Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình

ư<br /> Tr<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> <br /> ờn<br /> <br /> g<br /> <br /> Tôi xin cam đoan Luận văn “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực<br /> <br /> tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình” là kết quả quá trình nghiên cứu<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> nghiêm túc của tôi cùng với sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Hoàng Hữu Hòa.<br /> Các thông tin được sử dụng trong Luận văn là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng.<br /> Kết quả của Luận văn chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.<br /> <br /> Học viên<br /> <br /> ọc<br /> K<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> Lê Minh Long<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> <br /> ́<br /> <br /> i<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> <br /> ờn<br /> <br /> Sau thời gian học tập theo chương trình Thạc sỹ chuyên ngành Quản lý kinh<br /> <br /> g<br /> <br /> tế tại trường Đại học Kinh tế - đai học Huế đến nay tôi đã hoàn thành chương trình<br /> của khóa học và hoàn thiện luận văn tốt nghiệp của mình. Để hoàn thành chương<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> trình cao học và có được luận văn này, cùng với sự cố gắng của bản thân, tôi xin<br /> bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô giáo ở Trường Đại học Kinh tế Huế đã giảng<br /> dạy, giúp đỡ chúng tôi.<br /> <br /> Đặc biệt, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến thầy giáo Phó giáo sư, Tiến<br /> sĩ Hoàng Hữu Hòa là người trực tiếp hướng dẫn đã dày công chỉ bảo tôi trong suốt<br /> <br /> ọc<br /> <br /> quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn.<br /> <br /> Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo cùng các cán bộ công nhân<br /> viên Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình đã giúp đỡ, cung cấp những tài liệu<br /> <br /> K<br /> <br /> thực tế và thông tin cần thiết để tôi hoàn thành luận văn này.<br /> <br /> h<br /> <br /> in<br /> <br /> Xin trân trọng cảm ơn!<br /> <br /> Tác giả<br /> <br /> tê<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́H<br /> <br /> Lê Minh Long<br /> <br /> ́<br /> <br /> ii<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ<br /> <br /> ờn<br /> <br /> Họ và tên học viên: LÊ MINH LONG<br /> Mã số: 60 34 04 10<br /> <br /> g<br /> <br /> Chuyên ngành: Quản lý kinh tế<br /> Niên khóa: 2016 - 2018<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> Tên đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN<br /> LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC QUẢNG BÌNH<br /> 1. Mục đích và đối tượng nghiên cứu<br /> - Mục tiêu tổng quát của đề tài là trên cơ sở phân tích, đánh giá thực trạng<br /> quản trị nguồn nhân lực đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn<br /> <br /> ọc<br /> <br /> nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình.<br /> - Đối tượng nghiên cứu là những vấn đề liên quan đến công tác quản trị<br /> nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.<br /> <br /> K<br /> <br /> - Đối tượng khảo sát: cán bộ công nhân viên và người lao động tại Công ty<br /> <br /> in<br /> <br /> Cổ phần Cấp nước Quảng Bình.<br /> 2. Phương pháp nghiên cứu<br /> <br /> h<br /> <br /> Sử dụng phương pháp điều tra, thu thập số liệu, phương pahsp tổng hợp và<br /> xử lý số liệu dựa trên các phần mềm Excel, SPSS.<br /> <br /> tê<br /> <br /> 3. Kết quả nghiên cứu<br /> <br /> ́H<br /> <br /> - Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về công tác quản trị<br /> nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và kinh nghiệm của một số quốc gia cũng như<br /> <br /> uê<br /> <br /> doanh nghiệp trong nước về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp;<br /> <br /> - Sử dụng tổng hợp các phương pháp phân tích nhằm đánh giá thực trạng<br /> <br /> - Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân<br /> lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình và đưa ra một số kiến nghị với các<br /> cơ quan ban ngành có liên quan.<br /> <br /> iii<br /> <br /> ́<br /> <br /> công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình;<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT<br /> <br /> ờn<br /> g<br /> <br /> Chữ viết tắt<br /> <br /> Diễn giải<br /> Cán bộ công nhân viên<br /> <br /> CN<br /> <br /> Cấp nước<br /> <br /> CP<br /> <br /> Cổ phần<br /> <br /> BHXH<br /> <br /> Bảo hiểm xã hội<br /> <br /> BHYT<br /> <br /> Bảo hiểm y tễ<br /> <br /> KH<br /> <br /> Kế hoạch<br /> <br /> NNL<br /> SL<br /> <br /> ọc<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> CBCNV<br /> <br /> Nguồn nhân lực<br /> Số lượng<br /> <br /> SXKD<br /> <br /> Sản xuất kinh doanh<br /> <br /> TH<br /> <br /> K<br /> Thực hiện<br /> <br /> Tổ chúc – Hành chính<br /> <br /> in<br /> <br /> TCHC<br /> UBND<br /> <br /> Ủy ban nhân dân<br /> <br /> h<br /> <br /> uê<br /> <br /> ́H<br /> <br /> tê<br /> <br /> ́<br /> <br /> iv<br /> <br /> ư<br /> Tr<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> <br /> ờn<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN ....................................................................................................... i<br /> LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................ ii<br /> <br /> g<br /> <br /> TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ ............................... iii<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ....................................................................... iv<br /> <br /> h<br /> ại<br /> Đ<br /> <br /> MỤC LỤC...................................................................................................................v<br /> DANH MỤC CÁC HÌNH....................................................................................... viii<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG........................................................................................ ix<br /> PHẦN I: MỞ ĐẦU .....................................................................................................1<br /> 1. Tính cấp thiết của đề tài ..........................................................................................1<br /> <br /> ọc<br /> <br /> Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ...................................................1<br /> 3. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................2<br /> 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ..............................................................................3<br /> <br /> K<br /> <br /> 5. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................3<br /> <br /> in<br /> <br /> 6. Nội dung nghiên cứu ...............................................................................................4<br /> PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ......................................................................5<br /> <br /> h<br /> <br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN<br /> NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP .........................................................................5<br /> <br /> tê<br /> <br /> 1.1. Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực .......................................................................5<br /> <br /> ́H<br /> <br /> 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................5<br /> 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp ............................................6<br /> <br /> uê<br /> <br /> 1.2. Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.......................................................7<br /> 1.2.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..............................7<br /> <br /> 1.2.3. Nội dung quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..................................10<br /> 1.2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..........20<br /> 1.3.2. Kinh nghiệm ở một số Công ty cấp nước tại Việt Nam..................................25<br /> 1.3.3. Bài học rút ra cho Công ty Cổ phần Cấp nước Quảng Bình...........................28<br /> <br /> v<br /> <br /> ́<br /> <br /> 1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..................................8<br /> <br />