intTypePromotion=3
Array
(
    [0] => Array
        (
            [banner_id] => 140
            [banner_name] => KM1 - nhân đôi thời gian
            [banner_picture] => 964_1568020473.jpg
            [banner_picture2] => 839_1568020473.jpg
            [banner_picture3] => 620_1568020473.jpg
            [banner_picture4] => 994_1568779877.jpg
            [banner_picture5] => 
            [banner_type] => 8
            [banner_link] => https://tailieu.vn/nang-cap-tai-khoan-vip.html
            [banner_status] => 1
            [banner_priority] => 0
            [banner_lastmodify] => 2019-09-18 11:11:47
            [banner_startdate] => 2019-09-11 00:00:00
            [banner_enddate] => 2019-09-11 23:59:59
            [banner_isauto_active] => 0
            [banner_timeautoactive] => 
            [user_username] => sonpham
        )

)

5 lí do khiến bạn không thể thăng tiến

Chia sẻ: Pham Bibo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

0
53
lượt xem
4
download

5 lí do khiến bạn không thể thăng tiến

Mô tả tài liệu
  Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bạn học xong đại học, tìm được một công việc tương đối ổn định, bạn mong muốn trở thành quản lý, giám đốc hay chuyên gia vào một ngày nào đó… nhưng nếu không cẩn thận, bạn có thể sẽ “mắc kẹt” trong công việc hiện tại trong nhiều năm. Dưới đây là 5 lí do khiến bạn vẫn chưa thể có được sự thăng tiến trong công việc: 1. Bạn không hiểu rõ về sự thăng tiến Bạn có muốn được thăng tiến? Bạn đang làm gì để đạt được nó? .Nhân viên không có quyền hiển nhiên được thăng...

Chủ đề:
Lưu

Nội dung Text: 5 lí do khiến bạn không thể thăng tiến

  1. 5 lí do khiến bạn không thể thăng tiến Bạn học xong đại học, tìm được một công việc tương đối ổn định, bạn mong muốn trở thành quản lý, giám đốc hay chuyên gia vào một ngày nào đó… nhưng nếu không cẩn thận, bạn có thể sẽ “mắc kẹt” trong công việc hiện tại trong nhiều năm. Dưới đây là 5 lí do khiến bạn vẫn chưa thể có được sự thăng tiến trong công việc: 1. Bạn không hiểu rõ về sự thăng tiến Bạn có muốn được thăng tiến? Bạn đang làm gì để đạt được nó?
  2. Nhân viên không có quyền hiển nhiên được thăng tiến; đó là phần thưởng cho sự chăm chỉ và tận tụy của mỗi người. Liệu bạn có đang cho rằng mọi người được thăng tiến là do số năm mà họ đã làm việc? Nếu bạn nghĩ như vậy, ngay lập tức hãy thay đổi quan điểm này. 2. Bạn không tự hoàn thiện mình Sự giáo dục, bằng cấp và kinh nghiệm là những điểm bước quan trọng trong nấc thang công sở. Là một cá nhân, bạn cũng có thương hiệu của riêng mình, phát triển thêm kĩ năng là một phần quan trọng để xây dựng thương hiệu cho chính mình. Nếu bạn không hoàn thiện bản thân mỗi ngày, mỗi tháng, mỗi năm thì sớm muộn gì bạn cũng sẽ “mắc kẹt” trong công việc hiện tại mãi mãi. 3. Bạn không phải là chuyên gia trong chính lĩnh vực của mình Chuyên gia trong một lĩnh vực là người có đầy đủ kiến thức về ngành, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm và cả những vấn đề bên trong, bên ngoài doanh nghiệp… Để đạt đến trình độ của “chuyên gia”, hãy tự tìm hiểu mọi vấn đề mà bạn gặp phải nhưng chưa hiểu rõ trong công việc hàng ngày. Đọc các tạp chí hay các blog chuyên ngành, tìm kiếm thêm thông tin tự học hỏi nhiều nhất có thể, và đến khi sếp của bạn hỏi bạn về
  3. quan điểm hay cách giải quyết thì bạn có thể thể hiện được thật nhiều khả năng của mình chứ không phải là “Tôi không biết”, “Tôi chưa kịp tìm hiểu”… 4. Bạn chỉ tập trung vào công việc thường nhật Triết lý cũ rằng hãy làm việc cật lực cho những gì ông chủ yêu cầu để rồi chờ đợi ông chủ nhận ra bạn là một nhân viên tốt, cho bạn cơ hội thăng tiến đã không còn hữu dụng trong giai đoạn hiện nay. Mỗi một vị trí công việc đều có thể thay thế. Nếu bạn muốn sếp để ý đến mình thì bạn không chỉ cần hoàn thành đúng và đủ nhiệm vụ mà bạn còn cần phải tạo thêm giá trị cho công ty bằng việc suy nghĩ thêm, cải tiến các quy trình, hệ thống và chiến lược cho công ty. 5. Bạn không yêu cầu Bạn cần một bản theo dõi để ghi nhận những gì bạn đã phấn đấu, bạn là một nhân viên giá trị và cần được đề bạt. Nhưng đây là điểm mấu chốt: nếu bạn không yêu cầu, khi có cơ hội, sếp của bạn cũng không bỗng dưng mà để bạt bạn. Không phải tất cả những người lãnh đạo đều xem việc đề bạt bạn là ưu tiên quan trọng của họ, vì thế bạn cần làm cho họ để tâm bằng việc đề nghị. Làm thế nào để thể hiện mong muốn thăng tiến của mình?
  4. Có nhiều cơ hội để cho sếp biết mong muốn của bạn. Khi bạn tiếp xúc với lãnh đạo (tốt nhất là khi có điều kiện nói chuyện riêng), hãy tìm cách để thể hiện mục tiêu thăng tiến của bản thân. Bạn có thể nói về những việc mình đang thực hiện để phát triển việc kinh doanh, bạn đã nỗ lực thế nào và khả năng của bạn ra sao… Khi cơ hội đến, bạn sẽ được chú ý, hãy cho sếp biết mong muốn của bạn. Khi bạn đã có những lí do rõ ràng để được đề bạt thì sếp cũng sẽ tôn trọng và cho bạn câu trả lời thuyết phục nhất. Ngay cả khi chưa thể lập tức được đề bạt thì hãy dùng những nhận xét của sếp để phát triển một kế hoạch tiếp theo, bước tiếp những bậc thang trong sự nghiệp

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

AMBIENT
Đồng bộ tài khoản