Phụ nữ sẽ chiếm lĩnh phòng giám đốc nhiều hơn

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

67
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Những phụ nữ có trình độ cao hiện vẫn chưa được sử dụng hết. Hết nghiên cứu này đến nghiên cứu khác cho thấy các công ty có nhiều phụ nữ ở vị trí lãnh đạo thường thành công hơn những công ty có ít phụ nữ hay không có người nào. Từ nhiều thập kỷ qua, phụ nữ đã bước vào cánh cửa phòng hội đồng quản trị của các công ty ngày một nhiều hơn. Tuy việc này chưa giúp phụ nữ đạt được những dấu ấn đáng kể nhưng cơ hội cho phép họ tăng sự hiện...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Phụ nữ sẽ chiếm lĩnh phòng giám đốc nhiều hơn

Phụ nữ sẽ chiếm lĩnh phòng giám đốc nhiều hơn Những phụ nữ có trình độ cao hiện vẫn chưa được sử dụng hết. Hết nghiên cứu này đến nghiên cứu khác cho thấy các công ty có nhiều phụ nữ ở vị trí lãnh đạo thường thành công hơn những công ty có ít phụ nữ hay không có người nào. Từ nhiều thập kỷ qua, phụ nữ đã bước vào cánh cửa phòng hội đồng quản trị của các công ty ngày một nhiều hơn. Tuy việc này chưa giúp phụ nữ đạt được những dấu ấn đáng kể nhưng cơ hội cho phép họ tăng sự hiện diện đang nhiều hơn. Tỷ lệ phụ nữ trong vai trò quản lý cấp thấp và cấp trung đã tăng lên nhanh chóng trong một thời gian, tuy nhiên ở cấp cao, số phụ nữ vẫn rất không đáng kể. Theo tổ chức nghiên cứu Catalyst, phụ nữ tại Mỹ chiếm trên một nửa đội ngũ chuyên gia và quản lý ở cấp thấp và cấp trung của các công ty lớn, nhưng chỉ có 14% nhà quản lý cấp cao và 3% tổng giám đốc là nữ. Tại những công ty lớn được niêm yết trên thị trường chứng khoán Mỹ và Anh, chỉ có 16% thành viên trong ban giám đốc là nữ. Ở miền nam châu Âu, tỷ lệ này còn thấp hơn nhiều. Chỉ có các nước Bắc Âu có số phụ nữ đáng kể trong ban giám đốc. Tuy nhiên sức ép nhằm tăng tỷ lệ nữ trong thành phần lãnh đạo đang tăng lên ở mọi nơi, đặc biệt rõ nhất ở châu Âu. Năm 2011, Viviane Reding, Ủy viên pháp lý của Liên minh châu Âu, đã diễn thuyết trước các nhà lãnh đạo kinh doanh từ 10 nước châu Âu về việc phải đề bạt thêm nhiều phụ nữ vào các vị trí "chóp bu". B à Reding nói, nếu họ không làm “tôi sẽ trở lại vấn đề này sau một năm nữa. Nếu việc tự làm này không xong, tôi sẵn
sàng tiếp tục hành động ở cấp EU”. Một hành động như vậy sẽ liên quan đến chỉ bắt buộc. tiêu mang tính Một số nước thành viên EU đã triển khai khai việc này. Pháp đã thông qua đạo luật yêu cầu tất cả các công ty phải tăng tỷ lệ nữ giám đốc lên 40% vào cuối thập niên này. Tại Tây Ban Nha, các công ty nhà nước và tư nhân lớn sẽ phải tăng số phụ nữ trong ban giám đốc leenn 40% vào năm 2015. Đức hiện đang tranh cãi liệu có nên áp đặt chỉ tiêu tỷ lệ nữ trong ban giám đốc hay không và một số công ty lớn đã tự nguyện làm điều này. Na Uy, không phải là thành viên EU, đã quy định một tỷ lệ 40% nữ trong ban giám đốc cách đây gần một thập ni ên. Nước này đã đạt được mục tiêu trên vào năm 2009, nhưng kể từ đó đến nay tỷ lệ này đã giảm chút ít. Nhưng chỉ tiêu không phải là thứ nhiều người thích, do vậy các n ước đã lựa chọn những con đường khác nhau, bằng những quy định khác nhau. Tại Mỹ, Ủy ban Chứng khoán và Ngoại hối giờ đây yêu cầu các ủy ban bổ nhiệm giám đốc phải giải thích các tiêu chí tuyển chọn. Tại Anh, một báo cáo về phụ nữ trong ban giám đốc do chính phủ đặt làm, được công bố vào đầu năm 2011, đã kêu gọi minh bạch hơn nữa trong việc bổ nhiệm những vị trí lãnh đạo và có thêm những thông tin chi tiết về tỷ lệ phụ nữ ở tất cả các cấp của mộ t số tổ chức. Một số nước khác đã áp dụng những quy định yêu cầu các công ty hoặc bổ nhiệm thêm nhiều phụ nữ, hoặc phải giải thích tại sao không bổ nhiệm. Điều đ ược ám chỉ ở đây là nếu các nguyên tắc tự nguyện không đem lại kết quả, sẽ có những biện mạnh hơn tiếp sau. pháp Tại sao lại bất ngờ diễn ra điều này sau nhiều năm tiến bộ đạt được hết sức chậm chạp như vậy ? Nhiều chính phủ đã nhận ra rằng nền kinh tế của họ vẫn cần tất cả những người có tài năng mà họ có được, bất chấp tỷ lệ thất nghiệp cao ở nhiều
nước giàu cuộc khủng hoảng tài tạo ra. mà chính Trong một vài thập kỷ qua phụ nữ ở châu Âu và những nơi khác đã đổ vào các trường đại học với những số lượng khổng lồ, và ở phần lớn các quốc gia phụ nữ hiện chiếm đa số trong số những người mới tốt nghiệp. Những phụ nữ có trình độ cao này hiện vẫn chưa được sử dụng hết. Hết nghiên cứu này đến nghiên cứu khác cho thấy các công ty có nhiều phụ nữ ở những vị trí lãnh đạo thường thành công hơn những công ty có ít phụ nữ hay không có người nào. Các hội đồng quản trị toàn đàn ông có vẻ như bắt đầu trở nên lỗi thời trong vài năm gần đây. Sự xuất hiện ngày một nhiều của những phụ nữ như Marissa Mayer (CEO trẻ tuổi của Yahoo, người được đặt niềm tin sẽ cứu Yahoo thoát khỏi cơn khủng hoảng hiện nay) hay Sheryl Sandberg (thành viên ban quản trị của Facebook) khiến người ta hy vọng về một dấu ấn lớn của phái đẹp trong những vị trí mà lâu nay cánh đàn ông vẫn độc chiếm.