Đàm phán lương – một khâu quan trọng

Chia sẻ: Nguyễn Lê | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7

Thêm vào BST

Báo xấu

103
lượt xem 11
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Bạn không thể phủ nhận tầm quan trọng của vấn đề lương trong thời đại ngày nay, lương được hưởng theo năng lực mà bạn có. Vì vậy nếu bạn là ứng viên có đầy đủ năng lực, tố chất, hãy tự tin rằng bạn sẽ được hưởng mức lương như những gì bạn thực sự xứng đáng.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đàm phán lương – một khâu quan trọng

Đàm phán lương – một khâu quan trọng Bạn không thể phủ nhận tầm quan trọng của vấn đề lương trong thời đại ngày nay, lương được hưởng theo năng lực mà bạn có. Vì vậy nếu bạn là ứng viên có đầy đủ năng lực, tố chất, hãy tự tin rằng bạn sẽ được hưởng mức lương như những gì bạn thực sự xứng đáng.
Đàm phán lương là một khâu quan trọng trong cuộc phỏng vấn, điều này có thể được xem như chìa khóa để chốt lại cuộc phỏng vấn. Bạn không thể e dè trước nhà tuyển dụng khi đặt ra một mức lương xứng đáng với năng lực bạn có, bởi chính bạn là người hơn ai hết hiểu được giá trị và khả năng của bản thân mình. Một vài thông tin dưới đây có thể rất cần thiết cho bạn, dẫn bạn đi đến một cuộc đàm phán lương mà phần thắng sẽ nghiêng về phía bạn nhiều hơn. Chứng tỏ năng lực bản thân Để thuyết phục nhà tuyển dụng đưa ra mức lương phù hợp với bạn thì điều quan trọng hơn hết là bạn phải chứng tỏ được năng lực bản thân. Điều này được thể hiện đầu tiên thông qua CV mà bạn gửi đến nhà tuyển dụng. Hãy rà soát xem bạn đã viết những gì trong hồ sơ xin việc, phần kinh nghiệm, phần kỹ năng bạn viết đã thực sự phù hợp? Một điều mà bạn nhất thiết phải lưu ý đó là bạn không nên đưa ra những thông tin về mức lương ngay trên hồ sơ xin việc, kể cả mức lương quá khứ hay mức lương mà bạn mong muốn trong hiện tại.
Khi bạn bỏ qua thông tin này, bạn lo lắng sợ rằng nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua hồ sơ của bạn. Nhưng trên thực tế, để trống lúc này là đúng bởi vì bạn chưa biết cụ thể về phạm vi công việc, trách nhiệm và quyền hạn của mình như thế nào. Để lấp vào chỗ trống này, chắc chắn rằng bạn sẽ có cơ hội để được” thương lượng” với nhà tuyển dụng về vấn đề lương. Thông qua CV nhà tuyển dụng có cái nhìn bao quát về khả năng, tố chất mà bạn đang sở hữu, thông qua phần hỏi- đáp nhà tuyển dụng nhìn nhận rõ hơn về bản lĩnh của ứng viên. Vì vậy, đừng bỏ qua cơ hội để nhà tuyển dụng hiểu hơn về những gì bạn có và khả năng bạn có thể tiến xa trong công việc như thế nào trong tương lai. Bạn đã nghiên cứu về mức lương? Bạn bước vào cuộc đàm phán lương mà không có những kiến thức cơ bản về chúng, vậy thì bạn đòi hỏi bao nhiêu phần trăm phần thắng ở cuộc đàm phán này?
Hãy chủ động tìm hiểu về mức lương Để không rơi vào tình trạng bị động khi được hỏi về mức lương mong muốn, thay vào đó bạn nên chủ động tìm hiểu trước về lương, nghĩa là thu nhập của những người khác làm việc trong cùng lĩnh vực với bạn. Bạn có thể tìm hiểu điều này thông qua bạn bè, những người đi trước. Bằng cách liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng năm của họ. Thuận tiện hơn cả, bạn có thể tham khảo nhiều thông tin qua mạng xã hội, sẽ có rất nhiều những thông tin được chia sẻ mà bạn cần bổ sung, đây có thể được xem như nguồn thông tin hữu dụng dành cho bạn.
Mức lương hiện tại không phản ánh những gì bạn sẽ được hưởng trong tương lai. Hãy luôn ghi nhớ nguyên tắc cực kỳ quan trọng trong đám phán lương. Điều này có nghĩa là gì? Nghĩa là bạn có thể thay đổi mức lương trong tương lai gần, nếu nhà tuyển dụng thấy rõ năng lực cũng như sự nhiệt thành công việc. chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không bỏ qua phần thưởng dành cho bạn. Cách thỏa thuận lý tưởng nhất là hai bên cùng đưa ra mức mong muốn của mình trước khi có một lời đề nghị chính thức. Sẽ có một khoảng thời gian để cả bạn và người phỏng vấn suy nghĩ về mức lương cho bạn. Sau đó, hãy gọi lại cho nhà tuyển dụng vào ngày hôm sau, nhớ là bạn nên gọi điện chứ không phải bằng email hay bất cứ hình thực nào khác để tránh gây nhiều nhầm.
Đàm phán để đạt mức lương như mong muốn không bao giờ dễ dàng Nếu như có sự chênh lệch giữa mức lương và năng lực của bạn, bạn có quyền đề nghị mức lương thõa đáng hơn, phù hợp với những gì mà năng lực bạn có. Thông thường, các nhà tuyển dụng đều để lại một lối đi cho câu chuyện đàm phán về mức lương này – nếu không là lương cứng thì có thể là các khoản phụ cấp khác về xăng xe, điện thoại, ăn trưa… Khi đó, công ty sẽ xem xét thêm ý kiến của bạn để có mức lương hợp lý vì chắc chắn không công ty nào muốn bỏ sót nhân tài.
Việc đàm phán để đạt một mức lương như mong muốn quả thực không phải là việc dễ dàng, bởi nhà tuyển dụng luôn có thừa những bí quyết để thuyết phục ứng viên. Vì vậy, bạn hãy cẩn trọng trong cách lựa chọn ngôn ngữ, giữ thái độ bình tĩnh để đưa ra những lý luận thuyết phục nhà tuyển dụng một cách mạch lạc nhất. Hãy tự tin về những gì bạn có, và nên nhớ rằng mức lương hiện tại sẽ không tồn tại mãi mãi nếu bạn biết cách rèn luyện, trau dồi kiến thức để nâng tầm bản thân đến một bước tiến xa hơn nữa trong tương lai. Nguyễn Ngọc Ly ( First-Viec-lam)