi sợ hãi thường thấy của các nhân viên đã quá gắn bó với một công việc nào đó. Tuy nhiên, bạn hãy mạnh dạn đổi ngành nếu muốn, dựa trên việc suy xét các kỹ năng bạn đang sở hữu có phù hợp với công việc mới hay không. Kiến thức về ngành mới có thể nhanh chóng được tích lũy theo thời gian và với kinh nghiệm của m ình, bạn có thể thực hiện điều đó nhanh chóng và thuận lợi. Đó là trường hợp bạn đã trả lời đầy đủ và đang đợi câu hỏi khác. Thế nhưng, chẳng biết vô tình hay hữu ý, người phỏng vấn vẫn chăm chú quan sát bạn, chừng như đang muốn nghe bạn nói tiếp, trong khi bạn chẳng còn gì để nói. Một số ứng viên, trong sự im lặng và cái nhìn xoáy sâu của nhà tuyển dụng đã bị mất bình tĩnh, cuống quýt, lắp bắp. Phản xạ này thường bị đánh điểm rất thấp. Tệ hơn nữa là trong sự mất bình tĩnh đó, ứng viên tiết lộ những thông tin không có lợi cho mình với nhà tuyển dụng. Vì vậy, tốt nhất bạn đáp trả lại cái nhìn của nhà tuyển dụng với ánh mắt thân thiện và bình tĩnh. Nếu họ im lặng quá lâu, hãy chủ động là người đưa ra câu hỏi.