CHƯƠNG 6: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG

Chia sẻ: Nguyen Lan | Ngày: | Loại File: PPT | Số trang:23

Thêm vào BST

Báo xấu

306
lượt xem 33
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Tất yếu xảy ra tranh chấp lao động. Hoạt động SXKD bị đình trệ Người lao động không có tinh thần làm việc, năng suất lao động không cao. Nguy cơ mất việc làm, mất thu nhập Quan hệ giữa hai bên bị ảnh hưởng Nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động nhăm ổn định quan hệ lao động, bình thường hóa quan hệ , ổn định hoạt động sxkd, người lao động có cơ hội để tiếp tục công việc và nâng cao năng suất lao động ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: CHƯƠNG 6: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG

LOGO CHƯƠNG 6: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG GV: Nguyễn Thị Kim Quyên
www.themegallery.com Nội dung TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm Đặc điểm Phân loại Phòng ngừa tranh chấp lao động Giải quyết tranh chấp lao động COMPANY LOGO
www.themegallery.com ĐÌNH CÔNG Khái niệm – đặc điểm – phân loại Cấm đình công và hạn chế đình công Giải quyết định công COMPANY LOGO
www.themegallery.com Khi mâu thuẩn, xung đột phát sinh trong quan hệ lao động, chuyển gì sẽ xảy ra?  Tất yếu xảy ra tranh chấp lao động.  Hoạt động SXKD bị đình trệ  Người lao động không có tinh thần làm việc, năng suất lao động không cao.  Nguy cơ mất việc làm, mất thu nhập  Quan hệ giữa hai bên bị ảnh hưởng  Nhu cầu giải quyết tranh chấp lao động nhăm ổn định quan hệ lao động, bình thường hóa quan hệ , ổn định hoạt động sxkd, người lao động có cơ hội để tiếp tục công việc và nâng cao năng suất lao động COMPANY LOGO
www.themegallery.com VẬY TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? HÃY TÌM HIỂU CÁC KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ PHÂN LOẠI COMPANY LOGO
www.themegallery.com KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động + Tranh chấp lao động tập thể về quyền + Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích COMPANY LOGO
www.themegallery.com ĐẶC ĐIỂM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Về chủ thể Nguyên nhân Nội dung Hậu quả COMPANY LOGO
www.themegallery.com tranh chấp lao động có xuất phát điểm ; Mâu thuẩn, xung đột.  Sự tích tụ các mâu thuẩn, xung đột, bất bình.  Quá trình tương tác, thương lượng hai bên không thực hiện được hoặc không có kết quả.  Cơ chế hai bên tại doanh nghiệp hoạt động kém hiệu quả COMPANY LOGO
www.themegallery.com Vậy nguyên nhân dể dẫn đến tranh chấp lao động là gì?  Các doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động * Vi phạm các qui định HĐLĐ, ký kết TULĐTT *Vi phạm trong vấn đề trả lương *Vi phạm các qui định về kỹ luật lao động, trách nhiệm vật chất *Vi phạm về các chế độ chính sách và phúc lợi xã hội cho người lao động  Người lao động vi phạm pháp luật lao động Vi phạm các qui định về HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ. Vi phạm nội qui lao động Không tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động khi đã được đào tạo , nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Từ chối nhận nhiệm vụ khi điều động đi làm ở nơi khác xa hơn… COMPANY LOGO
www.themegallery.com HẬU QUẢ Khi mâu thuẩn, xung đột xảy Sự ngừng việc tạm thời ra, dẫn đến Sự ngừng việc vĩnh viễn tranh chấp lao Quan hệ lao động chấm động và tranh chấp lao động dứt không thể giải Có thể xảy ra đình công quyết. Chuyện gì sẽ xảy ra COMPANY LOGO
www.themegallery.com PHÂN LOẠI TRANH CHẤP PHÂN LOẠI TRANH CHẤP Căn cứ vào Căn cứ vào nội chủ thể dung tranh chấp -TC cá nhân •Tranhchấp về - TC tập thể quyền •Tranh chấp về lợi ích COMPANY LOGO
www.themegallery.com CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG NGỪA  Đối thoại xã hội.  Điều chỉnh kịp thời các nội dung của thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với quy định của pháp luật.  Tăng cường sự tham gia của đại diện tập thể người lao động.  Tăng cường công tác thanh tra lao động.  Nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động của cơ chế ba bên trong nền kinh tế.  Tạo ra cơ chế chính sách, công cụ giải quyết tranh chấp hiệu quả, thuận lợi để các bên sử dụng khi có bất động. COMPANY LOGO
www.themegallery.com GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Ý nghĩa Những nguyên Trình tự thủ tục tắc cơ bản COMPANY LOGO
www.themegallery.com Ý nghĩa của việc giải quyết TCLD  Góp phần duy trì sự ổn định của quan hệ lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh.  Góp phần bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.  Góp phần bảo vệ lợi ích chung của toàn xã hội.  Góp phần thực thi hiệu quả cơ chế quản lý nhà nước về lao động và hệ thống pháp luật về lao động COMPANY LOGO
www.themegallery.com Những nguyên tắc cơ bản 1 2 3 4 Thông qua hòa Thương lượng giải, trọng tài trên Giải quyết Có sự tham gia trực tiếp và tự cơ sở tôn trọng công khai, của đại diện quyền và lợi ích người lao động dàn xếp giữa khách quan, trong quá trình chung của xã hội hai bên tranh và tuân theo pháp kịp thời, nhanh giải quyết tranh chấp luật. Nguyên tắc chóng, đúng chấp lao động đặt biệt quan pháp luật. trong COMPANY LOGO
www.themegallery.com Trình tự thủ tục 1. Tự thương lượng 2. Hòa giải 3. Trọng tài 4. Xét xử COMPANY LOGO
www.themegallery.com ĐÌNH CÔNG Khái niệm: Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể. COMPANY LOGO
www.themegallery.com LOGO Đình công là hậu quả, là trạng thái của tranh chấp lao động hay là phương pháp giải quyết tranh chấp lao động?
www.themegallery.com ĐẶC ĐIỂM TEXT TEXT TEXT TEXT Đình công Đình công biểu hiện Đình Đình công công là luôn đi với phát sinh thông qua sự ngừng việc nghỉ việc các yêu trực tiếp từ triệt để của có tổ sách tranh chấp NLĐ và do chức. lao động tập thể LĐ tập thể. tiến hành. COMPANY LOGO
www.themegallery.com PHÂN LOẠI Đình công DN Đình công hợp pháp Phân loại Đình công bộ phận Đình công bất hợp pháp COMPANY LOGO