Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam

Chia sẻ: _ _ | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:56

Thêm vào BST

Báo xấu

26
lượt xem 12
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam" nhằm phân tích thực trạng và đánh giá công tác quản lý tiền lương của Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam. Từ đó, đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ *********** BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP QUAN YU VIỆT NAM Sinh viên thực hiện : Phạm Điền Thái Hà Lớp : D17QC01 Khóa : 2017 – 2021 Ngành : Quản Lý Công Nghiệp Giảng viên hướng dẫn : ThS. Nguyễn Hữu Tịnh Bình Dương, tháng 11/2020
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ *********** BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP QUAN YU VIỆT NAM Sinh viên thực hiện : Phạm Điền Thái Hà Lớp : D17QC01 Khóa : 2017 – 2021 Ngành : Quản Lý Công Nghiệp Giảng viên hướng dẫn : ThS. Nguyễn Hữu Tịnh Bình Dương, tháng 11/2020 i
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là vấn đề nghiên cứu riêng của tôi. Các số liệu kết quả nêu trong bài báo cáo là trung thực và chưa được công bố ở các bài nghiên cứu nào khác. Nếu không đúng như lời nêu trên, tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với vấn đề nghiên cứu của mình. Bình Dương, ngày 19 tháng 11 năm 2020 Sinh viên thực hiện Phạm Điền Thái Hà ii
LỜI CẢM ƠN Qua thời gian học tập tại trường Đại học Thủ Dầu Một cùng với khoảng thời gian thực tập tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam, tôi đã trang bị cho mình một số vốn kiến thức để có thể bước vào cuộc sống. Để đạt được điều đó ngoài sự nỗ lực của bản thân còn có sự dạy dỗ, hướng dẫn tận tình của các thầy cô trong trường. Thầy cô đã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu để tôi có thể áp dụng vào cuộc sống sau này. Trong thời gian thực tập nghiên cứu và tìm hiểu tại Công ty đã giúp tôi có cái nhìn tổng quát hơn và thực tiễn hơn khi kết hợp giữa lý thuyết đã học với thực tế tại Công ty. Tuy nhiên tôi sẽ không vượt qua những vướng mắt nếu không có thầy ThS. Nguyễn Hữu Tịnh đã hướng dẫn cho tôi trong suốt quá trình thực tập. Ngoài ra còn nhờ vào sự giúp đỡ, chỉ dẫn nhiệt tình của các anh chị công tác tại Công ty tạo điều kiện thuận lợi cho tôi tìm hiểu thực tế tại Công ty. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc của mình đến thầy ThS. Nguyễn Hữu Tịnh, người đã trực tiếp hướng dẫn tôi trong đợt thực tập này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, các Cô Chú, Anh Chị Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam đã tạo điều kiện thuận lợi giúp tôi hoàn thành báo cáo tốt nghiệp của mình. Chúc Công ty không ngừng phát triển và lớn mạnh trong tương lai. Do kiến thức còn giới hạn, hơn nữa thời gian thực tập có hạn nên trong báo cáo này chắc chắn còn nhiều thiếu sót, tôi kính mong thầy cô trường Đại học Thủ Dầu Một giúp đỡ và bổ sung cho tôi hoàn thành báo cáo tốt nghiệp được tốt. Cuối cùng tôi xin kính chúc quý thầy cô có thật nhiều sức khỏe, thành công trong sự nghiệp giáo dục của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn! Bình Dương, ngày 19 tháng 11 năm 2020 Sinh viên thực hiện Phạm Điền Thái Hà iii
KHOA:………………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHƯƠNG TRÌNH:…………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc PHIẾU THEO DÕI TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN ………………. 1. Học viên thực hiện đề tài: Phạm Điền Thái Hà Ngày sinh: 17/08/1999 MSSV: 1725106010173 Lớp: D17QC01 Chuyên ngành: Quản Lý Công Nghiệp Điện thoại: 0947407439 Email: thaihabp178@gmail.com 2. Số QĐ giao đề tài luận văn: Quyết định số ……./QĐ-ĐHTDM ngày …. tháng …. năm 20…. 3. Cán bộ hướng dẫn (CBHD): ThS. Nguyễn Hữu Tịnh 4. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam Nhận xét của Tuần CBHD Ngày Kế hoạch thực hiện thứ (Ký tên) 1 2 3 Kiểm tra ngày: Đánh giá mức độ công việc hoàn thành: Được tiếp tục:  Không tiếp tục:  4 5 iv
Nhận xét của Tuần CBHD Ngày Kế hoạch thực hiện thứ (Ký tên) 6 Kiểm tra ngày: Đánh giá mức độ công việc hoàn thành: Được tiếp tục: …………………Không tiếp tục:  7 8 9 10 Ghi chú: Sinh viên (SV) lập phiếu này thành 01 bản để nộp cùng với Báo cáo tốt nghiệp khi kết thúc thời gian thực hiện BCTN. Ý kiến của cán bộ hướng dẫn Bình Dương, ngày …… tháng …… năm …… (Ký và ghi rõ họ tên) Sinh viên thực hiện (Ký và ghi rõ họ tên) v
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập- Tự do- CTĐT QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP Hạnh phúc Bình Dương, ngày tháng năm 201… PHIẾU ĐÁNH GIÁ (Dùng cho thành viên hội đồng) 1. Họ và tên người chấm: …………..……………. Chức danh thành viên hội đồng:……………. 2. Họ tên sinh viên: Phạm Điền Thái Hà Mã số SV: 1725106010173 3. Lớp: D17QC01 Khóa học: 2017 – 2021 Ngành Quản Lý Công Nghiệp 4. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam Điểm Điểm Tiêu chí Trung STT tối Tốt 100% Khá 75% Kém 0% đạt đánh giá bình 50% đa được Cấu trúc 1 Cấu trúc Cấu trúc hợp Cấu trúc Cấu trúc hợp lí, bố lý, bố cục chưa hợp chưa hợp cục chặt một số chỗ lí, bố cục lí, bố cục chẽ, rõ không chặt chưa chặt không rõ ràng, trình chẽ, không rõ chẽ, rõ ràng, bày đúng ràng, trình ràng, trình trình bày quy định bày đúng quy bày đúng không định quy định đúng quy định Trích dẫn 0.5 Trích dẫn Trích dẫn và Trích dẫn Trích dẫn và trình và trình bày trình bày tài và trình và trình bày tài liệu liệu tham bày tài liệu bày tài tham khảo, khảo, hình tham khảo liệu tham hình vẽ, vẽ, bảng, đúng quy khảo Tiêu bảng, biểu biểu đúng định nhưng không chuẩn 1: rõ ràng và quy định không rõ đúng quy Hình đúng quy nhưng một số ràng. định, thức định chỗ không rõ không rõ ràng. ràng. Ngôn ngữ 0.5 Ngôn ngữ Ngôn ngữ Ngôn ngữ Ngôn trong sáng, trong sáng, mạch lạc, ngữ chính xác, mạch lạc, nhưng không mạch lạc, không có lỗi nhiều chỗ mạch lạc, không có chính tả, không không lỗi chính tả, không có lỗi chính xác, chính xác lỗi in ấn in ấn nhưng có lỗi không rõ còn một số chính tả, ràng, có chỗ sử dụng có lỗi in ấn lỗi chính ngôn ngữ tả, có lỗi không chính in ấn xác vi
Lý do 0.5 Lý do hình Lý do hình Lý do hình thành thành đề tài thành đề tài hình đề tài thuyết phục tương đối thành đề đạt tài không thuyết phục Mục tiêu 0.5 Mục tiêu đề Mục tiêu Mục tiêu của đề tài tài rõ ràng tương đối không rõ rõ ràng ràng Đối tượng 0.5 Xác định Xác định Xác định và phạm đúng đối đúng đối không vi nghiên tượng và tượng đúng đối cứu phạm vi nhưng sai tượng và nghiên cứu phạm vi phạm vi nghiên cứu nghiên hoặc ngược cứu lại Phương 0.5 Phương Phương Phương pháp pháp NC pháp NC pháp NC nghiên đầy đủ, rõ tương đối không cứu ràng, phù đầy đủ, rõ phù hợp hợp với ràng, phù với mục mục tiêu hợp mục tiêu tiêu Tiêu Ý nghĩa, 0.5 Ý nghĩa, Ý nghĩa, Thiếu ít chuẩn 2: kết cấu kết cấu và kết cấu và nhất hai Nội dung của đề tài kế hoạch đề kế hoạch trong ba đề tài và kế tài đầy đủ đề tài nội dung hoạch thực tương đối hiện đầy đủ Cơ sở lý thuyết Nêu đầy 0.5 Trình bày Trình bày Không đủ các đầy đủ các tương đối trình bày khái niệm khái niệm đầy đủ các bình các có liên liên quan khái niệm khái quan đến đến đề tài liên quan niệm liên đề tài đến đề tài quan đến đề tài hoặc trình bày các khái niệm không liên quan đến đề tài Phương 0.5 Phương Phương Phương pháp/mô pháp NC pháp NC pháp NC hình để phù hợp với tương đối không xác định mục tiêu đề phù hợp phù hợp và giải tài với mục với mục quyết vấn tiêu của đề tiêu đề tài đề tài vii
Lược sử, 0.5 Lược sử Có lược sử Không đánh giá đầy đủ các các nghiên lược sử các nghiên nghiên cứu cứu trước các cứu trước trước có có liên nghiên có liên liên quan quan cứu trước quan có liên quan Kết quả nghiên cứu Xác định 1 Nhận diện Nhận diện Nhận diện Không vấn đề NC được vấn đề được vấn đề, được vấn xác định một cách có giá trị thực đề nhưng được vấn sáng tạo, có tiễn, khoa chưa đề giá trị thực học thuyết tiễn, khoa phục học Giải quyết 1 Giải quyết Giải quyết Giải quyết Không vấn đề NC vấn đề một được vấn đề, được vấn giải cách sáng có giá trị thực đề nhưng quyết tạo, có giá tiễn, khoa chưa được vấn trị thực tiễn, học thuyết đề khoa học phục Tính mới 0.5 Đề tài có Đề tài có cái Đề tài ít có Không và tính cái mới và mới, ít mang cái mới có cái thời sự mang tính tính thời sự, nhưng đáp mới và thời sự đáp đáp ứng được ứng được không ứng được chuẩn đầu ra chuẩn đầu đáp ứng Tiêu chuẩn đầu của chương ra của được chuẩn 3: ra của trình đào tạo chương chuẩn Tính sáng chương trình đào đầu ra tạo và trình đào tạo của triển tạo chương vọng của trình đào đề tài tạo Tính ứng 0.5 Đề tài Đề tài mang Đề tài có Không dụng mang tính tính ứng dụng mang tính mang ứng dụng khá ứng dụng tính ứng cao dụng 1 Tham gia Tham gia Tham gia Tham gia đầy 100% 75% các buổi 50% và có dưới Tiêu các buổi gặp GVHD thái độ làm 50% các chuẩn 4: gặp GVHD và có thái độ việc tích buổi gặp Chuyên và có thái làm việc tích cực GVHD cần và tác độ làm việc cực và có thái phong tích cực độ làm làm việc việc không tích cực Cộng điểm đạt được Cán bộ đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên) viii
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc CTĐT QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP Bình Dương, ngày tháng năm 2020 PHIẾU NHẬN XÉT (Dùng cho các thành viên Hội đồng chấm) I. Thông tin chung 1. Họ và tên sinh viên: Phạm Điền Thái Hà MSSV: 1725106010173 Lớp: D17QC01 2. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam 3. Họ và tên giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Hữu Tịnh II. Nội dung nhận xét 1. Ưu nhược điểm của đề tài về nội dung, phương pháp, kết quả nghiên cứu ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. 2. Khả năng ứng dựng của đề tài ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. 3. Hình thức, cấu trúc cách trình bày ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. Cán bộ chấm Ký tên (ghi rõ họ tên) ix
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc CTĐT QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP PHIẾU NHẬN XÉT (Dành cho giảng viên hướng dẫn) I. Thông tin chung 1. Họ và tên sinh viên: Phạm Điền Thái Hà MSSV: 1725106010173Lớp: D17QC01 2. Tên đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam 3. Họ và tên giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Hữu Tịnh II. Nội dung nhận xét 1. Ưu nhược điểm của đề tài về nội dung, phương pháp, kết quả nghiên cứu ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. 2. Khả năng ứng dựng của đề tài ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. 3. Hình thức, cấu trúc cách trình bày ................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. 4. Đánh giá về thái độ và ý thức làm việc của sinh viên ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................. Giảng viên hướng dẫn Ký tên (ghi rõ họ tên) x
MỤC LỤC MỤC LỤC ................................................................................................................. xi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ........................................................................... xiii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ................................................................................. xiv PHẦN MỞ ĐẦU .........................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài ...............................................................................................1 2. Mục tiêu của đề tài ............................................................................................2 3. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................2 4. Ý nghĩa của đề tài..............................................................................................2 5. Phạm vi giới hạn của đề tài ...............................................................................2 6. Kết cấu của đề tài ..............................................................................................2 7. Kế hoạch thực hiện ...........................................................................................3 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ....5 1.1 Khái niệm tiền lương và công tác quản lý tiền lương trong Công ty ............5 1.1.1 Khái niệm tiền lương ..............................................................................5 1.1.2 Đặc trưng, ý nghĩa và chức năng của tiền lương ....................................5 1.1.3 Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp ..............................................6 1.1.4 Hình thức trả lương .................................................................................7 1.1.5 Hình thức trả lương theo thời gian..........................................................7 1.1.6 Phụ cấp lương .........................................................................................8 1.1.7 Tiền thưởng .............................................................................................8 1.1.8 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương tại doanh nghiệp.............9 1.1.9 Quỹ lương trong Công ty ........................................................................9 1.2 Phương pháp giải quyết ...............................................................................12 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP QUAN YU VIỆT NAM .............................................14 2.1 Tổng quan về Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam ..............14 2.1.1 Thông tin chung về Công ty .................................................................14 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ....................................15 2.1.3 Ngành nghề kinh doanh ........................................................................16 2.1.4 Chức năng, quyền hạn về lĩnh vực hoạt động của Công ty ..................17 xi
2.1.5 Các sản phẩm chính, quy trình sản xuất sản phẩm chính của Công ty .18 2.1.6 Cơ cấu tổ chức và nhân sự ....................................................................23 2.1.7 Kết quả hoạt động kinh doanh ..............................................................26 2.1.8 Các thuận lợi khó khăn chung của Công ty ..........................................26 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam ..........................................................................................................27 2.2.1 Lao động và lực lượng lao động ...........................................................27 2.2.2 Tiền lương .............................................................................................28 2.2.2.1 Thang, bảng lương của Công ty đang sử dụng .....................................28 2.2.2.2 Quy chế trả lương .................................................................................30 2.2.3 Hình thức trả lương theo thời gian tại Công ty .....................................31 2.2.3.1 Cơ sở tính lương theo thời gian ............................................................31 2.2.3.2 Đối tượng áp dụng ................................................................................32 2.2.3.3 Phạm vi áp dụng ...................................................................................32 2.2.3.4 Phương pháp trả lương..........................................................................32 2.2.3.5 Đánh giá về tình hình trả lương theo thời gian tại Công ty ..................34 2.3 Đánh giá chung về công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam ...................................................................................34 2.3.1 Ưu điểm ................................................................................................34 2.3.2 Nhược điểm – Nguyên nhân .................................................................35 CHƯƠNG 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHIỆP QUAN YU ....................36 VIỆT NAM ...............................................................................................................36 3.1 Hoàn thiện hình thức trả lương ....................................................................36 3.2 Hoàn thiện công tác khen thưởng phạt tại Công ty .....................................36 3.3 Hoàn thiện công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công nhân viên .....................................................................................................................38 CHƯƠNG 4.KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .............................................................39 4.1 Kết luận ........................................................................................................39 4.2 Kiến nghị .....................................................................................................39 TÀI LIỆU THAM KHẢO .........................................................................................41 xii
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU STT Tên gọi Nội dung Trang 1 Bảng 1 Bảng báo cáo các công việc thực hiện 3 Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn qua các quý năm 2 Bảng 2.1 28 2019 3 Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi qua các quý năm 2019 28 Thang lương theo nhóm cấp bậc tại Công ty TNHH Công 4 Bảng 2.3 30 Nghiệp Quan Yu Việt Nam xiii
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ STT Tên gọi Nội dung Trang 1 Hình 2.1 Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam 14 2 Hình 2.2 Logo Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam 15 3 Hình 2.3 Tay vịn lan can uốn QY-6400B 18 4 Hình 2.4 Bậc cầu thang QY-8971 19 5 Hình 2.5 Trụ cầu thang xoắn ốc QY-4430 20 6 Hình 2.6 Trụ cầu thang điêu khắc QY-WPFOP 21 Sơ đồ quy trình sản xuất lan can cầu thang của Công 7 Hình 2.7 22 ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH Công 8 Hình 2.8 25 Nghiệp Quan YuViệt Nam 9 Hình 2.9 Bảng lương tháng 10/2019 bộ phận Bào gỗ 34 xiv
PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hiện nay, tiền lương là vấn đề rất quan trọng được nhiều người quan tâm, nhất là người lao động. Bởi vì, tiền lương có vai trò to lớn, là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó được xác định trên thị trường lao động thông qua hình thức thỏa thuận tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy cải cách chính sách tiền lương, liên tục thay đổi và điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu theo hướng tăng dần, từng bước làm cho người lao động đảm bảo nhu cầu tối thiểu để tái sản xuất sức lao động, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được cải thiện đáng kể. Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương là vấn đề quan trọng của doanh nghiệp. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời cũng giúp cho doanh nghiệp ổn định sản xuất và có điều kiện phát triển. Để hoàn thiện công tác quản lý tiền lương thì vấn đề đặt ra là áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tiền lương đối với người lao động, đảm bảo hài hoà mối quan hệ lợi ích giữa xã hội – tổ chức – người lao động. Một cơ cấu tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở để xác định mức lương công bằng nhất cho từng người lao động cũng như là cơ sở để thuyết phục họ về lượng tiền lương đó. Tuy nhiên, tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam, công tác quản lý tiền lương vẫn còn nhiều vấn đề bất cập và chưa hợp lý.Việc thay đổi cơ chế tính lương, thưởng một cách đột ngột và không công khai mang đến sự lo lắng cũng như việc không đồng tình trong phần lớn nhân viên trong chi nhánh. Sự khác biệt và chênh lệch lớn về lương của các phòng, các nhân viên trong cùng một chi nhánh cũng gây nên rất nhiều hạn chế và rủi ro. Ngoài ra, còn rất nhiều những vấn đề xung quanh công tác quản lý tiền lương trong công ty, nhất là thời gian gần đây. Vì vậy, tôi đã lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam” để đi sâu vào ngiên cứu, nhằm tìm ra một 1
số giải pháp, đóng góp cho việc hoàn thiện công tác tiền lương, để Công Ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam có thể hoạt động ngày càng vững chắc. 2. Mục tiêu của đề tài Giải thích cơ sở lý thuyết về công tác quản lý tiền lương. Tổng quan về tình hình kinh doanh công tác quản lý tiền lương của Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam. Phân tích thực trạng và đánh giá công tác quản lý tiền lương của Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam. Từ đó, đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam. 3. Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp cụ thể: Thống kê, mô tả, so sánh, phân tích số liệu, tài liệu, để làm rõ từng mặt của đề tài. 4. Ý nghĩa của đề tài Ý nghĩa khoa học: Đối với một đề tài nghiên cứu trong phạm vi nhỏ thì nó có ý nghĩa như một kiến thức trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Nó là một ví dụ thực tế về tiền lương và các khoản trích theo lương trong lĩnh vực dệt may Việt Nam. Ý nghĩa thực tiễn: Đánh giá và nhận xét được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May và Thời trang Tân Việt trên cơ sở đó đưa ra được một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý chi phí tạicông ty. Bên cạnh đó những kiến nghị mà đề tài đưa ra ứng dụng vào thực tiễn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May và Thời trang Tân Việt và một số doanh nghiệp cùng lĩnh vực hoạt động. 5. Phạm vi giới hạn của đề tài Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam tọa lạc Lô B6_E_CN, khu công nghiệp Bàu Bàng, Thị Trấn Lai Uyên, Huyện Bàu Bàng, Tỉnh Bình Dương. Nghiên cứu được thu thập trong khoảng thời gian năm 2019. 6. Kết cấu của đề tài 2
Ngoài phần mục lục và tài liệu tham khảo bài viết được chia ra làm 04 chương: - Chương 1: Cơ sở lý thuyết về công tác quản lý tiền lương - Chương 2: Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Công Nghiệp Quan Yu Việt Nam - Chương 4: Kết luận và kiến nghị. 7. Kế hoạch thực hiện Bảng 1: BẢNG BÁO CÁO CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN NỘI DUNG CÔNG VIỆC ĐÃ TT NGÀY CHÚ THÍCH THỰC HIỆN - Gặp giảng viên hướng dẫn Từ này 24/08/2020 buổi đầu tiên 1 đến ngày 29/08/2020 - Báo cáo việc đi thực tập Từ ngày 31/08/2020 - Gặp giảng viên hướng dẫn 2 đến ngày 05/09/2020 chốt đề tài Từ ngày 07/09/2020 3 - Đăng ký đề tài cho khoa đến ngày 12/09/2020 Từ ngày 14/09/2020 4 - Tìm hiểu đề tài đến ngày 19/09/2020 Từ ngày 21/09/2020 5 - Làm đề cương chi tiết đến ngày 26/09/2020 Từ ngày 28/09/2020 6 - Tìm hiểu số liệu liên quan đến ngày 03/10/2020 - Hoàn thành phần mở đầu, Từ ngày 05/10/2020 7 làm thêm các chương còn đến ngày 10/10/2020 lại 3
Từ ngày 12/10/2020 8 - Hoàn thành chương 1 đến ngày 17/10/2020 Từ ngày 19/10/2020 - Hoàn thành chương 2, sửa 9 đến ngày 24/10/2020 lại các mục sai - Gặp giảng viên hướng dẫn Từ ngày 26/10/2020 10 - Hoàn thành chương 3, sửa đến ngày 31/10/2020 lại các phần sai - Gặp giảng viên hướng dẫn Từ ngày 02/11/2020 11 - Hoàn thành chương 4, sửa Đến ngày 08/11/2020 lại các mục sai Từ ngày 10/11/2020 - Gặp giảng viên hướng dẫn 12 Đến ngày 15/11/2020 - Sửa bài báo cáo - Gặp giảng viên hướng dẫn Từ ngày 17/11/2020 13 - Sửa bài báo cáo lại cho đến ngày 22/11/2020 hoàn chỉnh Từ ngày 22/11/2020 - Chỉnh sửa bài hoàn chỉnh 14 Đến ngày 27/11/2020 - Nộp bài Nguồn: Tác giả tự thực hiện (2020) 4
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm tiền lương và công tác quản lý tiền lương trong Công ty 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương là một nội dung quan trọng được quan tâm trong đời sống kinh tế - xã hội của bất kỳ một quốc gia nào. Tùy theo cách tiếp cận, phương thức vận hành và trình độ phát triển của nền kinh tế mà người ta có những quan niệm khác nhau về tiền lương. Theo Thạc sĩ Nguyễn Thị Thu Hương: “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp: [3]. Trong thời kỳ tư bản chủ nghĩa, mọi tư liệu lao động điều được sở hữu của các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” [2]. Quan điểm trên xuất phát từ việc coi sức lao động là một hàng hoá đặc biệt được đưa ra trao đổi và mua bán một cách công khai. Tiền lương luôn được coi là đối tượng quan tâm hàng đầu của người lao động và của các doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của bản thân người đó và gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một yếu tố nằm trong chi phí sản xuất. 1.1.2 Đặc trưng, ý nghĩa và chức năng của tiền lương ❖ Dưới phương diện pháp lý tiền lương có những đặc trưng cơ bản sau Thứ nhất, về chủ thể tham gia trong quan hệ pháp luật về tiền lương [1]: Chủ thể tham gia bao gồm người lao động và người sử dụng lao động. Thứ hai, về điều kiện trả lương [1]: Người sử dụng lao dộng trả lương cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc theo pháp luật quy định. 5