Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương tại Tổng Công ty Dịch vụ Viễn thông" được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương tại Tổng công ty Dịch vụ Viễn thông - VNPT Vinaphone.

211p phuongtham205 19-12-2022 22 8   Download

Luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang BIMART" nhằm làm rõ những lý luận cơ bản về quy chế trả lương trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng quy chế trả lương của Công ty Cổ phần thời trang Bimart; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần thời trang Bimart. Mời các bạn cùng tham khảo!

115p chutinhy 28-10-2022 22 6   Download

Đề tài nghiên cứu về quy chế trả lương và việc phân phối quỹ tiền lương tại báo Đời sống và Pháp luật. Từ đó đưa ra những giải pháp, những đề xuất nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại đây.

120p kexauxi9 03-12-2019 56 7   Download

Luận văn "Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại báo đời sống và pháp luật" nghiên cứu về quy chế trả lương và việc phân phối quỹ tiền lương tại báo Đời sống và Pháp luật; từ đó đưa ra những giải pháp, những đề xuất nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại đây. Để biết rõ hơn về nội dung chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.

120p sutihana 10-12-2016 120 21   Download

Như chúng ta biết, tiền lương và tiền thưởng là những khoản liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, và toàn xã hội, vì vậy cần thiết phải có những quy tắc hướng dẫn cụ thể việc trả lương trả thưởng nhằm tạo mối quan hệ hài hòa giữa các bên như quy chế trả lương. Quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan, doanh nghiệp nhằm đảm bảo được tính công bằng,...

24p hoahuongduong_06 27-12-2012 627 162   Download

- Sử dụng các chính sách khen thưởng cũng như các hỗ trợ tài chính và phương tiện đối với các cán bộ làm công tác thị trường, xây dựng kênh phân phối cho công ty. Hiện nay tại công ty áp dụng chế độ lương cứng, ngoài ra dựa vào thành tích hoạt động của mỗi cá nhân công ty sẽ có mức thưởng cụ thể. Tuy nhiên hiện nay hệ thống các chỉ tiêu xét thưởng của công ty còn chưa được xây dựng một cách quy củ có hệ thống, chính vì vậy sự đánh giá kết...

9p ttcao1 22-08-2011 78 12   Download

Tiết kiệm được thời gian và chi phí giao dịch do một phần công việc được tiến hành bởi các trung gian. Tuy nhiên loại kênh này cũng có những hạn chế: - Do số lượng các thành viên nhiều nên khó kiểm soát nhất là kiểm soát giá bán sản phẩm trên thực tế công ty chỉ mới kiểm soát được các đại lý và chi nhánh họ phải bán hàng theo giá quy định của công ty còn các trung gian khác công ty không kiểm soát được. - Công ty có thể gặp phải rủi ro...

10p ttcao5 22-08-2011 107 17   Download