Giành thế chủ động trong phỏng vấn

Chia sẻ: Sa Sadf | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:6

Thêm vào BST

Báo xấu

127
lượt xem 23
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Phỏng vấn xin việc chính là một cuộc thử sức cho bạn thể hiện và chứng tỏ mình. Để thành công trong các cuộc thử sức đó, các ứng viên cần đảm bảo 3 nhân tố quan trọng sau: Sự chuẩn bị chu đáo, cách thể hiện độc đáo và thực sự là người có năng lực. Chuẩn bị Chuẩn bị Chuẩn bị Cơ hội

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Giành thế chủ động trong phỏng vấn

Giành thế chủ động trong phỏng vấn Phỏng vấn xin việc chính là một cuộc thử sức cho bạn thể hiện và chứng tỏ mình. Để thành công trong các cuộc thử sức đó, các ứng viên cần đảm bảo 3 nhân tố quan trọng sau: Sự chuẩn bị chu đáo, cách thể hiện độc đáo và thực sự là người có năng lực. Chuẩn bị Chuẩn bị Chuẩn bị Cơ hội thành công luôn tỉ lệ thuận với sự chuẩn bị trước của ứng viên tham gia phỏng vấn. Nhớ tất cả những gì đã viết trong hồ sơ, đơn xin việc và công tác chuẩn bị phải làm sáng rõ những vấn đề đã nêu. Tuy nhiên cũng cần chuẩn bị để đối ứng với các tình huống có thể nảy sinh. Khâu không thể bỏ qua trong quá trình chuẩn bị là tìm hiểu về sếp tương lai của bạn. Warren Davis, giám đốc một công ty tuyển dụng và cho thuê lao động bày tỏ quan điểm rằng “Hồ sơ và đơn xin việc của bạn
đang tham dự vào sân chơi rất công bằng. Các ứng viên nên tự nghiên cứu về mình và công ty họ ứng tuyển”. Đọc những tạp chí về kinh doanh, ghé thăm website của công ty…để biết thêm thông tin mới nhất về công ty cũng như ông chủ tương lai của bạn. Điều này để chứng tỏ rằng bạn rất quan tâm tới công ty cũng như tình hình kinh doanh, đặc biệt của ngành nghề bạn đang tìm kiếm. Michele Stagg, giám đốc công ty về nguồn nhân lực nói bà rất ấn tượng khi các ứng viên thể hiện kỹ năng của mình qua những thông tin về công ty “Ứng viên càng biết cách để vận dụng kinh nghiệm đã có của mình vào công việc bao nhiêu thì họ càng được đánh giá cao bấy nhiêu.” Chuẩn bị cho trang phục phỏng vấn cũng đóng vai trò đặc biệt quan trọng, nó thể hiện được phong cách riêng của người được phỏng vấn. Cách thể hiện là nhân tố tối cao Cần xác định rằng bạn đang marketing bản thân mình với nhà
tuyển dụng, những người đang trực tiếp tham gia phỏng vấn bạn. Bạn càng tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng bao nhiêu thì cơ hội thành công của bạn càng tiến gần bấy nhiêu. Hãy thể hiện mình là một người luôn chín chắn, hữu ích và chu đáo mọi việc. Đến đúng giờ và đúng địa chỉ cũng là một cách thể hiện tích cực. Đôi khi việc đến muộn vô tình thông báo với nhà tuyển dụng rằng bạn không thiết tha và hứng thú với công việc. Với 35 năm trong nghề nhân sự, Peter Ackerson tâm sự rằng “Không có gì tồi tệ hơn việc phải nhận một cuộc điện thoại từ ứng viên thông báo rằng họ đang bị tắc đường hay tới nhầm địa chỉ” Việc đầu tiên khi bước chân vào công ty là tự giới thiệu mình với lễ tân và tắt chuông điện thoại. Tốt nhất là nên tắt điện thoại trong suốt cuộc phỏng vấn. Theo nhà tâm lý học Albert Mehrabian, hơn một nửa giao tiếp của chúng ta là phi lời, bằng ngôn ngữ cơ thể. Phải thừa nhận
rằng ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò tối quan trọng, tư thế ngay ngắn và cởi mở của bạn thể hiện sự tự tin và thiện cảm. Khi giới thiệu, rất cần đến cái bắt tay quả quyết và sau đó chọn một chỗ ngồi đối diện với nhà tuyển dụng. Khi đề cập đến hồ sơ, chỉ cần tập trung nhấn vào thế mạnh của mình thay vì việc nhắc lại những gì đã nêu trong hồ sơ. Thể hiện mình là một người biết cách giải quyết vấn đề và hoàn toàn có thể mang lại thành công cho công ty nếu được lựa chọn vào vị trí tuyển dụng. Theo một số chuyên gia, phương pháp có thể mang lại hiệu quả bất ngờ là: Đưa ra dẫn chứng sắc nét về khả năng đảm nhận công việc của bản thân. Nếu có khả năng về phân tích tài chính, bạn có thể đưa ra dẫn chứng cụ thể về các dự án do bạn phụ trách thành công tại công ty trước. Miêu tả kinh nghiệm của mình gắn liền với các kỹ năng hoặc thế mạnh của bản thân. Thậm chí từ những kinh nghiệm, kỹ năng đó, bạn có thể dẫn ra những lợi ích bạn có thể mang lại cho công ty tại vị trí được tuyển dụng.
Năng lực bản thân là chìa khoá thành công Cách tốt nhất để hiểu nhà tuyển dụng và thể hiện mình là đặt ra câu hỏi. Đưa ra câu hỏi hay cũng là một chiến lược để ghi điểm với nhà tuyển dụng. Susan Vobejda, một người nổi tiếng trong lĩnh vực Marketing đã nói thêm rằng, “Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn một câu hỏi hóc búa, đừng vội trả lời ngay và chắc chắn một điều bạn chỉ trả lời khi đã hiểu rõ câu hỏi.” Kết thúc cuộc phỏng vấn như thế nào? Stagg gợi ý đặt câu hỏi: Quý công ty tìm kiếm gì với người đảm nhiệm vị trí này? Nếu câu trả lời vượt khỏi dự kiến của bạn, đó là lúc bạn cần bày tỏ quan điểm của mình. Rất nhiều ứng viên cảm thấy run sợ khi đối mặt với nhà tuyển dụng, đặc biệt với những câu hỏi “khó nhằn”. Họ quên mất rằng nhà tuyển dụng đang “thử” bạn để tìm nhân tài. Họ thường tỏ thái độ hoài nghi trước những câu trả lời của bạn. Điều đó không đồng nghĩa với việc họ muốn bạn thất bại trong phỏng vấn mà họ muốn bạn thể hiện bản lĩnh và khả năng của
mình để xứng đáng là một ứng viên xuất sắc nhất. admin (Theo Tuyendung.com.vn