9 Câu”đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng

Chia sẻ: Nguyễn Lê | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

139
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

“Tôi có thể hiểu hơn về một người bằng các câu hỏi mà họ hỏi tôi hơn là thông qua những điều họ nói với tôi” Edith Onderick-Harvey. Giám đốc công ty tư vấn Change Dynamics Consulting chia sẻ. Như vậy việc đặt câu hỏi để tạo sự tương tác với nhà tuyển dụng rất quan trọng. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đưa ra những câu hỏi phù hợp với nhà tuyển dụng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 9 Câu”đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng

9 Câu”đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng “Tôi có thể hiểu hơn về một người bằng các câu hỏi mà họ hỏi tôi hơn là thông qua những điều họ nói với tôi” Edith Onderick-Harvey. Giám đốc công ty tư vấn Change Dynamics Consulting chia sẻ. Như vậy việc đặt câu hỏi để tạo sự tương tác với nhà tuyển dụng rất quan trọng. Tuy nhiên không phải ứng viên nào cũng đưa ra những câu hỏi phù hợp với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên ở khả năng phản xạ và đặt câu hỏi ngược trở lại với nhà tuyển dụng. Nhờ điều này nhà tuyển dụng nhận biết đâu là ứng cử viên phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Giải pháp im lặng: không mang lại kết quả Tác giả cuốn “Crucial Conversations”- Kerry Patterson cho rằng: “Các ứng viên hiện nay chọn giải pháp im lặng và không có ý kiến gì khi đã trả lời xong hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng bởi vì họ lo lắng nguy hại đến sự tín nhiệm, lo sợ sự “trả miếng” trong quyết định cuối cùng của người phỏng vấn. Và khi ứng viên đã chọn giải pháp này, thì họ vẫn cứ tiếp tục chấp nhận như thế cho đến khi buổi phỏng vấn kết thúc”. Nếu bạn đang nằm trong nhóm người có cách suy nghĩ như trên thì cơ hội đạt thành công của bạn sẽ ở tỉ lệ rất thấp. Bạn biết đấy, giải pháp im lặng và không có ý kiến là giải pháp thụ động, điều này sẽ chẳng giúp làm bật lên khả năng cũng như tố chất mà bạn có. Đừng ngại thể hiện “thương hiệu cá nhân” bằng những câu hỏi khôn ngoan và sắc bén.
Sau đây là 9 câu hỏi gợi ý dành cho ứng viên để “ hỏi ngược” lại nhà tuyển dụng: + Điều gì ưu tiên quan trọng nhất mà bây giờ bạn phải làm? + Bạn có thể phát huy điểm mạnh gì ở vị trí công việc này? + Thành công của bạn được đánh giá như thế nào? + Bạn cần phát triển để được thăng tiến trong sự nghiệp ở vị trí nào? + Những đánh giá về thành quả được quản lý như thế nào và ai là người phụ trách công việc này? Năm câu hỏi trên nhằm đánh thức nhà tuyển dụng, có thể họ sẽ rất ngạc nhiên, đôi khi lại tán dương bạn, vì bạn đã thể hiện được sự nhiệt thành trong công việc, đồng thời cũng cho nhà tuyển dụng thấy “tầm” mà bạn đang đứng.
Những câu hỏi khôn ngoan sẽ làm nổi bật” thương hiệu cá nhân” của bạn. Đặt câu hỏi: gợi tính hùng biện của nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng luôn muốn có cơ hội để chia sẻ cùng bạn những thông tin sâu sát hơn về các phòng ban trong công ty, về môi trường làm việc. Nhưng hẳn nhiên không phải nhà tuyển dụng nào cũng có ý tiết lộ những điều ấy, chỉ khi nào bạn đặt những câu hỏi gợi lên tính “hùng biện”, nhà tuyển dụng sẽ không ngại chia sẻ những thông tin đó với bạn. 4 câu hỏi tiếp theo bạn nên hỏi nhà tuyển dụng: + Bạn có thể đảm nhiệm công việc này chứ?
+ Để phát triển, bạn có những lựa chọn nào? + Bạn đã hiểu vấn đề này một cách tường tận? + Bạn có thể làm gì để giúp nhà tuyển dụng? Hãy đặt những câu hỏi gợi tính hùng biện của nhà tuyển dụng
Đây là những câu hỏi giúp bạn hiểu hơn về thái độ của nhà tuyển dụng, trên hết là sự thăng tiến trong sự nghiệp tương lai. Bạn nên đặt ra những câu hỏi để chắc chắn rằng bạn hiểu được những gì mà nhà tuyển dụng muốn nói và những dự định mà họ đang nhắm đến. Trong buổi phỏng vấn không nhất thiết bạn phải hỏi tất tần tật các câu hỏi trên đây, vì thực sự không có quá nhiều thời gian để bạn làm điều này. Vì vậy, hãy hỏi những điều bạn thực sự thắc mắc, thực sự tâm huyết với nó, như vậy bạn có cơ hội lĩnh hội được nhiều những kỹ năng cũng như tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm đáng quý. Nguyễn Ngọc Ly (First-Viec-Lam)