zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Y Tế - Sức Khoẻ

» Y khoa - Dược

Thực trạng tổ chức mạng lưới y tế thôn bản ở huyện Mường La, tỉnh Sơn La năm 2016

Chia sẻ: ViJakarta2711 ViJakarta2711 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Báo xấu

36
lượt xem 2
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Nghiên cứu mô tả thông qua cuộc điều tra cắt ngang về “Thực trạng tổ chức mạng lưới y tế thôn bản ở huyện Mường La, tỉnh Sơn La năm 2016” cho thấy: có 4,4% số thôn chưa có nhân viên y tế thôn bản hoạt động; tỷ lệ nhân viên y tế thôn bản chủ yếu chỉ được đào tạo với thời gian 6 tháng, chiếm tỷ lệ 32,6%; 84,0% nhân viên y tế thôn bản có trình độ chuyên môn y tá sơ học.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Thực trạng tổ chức mạng lưới y tế thôn bản ở huyện Mường La, tỉnh Sơn La năm 2016

EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC THỰC TRẠNG TỔ CHỨC MẠNG LƯỚI Y TẾ THÔN BẢN Ở HUYỆN MƯỜNG LA, TỈNH SƠN LA NĂM 2016 Trần Thị Thu Hà1, Nguyễn Thị Minh Phương1, Lê Lan Anh1, Đinh Anh Tuấn2 TÓM TẮT chính trị, kinh tế còn gặp nhiều khó khăn ít có điều kiện Nghiên cứu mô tả thông qua cuộc điều tra cắt ngang tiếp xúc với các dịch vụ y tế. Vì thế chúng tôi tiến hành về “Thực trạng tổ chức mạng lưới y tế thôn bản ở huyện nghiên cứu đề tài: “Thực trạng tổ chức mạng lưới y tế Mường La, tỉnh Sơn La năm 2016” cho thấy: có 4,4% số thôn bản ở huyện Mường La tỉnh Sơn La năm 2016” thôn chưa có nhân viên y tế thôn bản hoạt động; tỷ lệ nhân với mục tiêu: viên y tế thôn bản chủ yếu chỉ được đào tạo với thời gian Mô tả thực trạng tổ chức mạng lưới y tế thôn bản ở 6 tháng, chiếm tỷ lệ 32,6%; 84,0% nhân viên y tế thôn bản huyện Mường La tỉnh Sơn La năm 2016. có trình độ chuyên môn y tá sơ học. Từ khóa: Mạng lưới, y tế thôn bản, Mường La, II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN Sơn La. CỨU 2.1. Địa bàn, đối tượng và thời gian nghiên cứu ABSTRACT: - Địa bàn nghiên cứu: Huyện Mường La, tỉnh Sơn La SITUATION OF THE VILLAGE HEALTH - Đối tượng nghiên cứu: NETWORK IN MUONG LA DISTRICT, SON LA • Nhân viên YTTB đang công tác tại 16 xã và 01 thị PROVINCE 2016 trấn của huyện Mường La A descriptive study through a cross-sectional survey • Các báo cáo, sổ sách về quản lý nhân viên y tế thôn on “The status of the village health network in Muong bản sẵn có La district, Son La province in 2016” found that: 4,4% * Tiêu chí lựa chọn: of villages had no health staff village activities; The • Đối tượng có mặt tại thời điểm nghiên cứu. percentage of village health staff is only trained at 6 • Đối tượng đồng ý tự nguyện tham gia vào nghiên cứu. months, accounting for 30,4%; 84,7% of village health - Thời gian nghiên cứu: Từ tháng 6 năm 2016 đến staff have a primary nursing qualification. tháng 8 năm 2017 Key words: Network, village health, Muong La, 2.2. Phương pháp nghiên cứu Son La. • Thiết kế nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả thông qua cuộc điều tra cắt ngang I. ĐẶT VẤN ĐỀ • Cỡ mẫu: Toàn bộ nhân viên y tế thôn bản ở huyện Từ lâu, y tế thôn bản là cánh tay nối dài của y tế Mường La cơ sở. Y tế thôn bản có ý nghĩa quan trọng và cần thiết • Công cụ nghiên cứu: Bảng hỏi để phỏng vấn các trong việc chăm sóc sức khoẻ nhân dân tại cộng đồng, đối tượng nhất là khu vực nông thôn miền núi. Trong những năm • Phương pháp thu thập thông tin gần đây Uỷ ban Nhân dân huyện Mường La và Sở Y tế - Điều tra viên là những người có kinh nghiệm trong tỉnh Sơn La luôn quan tâm đến công tác y tế cơ sở, nhất việc tiếp xúc cộng đồng và đều tham gia tập huấn để thống là vùng sâu vùng xa, vùng bà con dân tộc có đời sống nhất về nội dung bảng hỏi, cách phỏng vấn. 1. Trường Đại học Y Dược Thái Bình. Tác giả chính Trần Thị Thu Hà: SĐT: 0989535028 Email: hatlyd@gmail.com 2. Sở Y tế Sơn La Ngày nhận bài: 20/04/2018 Ngày phản biện: 04/05/2018 Ngày duyệt đăng: 30/05/2018 3 SỐ 4 (45) - Tháng 07-08/2018 Website: yhoccongdong.vn
JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2018 III. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Bảng 3.1. Tỷ lệ các thôn của huyện có nhân viên y tế thôn bản hoạt động Chỉ số Số lượng Tỷ lệ % Có nhân viên y tế thôn bản hoạt động 276 95,6 Chưa có nhân viên y tế thôn bản hoạt động 12 4,4 Tổng 288 100,0 Kết quả điều tra cho thấy: Có 276 nhân viên y tế thôn bản (95,6%) hoạt động, có 12 địa bàn thôn bản (4,4%) chưa có nhân viên y tế thôn bản hoạt động. Bảng 3.2. Thời gian đào tạo chuyên môn của nhân viên y tế thôn bản Thời gian đào tạo Số lượng Tỷ lệ %
EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC Số liệu trong bảng 3.3 cho thấy: Nhóm tuổi của nhân (30,4%). Nhóm 70 hộ 166 60,2 Tổng 276 100,0 Tỷ lệ nhân viên y tế thôn bản phụ trách >70 hộ tương đối cao, chiếm tỷ lệ 60,2%, tiếp đến là tỷ lệ phụ trách 50-70 hộ (26,8%) và
JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2018 Tỷ lệ nhân viên y tế thôn bản được hưởng thù lao theo đào tạo thời gian ba tháng là 48%. Việc đi tuyên truyền vận qui định chung của Nhà nước (600.000đ/người/tháng) là động nhân dân trên địa bàn được thực hiện theo yêu cầu 53%. Có 47% nhân viên y tế thôn bản được hưởng thêm từ năm nhiệm vụ của y tế thôn bản mà trạm y tế giao là điều các nguồn khác... rất khó khăn và hạn chế nhiều mặt. Vậy sự cần thiết phải đào tạo và đào tạo lại đội ngũ y tế thôn bản, để có đủ trình IV. BÀN LUẬN độ chuyên môn hoàn thành nhiệm vụ cao nhất với công Huyện Mường La là một huyện miền núi của tỉnh việc được giao. Sơn La, cách thành phố Sơn La 42km về phía Đông Về quản lý hộ gia đình: Trong bảng số nhân viên y Bắc. Phía Bắc giáp tỉnh Lai Châu và huyện Quỳnh tế thôn bản được giao phụ trách các hộ cho thấy, số phải Nhai, tỉnh Sơn La; phía Nam giáp huyện Mai Sơn, phụ trách dưới 50 hộ chiếm tỷ lệ thấp ở những huyện miền huyện Bắc Yên và thành phố Sơn La. Điều kiện kinh núi đường đi lại khó khăn, số nhân viên y tế thôn bản phụ tế văn hoá xã hội phát triển, mang đậm đà bản sắc dân trách trên 70 hộ chiếm 60% là tỷ lệ cao, công việc được tộc, góp phần củng cố mảng lư ới y tế cơ sở. Huyện có giao mỗi ngày một nhiều thêm theo yêu cầu, nhiệm vụ các thuận lợi là các cấp, các ngành chính quyền địa công tác số hộ tăng lên, thời gian nhân viên y tế thôn bản phư ơng có sự quan tâm đến sự phát triển sức khoẻ con đến các hộ nhiều hơn cũng như việc báo cáo số liệu vào sổ ngư ời, trong đó công tác bảo vệ chăm sóc sức khoẻ, sách khi triển khai các công việc thường xuyên của trạm y tế thôn bản đư ợc chính quyền điạ phươ ng tham gia y tế giao cho. tuyển chọn, tạo điều kiện cho hoạt động, theo chức Về chế độ thù lao: Số nhân viên y tế thôn bản được năng nhiệm vụ của y tế thôn bản, một số nơi đã huy hưởng thù lao theo qui định chung của Nhà nước là: động các nguồn lực khác, hỗ trợ kinh phí để tăng thêm 600.000đ/người/tháng với công việc được giao rất khó thù lao cho y tế thôn bản. khăn cho y tế thôn bản ở những vùng sâu vùng xa, địa bàn Về nhóm tuổi chúng tôi thấy: Nhóm tuổi của nhân đi lại khó khăn. Vì vậy nên có chính sách hỗ trợ thêm từ viên y tế thôn bản ở các nhóm
EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌC 2. Đảm bảo mỗi nhân viên y tế thôn bản phải có 3. Có kế hoạch đào tạo nhân viên y tế thôn bản để đảm trang thiết bị tối thiểu để làm việc, có một túi thuốc quay bảo thực hiện 100% thôn, bản có nhân viên y tế có trình độ vòng bằng vốn của Trung ương hoặc cá nhân, cộng đồng sơ học trở lên hoạt động, có quy chế hoạt động và chính đóng góp. sách phù hợp với nhân viên y tế thôn bản. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bộ Y tế (1999), Khôi phục và củng cố mạng lưới y tế thôn bản, Tạp chí Thông tin Y dược, Hà Nội, Tr.2-4. 2. Trần Thị Trung Chiến, Nguyễn Thành Trung, Ngô Khang Cường và CS (2003), Mô hình nhà y tế bản cho vùng cao miền núi, vùng dân tộc thiểu số, vùng đặc biệt khó khăn ở Việt Nam, Nhà xuất bản Y học, Hà Nội, Tr. 54-79. 3. Nguyễn Đình Cừ, Đặng Quốc Việt (1998), Củng cố mạng lưới y tế thôn bản, nhiệm vụ cấp bách của toàn xã hội, Thư tin số 3/1998, Hà Nội, Tr 12. 4. Ngô Toàn Định (1998), Khôi phục và củng cố hoạt động của mạng lưới y tế thôn bản, Thư tin số 7, 8 tháng 8/1998, Hà Nội, Tr 6-10. 5. Trung tâm Y tế huyện Mường La, Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2016 . 6. Sở Y tế Sơn La, Báo cáo tổng kết công tác của ngành Y tế tỉnh Sơn La năm 2016. 7 SỐ 4 (45) - Tháng 07-08/2018 Website: yhoccongdong.vn

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.