Có nên nói rõ mức lương ?

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:2

Thêm vào BST

Báo xấu

128
lượt xem 4
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Một vài đúc kết dưới đây từ thực tế tuyển dụng ở các loại hình doanh nghiệp (DN), cần thiết để các bạn trẻ tìm việc tham khảo. Coi chừng bị... hớ. Khi tuyển dụng, các DN đều đã xác định đặt bạn ở vị trí nào, mức lương, thu nhập cùng cấp sẽ ra sao. Việc đề nghị mức lương thấp sẽ khiến bạn bị thiệt thòi; đôi lúc lại bị đánh giá thấp về năng lực chuyên môn. Ngược lại, nếu đề nghị mức lương quá cao, cuộc phỏng vấn có thể không thành, do đòi hỏi của bạn...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Có nên nói rõ mức lương ?

Có nên nói rõ mức lương ? Một vài đúc kết dưới đây từ thực tế tuyển dụng ở các loại hình doanh nghiệp (DN), cần thiết để các bạn trẻ tìm việc tham khảo. Coi chừng bị... hớ. Khi tuyển dụng, các DN đều đã xác định đặt bạn ở vị trí nào, mức lương, thu nhập cùng cấp sẽ ra sao. Việc đề nghị mức lương thấp sẽ khiến bạn bị thiệt thòi; đôi lúc lại bị đánh giá thấp về năng lực chuyên môn. Ngược lại, nếu đề nghị mức lương quá cao, cuộc phỏng vấn có thể không thành, do đòi hỏi của bạn vượt quá khung quy định của DN. Tìm hiểu trước khi trả lời. Trên thực tế, tùy thuộc vào mỗi DN mới nên hay không nên tự đưa ra mức lương cụ thể. Thông thường ở DN liên doanh, nước ngoài, kể cả DN dân doanh trong nước, nhà tuyển dụng thỏa thuận với người lao động mức lương cụ thể (tất nhiên không thấp hơn lương tối thiểu), cùng với các khoản trợ cấp, phụ cấp được hưởng, kể cả thỏa thuận về mức đóng bảo hiểm. Ngược lại, ở khu vực DN Nhà nước, việc trả lương thường được áp dụng theo thang, bảng lương Nhà nước, được điều chỉnh trên nền lương thực tế mà người lao động đang hưởng. Do vậy, trong cả hai trường hợp, nếu có đề nghị mức lương cụ thể, bạn nên tìm hiểu, tham khảo mức lương mà những người đang làm việc ở vị trí, chức danh cùng cấp được hưởng để có câu trả lời phù hợp. Ngược lại, nên tránh câu trả lời trực tiếp.
Xác định mình đang ở đâu? Thực ra, đối với nhà tuyển dụng, việc đưa ra mức lương cụ thể chỉ là cơ sở để xem xét mức độ phù hợp giữa hai bên, tức yêu cầu của ứng viên có phù hợp với “túi tiền” mà DN sẽ trả hay không. Do vậy, trong quá trình phỏng vấn, đừng quá chú trọng đến câu hỏi: “Lương tôi sẽ nhận được là bao nhiêu?”. Thay vào đó, hãy tự xác định mình đang ở vị trí nào? Sẽ làm gì cho công ty? Công việc có phù hợp chuyên môn? Có khả năng đáp ứng công việc hay không? Môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến thế nào?... Hầu hết các nhà tuyển dụng đều cho rằng thái độ của người lao động đối với công việc cần làm là quan trọng nhất, quyết định nhà tuyển dụng có quan tâm tuyển dụng hay không. Xin nhắc lại, thông tin đóng vai trò rất quan trọng, bao gồm cả việc bạn biết mình sẽ chấp nhận những gì ở phía trước. Vì vậy, đặt ra cho mình một giới hạn và quyết định ở một thời điểm nhất định là một điều vô cùng cần thiết, nếu cần bạn có thể từ chối công việc nếu chúng không có được mức lương như mình mong muốn. Nhưng, nếu nhà tuyển dụng và bạn không gặp nhau về quan điểm (họ đưa ra mức lương khởi điểm thấp hơn bạn muốn), hãy yêu cầu cho bạn có thời gian để suy nghĩ, đánh giá lại mọi thứ một cách toàn diện. Với cách này, bạn có thể quay trở lại với họ (nhà tuyển dụng) khi bạn muốn – tốt hơn rất nhiều so với việc bạn thẳng thừng từ chối ngay lúc đầu.