zunia.vn

Tuyển sinh 2024 dành cho Gen-Z

zunia.vn

» Khoa Học Xã Hội

» Xã hội học

Các nhân tố ảnh hưởng đến thành công trong tuyển dụng của sinh viên

Chia sẻ: Vương Tâm Lăng | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Báo xấu

31
lượt xem 1
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bài tham luận chủ yếu tập trung nghiên cứu vào ba vấn đề chính: Thực trạng ứng tuyển việc làm của sinh viên hiện tại; Các tiêu chuẩn đánh giá của các bộ phận tuyển dụng; Các bước chuẩn bị cho quá trình xin việc của sinh viên. Mời các bạn cùng tham khảo!

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Các nhân tố ảnh hưởng đến thành công trong tuyển dụng của sinh viên

KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THÀNH CÔNG TRONG TUYỂN DỤNG CỦA SINH VIÊN ThS. Huỳnh Thị Cẩm Hoa Trường Cao đẳng Lý Tự Trọng TP.HCM Kỹ sư Nguyễn Chí Trung Công ty Trách nhiệm Hữu hạn PITC TÓM TẮT Nhu cầu ứng tuyển việc làm sau khi tốt nghiệp của sinh viên luôn là tâm điểm của các bậc phụ huynh cũng như của chính các em sinh viên đã và đang ngồi trên ghế nhà trường. Làm sao để có thể ứng tuyển được vào các công ty doanh nghiệp khi nộp hồ sơ đăng ký? Làm sao để thu hút nhà tuyển dụng chú ý vào CV của ứng viên khi ứng tuyển? Cách giao tiếp và trả lời phỏng vấn của nhà tuyển dụng, cũng như tác phong và cách ứng xử khi gặp tình huống bất ngờ. Từ những vấn đề nêu trên, bài tham luận chủ yếu tập trung nghiên cứu vào ba vấn đề chính: Thực trạng ứng tuyển việc làm của sinh viên hiện tại; Các tiêu chuẩn đánh giá của các bộ phận tuyển dụng; Các bước chuẩn bị cho quá trình xin việc của sinh viên. Từ khóa: Tuyển dụng; Sinh viên; nhân tố. 1. MỞ ĐẦU Từ xưa đến nay, tốt nghiệp ra trường xin việc làm luôn là mối quan tâm hàng đầu của sinh viên sau khi học xong. Nhưng tại sao tỷ lệ trúng tuyển vào các công ty, doanh nghiệp lại không cao, các em không xin được công việc đúng với chuyên ngành của mình mặc dù có những em tốt nghiệp loại giỏi, khi đi học lại thuộc hàng sinh viên xuất sắc. Chính là do các em không có một kỹ năng tốt trong quá trình đi phỏng vấn xin việc. Và kỹ năng phỏng vấn như thế nào để thu hút được nhà tuyển dụng vào vị trí mình ứng tuyển? Để giúp các em nắm rõ và hiểu được cách thức tuyển dụng khi viết CV hoặc khi tham gia phỏng vấn trực tuyến tại một đơn vị doanh nghiệp bất kỳ nào đó nhằm giúp các em có thể đậu vào những vị trí ứng tuyển mà mình mong muốn khi đi xin việc. Đó là lý do vì sao tác giả lựa chọn đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến thành công trong tuyển dụng của Sinh viên”. 2. THỰC TRẠNG ỨNG TUYỂN VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN HIỆN TẠI Theo thống kê hiện tại trên toàn quốc, số lượng sinh viên đại học, cao đẳng thất nghiệp chiếm khoảng 13.9%-17%27. 27 http://tapchicongthuong.vn/sinh-vien-that-nghiep-sau-khi-ra-truong-nguyen-nhan-va-cach-khac-phuc- 311
LIÊN KẾT GIỮA NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN… Số lượng sinh viên đại học cao đẳng phải làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị không đúng chuyên ngành hoặc lao động phổ thông đang chiếm một tỷ trọng rất lớn. Các nguyên nhân của việc trên chủ yếu nằm ở các lý do sau: Thứ 1, Không có định hướng rõ ràng cho tương lai: Đa số các em Sinh viên không rõ ràng về các ngành nghề trong xã hội, các em cũng không rõ mình có sở trường gì, sở thích như thế nào. Việc vào Đại h, Cao đẳng vẫn còn phụ thuộc vào quyết định của gia đình và dư luận xung quanh. Thứ 2, Không có những kỹ năng làm việc: Các em vừa mới tốt nghiệp khi được nhận vào bất cứ một doanh nghiệp nào thì theo ước lượng của tác giả có khoảng 97% số lượng các em phải được đào tạo lại từ đầu cho phù hợp với nhu cầu của công việc. Mà thậm chí là cách viết email, đánh văn bản, cách giao tiếp ứng xử nói chuyện với khách hàng,… Đây luôn là những mối lo ngại của doanh nghiệp khi nhận sinh viên mới ra trường vào làm việc, vì họ phải tốn một phần thời gian và công sức đào tạo thêm. Chính vì vậy, mà hiện nay các Doanh nghiệp chỉ ký những hợp đồng thời vụ với một số lượng các em sinh viên mới ra trường và chỉ chọn 5-10% trong số lượng đó để nhận vào làm chính thức. Thứ 3, Chương trình đào tạo xa rời thực tế: Các chương trình đào tạo ở các trường Đại học, Cao đẳng hiện nay nặng về phần lý thuyết, nghiên cứu và xa rời tính thực tiễn, nhưng khi ra ứng dụng thực tế tại các doanh nghiệp thì doanh nghiệp lại đòi hỏi nhiều về kỹ năng ứng dụng, kỹ năng mềm hơn lý thuyết trên sách vở. Chính vì vậy chương trình đào tạo tại các đơn vị cơ sở luôn thiếu tính ứng dụng thực tế cao. Thứ 4, Sinh viên thiếu sự cố gắng và luôn từ chối các công việc nặng nhọc (đặc biệt nằm ở nhóm sinh viên đại học). Các em sinh viên đa số không chịu được áp lực công việc cũng như công việc mang tính kỹ thuật cao, các em mong muốn sau khi ra trường sẽ tìm được một công việc văn phòng nhẹ nhàng và ổn định. Nhưng thực tế các doanh Nghiệp muốn giữ vững và phát triển thì họ không ngừng liên tục thâm nhập vào thị trường để nắm rõ nhu cầu mới của thị trường khi thị trường đang dần thay đổi theo thời gian, chính vì vậy mà doanh nghiệp đối với ứng viên khi trúng tuyển luôn yêu cầu bản thân ứng viên không ngừng thay đổi và nâng cao kỹ năng và kiến thức ứng dụng. 20170811010113295p0c488.htm 312
KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC 3. CÁC TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN CỦA CÁC BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG 3.1. Tính cách, Đạo đức Đây là yếu tố hàng đầu được quan tâm khi thực hiện tuyển dụng. Các nhân viên mới ứng tuyển tuyệt đối không có các tiền án tiền sử, không nghiện hút, không cờ bạc. Tính cách trung thực, không tham lam, siêng năng luôn là điểm cộng lớn nhất khi các sinh viên tham gia tuyển dụng. Điển hình như tác giả đã tham gia một ngày phỏng vấn với một bộ phận công ty chuyên về Viễn thông tại một quán café, ngày tuyển dụng diễn ra rất cởi mở và gần gũi nhằm mục đích kiểm tra dễ dàng hơn về tính cách và đạo đức của ứng viên. Trong quá trình phỏng vấn có vài em sinh viên đã bộc lộ sở thích như chơi đá gà, chơi đánh đề, chơi game,… các vấn đề liên quan đến tệ nạn xã hội và ứng viên đó đã bị loại sau khi tham gia phỏng vấn xong. 3.2. Kỹ năng giao tiếp Trong quá trình các em đi phỏng vấn ngoài kiến thức, trình độ học vấn ra thì kỹ năng giao tiếp cũng không kém phần quan trọng. Cách trả lời câu hỏi hoặc cách đặt vấn đề ngược lại đối với đơn vị tuyển dụng cũng ảnh hưởng không nhỏ đến sự thu hút của cá nhân ứng tuyển đối với đơn vị doanh nghiệp đang tuyển dụng. Bản thân cần phải tạo ra được sự thoải mái, tự tin nhưng không mang tính kiêu ngạo hay dè dặt. Đa số những người phỏng vấn đều là những “key person” của doanh nghiệp. Vì vậy, các em sinh viên khi đi phỏng vấn cần phải chú trọng lời ăn tiếng nói, cần có sự tôn trọng, lễ phép và sự chân thật với bản thân cũng như đối với người đang phỏng vấn. 3.3. Kinh nghiệm Hiện nay, nếu nói các doanh nghiệp không cần kinh nghiệm khi đi ứng tuyển là một điều sai lầm. Tại sao các trường đại học, cao đẳng dần chú trọng về giáo dục đào tạo theo nhu cầu đơn đặt hàng của doanh nghiệp, tại sao lại có những đợt thực tập thực tế tại các doanh nghiệp. Đó chính là để cho sinh viên được va chạm thực tế, được trải nghiệm một ứng dụng thực tế tại doanh nghiệp và đây cũng được xem như là một kinh nghiệm quý có tính thuyết phục cho một công việc ứng tuyển sau khi tốt nghiệp ra trường. Nhưng đa phần sinh viên lại không biết vận dụng thời gian đi thực tập để làm tốt công việc hay để học hỏi thêm kinh nghiệm mà ngược lại các em chỉ đi điểm danh cho có mặt, cho có điểm gọi là điểm thực tập để tính vào kết quả cuối cùng cho đợt tốt nghiệp. Bên cạnh đó, nếu trong quá trình đi học, sinh viên biết kiếm thêm những công việc có liên quan đến ngành nghề mình ứng tuyển thì đó là một lợi thế lớn khi đi phỏng vấn và một phần nào đó được doanh nghiệp chú ý đến. 3.4. Bằng cấp Đối với một số người, bằng cấp của họ không ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng 313
LIÊN KẾT GIỮA NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN… của họ vì họ đã có tên tuổi trong ngành nghề của họ. Nhưng đối với các em sinh viên mới ra trường thì bằng cấp là thứ chứng minh quá trình học tập, làm việc của mình. Khi các em có nhiều bằng cấp liên quan đến ngành nghề đang theo học thì đó là các điểm cộng rất tốt cho các em. Cho nên, ngoài việc học tập ngành nghề tại trường cao đẳng, đại học thì các em cần học thêm những kiến thức khác bổ sung thêm cho công việc của mình như: ngoại ngữ, tin học, kỹ năng ứng xử, chứng chỉ kế toán…. có liên quan hỗ trợ thêm cho công việc của mình. 3.5. Tác phong Các em sinh viên nên có tác phong tương ứng với các ngành nghề của mình. Khi các em đi phỏng vấn về ngành kỹ thuật các em nên có tác phong gọn gàng, khi các em đi phỏng vấn về ngành giáo dục, đào tạo các em nên không có hình xăm, khuyên tai (đối với nam),… Tác phong của các em chính là ấn tượng ban đầu gặp mặt nên các em phải chú trọng về vấn đề trên. 3.6. Hồ sơ xin việc Các em phải thật chú tâm và dành nhiều thời gian cho đơn xin việc của mình. Khi hồ sơ xin việc lôi thôi là các em không tôn trọng bộ phận tuyển dụng. Theo đánh giá của tác giả: tính cách, đạo đức chiếm 50%; kinh nghiệm chiếm 10%; Bằng cấp 15%; Tác phong 15%; Hồ sơ xin việc 10%. 4. CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ CHO QUÁ TRÌNH XIN VIỆC CỦA SINH VIÊN 4.1. Tìm kiếm doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng Các em nên biết rõ các thông tin đăng tuyển trên báo mà ai cũng có thể tiếp cận chỉ là một phần trong nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Đa số các doanh nghiệp sẽ dựa vào các quan hệ của mình để kiếm người trước khi đăng báo. Trong các ngành nghề đang theo học, các em sinh viên nên tìm hiểu và nắm bắt cấu trúc của thị trường. Từ trên ghế nhà trường các em nên chuẩn bị về các thông tin, mối quan hệ với các công ty của ngành nghề mình học. Điều này sẽ phục vụ rất tốt cho các em trong việc định hướng nghề nghiệp của bản thân cũng như sự thuyết phục các bộ phận tuyển dụng. Ví dụ: bên ngành Viễn thông khi các nhà mạng đang chuẩn bị phát triển từ 3G lên 4G thì các em nên tìm hiểu về công nghệ 4G là gì, các công ty nào sẽ thực hiện các dự Án, bản thân mình sẽ phục vụ được trong công việc gì trong quá trình trên, các tập đoàn nào đang dẫn đầu về công nghệ trên. Hay khi xã hội chuẩn bị bước lên cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các em sinh viên phải hiểu rõ 4.0 là gì. Nền tảng của 4.0 là IOT thì trong IOT các chuỗi công việc sẽ bùng nổ ra sao. Trong các chuỗi giá trị Sensor, Wireless, Cloud, Big Data,… các em thấy thích hợp ở công việc nào, thế giới đưa ra các chuẩn về lý thuyết ra sao, các dự án thí điểm của quốc gia sẽ diễn ra khi nào và ở đâu, mình có thể tham gia như thế nào. 314
KỶ YẾU HỘI THẢO KHOA HỌC Mình có ý tưởng gì để áp dụng những công nghệ đó cho các công ty, tập đoàn mình xin việc hay không? Các em sinh viên nên chú trọng vào quá trình thực tập doanh nghiệp vì đó là cơ hội không thể tốt hơn để các em bước đầu tìm hiểu về các công việc trong tương lai. Vì vậy các em nên chủ động tìm kiếm và xin thực tập thay vì đưa đẩy cho việc sắp xếp của nhà trường. 4.2. Quá trình chuẩn bị hồ sơ xin việc (CV) Theo ý kiến cá nhân của tác giả, quá trình chuẩn bị hồ sơ xin việc (CV) nên khoảng vài ngày đến một tuần. Các em sinh viên nên tham khảo các mẫu CV ở các nguồn khác nhưng không nên copy toàn bộ. Khi bộ phận tuyển dụng đọc một mẫu CV mới lạ có sự sáng tạo, các em đã tạo được một sự khác biệt nhỏ đối với các ứng viên khác cùng xin việc với mình. Các em không nên mua một bộ hồ sơ ở các tiệm sách và điền thông tin vì khi các em làm điều đó, bộ phận tuyển dụng sẽ đánh giá các em không chú trọng lắm vào việc ứng tuyển tại công ty cần tuyển dụng. 4.3. Quá trình chuẩn bị cho buổi phỏng vấn Trước khi đi phỏng vấn, các em phải trang bị về kiến thức, thông tin về ngành nghề cũng như doanh nghiệp mà mình đang xin việc. Có thể các em sẽ không kịp trang bị về bằng cấp liên quan đến ngành nghề mà doanh nghiệp đó đang làm nhưng các em có thể tham khảo tìm hiểu thông tin từ các thầy cô, dàn anh chị đi trước, bạn bè và đặc biệt là Internet. Có thể chưa rõ ràng nhưng các em phải biết là mình sẽ làm về cái gì, có thể đánh giá kết quả ra sao,… Doanh nghiệp các em xin việc, các em nên tìm hiểu về tiểu sử, các ngành nghề đang kinh doanh, vị trí trên thị trường, các nhân sự đặc biệt,… Khi các em đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trên thì các em có thể dễ dàng trả lời các câu hỏi trong buổi phỏng vấn. Các em cũng nên chuẩn bị các câu hỏi của mình để bộ phận tuyển dụng trả lời, khi gặp các câu hỏi hay thì các nhân sự phỏng vấn sẽ rất vui. Buổi phỏng vấn hãy biến thành một buổi thảo luận, khi các em đủ trình độ để làm việc đó thì các em đã pass buổi phỏng vấn đó. Một người bạn của tác giả cách đây 5 năm khi đi phỏng vấn một công ty đã đặt 5 câu hỏi đối với Chủ doanh nghiệp công ty đó và toàn bộ buổi phỏng vấn trở thành một buổi thảo luận. Và hiện tại người đó đã là Phó Giám đốc của công ty đó. 4.4. Về việc thỏa thuận lương bổng Đối với các em sinh viên mới ra trường, lương thật sự không quan trọng bằng khả năng thăng tiến trong tương lai. Hãy chọn một công việc mình đam mê thay vì một công việc có mức lương cao. Tất cả các doanh nghiệp sẽ trả lương cho mình trên cơ sở mà mình đóng góp cho doanh nghiệp đó. Chính vì vậy, bước đầu xin việc khi vừa ra trường không 315
LIÊN KẾT GIỮA NHÀ TRƯỜNG VÀ DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO SINH VIÊN… nên quá chú trọng đến lương, sau khi có một vốn kỹ năng kiến thức va chạm thực tế thì mức lương sẽ được tăng theo số kinh nghiệm làm việc. 4.5. Về những mặt khác của Xã hội Khi các em tạo được sự thoải mái cho bộ phận tuyển dụng thì các em đã có một lợi thế rất lớn. Các em đừng quên trau dồi thêm kiến thức về lịch sử, văn học, tình hình xã hội,… Ngoài ra, đối với các em có khả năng hài hước sẽ có những điểm cộng cho mình, nếu không thể đậu tuyển dụng thì các em cũng có thể tạo thiện cảm và có các mối quan hệ mới trong xã hội. 4.6. Những giá trị tích lũy sau buổi phỏng vấn Các em nên hiểu rằng, mặc dù đã có sự chuẩn bị hết sức của bản thân nhưng sẽ có nhiều vị trí các em vẫn chưa đủ khả năng đảm nhận vì các em chưa có đủ nội lực cũng như quan hệ để thực thi nhiệm vụ. Các em nên học cách chấp nhận thất bại và từ đó rút ra những bài học cho bản thân mình. Có thể các em sẽ thất bại trong việc xin việc nhưng khi có sự chuẩn bị tốt các em sẽ thắng lợi ở những mối quan hệ mới với các đàn anh đàn chị đi trước. Khi các em đã tạo được mối quan hệ tốt với các đàn anh đàn chị của mình thì khi có công việc liên quan họ sẽ gọi và báo cho các em. 5. KẾT LUẬN VÀ ĐÁNH GIÁ Các em hãy nhớ rằng xã hội luôn phát triển, điều đó đồng nghĩa với việc sẽ luôn có những công việc mới, thách thức mới. Đừng lo lắng khi không có việc để làm mà hãy lo lắng rằng mình đã chuẩn bị được những gì để phục vụ cho công việc, cho xã hội. Và quan trọng là các em đã chuẩn bị được những kiến thức, kỹ năng gì cho việc đi phỏng vấn ứng tuyển cho một công ty, doanh nghiệp trong vào ngoài nước. Khi các em đã có sự chuẩn bị đầy đủ thì việc các em có ứng tuyển được vào một công ty hay doanh nghiệp nào đó hay không chỉ là sớm hay muộn mà thôi, vì nhu cầu tuyển dụng nhân lực có khả năng và năng lực đối với các công ty, doanh nghiệp không bao giờ suy giảm. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. http://tapchicongthuong.vn/sinh-vien-that-nghiep-sau-khi-ra-truong-nguyen-nhan- va-cach-khac-phuc-20170811010113295p0c488.htm 316

CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

THÔNG TIN

TRỢ GIÚP

HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG

Theo dõi chúng tôi

Chịu trách nhiệm nội dung:

Nguyễn Công Hà - Giám đốc Công ty TNHH TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN VI NA

LIÊN HỆ

Địa chỉ: P402, 54A Nơ Trang Long, Phường 14, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

Hotline: 093 303 0098

Email: support@tailieu.vn

Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015 Copyright © 2022-2032 TaiLieu.VN. All rights reserved.