Đặc điểm nhân viên tiềm năng

Bài kiểm tra Chính sách phát triển nguồn nhân lực với đề bài "Nêu và phân tích những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam" là tài liệu dành cho sinh viên các ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, chính sách công. Tài liệu phân tích rõ nét về thực trạng, tiềm năng và những hạn chế của nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội. Nội dung được trình bày logic, có chiều sâu, phù hợp để tham khảo trong quá trình học tập và làm bài kiểm tra. Mời các bạn cùng tham khảo để áp dụng trong ôn tập môn Chính sách phát triển nguồn nhân lực.

6p hoatrongguong01 05-05-2025 2 1   Download

Tế bào gốc trung mô là nguồn tế bào có tiềm năng lớn trong y học tái tạo. Tuy nhiên, hiệu quả điều trị lâm sàng phụ thuộc rất lớn vào chất lượng của các tế bào này. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu đánh giá chất lượng tế bào gốc trung mô thu nhận từ dây rốn tại Bệnh viện Bưu điện phục vụ điều trị.

5p viuzumaki 28-03-2025 8 1   Download

Bạch cầu ái toan (BCAT) được xem là chỉ dấu sinh học tiềm năng trong chẩn đoán và điều trị hen, bệnh phổi tắc nghẽn mạn tính (COPD) và chồng lấp hen – COPD (ACO), đặc biệt trong trị liệu corticosteroid dạng hít (ICS). Mục tiêu của nghiên cứu nhằm mô tả đặc điểm BCAT trong các nhóm bệnh và tình hình sử dụng ICS ở các nhóm bệnh nhân COPD phân chia theo các ngưỡng BCAT máu 100 và 300 tế bào/μL.

7p viakimichi 11-01-2025 8 1   Download

Bài viết trình bày khảo sát đặc điểm lâm sàng của loạn trương lực cơ (LTLC) cục bộ và đánh giá hiệu quả điều trị và tính an toàn kỹ thuật tiêm Abobotulinum Toxin trên bệnh nhân LTLC cục bộ. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang tiến cứu trên 59 bệnh nhân và 114 lần chích điều trị LTLC cục bộ tại Đơn vị Thăm dò chức năng, Bệnh viện Trường Đại học Y - Dược Huế từ 7/2020 - 06/2023.

8p vibenya 31-12-2024 17 2   Download

Mục tiêu của sáng kiến kinh nghiệm này nhằm tìm hiểu về đặc điểm nhận thức của trẻ mầm non. Trong thực tế vì sao chất lượng giáo dục mà trẻ lĩnh hội chưa cao? Tại sao chưa phát huy hết khả năng, tiềm thức của mỗi đứa trẻ. Trong thực tế trẻ còn học dưới hình thức cũ, trẻ học còn bị chi phối nhiều của giáo viên, trẻ chưa được phát huy đúng hướng lấy trẻ làm trung tâm, nghĩa là trẻ chưa thể hiện được hết khả năng, nhu cầu và hứng thú trong các hoạt động học.

30p nanhankhuoctai4 01-06-2020 280 10   Download

Khi bạn đang thuyết phục đồng nghiệp, bán hàng hay đang lên tinh thần cho nhóm, sức mạnh lời nói của bạn là điểm tạo nên sự khác biệt giữa thành công và thất bại. Những kỹ năng này rất hữu dụng cho các nhà quản lý, lãnh đạo, nhân viên kinh doanh và bất kỳ ai thường xuyên tiếp xúc với giới truyền thông. Bất kỳ nhân viên nào của một công ty sẽ cần dùng các kỹ năng này khi trình bày với đồng nghiệp, khách hàng hoặc các nhà đầu tư tiềm năng....

36p gaconht 03-06-2011 313 81   Download

Bài giảng Xử trí chửa trên sẹo mổ lấy thai bằng phương pháp tiêm methotrexate phối hợp hút thai tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội do TS. BS. Lê Thị Anh Đào biên soạn trình bày các nội dung chính sau: Chẩn đoán chửa trên SMLT; Xử trí chửa trên SMLT; Điều trị chửa trên SMLT 8-10 tuần bằng phương pháp tiêm methotrexate phối hợp hút thai I; Đặc điểm 10 bệnh nhân điều trị MTX đa liều và diệt phôi; Đặc điểm của 2 nhóm sau MTX - trước khi hút thai.

14p vimurdoch 18-09-2023 14 4   Download

Đề tài mô tả đặc điểm lâm sàng và niệu động học bàng quang tăng hoạt động do nguyên nhân chấn thương tủy sống, phân tích hiệu quả và tính an toàn của tiêm BoNT/A vào thành bàng quang điều trị bàng quang tăng hoạt động do nguyên nhân chấn thương tủy sống tại Bệnh viện Bạch Mai.

48p tamynhan0 04-07-2020 40 3   Download

Mục tiêu của đề tài là mô tả đặc điểm lâm sàng và niệu động học bàng quang tăng hoạt động do nguyên nhânchấn thương tủy sống; phân tích hiệu quả và tính an toàn của tiêm BoNT/A vào thành bàng quang điều trị bàngquang tăng hoạt động do nguyên nhân chấn thương tủy sống tại Bệnh viện Bạch Mai.

48p tamynhan1 13-06-2020 44 4   Download

Họ là những người trẻ khoẻ, làm việc nhiệt tình, là sức mạnh của tổ chức. Người lãnh đạo biết đặc điểm này của những nhân viên trẻ, giỏi dẫn dắt, giỏi sử dụng các biện pháp hay có thể khơi dậy mạnh mẽ sức sáng tạo vô cùng của họ. Đó gọi là cách phát huy tiềm lực của nhân viên trẻ.

8p demnammopho123 26-06-2013 75 5   Download

Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhân viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tình hình, lí do chính là họ không có một mục tiêu rõ ràng. Vai trò chính của thiết lập mục tiêu chính là giúp họ nói lên sự bất mãn, ươm mầm lực lượng và khuyến khích họ làm việc ...

4p bibocumi38 07-04-2013 68 7   Download

Trong một tổ chức, việc nhân viên không biết mặt, thậm chí không biết tên tổng giám đốc hay những vị lãnh đạo cao nhất có lẽ chẳng có gì là lạ. Vì thế, có một thực tế là: những người có ảnh hưởng lên họ nhiều nhất lại chính là các vị sếp nhỏ - những người quản lý và giám sát họ hàng ngày. Vài năm trước, một cơ quan đã tiến hành cuộc thăm dò với hai câu hỏi: "Ai là người bạn ngưỡng mộ nhất trong cuộc sống?" và "Người nào trong tổ chức được bạn...

3p bibocumi10 26-10-2012 93 14   Download

Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng" (Dân trí) - Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên

2p chang_nguyen_89 28-12-2010 135 19   Download

Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng" Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng?. Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau:

5p kimyen_ir1 01-09-2010 119 24   Download

Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng? Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau: Có mục tiêu rõ ràng Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhân viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tình hình, lí do chính là họ không có một...

5p khoqua_dai 11-06-2010 204 60   Download

Trong xí nghiệp hiện đại, người trẻ thường thường chiếm đa số trong cán bộ công nhân viên. Họ trẻ khoẻ, làm việc nhiệt tình, là sức mạnh của xí nghiệp. Người lãnh đạo biết đặc điểm này của những nhân viên trẻ, giỏi dẫn dắt, giỏi sử dụng các biện pháp hay có thể khơi dậy mạnh mẽ sức sáng tạo vô cùng của họ, khiến xí nghiệp tiến mạnh lên phía trước. Nhân viên trẻ nói chung phân làm ba loại: 1. Tràn đầy nhiệt tình 2. Làm việc hơi quá mức, muốn độc lập 3. Thuận theo mệnh lệnh,...

4p khoqua_dai 08-06-2010 145 45   Download