Ch đ 9: H P Đ NG LÀM VI C, TI N L NG, TH I GI LÀM ƯƠ
VI C
1. H P Đ NG LAO Đ NG.
1.1 Khái ni m:
Tình hu ng 1: Ông A np đơn xin vic vào công ty B và đã đưc nhn vào làm. Đ
bt đu làm vic thì ông A và công ty B phải thc hin 1 giao kết trong đó có các tha
thun gia hai bên vtin lương, điu kin làm việc, quyn và nghĩa vca mi bên.
Hỏi giao kết đó là giao kết v vn đ gì?
A. Hp đng dân s. B. Hp đng lao đng.
C. Bảo him xã hi. D. Bảo him tht nghip.
Tr l i: B là đáp án chính xác.
Đi u 15. H p đ ng lao đ ng
Hp đng lao đng là s thothun gia ngưi lao đng và ngưi s dng lao đng v
việc làm có tr lương, điu kin làm việc, quyn và nghĩa v ca mi bên trong quan h
lao đng.
1.2 Hình th c.
Tình hu ng 2: Duy đưc nhn vào làm việc công ty môi trưng đô th trong vòng 1
năm. Trưc khi bt đu làm vic c 2 bên đã tha thun ký kết 1 văn bn hp đng lao
đng và ch công ty gi. Hỏi việc ký kết hp đng gia Duy và công ty đúng hay sai?
sao?
Tr l i: Sai vì HĐLĐ ph i đ c làm thành 2 b n, NSD gi 1 b n, NLĐ gi 1 b n. ượ
Tình hu ng 3: Bạn A là sinh viên, vì đưc nghtết sm nên đã xin vào làm quét dn,
v sinh nhà cho gia đình chB t ngày 10/01/2013 đến ngày 01/04/2013. Vậy trong
trưng hp trên A và B có bt buc phi ký kết hp đng lao đng bng văn bn hay
không? sao? Nếu không ký kết bng văn bn thì có th bng hình thc nào khác, vi
điu kiện gì?
Tr l i: A B không c n ph i k t b ng văn b n. công vi c th i h n ế
d i 3 tháng. N u không ký b ng văn b n thì có th ký k t HĐ b ng mi ng v i đi u ki nướ ế ế
là công vi c đó ph i có th i h n d i 3 tháng. ướ
Đi u 16. Hình th c h p đ ng lao đ ng
1. Hp đng lao đng phi đưc giao kết bng văn bn và đưc làm thành 02 bn, ngưi
lao đng gi 01 bn, ngưi s dng lao đng gi 01 bn, tr trưng hp quy đnh ti
khon 2 Điều này.
2. Đối vi công vic tm thi có thi hn dưi 03 tháng, các bên có th giaokết hp đng
lao đng bng lời nói.
1.3 Phân lo i
Tình hu ng 4: Trong các trưng hp sau, tươngng vi mi trưng hp có th ký
loại hp đng gì? Da vào tiêu chí nào?
- Cô B bán hàng cho ca hàng C trong vòng 367 ngày.
-Anh D làm vic lấy m cao su cho công ty nêm Kim Đan t ngày 10/12/2013 đến
ngày 8/11/ 2014.
-Anh H làm nhân viên lập trình cho công ty tin hc TH. thy công ty tr lương rt
cao nên có quyết đnh s làm vic lâu dài công ty này và công ty cũng mun thuê
anh lâu dài (trên 3 năm).
Tr l i : TH1 HĐLĐ xác đinh th i h n 367 ngày đã đ 12 tháng. TH2
HĐLĐ mùa v vì th i h n làm vi c d i 12 tháng. TH3 ký HĐLĐ không xác đ nh th i h n ướ
vì c 2 bên đ u không xác đ nh th i h n ch m d t hi u l c HĐ.
Đi u 22. Lo i h p đ ng lao đ ng
1. Hp đng lao đng phải đưc giao kết theo mt trong các loại sau đây:
a) Hp đng lao đng không xác đnh thi hn;
Hp đng lao đng không xác đnh thi hn là hp đng mà trong đó hai bên không xác
đnh thi hn, thi đim chm dt hiu lc ca hp đng.
b) Hp đng lao đng xác đnh thi hn;
Hp đng lao đng xác đnh thi hn là hp đng mà trong đó hai bên xác đnh thi hn,
thi đim chm dt hiu lc ca hp đng trong khong thi gian t đ 12 tháng đến 36
tháng.
c) Hp đng lao đng theo mùa vhoc theo mt công việc nht đnh có thi hn dưi
12 tháng.
Tình hu ng 5: Ch K làm vic ti công ty Y t ngày 1/5/2010 vi hp đng lao
đng xác đnh thi hn ( t 1/5/2010 đến 1/5/2012). Đến hết ngày 1/5/2012 công ty Y vn
đng ý cho ch K tiếp tc làm vic trong nhng ngày tiếp theo và tăng lương cho ch. Đến
ngày 2/6/2013 công ty Y và chị B tiến hành ký kết hp đng lao đng mi. Vậy trong
trưng hp này 2 bên phải ký kết loại hp đng gì?
Nếu công ty Y yêu cu ch B ký kết hp đng sm hơn 2 ngày thì 2 bên phi ký kết loại
hp đng nào?
Tr l i : trong tr ng h p này thì 2 bên ph ik t HĐLĐ không xác đ nh th i h nườ ế
th i gian t ngày k t thúc đ n ngày 2/6/2013 đã quá 30 ngày nên theo quy đ nh ế ế
c a pháp lu t HĐLĐ xác đ nh th i h n tr c đó tr thành HĐLĐ không xác đ nh th i ướ
h n.
N u ký k t s m h n 2 ngày thì 2 bên ph i ký HĐLĐ xác đ nh đ nh th i h n m i vì v n cònế ế ơ
trong th i h n 30 ngày.
Tình hu ng 6: Ông Đt làm công nhân bóc vỏ ht điu tại xí nghip H vi hp
đng mùa v (t 01/01/2012 đến 01/12/2012). Đến hết ngày 1/12/2012 xí nghip H yêu
cu ông Đạt tiếp tc làm việc trong nhng ngày tiếp theo. Đến ngày 31/12/2012 hai bên
tiến hành ký kết HĐLĐ xác đnh thi hn mi trong vòng 36 tháng. Hỏi 2 bên có th tiến
hành ký loại hp đng này hay không? Da vào điu lut nào đ xác đnh?
Tr l i : Hai bên không th ti n hành k t lo i này tuy r ng trong th i h n 30 ế ế
ngày nh ng th i h n ph i 24 tháng. D a vào kho n 2 đi u 22 B lu t lao đ ng nămư
2012.
Tình hu ng 7: ChThanh làm vic công ty Môi trưng đô th đã hơn 3 năm, ch
ký hp đng lao đng lần đu vào 01/01/2012, ký lần 2 vào 1/1/2013, ký lần 3 vào
1/1/2014. Hỏi mi lần ký thì ch phi ký loại hp đng gì? sao? (khong thi gian gia
mi lần ký là 0 ngày)
Tr l i: L n 1 HĐLĐ xác đ nh th i h n( kho ng th i gian gi a m i l n
0 ngày), l n 2 HĐLĐ xác đ nh th i h n (t ng t ), l n 3 HĐLĐ không xác đ nh th i ươ
h n. (vì ch đ c HĐLĐ xác đ nh th i h n 2 l n, đ n l n th 3 thì ph i k t HĐLĐ ượ ế ế
không xác đ nh th i h n)
Đi u 22. Lo i h p đ ng lao đ ng
2. Khi hp đng lao đng quy đnh ti đim b và đim c khon 1 Điều này hết hn mà
ngưi lao đng vn tiếp tc làm vic thì trong thi hn 30 ngày, kt ngày hp đng lao
đng hết hn, hai bên phải ký kết hp đng lao đng mi; nếu không ký kết hp đng
lao đng mi thì hp đng đã giao kết theo quy đnh tại đim b khon 1 Điều này tr
thành hp đng lao đng không xác đnh thi hn và hp đng đã giao kết theo quy đnh
ti đim c khon 1 Điu này tr thành hp đng lao đng xác đnh thi hn vi thi hn
là 24 tháng.
Trưng hp hai bên ký kết hp đng lao đng mi là hp đng xác đnh thi hn thì cũng
ch đưc ký thêm 01 lần, sau đó nếu ngưi lao đng vn tiếp tc làm vic thì phải ký kết
hp đng lao đng không xác đnh thi hn.
Tình hu ng 8: ChVân là nhân viên kế toán cho công ty sn xut giấy bút Py Lê,
công vic mang tính cht thưng xuyên vi HĐLĐ xác đnh thi hn trong vòng 2 năm.
Làm việc đưc 1 năm 1 tháng thì ch Vân xin nghđ, công ty đã thuê chThoa đ tm
thi thay thế và tiến hành ký kết hp đng lao đng. Trong trưng hp này công ty và ch
Thoa phải ký kết loại hp đng nào? sao?
Tr l i: Trong tr ng h p này công ty và ch Thoa ph i ký k t HĐLĐ mùa v ho cườ ế
theo m t công vi c nh t đ nh. Vì ( Đi u 22. Lo i h p đ ng lao đ ng)
Đi u 22. Lo i h p đ ng lao đ ng
3. Không đưc giao kết hp đng lao đng theo mùa v hoc theo mt công vic nht
đnh có thi hn dưi 12 tháng đ làm nhng công việc có tính cht thưng xuyên t 12
tháng tr lên, tr trưng hp phi tm thi thay thế ngưi lao đng đi làm nghĩa v quân
s, ngh theo chế đ thai sn, m đau, tai nn lao đng hoc nghviệc có tính cht tm
thi khác.
1.4 N i dung c b n c a h p đ ng lao đ ng. ơ
Tình hu ng 9: Anh n và công ty xây dng nhà nh Th tiến hành ký kết hp
đng lao đng mùa v. Trong hp đng không nhc đến mc lương và trang b bo h
lao đng cho ngưi lao đng mc dù nơi làm việc công trưng đang xây dng rt nguy
him (các ni dung cơ bn khác đã đưc nhc đến đy đ). Anh Tín thc mc thì công ty
tr li rng s tùy theo cht lưng công vic, còn trang b bo h thì ngày nào mưa mi
đưc mc nên không cn phi tha thun trong HĐLĐ. Câu trli ca công ty là đúng
hay sai? sao?
Vậy nội dung cơ bn ca HĐLĐ gm nhng ni dung gì?.
Tr l i : câu tr l i c a công ty sai m c l ng trang b b o h lao đ ng n i ươ
dung b t bu c ph i có trong HĐLĐ.
Đi u 23. N i dung h p đ ng lao đ ng
1. Hp đng lao đng phải có nhng ni dung ch yếu sau đây:
a) Tên và đa ch ngưi s dng lao đng hoc ca ngưi đi din hp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, gii tính, đa ch nơi cư trú, s chng minh
nhân dân hoc giy t hp pháp khác ca ngưi lao đng;
c) Công việc và đa đim làm vic;
d) Thi hn ca hp đng lao đng;
đ) Mc lương, hình thc tr lương, thi hn tr lương, ph cp lương và các
khon b sung khác;
e) Chế đ nâng bc, nâng lương;
g) Thi gi làm vic, thi gi ngh ngơi;
h) Trang b bo h lao đng cho ngưi lao đng;
i) Bảo him xã hội và bo him y tế;
k) Đào to, bi dưng, nâng cao trình đ knăng ngh.
Tình hu ng 10: Ông V làm việc cho công ty chế biến thc phm đóng
hp, vì liên quan trc tiếp đến bí mt công ngh nên công ty yêu cu ông
V phi giữ bí mt (nói bng ming). Trong mt lần nói chuyn vi bn,
ông l nói ra công ngh đó. Hỏi công ty có th yêu cu ông V bi thưng
đưc không? sao?
Tr l i: Công ty không th yêu c u ông V b i th ng đ c ch nói b ng mi ng, ườ ượ
ph i th a thu n b ng văn b n thì m i có th b i th ng. ườ
Đi u 23. N i dung h p đ ng lao đ ng
2. Khi ngưi lao đng làm việc có liên quan trc tiếp đến bí mt kinh
doanh, bí mt công ngh theo quy đnh ca pháp lut, thì ngưi s dng
lao đng có quyn tha thun bng văn bn vi ngưi lao đng v ni
dung, thi hn bo v bí mt kinh doanh, bí mt công ngh, quyn li và
việc bi thưng trong trưng hp ngưi lao đng vi phm.
Tình hu ng 11: Công ty thu mua hi sn Minh Thành thuê ngư dân D
đ đánh bt cá. Theo như hp đng mi ngày ông D phi giao cho công ty
100kg cá các loại, tin lương s tr theo ngày. vy trong hp đng
không quy đnh thi gian làm việc, thi gian ngh ngơi mà b sung thêm
quy đnh: Nếu tri có bão không th đánh cá đưc thì ngày đó ông D s
nhn đưc s tin lương bng 25% s tin lương ca mt ngày bình
thưng. Hỏi HĐLĐ ca 2 bên ký kết có đúng theo quy đnh ca pháp lut
không? sao?
Tr l i: HĐLĐ c a 2 bên k t hoàn toàn đúng theo quy đ nh c a pháp lu t. ế
theo kho n 3 đi u 23…..
Đi u 23. N i dung h p đ ng lao đ ng
3. Đối vi ngưi lao đng làm việc trong nh vc nông nghip, lâm
nghip, ngư nghip, diêm nghip thì tùy theo loại công vic mà hai bên có
th gim mt s ni dung ch yếu ca hp đng lao đng và tha thun
b sung ni dung vphương thc giải quyết trong trưng hp thc hin
hp đng chu nh hưng ca thiên tai, ho hon, thi tiết.
Tình hu ng 12: Ông Thun đưc thuê làm giám đc công ty đin lc
Việt Nam (100% vn Nhà nưc). Vậy HĐLĐ đ thuê ông làm giám đc s
do ai (hay cơ quan, t chc nào) quy đnh?
Tr l i : do Chính ph quy đ nh.
Đi u 23. N i dung h p đ ng lao đ ng
4. Nội dung ca hp đng lao đng đối vi ngưi lao đng đưc thuê làm
giám đc trong doanh nghip có vn ca Nhà nưc do Chính ph quy
đnh.
1.5 Ch m d t h p đ ng lao đ ng.
1.5.1 Đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng.ơ ươ
Ng i lao đ ng đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng.ườ ơ ươ
Tình hu ng 13: Trong các trưng hp sau, trưng hp nào NLĐ có
quyn đơn phương chm dt HĐLĐ? sao?
1. Cô Thanh kí kết HĐLĐ xác đnh thi hn (2 năm) vi công ty bo
him nh Phúc. Sau na năm b công ty chuyn đến làm việc 1 cơ
s khác không tha thun trong HĐ, trong khi lương ca tháng th 6
công ty vn còn n ca cô. Sau khi chuyn đến nơi làm việc mi cô
còn còn b qun đó quy rối tình dc. (báo trưc 5 ngày).
2. H làm việc cho công ty Q theo HĐLĐ không xác đnh thi hn trong
vòng 2 năm. Nhưng mi làm đưc 1 năm thì m H lâm bnh nng H
phi v quê chăm sóc m. (báo trưc 20 ngày).
3. Ông Thun làm vic cho công ty J theo HĐLĐ theo mt công vic
nht đnh có thi hn 10 tháng. Vẫn chưa hết hn HĐ thì đưc bu
làm phó ch tích y ban nhân dân tnh. (báo trưc 48 gi).
4. Ch E đang làm việc cho công ty U theo HĐLĐ xác đnh thi hn
trong vòng 2 năm thì thai nhi trong bng ch rt yếu và cơ s khám
cha bnh có thm quyn yêu cu không đưc tiếp tc làm việc vì
s nh hưng xu đến thai nhi và báo trưc cho cơ công ty 1 ngày.
5. A đang làm vic cho doanh nghip X thì b tai biến mch máu não đã
điu tr trong vòng 30 ngày nhưng vn chưa hi phc. A và doanh
nghip X ký kết HĐLĐ mùa v trong 4 tháng. (báo trưc 5 ngày).
Tr l i: TH1: Cô Thanh có quy n ch m d t HĐLĐ vì không đ c b trí theo đúng đ a ượ
đi m làm vi c, tr l ng không đúng h n, b ng c đãi, qu y r ii tình d ng Thanh ươ ượ
đã báo tr c 5 ngày đúng theo quy đ nh c a PL t i kho n 2 đi u 37 c a b lu t nămướ
2012.
TH2: Không vì ph i báo tr c 30 ngày đ i v i HĐLĐ xác đ nh th i h n. ướ
TH3: Đ c vì đã báo tr c 3 ngày. ượ ướ
TH4: Đ c vì đã có ch đ nh c a c quan khám ch a b nh có th m quy n.ượ ơ
TH5: Đ c th i gian đi u tr đã ¼ th i h n h p đ ng mùa v A đã báo tr c 5ượ ướ
ngày.
Đi u 37. Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i lao ơ ươ ườ
đ ng
1. Ngưi lao đng làm vic theo hp đng lao đng xác đnh thi hn,
hp đng lao đng theo mùa v hoc theo mt công việc nht đnh có
thi hn dưi 12 tháng có quyn đơn phương chm dt hp đng lao
đng trưc thi hn trong nhng trưng hp sau đây:
a) Không đưc b trí theo đúng công vic, đa đim làm việc hoc không
đưc bo đm điu kin làm vic đã tha thun trong hp đng lao đng;
b) Không đưc trlương đy đ hoc trlương không đúng thi hn đã
tha thun trong hp đng lao đng;
c) Bị ngưc đãi, quy rối tình dc, cưng bc lao đng;
d) Bản thân hoc gia đình có hoàn cnh khó khăn không th tiếp tc thc
hin hp đng lao đng;
đ) Đưc bu làm nhim v chuyên trách cơ quan dân c hoc đưc b
nhim gi chc v trong b máy nhà nưc;