Đối phó với sếp nữ “mắc bệnh ngôi sao"

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

135
lượt xem 10
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Thể hiện sự ủng hộ sếp Góp ý thẳng thắn và trực tiếp với “sếp diva” là việc làm đầy rủi ro. Thông thường, cô ấy sẽ phản ứng lại một cách mạnh mẽ và nóng nảy. Vì vậy, trước khi bắt đầu một cuộc nói chuyện khó với sếp, hãy tìm hiểu thái độ, cách cư xử và sự sẵn sàng chấp nhận phản hồi của cô ấy. Ngoài ra, bạn nên thể hiện sự ủng hộ, niềm tin vào sếp, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn của công ty/ phòng. Sếp “ngôi sao” sẽ " mát...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Đối phó với sếp nữ “mắc bệnh ngôi sao"

Đối phó với sếp nữ “mắc bệnh ngôi sao" Thể hiện sự ủng hộ sếp Góp ý thẳng thắn và trực tiếp với “sếp diva” là việc làm đầy rủi ro. Thông thường, cô ấy sẽ phản ứng lại một cách mạnh mẽ và nóng nảy. Vì vậy, trước khi bắt đầu một cuộc nói chuyện khó với sếp, hãy tìm hiểu thái độ, cách cư xử và sự sẵn sàng chấp nhận phản hồi của cô ấy. Ngoài ra, bạn nên thể hiện sự ủng hộ, niềm tin vào sếp, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn của công ty/ phòng. Sếp “ngôi sao” sẽ " mát tính" hơn với những người ủng hộ mình và coi trọng sự trung thành. Xác định rõ ràng yêu cầu của sếp “Sếp diva” dường như thiếu kỹ năng giao việc, thường giao việc một cách mô hồ hay hướng dẫn không đầy đủ. Cô ấy mặc định rằng bạn biết cần phải làm gì và sau đó sẽ khiển trách nếu kết quả bạn mang lại không như mong đợi của cô ấy. Do đó, bạn cần xác định rõ ràng mục tiêu, thời gian với sếp trước khi bắt tay thực hiện. Dù cô ấy có thể tỏ vẻ bực bội khi bạn đặt ra nhiều câu hỏi nhưng như thế còn tốt hơn là sau đó bạn không hoàn thành đúng hạn hay như kỳ vọng của cô ấy. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ “Sếp diva” sẽ bùng nổ giận dữ nếu cấp dưới lỡ thời hạn hoàn thành dự án hoặc bất cứ điều gì khiến cô ấy "mất điểm" trong mắt người khác. Cô ấy mong chờ bạn mang đến kết quả công việc xuất sắc nhất để được lãnh đạo cấp cao hơn công nhận khả năng quản lý của
mình. Bạn sẽ được sếp yêu quý nếu khiến sếp nổi bật và được khen ngợi. Ca ngợi sếp Đừng kiệm lời ca ngợi sự sáng tạo, hiệu quả... khi sếp làm tốt. Nhưng hãy lưu ý rằng không nên nói dài dòng, chung chung bởi cô ấy có thể cho rằng bạn đang nịnh nọt. Bạn nên thể hiện lòng ngưỡng mộ của mình với sự chân thành theo cách thích hợp. Đặc biệt, hãy ca ngợi sếp về những điều giúp ích cho bạn, như chia sẻ trách nhiệm hay vì sếp đã tin tưởng bạn và những đồng nghiệp khác. Hạn chế tương tác với sếp Nếu bạn đã thực hiện những điều trên nhưng vẫn không cải thiện được mối quan hệ với sếp hay khiến sếp thay đổi kiểu cách diva của mình, có lẽ chiến lược đối phó tốt nhất là hạn chế những cuộc đối đầu với sếp. Bạn chỉ cần hoàn thành tốt công việc và không quan tâm tới những điều khác. Còn nếu không thể chịu đựng được nữa, bạn cũng có thể nghĩ tới khả năng "nhảy việc". Bạn sẽ không thể phát huy hết khả năng của bản thân hay tiếp tục niềm đam mê nếu không cảm thấy thoải mái, vui vẻ và hài lòng khi làm việc. Bạn có thể cân bằng công việc và cuộc sống riêng ở vị trí mới hay không? Hãy ghi ra những ưu tiên trong cuộc sống riêng và công việc, sau đó cân nhắc những chướng ngại vật mà vị trí mới có thể tác động tới chúng. Bạn có thể phải đánh đổi những gì cho chức vụ mới: chuyển nhà, tăng giờ làm/căng thẳng...? Liệu gia đình và bản thân bạn có thể điều chỉnh theo những thay đổi đó hay không? Bạn lo sợ khi ở vị trí mới?
"Dù thăng tiến mang lại cho bạn nhiều lợi ích, nhưng nếu bạn lo sợ thất bại nhiều hơn là hào hứng phát triển, đó sẽ là một vấn đề lớn. Bạn sẽ không thể hoàn thành công việc nếu cứ lo lắng người khác nghĩ gì về mình", Freidman nói. Hãy đánh giá những nỗi lo của bản thân để đưa ra quyết định đúng đắn nhất.