7 cân nhắc trước khi nhận việc

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

84
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bạn từng thắc mắc tại sao có người được trả lương mấy trăm đô mà vẫn bỏ việc trong khi người khác chỉ được nhận mức lương khiêm tốn lại làm việc rất hăng say. Bởi vì có rất nhiều yếu tố khác, ngoài lương, quyết định sức hấp dẫn của từng công việc. Khả năng tài chính của công ty Đây là yếu tố quan trọng bậc nhất. Nó chi phối hầu hết các yếu tố khác.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 7 cân nhắc trước khi nhận việc

7 cân nhắc trước khi nhận việc Bạn từng thắc mắc tại sao có người được trả lương mấy trăm đô mà vẫn bỏ việc trong khi người khác chỉ được nhận mức lương khiêm tốn lại làm việc rất hăng say. Bởi vì có rất nhiều yếu tố khác, ngoài lương, quyết định sức hấp dẫn của từng công việc. Khả năng tài chính của công ty Đây là yếu tố quan trọng bậc nhất. Nó chi phối hầu hết các yếu tố khác. Tài chính công ty mạnh cho thấy một đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả, chuyên nghiệp, nghiêm túc. Đó là một môi trường vừa mang tính cạnh tranh lành mạnh vừa hứa hẹn khả năng thu nhập cao. Mục tiêu tương lai của công ty Bạn sẽ làm việc với một công ty có tầm nhìn xa trông rộng hay một công ty làm ăn kiểu chộp giật? Nếu công ty đó ít khi đổi mới và “lười” sáng tạo so với đối thủ cạnh tranh thì khả năng rủi ro của bạn là rất cao đấy. Khách hàng của công ty Tìm hiểu danh sách khách hàng quen thuộc của công ty cũng giúp bạn hiểu ra được nhiều điều. Nếu công ty thường xuyên hợp tác với các khách hàng lớn, điều đó đồng nghĩa với những bản hợp đồng béo bở sẽ mang lại khoản tài chính lớn cho công ty.
Ngoài ra, trong trường hợp này, bạn cũng có nhiều cơ hội được tiếp xúc và tạo mối quan hệ với những nhân vật có uy tín. Nhờ đó, bạn sẽ tự mang lại cho bản thân nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn hơn. Phong cách quản lý của sếp Cách cư xử hàng ngày, phương châm quản lý cùng các chính sách mà sếp đưa ra có ảnh hưởng rất lớn tới năng suất làm việc. Sếp hay quát tháo, áp đặt, ra lệnh hay sai vặt cấp dưới chắc chắn sẽ sớm tạo ra sự bất mãn ở nhân viên. Ngược lại, nếu sếp luôn thể hiện sự tôn trọng nhân viên, tích cực chăm lo đến đời sống của nhân viên và không quên động viên khuyến khích các nhân viên có thành tích, chắc chắn sẽ tạo được một không khí làm việc thật thoải mái và mang lại hiệu quả cao nhất. Môi trường làm việc Bạn không muốn làm việc trong một văn phòng thiếu thốn quá nhiều? Bạn không thoải mái và làm việc được hết khả năng nếu phải hoạt động cùng những đồng nghiệp hẹp hòi và ưa soi mói, “buôn” chuyện? Bạn không thích cách làm việc cá nhân và thiếu tinh thần xây dựng? Vậy thì bạn hãy tìm hiểu kỹ về các đồng nghiệp mới trước khi đưa ra quyết định. Chính sách lương bổng và đãi ngộ Nếu bạn làm thêm giờ sẽ được tính như thế nào? Nhân viên có được đánh giá đúng năng lực và được đãi ngộ xứng đáng không? Nếu nhân viên đó muốn đi học nâng cao nghiệp vụ, công ty có tạo điều kiện không? Nếu công ty đó không trả lương khi bạn làm thêm giờ hoặc ít khi chấp nhận đề xuất tăng lương của nhân viên thì chẳng mấy chốc, sự nhiệt tình trong công việc của bạn sẽ bị triệt tiêu. Cơ hội thăng tiến
Một trong những nguyên nhân chính khiến người ta rời bỏ công ty là thiếu khả năng thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Chẳng ai muốn giậm chân tại chỗ ở một vị trí suốt đời cả. Vì vậy, hãy xem xét k ỹ cơ hội thăng tiến của mình trước khi đưa ra quyết định. Bạn đừng e ngại bất kỳ điều gì. Hãy hỏi để được giải đáp về những băn khoăn sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới sự nghiệp của bạn sau này. Bạn cũng có thể quyết định lại sau 2 tháng thử việc