YOMEDIA
Học cách đoán trước sự việc!
Chia sẻ: Bibo Bibo
| Ngày:
| Loại File: PDF
| Số trang:3
81
lượt xem
6
download
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Trong thời đại ngày nay, khi mọi thứ đều thay đổi đến chóng mặt, thì nhiều điều bất ngờ sẽ xảy ra. Khi bạn đang vững vàng ở vị trí của mình trong công ty, sẽ có rất nhiều những dấu hiệu tốt đẹp như những lần tăng lương trước thời hạn, những lời mời tham dự các cuộc họp quan trọng và sự quan tâm đặc biệt của sếp dành cho bạn. Nhưng khi bạn trở thành mục tiêu của đợt thanh lọc nhân viên, hoặc những cảm nhận của sếp về bạn đã thay đổi, các dấu hiệu...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Học cách đoán trước sự việc!
- Học cách đoán trước sự việc!
Trong thời đại ngày nay, khi mọi thứ đều thay đổi đến chóng mặt, thì nhiều
điều bất ngờ sẽ xảy ra. Khi bạn đang vững vàng ở vị trí của mình trong công
ty, sẽ có rất nhiều những dấu hiệu tốt đẹp như những lần tăng lương trước
thời hạn, những lời mời tham dự các cuộc họp quan trọng và sự quan tâm
đặc biệt của sếp dành cho bạn. Nhưng khi bạn trở thành mục tiêu của đợt
thanh lọc nhân viên, hoặc những cảm nhận của sếp về bạn đã thay đổi, các
dấu hiệu đó sẽ trở nên nhạt nhòa dần.
Vì vậy, việc sớm đọc được những dấu hiệu về số phận của bạn là rất quan
trọng, để bạn có thể chủ động thay đổi theo tình hình mới, tránh lâm vào tình
cảnh “chết đứng như Từ Hải.”
Những dấu hiệu không lời
Nhiều nhà quản lý thường chọn những gợi ý không lời hoặc cách cư xử tiêu
cực hơn là trực tiếp đối mặt với nhân viên nếu họ nhận được tin xấu hoặc bất
ngờ không hài lòng với chất lượng làm việc của nhân viên. Điều này đặc biệt
đúng với những đợt tái tổ chức cơ cấu.
Dấu hiệu dễ nhận biết nhất là bình thường sếp và bạn vẫn hay trò chuyện với
nhau về công việc thì nay cả tháng bạn chẳng gặp được sếp lấy một vài lần
mặc dù bạn biết sếp không bận bịu đến mức đó. Hoặc nếu trước đây email
của bạn được sếp trả lời ngay trong ngày và giờ phải mất cả tuần, bạn cần
phải hiểu rằng công việc của bạn đang gặp nguy.
- Những nhân viên nhạy cảm
“Điểm chính là khiến họ hỏi bạn xem có chuyện gì không ổn và nhận trách
nhiệm”, ông Miglani, một nhà quản lý, nói. Ông cho biết các nhân viên của
ông quá nhạy cảm đến mức không thể đưa ra được sự phản hồi thành thực,
vì vậy ông buộc phải tìm đến những gợi ý tế nhị.
Các sếp cũng có thể chọn cách tiêu cực. Khi John Boyd là luật sư chính về
sở hữu trí tuệ của một công ty công nghệ hạng trung, ông thường cảm thấy
như bị CEO và các cộng sự khác biến thành kẻ ngoài cuộc. Ông thường
xuyên bị bỏ rơi trong các cuộc họp quan trọng hoặc các buổi ăn mừng dự án
thành công dù ông là thành viên c ủa nhóm. Ông không đợi để xem số phận
của mình sẽ như thế nào. Thay vì thế, ông quyết định ra đi.
Vậy vấn đề ở đây là gì? Bạn cần phải đặc biệt chú ý tới cách mà các dự án
được giao, như thế bạn mới có thể biết được mình phù hợp như thế nào. Bạn
có bị bỏ qua trong các dự án béo bở không? Bạn có bị giao các nhiệm vụ
liên quan đến sản xuất thay vì các dự án chiến lược không? Nếu bạn liên tục
bị lãng quên trong các công việc quan trọng mà bạn cảm thấy có thể giải
quyết được, đã đến lúc bạn cần phải hỏi sếp thay vì thụ động chờ đợi. Nếu
không, bạn sẽ bị “đá” văng ra khỏi công ty lúc nào không hay.
Đừng chờ đợi những lời phê bình
Khi công việc của bạn được phân công lại, đó có thể là dấu hiệu sếp đang
tìm cách “tiễn” bạn đi. Nếu bạn nghi ngờ rằng có gì đó không ổn, đừng chờ
đợi những nhận xét chính thức. Hãy tiếp cận sếp và sửa lỗi trước khi quá
muộn.
- Trước khi quyết định “mặt đối mặt” với sếp, bạn cần phải kiểm chứng lại
những nghi ngờ của mình. Có thể email của bạn bị thất lạc. Rất có thể bạn
đã đánh giá nhầm về hành vi của người khác. Bạn có thể chia sẻ suy nghĩ
của mình với một đồng nghiệp đáng tin cậy, người có thể cho bạn biết liệu
bạn có đang cường điệu hóa vấn đề hay không.
Nếu bạn hiểu rõ rằng vị trí của bạn đang trở nên bấp bênh, đừng chờ nó đổ
xuống. Thay vì thế, hãy làm mới lại bộ hồ sơ xin việc của bạn và tích cực
giao tiếp để chuẩn bị cho một sự thay đổi. Và thậm chí nếu chiếc ghế của
bạn vẫn còn rất an toàn, nhưng mối quan hệ căng như dây đàn của bạn với
sếp đang cản trở sự phát triển của bạn tại công ty và bạn cảm thấy mệt mỏi
khi cố gắng sửa đổi, có lẽ ra đi là sự lựa chọn khôn ngoan.
Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn:
Báo xấu
LAVA
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Đang xử lý...
Thêm vào BST
Báo xấu
