Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực:Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại báo đời sống và pháp luật

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> HOÀNG THỊ DUNG<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LUƠNG CHO NGƯỜI LAO<br /> ĐỘNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> I<br /> <br /> BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO<br /> <br /> BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI<br /> <br /> TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI<br /> <br /> HOÀNG THỊ DUNG<br /> <br /> HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LUƠNG CHO NGƯỜI LAO<br /> ĐỘNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT<br /> Chuyên ngành: Quản trị nhân lực<br /> Mã số : 60340404<br /> <br /> LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC<br /> <br /> NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRẦN THỊ LỘC<br /> <br /> HÀ NỘI - 2015<br /> <br /> II<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cá<br /> nhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Các<br /> số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này là hoàn toàn hợp lệ và<br /> đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ.<br /> Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình.<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> Hoàng Thị Dung<br /> <br /> III<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................ I<br /> DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ..................................................................................V<br /> DANH MỤC BẢNG, BIỂU ................................................................................... VI<br /> LỜI MỞ ĐẦU.............................................................................................................. 1<br /> 1. Lý do lựa chọn đề tài.............................................................................. 1<br /> 2. Tình hình nghiên cứu ............................................................................. 2<br /> 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ......................................................... 4<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................... 4<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 5<br /> 6. Kết cấu của luận văn .............................................................................. 6<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ<br /> LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÓ<br /> THU ................................................................................................................................ 7<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản có liên quan ................................................... 7<br /> 1.1.1 Tiền lương, tiền công ................................................................... 7<br /> 1.1.2 Tiền thưởng.................................................................................. 8<br /> 1.1.3 Quy chế trả lương - thưởng .......................................................... 9<br /> 1.1.4 Nhuận bút, phần trăm hoa hồng quảng cáo. .............................. 11<br /> 1.1.5 Khát quát đơn vị sự nghiệp có thu .............................................. 11<br /> 1.2. Nội dung cơ bản của quy chế trả lương ............................................. 13<br /> 1.2.1. Những căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương-thưởng 13<br /> 1.2.2. Qũy tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương.................................... 16<br /> 1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong tổ chức .......... 20<br /> 1.3.1. Các nhân tố bên ngoài tổ chức ..................................................... 20<br /> 1.3.2. Các nhân tố bên trong tổ chức ..................................................... 22<br /> 1.4. Kinh nghiệm về hoàn thiện quy chế trả lương ở một số cơ quan báo<br /> chí và bài học rút ra cho công tác này ở báo Đời sống & Pháp luật. ....... 24<br /> 1.4.1. Báo Lao động Xã hội ................................................................... 25<br /> 1.4.2. Báo Nông thôn ngày nay .............................................................. 25<br /> 1.4.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho báo Đời sống & Pháp luật .......... 26<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG<br /> CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ PHÁP LUẬT ..... 28<br /> 2.1. Tổng quan về báo Đời sống và Pháp luật ........................................... 28<br /> 2.1.1. Khái quát chung về báo Đời sống và Pháp luật ........................... 28<br /> 2.1.2. Tình hình nhân sự tại báo Đời sống và Pháp luật ........................ 35<br /> 2.2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại báo Đời sống và Pháp luật<br /> 39<br /> 2.2.1. Phân tích các căn cứ và nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương . 39<br /> 2.2.2 . Phân tích nội dung của quy chế trả lương ................................... 42<br /> <br /> IV<br /> <br /> 2.2.3. Tác động của quy chế trả lương tại Tòa soạn .............................. 63<br /> CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY CHẾ<br /> TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BÁO ĐỜI SỐNG VÀ<br /> PHÁP LUẬT.............................................................................................................. 71<br /> 3.1. Định hướng phát triển của báo Đời sống và Pháp luật ..................... 71<br /> 3.1.1. Căn cứ định hướng ...................................................................... 71<br /> 3.1.2. Yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng sứ mệnh và vai trò<br /> của người làm báo trong giai đoạn hiện nay.......................................... 72<br /> 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương của báo Đời sống và<br /> Pháp luật ..................................................................................................... 74<br /> 3.2.1. Hoàn thiện những quy định chung ............................................... 74<br /> 3.2.2. Hoàn thiện phương pháp trả lương dựa trên bản mô tả công việc,<br /> phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc cho từng bộ phận. .... 75<br /> 3.2.3. Hoàn thiện quy chế trả lương, nhuận bút, thù lao cho người lao<br /> động ...................................................................................................... 80<br /> 3.2.4. Tạo cơ chế đãi ngộ linh hoạt, hợp lý, kịp thời .............................. 85<br /> 3.2.5. Nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác lao<br /> động - tiền lương. .................................................................................. 86<br /> 3.2.6. Tăng cường quản lý lao động và giáo dục ý thức trách nhiệm cho<br /> người lao động ...................................................................................... 87<br /> 3.3. Một số khuyến nghị ............................................................................ 88<br /> 3.3.1. Khuyến nghị với các cơ quan Nhà nước về chính sách thuế đối với<br /> báo Đời sống và Pháp luật. ................................................................... 88<br /> 3.3.2. Khuyến nghị đối với cơ quan chủ quản là Hội Luật gia Việt Nam.<br /> .............................................................................................................. 89<br /> KẾT LUẬN ................................................................................................................ 91<br /> <br />