Để không mất tập trung với công việc sau kỳ nghỉ

Chia sẻ: Nguyen Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

114
lượt xem 11
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Theo thống kê của Cty tư vấn quản trị toàn cầu Office Team, sau mỗi kỳ nghỉ, hầu hết các nhân viên phải mất tới 1,5 ngày mới quay trở lại guồng làm việc hiệu quả. Làm thế nào để vẫn tận hưởng kỳ nghỉ mà không "lâng lâng" khi quay lại với công việc?

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Để không mất tập trung với công việc sau kỳ nghỉ

Để không mất tập trung với công việc sau kỳ nghỉ Theo thống kê của Cty tư vấn quản trị toàn cầu Office Team, sau mỗi kỳ nghỉ, hầu hết các nhân viên phải mất tới 1,5 ngày mới quay trở lại guồng làm việc hiệu quả. Làm thế nào để vẫn tận hưởng kỳ nghỉ mà không "lâng lâng" khi quay lại với công việc? Chuẩn bị từ trước kỳ nghỉ Lập danh sách các việc cần làm để đồng nghiệp theo giúp trong thời gian bạn nghỉ phép – đây là điều duy nhất bạn nghĩ tới? Chưa hẳn, thêm vào đó, bạn cần lập danh sách các ưu tiên việc cần làm trong ngày đầu tiên quay lại với công việc. Theo bà Teresa Cryer, quản trị hành chính của ngân hàng RBC Centura – Mỹ, nếu bạn ghi rõ ra những gì cần tập trung giải quyết
trước nhất, bạn sẽ không bị “chóng mặt hoa mắt” trước hàng tá việc không kham nổi sau kỳ nghỉ. Ngoài ra, một số việc nho nhỏ mà bạn hay quên có thể làm ngắt quãng kỳ nghỉ của bạn như: kích hoạt chức năng email trả lời tự động thông báo bạn đang nghỉ phép và ghi rõ tên đồng nghiệp cần liên hệ trong thời gian bạn đi vắng, cài đặt hộp thư thoại nếu bạn không muốn nhận các cuộc gọi “phá bĩnh”, gửi trước các yêu cầu mà bạn muốn nhận kết quả sau kỳ nghỉ… “Hạ cánh” an toàn Vào ngày đầu tiên quay trở lại công việc, bạn có thể tranh thủ đến công sở sớm hơn mọi khi để nhanh chóng đọc ema il tồn đọng và so sánh với danh sách mà bạn đã đề ra trước đó. Từ đó, bạn nắm được diễn tiến của công việc, dự án bạn có trong tay, các vấn đề mới phát sinh, những gì cần theo sát thêm, và những gì đã được giải quyết và bạn cần cập nhật tiến độ cũng như kết quả.
Tuy nhiên, cho dù bạn đang tràn trề năng lượng sau kỳ nghỉ, cũng đừng đặt mục tiêu quá cao cho hai ngày đầu tiên trở lại với công việc. Hãy để mình dần dần tìm lại với cảm hứng công việc, chứ đừng tạo áp lực ngay tắp lự. Bà Teresa Cryer cho biết, “Tôi tin tưởng việc hứa ít nhưng làm nhiều, để không gây thất vọng cho các đồng sự”. Du khách không-bất-đắc-dĩ Tho ông Joey Reiman, CEO của Công ty tư vấn quan hệ công chúng BrightHouse và là tác giả của quyển sách “Nghĩ về cuộc sống: Kiến tạo những ý tưởng làm tái sinh sự nghiệp và cuộc sống của bạn”, các kỳ nghỉ cũng là “vùng đất màu mỡ” cho các giải pháp sáng tạo. Reiman xem thời gian nghỉ ngơi như là một cách đầu tư cho sức suy nghĩ và sáng tạo của nhân viên. Ông cũng tin rằng những giây phút thư giãn trên bãi
biển có thể tạo cảm hứng đáng kể và có một số lời khuyên giúp biến nguồn năng lượng có được từ những ngày nghỉ thành các kết quả tích cực: Làm một việc thật thú vị khi bạn trở về công ty • Đừng chỉ đơn thuần là nghỉ ngơi, hãy “nghỉ giải lao” một ngày để • nhìn lại công việc của mình Nếu bạn cảm thấy không hứng thú gì và không muốn quay trở lại với • công việc hiện tại, hãy nghỉ thêm một tuần nữa và tìm công việc mới tốt hơn.