1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đ tài
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng của nước ta, Chủ tịch
Hồ Chí Minh cho rằng: “Mọi việc thành hay bại, chủ chốt là do
cán bộ có thấm nhuần đạo đức cách mạng hay là không”. Để xây
dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa vững mạnh, thực
hiện mục tiêu xây dựng nền hành chính trong sạch, liêm chính,
yêu cầu đặt ra đối với các cấp ủy đảng, chính quyền là phải quan
tâm đến phẩm chất, năng lực của những người được Nhà nước
ủy quyền để thực thi công vụ, phục vụ nhân dân. Đó phải là đội
ngũ công chức, viên chức “vừa hồng vừa chuyên”, vừa có đức
vừa có tài, trong đó đức là gốc, để làm tốt vai trò người đầy tớ
tận tâm, tận tụy phục vụ nhân dân.
Nhận thức sâu sắc về vai trò quan trọng của đạo đức đối với
cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là trong bối cảnh cả hệ thống
chính trị nước ta đang tập trung vào xây dựng bộ máy nhà nước thực
sự liêm chính, thực sự vì dân, Văn kiện Đại hội lần thứ XIII của
Đảng ta nêu định hướng “Tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn
Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ”; “Kiên
quyết, kiên trì đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng,
chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa” trong nội bộ”; “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các
cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng
lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Từ định hướng đó, Cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng yêu
cầu về cách thức lựa chọn cán bộ cho sự nghiệp cách mạng của
Đảng ta như sau: “Lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống,
