10 câu cấm kị khi nói chuyện
với sếp
1."Tôi thực sự cần nói chuyện với anh, chuyện này rất quan trọng" Richard
Laermer, chủ tịch hội đồng quản trị của RLM Public Relations đã từng nói
rằng: “Việc quan trọng của người này có thể là chuyện tầm phào của người
khác”. Trong thời đại số như hiện nay, sếp không có thời gian để giải quyết
những vấn đề nhỏ của riêng ai cả. Vì vậy nếu muốn nói với sếp chuyện
quan trọng thì bạn nên giải thích trước xem đó là về vấn đề gì.
2. "Tôi không cần ai chỉ bảo"
Hãy cẩn thận. Câu này có thể được hiểu là bạn đã biết cách làm việc như thế
nào, nhưng nó cũng có thể được hiểu là bạn đã hài lòng với bản thân và không
cần học hỏi hay phát triển hơn nữa.
3. " Tôi không hiểu"
Trong con mắt của sếp, những người dù được đào tạo ít nhưng làm việc tốt có
giá trị cao hơn những người luôn đưa ra yêu cầu cần được hướng dẫn cách làm
việc.Ky nang mem
4." Anh có thể nhắc lại điều đó không?"
Nếu có điều gì đó mà sếp đã từng nói nhưng bạn liên tục yêu cầu sếp phải nhắc
lại, điều đó có nghĩa là bạn không quan tâm thậm chí là coi thường những gì
sếp nói. Đây là một sai lầm không đáng có.
5. "Tôi chỉ không làm việc đó thôi mà"
"Đôi khi điều đó không có nghĩa là bạn đã làm sai điều gì mà chỉ đơn giản là bạn
không làm theo yêu cầu của sếp." Nicholas Aretakis, một chuyên gia nghiên cứu
thị trường lao động cho biết. Đó là biểu hiện của một nhân viên không đáng tin
cậy và khó được thăng tiến trong công việc.
6. " Đó không phải là phần việc vủa tôi"
Nếu nhiệm vụ mà sếp giao cho không phải như công việc hàng ngày của bạn thì
bạn cũng đừng nói như vậy. Laermer, giám đốc công ty luôn coi trọng sự năng
động và làm việc tập thể cho rằng " Trong công ty không có gì là không phải
làm." Mọi người cần phải có sự hăng say trong công việc.
7. "Đừng đổ lỗi cho tôi, đó không phải là lỗi của tôi"
Cùng với câu nói này là bạn cố giấu sai lầm của mình bằng cách đổ tội cho
người khác. Cách hành động như vậy chứng tỏ với sếp rằng bạn không những là
người không đáng tin mà còn là kẻ lừa bịp.
8. "Anh có thể làm gì đó để tắt được tiếng nhạc ồn ào ngoài kia không?" Không
được dựa vào sếp để giải quyết vấn đề của cá nhân bạn. Nếu không giải quyết
được mắc mớ với đồng nghiệp thì bạn có thể xin lời khuyên của sếp. Sếp không
phải là người nghe những lời than vãn của bạn.
9. "Tôi còn có gia đình, tôi phải về đây"
Hầu hết các công ty đều tan ca vào lúc 5 giờ chiều nhưng đôi khi phải làm hơn
quá giờ một chút. Bạn nên tìm hiểu kĩ về chế độ làm thêm giờ trước khi nói.
10. "Anh hãy thuê một nô lệ để làm"
Learmer đã từng sa thải một nhân viên khi cô ta nói như vậy. Có thể bạn sắp
nghỉ việc nhưng đừng nói như vậy bởi nó có thể ảnh hưởng tới công việc sau
này của bạn.
Dù bạn không hài lòng với một mặt nào đó của công việc như bạn phải làm việc
quá nhiều, hay cái ghế kêu cọt kẹt mỗi lần bạn di chuyển nó, hãy tìm cách khắc
phục.
1."Tôi thực sự cần nói chuyện với anh, chuyện này rất quan trọng"
Richard Laermer, chủ tịch hội đồng quản trị của RLM Public Relations đã từng
nói rằng: “Việc quan trọng của người này có thể là chuyện tầm phào của người
khác”. Trong thời đại số như hiện nay, sếp không có thời gian để giải quyết
những vấn đề nhỏ của riêng ai cả. Vì vậy nếu muốn nói với sếp chuyện quan
trọng thì bạn nên giải thích trước xem đó là về vấn đề gì.
2. "Tôi không cần ai chỉ bảo"
Hãy cẩn thận. Câu này có thể được hiểu là bạn đã biết cách làm việc như thế
nào, nhưng nó cũng có thể được hiểu là bạn đã hài lòng với bản thân và không
cần học hỏi hay phát triển hơn nữa.
3. " Tôi không hiểu"
Trong con mắt của sếp, những người dù được đào tạo ít nhưng làm việc tốt có
giá trị cao hơn những người luôn đưa ra yêu cầu cần được hướng dẫn cách làm
việc.
4." Anh có thể nhắc lại điều đó không?"
Nếu có điều gì đó mà sếp đã từng nói nhưng bạn liên tục yêu cầu sếp phải nhắc
lại, điều đó có nghĩa là bạn không quan tâm thậm chí là coi thường những gì
sếp nói. Đây là một sai lầm không đáng có.
5. "Tôi chỉ không làm việc đó thôi mà"
"Đôi khi điều đó không có nghĩa là bạn đã làm sai điều gì mà chỉ đơn giản là bạn
không làm theo yêu cầu của sếp." Nicholas Aretakis, một chuyên gia nghiên cứu
thị trường lao động cho biết. Đó là biểu hiện của một nhân viên không đáng tin
cậy và khó được thăng tiến trong công việc.
6. " Đó không phải là phần việc vủa tôi"
Nếu nhiệm vụ mà sếp giao cho không phải như công việc hàng ngày của bạn thì
bạn cũng đừng nói như vậy. Laermer, giám đốc công ty luôn coi trọng sự năng
động và làm việc tập thể cho rằng " Trong công ty không có gì là không phải
làm." Mọi người cần phải có sự hăng say trong công việc.
7. "Đừng đổ lỗi cho tôi, đó không phải là lỗi của tôi"
Cùng với câu nói này là bạn cố giấu sai lầm của mình bằng cách đổ tội cho
người khác. Cách hành động như vậy chứng tỏ với sếp rằng bạn không những là
người không đáng tin mà còn là kẻ lừa bịp.
8. "Anh có thể làm gì đó để tắt được tiếng nhạc ồn ào ngoài kia không?" Không
được dựa vào sếp để giải quyết vấn đề của cá nhân bạn. Nếu không giải quyết
được mắc mớ với đồng nghiệp thì bạn có thể xin lời khuyên của sếp. Sếp không
phải là người nghe những lời than vãn của bạn.
9. "Tôi còn có gia đình, tôi phải về đây"
Hầu hết các công ty đều tan ca vào lúc 5 giờ chiều nhưng đôi khi phải làm hơn
quá giờ một chút. Bạn nên tìm hiểu kĩ về chế độ làm thêm giờ trước khi nói.