intTypePromotion=3

Phát triển văn hóa công ty

Xem 1-20 trên 2157 kết quả Phát triển văn hóa công ty
  • Văn hóa công ty không phải là thứ có thể dễ dàng nhận ra. Nó là cái gì đó mơ hồ và rất khó định nghĩa. Nếu bạn hỏi 20 CEO rằng văn hóa công ty là gì thì sẽ có 20 câu trả lời khác nhau. Ở đây là chúng ta không cần thiết phải miêu tả chính xác văn hóa công ty là gì mà cần phải biết được nó được bắt nguồn từ đâu và điều gì đã nuôi dưỡng nó phát triển. Câu trả lời là các nhân viên chính là tài sản có giá trị nhất của...

    pdf4p cq511225 24-09-2010 212 86   Download

  • Một trong những thay đổi có tính then chốt chính là việc phát triển văn hóa công ty hướng tới sự thành công. Trong phần này tôi muốn chia sẻ với các bạn 7 bước quan trọng mà một công ty cần phải làm khi xây dựng văn hóa công ty như vậy.

    pdf7p khoqua_dai 09-06-2010 103 27   Download

  • Gia nhập một công ty mới, rất nhiều bạn trẻ cảm thấy "shock" trước nền văn hóa công ty lạ lẫm. Văn hóa giống như bản sắc riêng của mỗi công ty, nếu không học được cách hòa nhập với nó, nhiều bạn sẽ bị "out" ngay từ tháng đầu thử việc. Bạn chỉ là một thành viên nhỏ bé trong tập thể công ty mới. Đừng ảo tưởng sẽ thay đổi được văn hóa công ty theo phông văn hóa của mình.

    pdf2p bibocumi22 24-12-2012 101 13   Download

  • Bài tiểu luận này tập trung nghiên cứu tình hình thực tế xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại Việt Nam, những vấn đề xung quanh việc xây dựng và hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động khi chuyển sang mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm phát triển văn hoá doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động.

    pdf32p phapdaica92 02-12-2014 328 112   Download

  • Vấn đề chung về văn hóa doanh nghiệp tình hình thực trạng chung của công tác xây dựng và phát triển văn hóa tại tập đoàn Panasonic Việt nam, qua đó có một số giải pháp nhằm hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại đây.

    pdf94p nine_12 22-02-2014 204 93   Download

  • Luận văn thạc sỹ kinh tế: Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại tổng công ty tài chính cổ phần dầu khí Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế nêu lý luận chung về văn hóa doanh nghiệp, thực trạng phát triển văn hóa doanh nghiệp và định hướng, giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp ở tổng công ty tài chính cổ phần dầu khí Việt Nam trong thời kỳ hội nhập.

    pdf95p fast_12 23-06-2014 173 75   Download

  • Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ kinh doanh và quản lý: Phát triển văn hóa doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động với mục đích nghiên cứu tình hình thực tế xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của Công ty Thông tin di động khi chuyển sang mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

    pdf32p codon_05 09-01-2016 85 23   Download

  • Mục tiêu nghiên cứu của luận văn nhằm trình bày một cách có hệ thống và làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản áp dụng trong phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các doanh nghiệp sản xuất. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết của tài liệu.

    pdf114p sansan3 27-05-2018 29 15   Download

  • Luận văn này được chia thành năm chương. Chương một giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu. Chương hai trình bày các cơ sở lý thuyết về văn hóa công ty, cam kết gắn bó với tổ chức, mối quan hệ giữa văn hóa công ty và cam kết gắn bó với tổ chức; từ đó, xây dựng mô hình nghiên cứu và phát triển các giả thuyết nghiên cứu. Chương ba trình bày phương pháp nghiên cứu để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu đã đề ra.

    pdf66p hrm2014 27-03-2018 48 12   Download

  • Ngày nay, văn hóa của một tổ chức được xem như yếu tố căn bản tạo nên sự khác biệt của một Một bộ phận marketing có thể ''vẽ ra'' những gì mà một thương hiệu hứa hẹn với khách hàng của mình nhưng những nhà lãnh đạo và toàn bộ con người của tổ chức đó phải ''ủng hộ, phát huy và gìn giữ'' lời hứa đó. Ngày nay, văn hóa của một tổ chức được xem như yếu tố căn bản tạo nên sự khác biệt của một thương hiệu.

    pdf3p bibocumi33 13-03-2013 41 8   Download

  • Mục tiêu nghiên cứu của đề tài bao gồm 3 mục tiêu chính sau: Nghiên cứu cơ sở lí luận về văn hóa doanh nghiệp. Lựa chọn mô hình và phương pháp để đánh giá Văn hóa Doanh nghiệp tại một công ty cụ thể. Đánh giá thực trạng Văn hóa Doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong. Đề xuất mô hình và giải pháp phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cho Công ty Cổ phần Nhựa Thiếu Niên Tiền Phong.

    pdf101p leoanh111 28-06-2019 78 15   Download

  • Đội ngũ nhân viên chính là thành phần chính cấu thành nên văn hóa công ty. Mà văn hóa công ty lại là chất kết nối giữa tổ chức và khách hàng. Theo kết quả báo cáo của Deloitte năm 2012 cho thấy 94% lãnh đạo, 88% nhân viên tin rằng chính nền văn hóa riêng biệt sẽ góp phần làm nên thành công của tổ chức. Và 83% lãnh đạo cùng 84% nhân viên suy nghĩ rằng chính người lao động là yếu tố quan trọng hàng đầu.

    doc34p leoanh111 24-06-2019 27 5   Download

  • “Những kẻ buôn cái chết” - cái tên khủng khiếp đó đã miêu tả một cách cô đọng và chính xác mặt trái danh tiếng của DuPont ở Mỹ vào thập niên 1930, thời kỳ đen tối trước Thế chiến thứ II.

    pdf17p thandongdatviet2010 08-01-2010 165 71   Download

  • Khóa luận tốt nghiệp Văn hóa du lịch: Xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu Công ty TNHH Du lịch An Biên nhằm lý luận cơ bản về hoạt động du lịch và phát triển thương hiệu, thực trạng hoạt động kinh doanh và xây dựng thương hiệu Công ty TNHH Du lịch An Biên.

    pdf99p cheap_12 10-07-2014 119 39   Download

  • Hệ thống hóa lý luận về việc phát triển thương hiệu của doanh nghiêp, đặc biệt áp dụng trong trường hợp thương hiệu của tập đoàn. Đề xuất giải pháp phát triển thương hiệu công ty cổ phần tập đoàn T&T.

    pdf13p nine_12 15-02-2014 92 20   Download

  • Bạn có hay tránh đối đầu? Nếu có thì bạn cũng không phải là người duy nhất đâu. Tránh đối đầu là một trong những điểm chung nhất trong văn hóa các doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây đồng thời cũng là một trong những vấn đề tai hại nhất ảnh hưởng tới sức sống của một tổ chức. Xu hướng tránh xung đột, tránh đối đầu - dù không thoải mái - là một đặc điểm rất con người.

    pdf4p bibocumi4 20-09-2012 62 16   Download

  • Hầu hết các công ty có tốc độ phát triển nhanh đều lấy văn hóa sáng tạo làm nền tảng và động lực phát triển cho mình. Thương trường ngày càng khốc liệt và cạnh tranh ngày càng tàn nhẫn. Do đó, tìm ra phương hướng cụ thể để xây dựng một nền văn hóa sáng tạo là hoạt động cần thiết nhằm làm tăng khả năng cạnh tranh và tồn tại của mỗi công ty.

    pdf5p nhatkyvodanh 14-09-2012 59 9   Download

  • Mục đích: Xây dựng và phát triển Thương hiệu Quốc gia là một chương trình xúc tiến thương mại quốc gia dài hạn, nhằm xây dựng, quảng bá nhãn hiệu sản phẩm (hàng hoá và dịch vụ), tên thương mại, chỉ dẫn địa lý và tên gọi xuất xứ hàng hoá, được mang biểu trưng của Thương hiệu Quốc gia trên thị trường trong và ngoài nước Biểu trưng của Thương hiệu Quốc gia có tựa đề tiếng Anh là "VIETNAM VALUE INSIDE" (Giá trị Việt Nam) được gắn vào sản phẩm đã có n...

    ppt20p esc_12 29-07-2013 42 4   Download

  • Bài viết này dựa trên các cơ sở lý luận về phát triển văn hóa doanh nghiệp (VHDN), thông qua các hình thức diễn giải, phân tích đánh giá kết hợp với các mô hình, bảng biểu từ các số liệu được xử lý của bản câu hỏi được tác giả phỏng vấn các chuyên gia, các nhà quản trị.

    pdf16p hanh_tv22 22-03-2019 38 3   Download

  • Nghiên cứu nhằm đưa ra các nhân tố sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển này trên 40 công ty con thuộc công ty đa quốc gia (MNCs) nằm ở khu vực Bắc Mỹ đang đầu tư tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu dựa trên phương pháp ước lượng bình quân bé nhất đã chỉ ra rằng các yếu tố về khả năng quản lý nợ, quy mô công ty, số lượng lao động sẽ tương quan thuận với sự phát triển của các MNCs này.

    pdf6p viboruto2711 21-05-2019 9 0   Download

CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM


p_strKeyword=Phát triển văn hóa công ty
p_strCode=phattrienvanhoacongty

nocache searchPhinxDoc

 

Đồng bộ tài khoản