Bấp bênh nghề nhân sự

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

38
lượt xem 5
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Xem xét quá trình làm việc của nhóm ứng viên có kinh nghiệm thì không có sự chênh lệch nhiều giữa lương khởi điểm của người chưa có kinh nghiệm và lương của những người có nhiều năm kinh nghiệm. Cụ thể, trên 50% ứng viên có từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc được doanh nghiệp (DN) cũ trả lương từ 3 triệu đến 3,5 triệu đồng/tháng; từ 4 đến 6 năm kinh nghiệm dao động trong khoảng trên 4 triệu đến 5 triệu đồng/tháng....

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Bấp bênh nghề nhân sự

Bấp bênh nghề nhân sự Xem xét quá trình làm việc của nhóm ứng viên có kinh nghiệm thì không có sự chênh lệch nhiều giữa lương khởi điểm của người chưa có kinh nghiệm và lương của những người có nhiều năm kinh nghiệm. Cụ thể, trên 50% ứng viên có từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc được doanh nghiệp (DN) cũ trả lương từ 3 triệu đến 3,5 triệu đồng/tháng; từ 4 đến 6 năm kinh nghiệm dao động trong khoảng trên 4 triệu đến 5 triệu đồng/tháng. Cá biệt có nhiều ứng viên có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc, làm qua nhiều DN nhưng mức thu nhập thấp, dẫn đến lương đề nghị cho nơi làm việc mới cũng thấp theo, chỉ khoảng 3,5 triệu - 4 triệu đồng/tháng. Không làm lâu dài một chỗ Ngoài số ứng viên lần đầu tìm việc, hầu hết ứng viên có kinh nghiệm từng làm việc cho các DN dân doanh trong nước. Tình trạng việc làm của ứng viên trong quá khứ ở phạm vi khảo sát là khá bấp bênh. Kết quả tìm thấy trên 90% ứng viên có từ 1 đến 5 năm kinh nghiệm chỉ dừng lại ở vị trí nhân viên phòng nhân sự, rất ít người được bố trí ở vị trí quản lý, kể cả quản lý cấp thấp như tổ, bộ phận. Các công việc mà họ thực hiện chủ yếu là tuyển dụng lao động, chấm công, tính lương, làm sổ sách chi trả lương, bảo hiểm, báo cơm, báo cáo lao động hằng ngày. Thậm chí nhiều người choàng gánh, giải quyết các công việc ngoài chuyên môn như soạn thảo văn
bản, lưu trữ hồ sơ, tiếp tân, trực điện thoại... Rất ít người cho biết công việc của họ có liên quan đến thực hiện kỹ năng quản trị như xây dựng quy trình tuyển dụng, hoạch định chính sách tuyển dụng, kế hoạch phát triển nhân sự, chính sách đào tạo nhân sự. Xuất phát từ việc phải làm cố định ở một vị trí trong nhiều năm, công việc nhàm chán, thu nhập thấp, chậm tăng lương đã dẫn đến tình trạng ứng viên liên tục thay đổi chỗ làm. Thống kê cho thấy, có đến 80% ứng viên thay đổi nơi làm việc sau năm làm việc đầu tiên. Trong 5 năm làm việc, tỉ lệ ứng viên thay đổi từ 3 đến 4 DN chiếm khoảng 70%. Gần như không tìm thấy ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm làm việc trở lên chỉ làm cho một DN. Ngoài những lý do nêu trên, nhiều ứng viên còn đưa thêm lý do khác dẫn đến việc thay đổi chỗ làm, như môi trường không phù hợp, ít có cơ hội thăng tiến... Chỉ bố trí làm sự vụ Qua khảo sát của Văn phòng Hỗ trợ Việc làm Báo Người Lao Động, cứ bình quân 10 DN đến đặt hàng tuyển dụng thì có một DN tuyển lao động làm công tác nhân sự. Thông thường, các DN đưa ra yêu cầu khá cao đối với ứng viên, như phải có kinh nghiệm, kỹ năng xây dựng quy trình tuyển dụng, hoạch định kế hoạch nhân sự, am hiểu pháp luật về lao động, CĐ, các quy định về hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân… Nhưng thực tế, sau khi được tuyển dụng, nhiều ứng viên chỉ được bố trí làm các công việc giản đơn, sự vụ, không có điều kiện rèn luyện chuyên môn, phát huy năng lực, dẫn đến chán nản, bỏ việc.