Quy chế thi đua khen thưởng - Tổng công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và Xây dựng Việt Nam

BỘ XÂY DỰNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM<br /> TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX Độc lập - Tự do - Hạnh phúc<br /> ______________ ________________<br /> <br /> QUY CHẾ<br /> THI ĐUA KHEN THƯỞNG CỦA<br /> TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VÀ XÂY DỰNG VIỆT NAM<br /> (VINACONEX)<br /> (Kèm theo Quyết định số /2010/QĐ-VP ngày tháng năm 2010<br /> <br /> của Hội đồng quản trị Tổng Công ty cổ phần Vinaconex)<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG I<br /> <br /> QUY ĐỊNH CHUNG<br /> <br /> Điều 1. Phạm vi và đối tượng điều chỉnh<br /> <br /> 1.1 Qui chế này quy định về công tác thi đua khen thưởng của Tổng công ty cổ phần Vinaconex<br /> bao gồm nội dung thi đua, tổ chức phong trào thi đua, tiêu chuẩn các danh hiệu thi đua; các<br /> hình thức, đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng; thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng; nguồn<br /> kinh phí thi đua, khen thưởng; quyền và nghĩa vụ của cá nhân, tập thể được khen thưởng;<br /> hành vi vi phạm, xử lý hành vi vi phạm; khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo về<br /> thi đua, khen thưởng.<br /> <br /> 1.2 Qui chế này áp dụng đối với các cá nhân và tập thể của:<br /> <br /> a) Tổng công ty (công ty mẹ);<br /> <br /> b) Các đơn vị thành viên của Tổng công ty (bao gồm cả các đơn vị phụ thuộc, công ty<br /> thành viên của đơn vị thành viên Tổng công ty);<br /> <br /> c) Các công ty liên kết của Tổng công ty mà Tổng công ty nắm giữ từ 35% vốn điều lệ<br /> trở lên;<br /> <br /> d) Các Ban chức năng của Tổng công ty;<br /> <br /> đ) Các công trình, dự án, đồ án, các hoạt động khác của Tổng công ty và của các đơn vị<br /> thành viên, công ty liên kết và đơn vị phụ thuộc của Tổng công ty;<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 2<br /> NGUYÊN TẮC, HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG<br /> <br /> Điều 2. Nguyên tắc Thi đua - Khen thưởng<br /> <br /> 2.1 Nguyên tắc thi đua: Công tác thi đua phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, tự giác, công<br /> khai, đảm bảo tinh thần đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.<br /> <br /> 2.2 Việc xét tặng các danh hiệu thi đua phải căn cứ vào kết quả các phong trào thi đua, thành<br /> tích của các cá nhân, tập thể trong công tác lao động sản xuất. Đối với khen thưởng thường<br /> xuyên, mọi cá nhân, tập thể tham gia các phong trào thi đua phải đăng ký thi đua. Cá nhân,<br /> tập thể không đăng ký thi đua sẽ không được xét tặng các danh hiệu thi đua. Các đơn vị<br /> gửi bản đăng ký thi đua về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 10 tháng 02 hàng năm để<br /> Văn phòng Tổng công ty tổng hợp và đăng ký với Ban thi đua Bộ Xây dựng.<br /> Trang 1/16<br />  Ghi chú: Hàng năm các danh hiệu thi đua phải được đăng ký gồm các hình thức và danh<br /> hiệu sau:<br /> <br /> - Cờ thi đua Chính phủ; Chiến sỹ thi đua toàn quốc; Cờ thi đua Bộ Xây dựng;<br /> <br /> - Bằng khen Chính phủ; Huân chương Lao động; Anh hùng Lao động;<br /> <br /> 2.3 Nguyên tắc khen thưởng: Công tác khen thưởng phải đảm bảo:<br /> <br /> a) Công khai, chính xác, công bằng, kịp thời.<br /> <br /> b) Một hình thức khen thưởng có thể tặng nhiều lần cho một đối tượng;<br /> <br /> c) Bảo đảm thống nhất giữa tính chất, hình thức và đối tượng khen thưởng;<br /> <br /> d) Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vật chất.<br /> <br /> 2.4 Khen thưởng phải đảm bảo thành tích đến đâu, khen thưởng đến đó, không nhất thiết phải<br /> theo trình tự có hình thức khen thưởng mức thấp rồi mới được khen thưởng mức cao hơn;<br /> Thành tích đạt được trong điều kiện, hoàn cảnh khó khăn và có phạm vi ảnh hưởng rộng thì<br /> được xem xét đề nghị khen thưởng với mức cao hơn; Chú trọng khen thưởng cá nhân, tập<br /> thể nhỏ và những người trực tiếp thừa hành nhiệm vụ.<br /> <br /> Điều 3. Hình thức tổ chức và nội dung phong trào thi đua<br /> <br /> 3.1 Hình thức tổ chức phong trào thi đua: Thi đua được tổ chức dưới hình thức thi đua<br /> thường xuyên hoặc thi đua theo đợt để thực hiện những mục tiêu, chỉ tiêu đề ra tùy theo<br /> từng trường hợp cụ thể theo quy định của thủ trưởng đơn vị.<br /> <br /> 3.2 Nội dung tổ chức phong trào thi đua:<br /> <br /> a) Đối với mỗi phong trào thi đua, đơn vị phát động phải xác định rõ mục tiêu, phạm vi,<br /> đối tượng thi đua, trên cơ sở đó xây dựng các chỉ tiêu và nội dung thi đua cụ thể. Việc<br /> xác định nội dung và chỉ tiêu thi đua phải khoa học, phù hợp với thực tiễn của từng<br /> đơn vị và có tính khả thi cao.<br /> <br /> b) Các đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể có hình thức tổ chức phát động thi đua phù hợp,<br /> coi trọng việc tuyên truyền ý nghĩa của đợt thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý<br /> thức tự giác của từng cán bộ CNVC và người lao động, đa dạng hoá các hình thức<br /> phát động thi đua; Chống mọi biểu hiện phô trương, hình thức trong thi đua.<br /> <br /> c) Các đơn vị tùy theo điều kiện cụ thể có kế hoạch triển khai các biện pháp tổ chức thực<br /> hiện thi đua, theo dõi quá trình tổ chức thi đua, tổ chức chỉ đạo điểm để rút kinh<br /> nghiệm và phổ biến kinh nghiệm làm tốt cho các đối tượng tham gia thi đua.<br /> <br /> Điều 4. Những việc không được làm<br /> <br /> Nghiêm cấm các hành vi sau đây trong công tác thi đua khen thưởng:<br /> <br /> 4.1 Tổ chức thi đua, khen thưởng trái với chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định<br /> của Tổng công ty; lợi dụng thi đua, khen thưởng để vụ lợi;<br /> <br /> 4.2 Cản trở hoặc ép buộc tham gia các phong trào thi đua;<br /> <br /> 4.3 Kê khai gian dối, làm giả hồ sơ, xác nhận, đề nghị sai trong thi đua, khen thưởng;<br /> <br /> 4.4 Lạm dụng chức vụ, quyền hạn để đề nghị, quyết định khen thưởng trái pháp luật, các quy<br /> định của Tổng công ty;<br /> <br /> 4.5 Lãng phí tài sản của Tổng công ty và của các đơn vị trong thi đua, khen thưởng.<br /> <br /> Điều 5. Trách nhiệm của các đơn vị<br /> <br /> Trang 2/16<br /> 5.1 Thủ trưởng đơn vị các cấp chủ động phối hợp với đoàn thể cùng cấp tổ chức phát động,<br /> duy trì thường xuyên phong trào thi đua, nhân rộng các phong trào thi đua và các điển hình<br /> tiên tiến trong đơn vị mình quản lý; Chủ động phát hiện, lựa chọn cá nhân, tập thể có thành<br /> tích xứng đáng đề nghị cấp trên khen thưởng kịp thời;<br /> <br /> 5.2 Thủ trưởng đơn vị các cấp chịu trách nhiệm trước Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng<br /> công ty về toàn bộ công tác Thi đua - Khen thưởng trong đơn vị mình quản lý.<br /> <br /> 5.3 Kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực trong công tác Thi đua - Khen thưởng.<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 3<br /> DANH HIỆU THI ĐUA, HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG VÀ TIÊU CHUẨN<br /> <br /> Điều 6. Danh hiệu thi đua:<br /> 6.1 Đối với cá nhân: Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân bao gồm:<br /> - Chiến sỹ thi đua toàn quốc.<br /> - Chiến sỹ thi đua ngành Xây dựng;<br /> - Chiến sỹ thi đua cơ sở;<br /> - Lao động tiên tiến;<br /> 6.2 Đối với tập thể: Các danh hiệu thi đua đối với tập thể bao gồm:<br /> - Cờ thi đua của Chính phủ.<br /> - Cờ thi đua của Bộ Xây dựng;<br /> - Tập thể Lao động xuất sắc;<br /> - Tập thể Lao động tiên tiến;<br /> - Cờ truyền thống của Tổng công ty;<br /> <br /> Điều 7. Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua:<br /> <br /> Tiêu chuẩn cụ thể các danh hiệu thi đua theo quy định tại Điều 12 đến điều Điều 50 của Nghị định<br /> số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc quy định chi tiết thi hành một<br /> số điều của Luật Thi đua Khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ xung một số điều của Luật Thi đua,<br /> Khen thưởng (sau đây gọi tắt là “Nghị định 42/2010/NĐ - CP”).<br /> <br /> Điều 8. Hình thức khen thưởng:<br /> <br /> 8.1 Khen thưởng thường xuyên: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành<br /> tích xuất sắc khi kết thúc một đợt thi đua hay một năm thực hiện kế hoạch.<br /> <br /> 8.2 Khen thưởng đột xuất: Là hình thức khen thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích đột<br /> xuất, đặc biệt xuất sắc, có tác dụng nêu gương lớn, không nằm trong chỉ tiêu thi đua hoặc<br /> không tham gia ký kết, giao ước thi đua.<br /> <br /> 8.3 Khen thưởng theo niên hạn: các cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được<br /> giao và không để xẩy ra vụ việc gây ảnh hướng xấu đến hoạt động của đơn vị trong 5 năm<br /> gần nhất. Khen thưởng theo niên hạn thực hiện định kỳ 5 năm một lần.<br /> <br /> <br /> <br /> 8.4 Các hình thức khen thưởng cụ thể:<br /> <br /> a) Hình thức khen thưởng của Nhà nước, cơ quan Nhà nước:<br /> <br /> <br /> Trang 3/16<br />  - Huân chương (bao gồm các loại huân chương theo quy định tại Điều 20 đến Điều 39 Nghị<br /> định số 42/2010/NĐ-CP);<br /> <br /> - Huy chương (bao gồm các loại huy chương theo quy định tại Điều 40 đến Điều 41 Nghị<br /> định số 42/2010/NĐ-CP);<br /> <br /> - Danh hiệu Vinh dự Nhà nước (bao gồm các danh hiệu theo quy định tại Điều 42 đến Điều<br /> 45 Nghị định số 42/2010/NĐ-CP);<br /> <br /> - Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước (theo quy định tại Điều 46 đến Điều 47<br /> Nghị định số 42/2010/NĐ-CP);<br /> <br /> - Kỷ niệm chương, Huy hiệu (theo quy định tại Điều 48 Nghị định số 42/2010/NĐ-CP);<br /> <br /> - Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của các cơ quan cấp Bộ (theo quy định<br /> tại Điều 49 Nghị định số 42/2010/NĐ-CP);<br /> <br /> - Giấy khen của các cơ quan nhà nước (theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 42/2010/NĐ-<br /> CP);<br /> <br /> b) Hình thức khen thưởng của Tổng công ty:<br /> - Nhà quản lý giỏi VINACONEX tiêu biểu (thường niên): Là hình thức khen thưởng của<br /> Tổng công ty dành cho các nhà quản lý của các tổ chức của Tổng công ty được quy định tại<br /> Khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này có thành tích xuất sắc trong quản lý điều hành các đơn vị<br /> thuộc phạm vi quản lý, đóng góp lớn cho hoạt động của Tổng công ty.<br /> - Doanh nghiệp VINACONEX tiêu biểu (thường niên): Là hình thức khen thưởng của Tổng<br /> công ty dành cho các doanh nghiệp là các tổ chức là doanh nghiệp của Tổng công ty được<br /> quy định tại Khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh<br /> trong năm, đóng góp lớn cho hoạt động của Tổng công ty.<br /> - Đơn vị VINACONEX tiêu biểu (thường niên): Là hình thức khen thưởng của Tổng công ty<br /> dành cho các doanh nghiệp là các đơn vị không phải là doanh nghiệp được quy định tại<br /> Khoản 1.2 Điều 1 Quy chế này có thành tích xuất sắc trong hoạt động, đóng góp lớn cho<br /> hoạt động của Tổng công ty.<br /> - Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX: là huy hiệu do Tổng công ty trao tặng cho các cá<br /> nhân có nhiều đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển VINACONEX. Quyết định<br /> tặng Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX kèm theo tặng Bằng chứng nhận của Tổng công<br /> ty.<br /> - Cờ truyền thống của Tổng công ty: là cờ truyền thống của Tổng công ty tặng cho các đơn<br /> vị thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty có nhiều thành tích xuất sắc, có kỷ niệm<br /> ngày thành lập vào các năm chẵn (5 năm, 10 năm, 15 năm, …). Quyết định tặng Cờ truyền<br /> thống của Tổng công ty kèm theo tặng Bằng khen của Tổng công ty<br /> - Bằng khen của Tổng công ty: là bằng khen của Tổng công ty tặng cho các tập thể cá nhân<br /> có thành tích phù hợp với quy định của quy chế này và các quy định có liên quan của pháp<br /> luật.<br /> <br /> Điều 9. Tiêu chuẩn khen thưởng:<br /> <br /> 9.1 Tiêu chuẩn khen thưởng cụ thể theo quy định tại Điều 40 đến Điều 50 của Nghị định số<br /> 42/2010/NĐ-CP.<br /> <br /> <br /> Trang 4/16<br /> 9.2 Tiêu chuẩn xét chọn, hình thức khen thưởng, hồ sơ thủ tục xét thưởng đối với hình thức<br /> khen thưởng “Nhà quản lý giỏi VINACONEX tiêu biểu”, “Doanh nghiệp VINACONEX tiêu<br /> biểu” và “Đơn vị VINACONEX tiêu biểu” theo quy định riêng của Tổng công ty.<br /> <br /> 9.3 Tiêu chuẩn đối với đơn vị được tặng cờ truyền thống của Tổng công ty: Các đơn vị thành<br /> viên hạch toán độc lập có kỷ niệm ngày thành lập vào các năm chẵn (5 năm, 10 năm, 15<br /> năm, …), có thành tích xuất sắc trong sản xuất kinh doanh, đóng góp nhiều cho sự nghiệp<br /> xây dựng và phát triển VINACONEX, góp phần vào việc phát triển thương hiệu<br /> VINACONEX, đơn vị có Tờ trình đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xem<br /> xét quyết định tặng cờ truyền thống của Tổng công ty.<br /> <br /> 9.4 Tiêu chuẩn đối với việc tặng Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX: Huy hiệu vì sự nghiệp<br /> VINACONEX được tặng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất, có<br /> nhiều đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triển VINACONEX, góp phần vào việc phát<br /> triển thương hiệu VINACONEX, có thể đề nghị hoặc được tập thể/cá nhân khác đề nghị cho<br /> Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xem xét quyết định tặng Huy hiệu vì sự nghiệp<br /> VINACONEX.<br /> <br /> 9.5 Bằng khen và Giấy khen của Tổng công ty: Tổng công ty tặng Bằng khen và Giấy khen của<br /> Tổng công ty cho các tập thể và cá nhân nhận được các danh hiệu thi đua đối với cá nhân<br /> và tập thể thuộc cấp Tổng công ty như Lao động tiên tiến, Chiến sỹ thi đua cơ sở, Tập thể<br /> Lao động tiên tiến, Tập thể Bằng khen Tổng công ty; Nhà quản lý giỏi VINACONEX tiêu<br /> biểu; Doanh nghiệp VINACONEX tiêu biểu và Đơn vị VINACONEX tiêu biểu;<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 4<br /> THỦ TỤC, HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG<br /> <br /> Điều 10. Tiếp nhận và thời gian gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng<br /> <br /> 10.1 Địa chỉ tiếp nhận hồ sơ: Văn phòng Tổng công ty tiếp nhận và tổng hợp trình Hội đồng Thi<br /> đua – Khen thưởng Tổng công ty xét duyệt đề nghị khen thưởng các đơn vị trong toàn Tổng<br /> công ty;<br /> 10.2 Thời gian gửi hồ sơ:<br /> <br /> 10.2.1 Đối với Khen thưởng thường xuyên:<br /> a) Đối với danh hiệu thi đua khen thưởng cao cho cá nhân và tập thể như: danh hiệu vinh<br /> dự nhà nước “Anh hùng Lao động”, Huân chương, Huy chương, Bằng khen của Thủ tướng<br /> Chính phủ:<br /> <br /> Trên cơ sở văn bản hướng dẫn khen thưởng cao của Tổng công ty gửi các đơn vị, các đơn<br /> vị hoàn thiện hồ sơ và gửi về Văn phòng Tổng công ty chậm nhất ngày 10/3 hàng năm. Hội<br /> đồng Thi đua Khen thưởng Tổng công ty mỗi năm một đợt họp xét trình Hội đồng Thi đua<br /> Khen thưởng Bộ Xây dựng vào tháng 6 hàng năm và khen thưởng vào tháng 9 hàng năm.<br /> <br /> Riêng đối với danh hiệu thi đua “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” và “Cờ thi đua của Chính phủ”:<br /> Các đơn vị trong Tổng công ty nộp hồ sơ về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 05/11<br /> hàng năm (để Tổng công ty tập hợp gửi hồ sơ cho Bộ xây dựng đề xuất).<br /> <br /> b) Đối với các danh hiệu thi đua khen thưởng thuộc thẩm quyền của Bộ xây dựng (gồm<br /> “chiến sỹ thi đua Ngành xây dựng”, “tập thể lao động xuất sắc”, Bằng khen cho tập thể và<br /> cá nhân):<br /> <br /> <br /> <br /> Trang 5/16<br />  Các đơn vị trong Tổng công ty nộp hồ sơ về Văn phòng Tổng công ty trước ngày 15/12<br /> hàng năm.<br /> <br /> - Riêng Cờ thi đua Xuất sắc của Bộ xây dựng: Các đơn vị trong Tổng công ty nộp hồ sơ về<br /> Văn phòng Tổng công ty trước ngày 05/11 hàng năm (để Tổng công ty tập hợp gửi hồ sơ<br /> cho Bộ xây dựng đề xuất);<br /> <br /> c) Đối với các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng thuộc thẩm quyền của Tổng công<br /> ty: Các đơn vị nộp hồ sơ đề nghị khen thưởng về Văn phòng Tổng công ty trước ngày<br /> 15/12 hàng năm (cùng với các danh hiệu cấp Bộ Xây dựng hàng năm) để Văn phòng tổng<br /> hợp trình Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng công ty xét duyệt.<br /> <br /> d) Đối với Cờ truyền thống của Tổng công ty và Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX: Tổ<br /> chức cá nhân có liên quan phải có công văn đề nghị gửi Tổng công ty (Thường trực Hội<br /> đồng Thi đua) trước 15 ngày.<br /> <br /> 10.2.2 Khen thưởng đột xuất:<br /> Các đơn vị gửi hồ sơ về Văn phòng Tổng công ty ngay sau khi lập được thành tích đột xuất<br /> hoặc ngay sau khi kết thúc đợt thi đua hoặc hoàn thành công tác mà được kiến nghị khen<br /> thưởng.<br /> <br /> Điều 11. Hồ sơ đề nghị các danh hiệu thi đua<br /> <br /> 11.1 Đối với danh hiệu “ Chiến sĩ thi đua toàn quốc” và “Cờ thi đua của Chính phủ” hồ sơ gồm :<br /> <br /> a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề<br /> nghị khen thưởng;<br /> <br /> b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của đơn vị;<br /> <br /> c) Báo cáo thành tích cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng ký và ghi rõ họ tên, có<br /> xác nhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu) gửi kèm đĩa mềm; Đối với tập thể đề<br /> nghị tặng Cờ thi đua xuất sắc của Chính Phủ có thành tích và biểu chấm điểm theo quy<br /> định của Quy chế thi đua khen thưởng ngành Xây dựng được ban hành kèm theo Quyết<br /> định số 34/2006/QĐ – BXD (có biểu chấm điểm đạt tổng số điểm từ 95 điểm trở lên).<br /> d) Xác nhận hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách trong năm đề nghị đối với những tập thể<br /> có nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước và cá nhân là Thủ trưởng đơn vị;<br /> <br /> đ) Hiệp y của Uỷ ban nhân dân tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương về các mặt hoạt động<br /> trên địa bàn (riêng đối với danh hiệu Chiến sỹ thi đua toàn quôc);<br /> <br /> e) Số lượng: 4 bộ (bản chính).<br /> <br /> 11.2 Đối với danh hiệu “Chiến sĩ thi đua ngành Xây dựng”, “Cờ thi đua của Bộ” và “Tập thể lao<br /> động xuất sắc”, Tập thể và cá nhân Bằng khen Bộ Xây dựng hồ sơ gồm :<br /> <br /> a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề<br /> nghị khen thưởng;<br /> <br /> b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của đơn vị;<br /> <br /> c) Quyết định tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”, “Tập thể Lao động tiên tiến” của<br /> Tổng công ty 3 năm liên tục đối với cá nhân đề nghị tặng Chiến sỹ thi đua ngành xây dựng;<br /> <br /> <br /> <br /> d) Báo cáo tóm tắt thành tích của cá nhân (đề nghị tặng danh hiệu Chiến sỹ thi đua ngành<br /> Xây dựng và tập thể lao động xuất sắc) có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng<br /> dấu); Báo cáo thành tích của tập thể đề nghị tặng Cờ thi đua Xuất sắc Bộ Xây dựng có xác<br /> Trang 6/16<br />  nhận của Thủ trưởng đơn vị (có biểu chấm điểm đạt từ 90 điểm trở lên) theo quy định của<br /> Quy chế thi đua khen thưởng nghành Xây dựng được ban hành kèm theo Quyết định số<br /> 34/2006/QĐ – BXD ngày 10/10/2006 của Bộ Xây dựng.<br /> <br /> đ) Số lượng: 01 bộ (bản chính).<br /> <br /> Điều 12. Hồ sơ đề nghị các hình thức khen thưởng<br /> <br /> 12.1 Đối với Huân chương, Huy chương, Danh hiệu Anh hùng Lao động và Bằng khen của Thủ<br /> tướng Chính phủ: Hồ sơ gồm:<br /> <br /> a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề<br /> nghị khen thưởng;<br /> <br /> b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị;<br /> <br /> c) Bản phô tô Quyết định tặng Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” (đối với cá nhân) và<br /> “Tập thể lao động xuất sắc” (đối với tập thể);<br /> <br /> d) Báo cáo thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng ký và ghi rõ họ tên<br /> có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị (ký tên, đóng dấu);<br /> <br /> đ) Báo cáo tóm tắt thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng (đóng dấu<br /> treo và không cần ký tên);<br /> <br /> e) Xác nhận hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách đối với những tập thể có nghĩa vụ nộp<br /> ngân sách Nhà nước và cá nhân là Thủ trưởng đơn vị;<br /> <br /> f) Hiệp y của Uỷ ban nhân dân tỉnh thành phố trực thuộc Trung ương về các mặt hoạt<br /> động trên địa bàn;<br /> <br /> g) Số lượng hồ sơ: Anh hùng Lao động 4 bộ (bản chính) và 20 bộ (bản sao); Huân chương<br /> các loại và Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ 4 bộ (bản chính).<br /> <br /> 12.2 Đối với Bằng khen của Bộ trưởng, hồ sơ gồm:<br /> <br /> a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được đề<br /> nghị khen thưởng;<br /> b) Biên bản họp của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị;<br /> <br /> c) Phô tô Quyết định tặng Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” 02 năm liền kề với năm đề<br /> nghị khen thưởng đối với cá nhân.<br /> <br /> 12.3 Đối với khen thưởng đột xuất hồ sơ gồm :<br /> <br /> a) Tờ trình đề nghị khen thưởng của đơn vị kèm theo danh sách cá nhân, tập thể được<br /> đề nghị khen thưởng;<br /> <br /> b) Báo cáo tóm tắt thành tích của cá nhân, tập thể được đề nghị khen thưởng do đơn vị<br /> quản lý trực tiếp lập, ghi rõ hành động, thành tích, công trạng lập được để đề nghị khen<br /> thưởng.<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 5<br /> NGUỒN KINH PHÍ KHEN THƯỞNG & MỨC TIỀN THƯỞNG<br /> <br /> Điều 13. Nguồn kinh phí và sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng<br /> <br /> 13.1 Nguồn kinh phí khen thưởng:<br /> <br /> Trang 7/16<br /> 13.1.1 Nguồn kinh phí khen thưởng của Tổng công ty và các đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng<br /> công ty lấy từ:<br /> <br /> a) Qũy Khen thưởng phúc lợi của Tổng công ty phù hợp với các quy định của Điều lệ,<br /> Nghị quyết của Đại hội cổ đông, Quyết định của Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc<br /> Tổng công ty;<br /> <br /> b) Nguồn tiết kiệm được từ việc thực hiện các công trình, Dự án của Tổng công ty;<br /> <br /> c) Nguồn kinh phí tổng thầu các công trình do Tổng công ty làm Tổng thầu;<br /> <br /> d) Các nguồn hợp pháp khác của Tổng công ty phù hợp với các quy định của pháp luật;<br /> <br /> 13.1.2 Nguồn kinh phí khen thưởng của các đơn vị thành viên hạch toán độc lập lấy từ Qũy Khen<br /> thưởng phúc lợi của các đơn vị. Đối với các danh hiệu và hình thức Khen cao và Cờ thi đua<br /> cấp Bộ Xây dựng và Cờ thi đua Chính phủ nguồn kinh phí từ Quỹ Khen thưởng phúc lợi<br /> của Tổng công ty.<br /> <br /> 13.2 Sử dụng nguồn kinh phí khen thưởng:<br /> <br /> 13.2.1 Nguồn kinh phí khen thưởng được sử dụng để:<br /> <br /> a) Chi cho in ấn giấy chứng nhận, giấy khen, bằng khen, làm các kỷ niệm chương, huy<br /> hiệu, cờ thi đua, khung bằng khen;<br /> <br /> b) Chi tiền thưởng hoặc tặng phẩm lưu niệm cho các cá nhân, tập thể;<br /> <br /> c) Chi cho công tác tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua.<br /> d) Chi cho các công tác khác phục vụ hoạt động khen thưởng thi đua;<br /> <br /> 13.2.2 Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng của Bộ xây dựng và của Tổng<br /> công ty khen thưởng cho các cá nhân, tập thể các đơn vị thành viên hạch toán độc lập của<br /> Tổng công ty, nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ Qũy Khen thưởng phúc lợi của các đơn vị;<br /> <br /> 13.2.3 Đối với các danh hiệu thi đua của Bộ xây dựng và của Tổng công ty khen thưởng cho các<br /> cá nhân, tập thể các đơn vị phụ thuộc của Tổng công ty nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ<br /> Qũy Khen thưởng phúc lợi của Tổng công ty.<br /> 13.2.4 Đối với các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, Chính phủ như “Cờ<br /> thi đua Chính phủ”, “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”, “Huân chương lao động hạng nhất, nhì,<br /> ba”, “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” khen thưởng cho các cá nhân, tập thể của<br /> Tổng công ty nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ Qũy Khen thưởng phúc lợi của Tổng công<br /> ty.<br /> <br /> 13.2.5 Đối với các hình thức khen thưởng đột xuất, khen thưởng sau các đợt thi đua cụ thể do<br /> Tổng công ty phát động đối với các công trình, dự án do Tổng công ty làm chủ đầu tư hoặc<br /> tổng thầu/nhà thầu chính nguồn kinh phí khen thưởng lấy từ Qũy Khen thưởng phúc lợi của<br /> Tổng công ty. Đối với các hình thức khen thưởng đột xuất, khen thưởng sau các đợt thi đua<br /> cụ thể do các đơn vị làm công ty chủ đầu tư hoặc tổng thầu/nhà thầu chính, nguồn kinh phí<br /> khen thưởng lấy từ Qũy Khen thưởng phúc lợi của các đơn vị.<br /> <br /> <br /> <br /> 13.2.6 Việc chi tiền thưởng cho hoạt động khen thưởng thi đua phải trên cơ sở đề xuất của Hội<br /> đồng thi đua Tổng công ty và/hoặc Hội đồng thi đua các đơn vị được lãnh đạo Tổng công ty<br /> và hoặc thủ trưởng đơn vị phê duyệt phù hợp với các quy định của pháp luật và quy chế nội<br /> bộ của Tổng công ty và/hoặc của đơn vị.<br /> <br /> Điều 14. Cách tính tiền thưởng<br /> <br /> Trang 8/16<br /> 14.1 Tiền thưởng cho tập thể, cá nhân được khen thưởng được tính trên cơ sở mức lương tối<br /> thiểu chung do Chính phủ quy định đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định<br /> công nhận các danh hiệu thi đua, danh hiệu vinh dự Nhà nước hoặc quyết định khen<br /> thưởng phù hợp với quy định tại Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính<br /> phủ và các văn bản hướng dẫn thi hành.<br /> <br /> 14.2 Tiền thưởng sau khi nhân với hệ số mức lương tối thiểu chung được làm tròn số lên hàng<br /> chục ngàn đồng tiền Việt Nam.<br /> <br /> 14.3 Trong trường hợp mức lương tối thiểu chung được Chính phủ điều chỉnh thì mức tiền<br /> thưởng sẽ được tự động điều chỉnh tương ứng.<br /> <br /> 14.4 Tiền thưởng đối với hình thức khen thưởng “Nhà quản lý giỏi VINACONEX tiêu biểu”,<br /> “Doanh nghiệp VINACONEX tiêu biểu” và “Đơn vị VINACONEX tiêu biểu” theo quy định<br /> của Tổng công ty.<br /> <br /> 14.5 Tiền thưởng đối với các đợt thi đua theo quy định cụ thể của từng đợt thi đua được cấp có<br /> thẩm quyền quyết định.<br /> <br /> 14.6 Tiền thưởng đối với khen thưởng đột xuất theo quyết định của Chủ tịch Hội đồng thi đua<br /> khen thưởng hoặc người được Chủ tịch Hội đồng thi đua khen thưởng ủy quyền trên cơ sở<br /> đề xuất của đơn vị hoặc lãnh đạo phụ trách.<br /> <br /> Điều 15. Mức khen thưởng cụ thể<br /> <br /> Thực hiện theo quy định tại Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ và các<br /> văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:<br /> <br /> 15.1 Mức khen thưởng với các danh hiệu thi đua:<br /> <br /> 15.1.1 Đối với cá nhân:<br /> <br /> a) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng khen, Huy hiệu và tiền thưởng bằng<br /> 4,5 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> b) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua ngành xây dựng” được tặng giấy chứng nhận, huy hiệu và tiền<br /> thưởng bằng 3 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> c) Danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cơ sở” được tặng giấy chứng nhận và tiền thưởng bằng 1 lần mức<br /> lương tối thiểu chung;<br /> <br /> d) Danh hiệu “Lao động tiên tiến” được tặng Giấy khen và tiền thưởng 0,3 lần mức lương tối thiểu<br /> chung;<br /> <br /> 15.1.2 Đối với tập thể:<br /> <br /> a) Danh hiệu “Tập thể Lao động xuất sắc cấp Bộ” được tặng giấy chứng nhận của Bộ Xây dựng<br /> và tiền thưởng 1,5 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> b) Danh hiệu “Tập thể Bằng khen Tổng công ty” được tặng giấy chứng nhận của Tổng công ty và<br /> tiền thưởng 0,8 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> c) Danh hiệu “Tập thể Lao động tiên tiến” được tặng giấy chứng nhận của Tổng công ty và tiền<br /> thưởng 0,6 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> d) Danh hiệu “Cờ thi đua Chính phủ” được tặng Cờ và tiền thưởng 24,5 lần mức lương tối thiểu<br /> chung;<br /> <br /> e) Danh hiệu “Cờ thi đua cấp Bộ” được tặng Cờ và tiền thưởng 15,5 lần mức lương tối thiểu<br /> chung;<br /> <br /> <br /> Trang 9/16<br /> 15.2 Mức khen thưởng với huân chương các loại:<br /> <br /> 15.2.1 Đối với cá nhân:<br /> <br /> a) “Huân chương Sao vàng” được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 46 lần mức<br /> lương tối thiểu chung;<br /> <br /> b) “Huân chương Hồ Chí Minh” được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 30,5 lần mức<br /> lương tối thiểu chung;<br /> <br /> c) “Huân chương Độc lập” hạng nhất, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 15 lần<br /> mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> d) “Huân chương Độc lập” hạng nhì, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 12,5 lần<br /> mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> e) “Huân chương Độc lập” hạng ba, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 10,5 lần<br /> mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> f) “Huân chương Lao động” hạng nhất, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 9 lần<br /> mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> g) “Huân chương Lao động” hạng nhì, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 7,5 lần<br /> mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> h) “Huân chương Lao động” hạng ba, được tặng Bằng khen, Huân chương và tiền thưởng 4,5 lần<br /> mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> 15.2.2 Đối với tập thể:<br /> <br /> Tập thể được tặng Huân chương các loại được tặng thưởng Bằng khen, Huân chương kèm theo<br /> mức tiền thưởng gấp 2 lần mức tiền thưởng đối với cá nhân quy dịnh tại khoản 15.2.1 điều này.<br /> <br /> 15.3 Mức khen thưởng đối với Bằng khen, Giấy khen<br /> <br /> 15.3.1 Đối với cá nhân:<br /> <br /> a) “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” được tặng Bằng khen và tiền thưởng 1,5 lần mức lương<br /> tối thiểu chung;<br /> b) “Bằng khen Bộ Xây dựng” được tặng Bằng khen và tiền thưởng 1 lần mức lương tối thiểu<br /> chung;<br /> <br /> c) “Bằng khen của Tổng công ty” được tặng Bằng khen và tiền thưởng 0,5 lần mức lương tối thiểu<br /> chung;<br /> <br /> d) “Giấy khen của Tổng công ty” được tặng Giấy khen và tiền thưởng 0,3 lần mức lương tối thiểu<br /> chung;<br /> <br /> 15.3.2 Đối với tập thể:<br /> Tập thể được tặng “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ”, “Bằng khen Bộ Xây dựng”, “Bằng khen<br /> Tổng công ty”, “Giấy khen Tổng công ty” được thưởng tiền gấp 2 lần mức tiền thưởng đối với cá<br /> nhân.<br /> <br /> 15.4 Mức khen thưởng đối với danh hiệu vinh dự nhà nước:<br /> <br /> a) Cá nhân được tặng danh hiệu “Anh hùng Lao động” được tặng Bằng khen, Huy hiệu Anh hùng<br /> Lao động và tiền thưởng 15,5 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> b) Tập thể được tặng danh hiệu “Anh hùng Lao động” được tặng Bằng khen, Huy hiệu Anh hùng<br /> Lao động và tiền thưởng 02 lần mức thưởng đối với cá nhân;<br /> <br /> Trang 10/16<br /> 15.5 Mức khen thưởng đối với Huy chương, Kỷ niệm chương<br /> <br /> a) Cá nhân được tặng Huy chương các loại: Được tặng Bằng khen, Huy chương và tiền thưởng<br /> 1,5 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> b) Cá nhân được tặng Kỷ niệm chương của Bộ, Ban, ngành, đoàn thể trung ương: Được tặng<br /> giấy chứng nhận, Kỷ niệm chương và tiền thưởng 0,6 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> c) Cá nhân được tặng Huy hiệu vì sự nghiệp VINACONEX: Được tặng giấy chứng nhận, Huy hiệu<br /> vì sự nghiệp VINACONEX và tiền thưởng 0,3 lần mức lương tối thiểu chung;<br /> <br /> Điều 16. Các quyền lợi khác<br /> <br /> Cá nhân được tặng danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp Bộ”; danh hiệu “Chiến sỹ thi đua toàn quốc”;<br /> được tặng Huân chương, danh hiệu vinh dự Nhà nước; “Giải thưởng Hồ Chí Minh”; “Giải thưởng<br /> nhà nước”: Ngoài việc được khen thưởng theo quy định tại Quy chế này được ưu tiên xét lên<br /> lương trước thời hạn, ưu tiên cử đi nghiên cứu, học tập, công tác, bồi dưỡng nâng cao trình độ<br /> chuyên môn, nghiệp vụ ở trong nước và nước ngoài theo hướng dẫn của Tổng công ty.<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 6<br /> QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA CÁ NHÂN, TẬP THỂ; HÀNH VI VI PHẠM, XỬ LÝ VI PHẠM;<br /> <br /> KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VỀ THI ĐUA, KHEN THƯỞNG;<br /> <br /> TƯỚC VÀ PHỤC HỒI DANH HIỆU<br /> <br /> Điều 17. Quyền của cá nhân, tập thể trong thi đua, khen thưởng của Tổng công ty<br /> <br /> 17.1 Được tham gia các phong trào thi đua do Tổng công ty và/hoặc đơn vị phát động.<br /> <br /> 17.2 Được đề nghị xét tặng danh hiệu, hình thức khen thưởng theo đúng quy định của Tổng<br /> công ty.<br /> <br /> 17.3 Có quyền góp ý hoặc đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty xét tặng danh<br /> hiệu, hình thức khen thưởng cho cá nhân, tập thể có đủ thành tích và tiêu chuẩn theo quy<br /> định của Tổng công ty.<br /> 17.4 Đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty không xét tặng danh hiệu, hình thức<br /> khen thưởng, thu hồi các danh hiệu, hình thức khen thưởng đã được tặng hoặc khen<br /> thưởng không đúng tiêu chuẩn, không đúng thủ tục do pháp luật quy định.<br /> <br /> Điều 18. Nghĩa vụ của cá nhân, tập thể trong thi đua, khen thưởng của Tổng công ty<br /> <br /> 18.1 Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của pháp luật, của Tổng công ty và của đơn vị trong<br /> công tác thi đua, khen thưởng.<br /> <br /> 18.2 Không góp ý mang tính xúc phạm danh dự, nhân phẩm của cá nhân, tập thể được dự kiến<br /> xét tặng danh hiệu, hình thức khen thưởng hoặc đã được tặng danh hiệu, hình thức khen<br /> thưởng.<br /> <br /> 18.3 Từ chối nhận danh hiệu hoặc hình thức khen thưởng không xứng đáng với thành tích và<br /> không đúng tiêu chuẩn, thủ tục do pháp luật và Tổng công ty quy định.<br /> <br /> 18.4 Không được lợi dụng thi đua khen thưởng để trục lợi.<br /> <br /> Điều 19. Hành vi vi phạm và hình thức xử lý đối với cá nhân, tập thể được khen thưởng<br /> <br /> 19.1 Hành vi vi phạm của cá nhân hoặc tập thể được khen thưởng:<br /> <br /> a) Vi phạm các quy định tại Điều 4 Quy chế này;<br /> <br /> Trang 11/16<br />  b) Cố tình che dấu hành vi vi phạm chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật<br /> của Nhà nước để đề nghị Hội đồng thi đua khen thưởng Tổng công ty khen thưởng;<br /> <br /> c) Dùng tiền, các lợi ích vật chất hoặc lợi ích khác nhằm mua chuộc người, cơ quan có<br /> thẩm quyền khen thưởng để được khen thưởng;<br /> <br /> d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để can thiệp trái pháp luật vào công tác khen thưởng.<br /> <br /> 19.2 Hình thức xử lý đối với cá nhân, tập thể có hành vi vi phạm quy định tại khoản 19.1 Điều<br /> này:<br /> <br /> a) Bị huỷ bỏ quyết định khen thưởng và bị thu hồi hiện vật, tiền thưởng đã nhận;<br /> <br /> b) Tuỳ theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, người vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quy<br /> định của Tổng công ty hoặc xử lý theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải<br /> bồi thường theo quy định của pháp luật;<br /> <br /> c) Tuỳ theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, người đứng đầu tập thể có hành vi vi<br /> phạm khoản 19.1 Điều này bị xử lý kỷ luật theo quy định của Tổng công ty hoặc xử lý<br /> theo quy định của pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của<br /> pháp luật;<br /> <br /> Điều 20. Hành vi vi phạm và hình thức xử lý đối với người và cơ quan có thẩm quyền quyết<br /> định khen thưởng hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng<br /> <br /> 20.1 Hành vi vi phạm của người hoặc tập thể có thẩm quyền trong quá trình thực hiện thủ tục và<br /> quyết định khen thưởng:<br /> <br /> a) Xác nhận sai sự thật về thành tích của cá nhân, tập thể;<br /> <br /> b) Làm giả hồ sơ, giấy tờ cho người khác để đề nghị khen thưởng;<br /> <br /> c) Nhận tiền, các lợi ích vật chất hoặc lợi ích khác để khen thưởng theo thẩm quyền hoặc<br /> trình cấp có thẩm quyền khen thưởng;<br /> <br /> d) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để ra quyết định khen thưởng trái pháp luật, vi phạm quy định<br /> của Tổng công ty;<br /> e) Không thực hiện đúng quy trình, thủ tục xét khen thưởng theo quy định tại Quy chế này<br /> và các quy định có liên quan của pháp luật;<br /> <br /> 20.2 Hình thức xử lý đối với cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm quy định tại khoản 20.1 Điều<br /> này: Cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm tại khoản 20.1 Điều này tuỳ theo tính chất, mức<br /> độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của Tổng công ty hoặc xử lý theo quy định của<br /> pháp luật, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.<br /> <br /> Điều 21. Khiếu nại, tố cáo về thi đua, khen thưởng<br /> <br /> 21.1 Cá nhân, đơn vị có quyền khiếu nại về:<br /> <br /> a) Nhận xét sai sự thật của cấp có thẩm quyền đối với thành tích và khuyết điểm của mình<br /> trong hồ sơ, thủ tục, trình cấp có thẩm quyền xét khen thưởng;<br /> <br /> b) Cá nhân, cấp có thẩm quyền thực hiện không đúng thủ tục, quy trình trình cấp có thẩm<br /> quyền khen thưởng.<br /> <br /> 21.2 Cá nhân, đơn vị có quyền tố cáo với Tổng công ty về:<br /> <br /> a) Hành vi vi phạm Điều 4 Quy chế này;<br /> b) Quyết định khen thưởng cho cá nhân, tập thể không đúng tiêu chuẩn, không đúng quy<br /> định của pháp luật;<br /> Trang 12/16<br />  c) Hành vi trù dập cá nhân của cấp có thẩm quyền.<br /> <br /> 21.3 Hình thức khiếu nại, tố cáo:<br /> <br /> a) Trực tiếp gặp các thành viên Hội đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty;<br /> b) Gửi văn bản đến Hội đồng thi đua Khen thưởng và Ban Thanh Tra Tổng công ty.<br /> Điều 22. Giải quyết khiếu nại, tố cáo<br /> <br /> Hội đồng thi đua Khen thưởng và Ban Thanh tra Tổng công ty có trách nhiệm giải quyết khiếu nại,<br /> tố cáo về thi đua, khen thưởng theo quy định của Tổng công ty.<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 7<br /> HỘI ĐỒNG THI ĐUA KHEN THƯỞNG<br /> <br /> Điều 23. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Công ty:<br /> <br /> 23.1 Thành phần: Thành phần Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Công ty bao gồm:<br /> <br /> a) Chủ tịch: Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Chủ tịch Hội đồng thi đua Tổng công ty;<br /> b) Phó Chủ tịch: Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn kiêm Phó Chủ tịch Hội đồng thi<br /> đua Tổng công ty;<br /> <br /> c) Uỷ viên thường trực: Chánh Văn phòng Tổng công ty<br /> <br /> d) Các ủy viên: Các Uỷ viên HĐQT chuyên trách Tổng công ty, các Phó tổng giám đốc,<br /> Giám đốc các Ban chức năng Tổng công ty, Bí thư Đoàn thanh niên Tổng công ty.<br /> <br /> 23.2 Giúp việc cho Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Tổng Công ty là Văn phòng Tổng công ty<br /> gồm một đồng chí Phó Chánh văn phòng phụ trách công tác thi đua khen thưởng và các<br /> chuyên viên.<br /> <br /> Điều 24. Thành phần Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị trực thuộc<br /> <br /> 24.1 Thành phần: Tùy vào điều kiện cụ thể của từng đơn vị, thành phần Hội đồng Thi đua - Khen<br /> thưởng Công ty thành viên bao gồm:<br /> a) Chủ tịch: Thủ trưởng đơn vị;<br /> <br /> b) Phó Chủ tịch: Phó Thủ trưởng đơn vị và Chủ tịch Công đoàn;<br /> <br /> c) Các Uỷ viên: do Thủ trưởng đơn vị lựa chọn.<br /> <br /> 24.2 Tùy vào điều kiện cụ thể của từng đơn vị, các đơn vị chủ động xây dựng, bố trí phòng, ban<br /> phụ trách lĩnh vực thi đua khen thưởng hoặc bố trí cán bộ chuyên trách hoặc kiêm nhiệm<br /> công tác thi đua khen thưởng, đóng vai trò giúp việc cho Hội đồng Thi đua - Khen thưởng<br /> của các đơn vị.<br /> <br /> Điều 25. Nguyên tắc làm việc, quyền hạn và trách nhiệm của Hội đồng thi đua khen thưởng<br /> Tổng công ty<br /> <br /> 1. Nguyên tắc làm việc: Hội đồng thi đua khen thưởng làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ<br /> và biểu quyết theo đa số. Trường hợp tỷ lệ ý kiến các thành viên Hội đồng ngang nhau thì ý<br /> kiến Chủ tịch Hội đồng là ý kiến quyết định.<br /> <br /> 2. Quyền hạn và trách nhiệm của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của Tổng công ty:<br /> a) Quyền hạn và trách nhiệm chung:<br /> - Xem xét và quyết định các hình thức khen thưởng đối với các đối tượng thuộc phạm vi<br /> điều chỉnh của Quy chế này;<br /> Trang 13/16<br />  - Xem xét và quyết định hủy bỏ các hình thức khen thưởng đối với các đối tượng vi phạm<br /> các quy định thi đua khen thưởng theo Quy chế này<br /> <br /> - Xem xét đề xuất với cấp trên quyết định khen thưởng đối với tập thể, cá nhân của Tổng<br /> công ty có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất;<br /> <br /> - Xem xét đề xuất với cấp trên quyết định hủy quyết định khen thưởng đối với các đối<br /> tượng vi phạm các quy định thi đua khen thưởng của nhà nước;<br /> <br /> - Xem xét và quyết định phát động và ban hành quy chế thi đua cho các phong trào thi<br /> đua của Tổng công ty; xem xét và phê duyệt cho phép triển khai các phong trào thi đua<br /> của các đơn vị của Tổng công ty;<br /> <br /> - Xem xét và quyết định các mức thưởng đối với các hình thức khen thưởng theo quy chế<br /> này trên cơ sở đề xuất của Thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng.<br /> <br /> - Xem xét giải quyết các khiếu nại tố cáo của tập thể, cá nhân về thi đua khen thưởng của<br /> Tổng công ty;<br /> <br /> - Xem xét quyết định sửa đổi bổ sung các quy định của Quy chế này, ban hành các quy<br /> định cụ thể về thi đua khen thưởng của Tổng công ty phù hợp với Quy chế này;<br /> <br /> - Các quyền hạn và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng<br /> công ty.<br /> <br /> b) Quyền hạn và trách nhiệm của Chủ tịch Hội đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty:<br /> - Thay mặt Hội đồng thi đua khen thưởng ký các quyết định khen thưởng, hủy khen<br /> thưởng, các quyết định và các tài liệu khác thuộc thẩm quyền của Hội đồng thi đua khen<br /> thưởng;<br /> <br /> - Triệu tập và chủ trì các cuộc họp của Hội đồng thi đua khen thưởng để xem xét các vấn<br /> đề thuộc thẩm quyền của Hội đồng thi đua khen thưởng;<br /> <br /> - Trực tiếp trao tặng hoặc ủy quyền cho các thành viên khác của Hội đồng trao tặng các<br /> hình thức khen thưởng cho các cá nhân và tổ chức được khen thưởng phù hợp với quy<br /> định của Quy chế này;<br /> - Quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền của Hội đồng khi không tổ chức họp toàn thể<br /> Hội đồng (chịu trách nhiệm trước Hội đồng về quyết định của mình);<br /> <br /> - Các quyền hạn và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng<br /> công ty.<br /> <br /> c) Quyền hạn và trách nhiệm của Phó Chủ tịch Hội đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty:<br /> - Được ký các quyết định khen thưởng, hủy khen thưởng, các quyết định và các tài liệu<br /> khác thuộc thẩm quyền của Hội đồng thi đua khen thưởng trong thời gian Chủ tịch Hội<br /> đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty vắng mặt hoặc ủy quyền;<br /> <br /> - Triệu tập và chủ trì các cuộc họp của Hội đồng thi đua khen thưởng để xem xét các vấn<br /> đề thuộc thẩm quyền của Hội đồng thi đua khen thưởng trong thời gian Chủ tịch Hội<br /> đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty vắng mặt hoặc ủy quyền;<br /> <br /> - Trao tặng các hình thức khen thưởng cho các cá nhân và tổ chức được khen thưởng<br /> phù hợp với quy định của Quy chế này trong thời gian Chủ tịch Hội đồng thi đua Khen<br /> thưởng Tổng công ty vắng mặt hoặc ủy quyền;<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Trang 14/16<br />  - Quyết định các vấn đề thuộc thẩm quyền của Hội đồng khi không tổ chức họp toàn thể<br /> Hội đồng và trong thời gian Chủ tịch Hội đồng thi đua Khen thưởng Tổng công ty vắng<br /> mặt hoặc ủy quyền (chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Hội đồng về quyết định của mình);<br /> <br /> - Các quyền hạn và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng<br /> công ty.<br /> <br /> d) Thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của Tổng công ty:<br /> - Đầu mối tiếp nhận xử lý các vấn đề có liên quan đến công tác thi đua khen thưởng của<br /> Tổng công ty phù hợp với quy định của Quy chế này;<br /> <br /> - Thừa ủy quyền của Chủ tịch Hội đồng công bố các quyết định khen thưởng của Tổng<br /> công ty tại các sự kiện có diễn ra các nghi lễ trao tặng các hình thức khen thưởng;<br /> <br /> - Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Hội đồng, Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội đồng<br /> phù hợp với quy định của Quy chế này.<br /> <br /> - Các quyền hạn và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng<br /> công ty.<br /> <br /> e) Thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng của Tổng công ty:<br /> - Đề xuất các hình thức khen thưởng theo quy định của Quy chế này;<br /> <br /> - Tham gia đầy đủ các phiên họp của Hội đồng theo triệu tập của người có thẩm quyền;<br /> <br /> - Tham gia đóng góp ý kiến, biểu quyết về các hình thức khen thưởng, hủy khen thưởng,<br /> xử lý các khiếu nại tố cáo đối với các tổ chức cá nhân có liên quan tại các cuộc họp của<br /> Hội đồng thi đua khen thưởng;<br /> <br /> - Theo dõi, giám sát việc thực hiện các quy định của quy chế này;<br /> <br /> - Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Hội đồng, Chủ tịch, Phó chủ tịch Hội đồng<br /> phù hợp với quy định của Quy chế này.<br /> <br /> - Các quyền hạn và trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng<br /> công ty.<br /> Điều 26. Nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thi đua khen thưởng các<br /> đơn vị<br /> <br /> Nguyên tắc, nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng đơn vị do Thủ<br /> trưởng các đơn vị quy định phù hợp với quy định của Quy chế này.<br /> <br /> <br /> <br /> CHƯƠNG 8<br /> ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH<br /> <br /> Điều 27: Quy chế này gồm 8 chương, 28 điều, có hiệu lực từ ngày ký. Các ủy viên Hội đồng quản<br /> trị, Tổng giám đốc, các Phó Tổng giám đốc, Chánh văn phòng, Kế toán trưởng, Giám đốc các Ban<br /> quản lý, Giám đốc các Ban chức năng, các đơn vị thành viên Tổng công ty, các tập thể, cá nhân có<br /> liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quy chế này.<br /> <br /> Điều 28. Trong quá trình thực hiện nếu có các yêu cầu bổ sung, sửa đổi để hoàn thiện các quy<br /> định về công tác Thi đua – Khen thưởng, các ý kiến đóng góp được gửi về Thường trực Hội đồng<br /> thi đua khen thưởng Tổng công ty để tổng hợp và trình Hội đồng Thi đua – Khen thưởng xem xét<br /> quyết định.<br /> <br /> TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VINACONEX<br /> Trang 15/16<br />  Đã ký<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Nguyễn Văn Tuân<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> Trang 16/16<br />