Khiển trách kỷ luật

Quy trình này quy định các bước thực hiện việc khen thưởng, kỷ luật cán bộ công nhân viên, tiếp nhận và tổng hợp toàn bộ thông tin liên quan đến nhân viên của đơn vị mình, kiểm tra, rà soát, đánh giá công bằng, minh bạch các kết quả đạt được của toàn thể nhân viên trong phòng, bộ phận, đồng thời xem xét kết quả đó thuộc nhóm các thành tích nào và đề nghị khen thưởng. Căn cứ vào các thông tin từ báo cáo đánh giá, kết quả công việc, phụ trách phòng, bộ phận gửi về phòng tổ chức bản đề xuất khen thưởng các cá nhân, tập thể có thành tích tốt.

9p lottexylitol 18-07-2019 345 31   Download

Các hình thức kỷ luật Công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau đối với người lao động: Khiển trách bằng lời nói; hoặc bằng văn bản; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng hoặc khấu trừ tiền lương hoặc cách chức; Sa thải

11p nonla21 30-09-2013 199 24   Download

Thân anh anh mang, phận nàng... Câu chuyện vẫn chưa đi đến hồi kết của ngân hàng SeABank trước đây đã ký chứng thư bảo lãnh cho Vinaconex Viettel (VVF) với số tiền là 150 tỉ đồng, nhưng nay lại cho rằng trái luật và trách nhiệm thuộc về cá nhân người ký đã khiến nhiều doanh nghiệp thấy bất an. Thế nhưng, vụ việc này không phải là hy hữu vì tìm hiểu ra mới thấy có vô số những vụ “hứa một kiểu, làm một kiểu”. Cách đây một vài tháng, một nhà băng quốc doanh cũng từ chối...

4p bibocumi18 05-12-2012 86 3   Download

Nếu dễ thì ai cũng có thể làm lãnh đạo. Trách nhiệm này chỉ thuộc về những người sẵn sàng và có thể vượt qua những điều khiến họ sa lầy mà thôi. 1. Thiếu kỷ luật: Nhân viên rất chú ý đến lời ăn tiếng nói cũng như hành vi của lãnh đạo. Từ sự quan sát cá nhân, nhân viên có thể xác định được những hành vi nào là thực sự quan trọng và có thể chấp nhận được trong tổ chức. Liệu bàn làm việc của lãnh đạo có gọn gàng ngăn nắp không? Lãnh đạo...

3p muaythai6 26-10-2011 92 13   Download

Chẳng ai nói lãnh đạo người khác là dễ dàng cả. Nếu dễ thì ai cũng có thể làm lãnh đạo. Trách nhiệm này chỉ thuộc về những người sẵn sàng và có thể vượt qua những điều khiến họ sa lầy mà thôi. 1. Thiếu kỷ luật: Nhân viên rất chú ý đến lời ăn tiếng nói cũng như hành vi của lãnh đạo.

6p hongnhung_2 30-12-2010 94 7   Download

Khi dùng “quản trị công ty” để dịch cho “corporate governance” ta đã bỏ quản trị (management), cái mà chúng ta đang còn yếu! Trong bối cảnh nước ta hiện nay, khi bàn về đề tài trên thì có câu hỏi là: quản trị nào? - Xin cùng tìm hiểu Quản trị công ty tại các nước phát triển: Tại các nước này, khi nói đến việc điều khiển công ty thì có ba lĩnh vực: 1. Luật công ty ấn định cơ cấu quyền lực trong công ty . Đó là trách nhiệm và quyền hạn của đại hội cổ...

5p butanyc 24-08-2010 271 79   Download