Kế toán nhận cổ tức bằng cổ
phiếu
Sáng ngày 07/06/2011 tại Hà Nội, Bộ Tài chính - Vụ Chế
độ Kế toán và Kiểm toán tổ chức thảo luận về dự thảo
thông tư hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Chế độ kế toán áp
dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, tập trung vào nội
dung: “Kế toán trường hợp nhà đầu tư được nhận cổ
tức bằng cổ phiếu (không nhận bằng tiền)” .
Tham gia thảo luận có đại diện các Vụ, Cục thuộc Bộ Tài
chính, Tổng Cục Thuế, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước
(UBCK), Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam
(VACPA) và đại diện một số Công ty kiểm toán, một số
Tổng Công ty lớn.
Trên cơ sở tập hợp ý kiến của bộ phận chuyên môn và
một số hội viên, Bà Cao Việt Hồng - Phó trưởng ban
Kiểm soát chất lượng VACPA đã tham gia thảo luận và
đóng góp ý kiến trong buổi họp.
Có 2 luồng ý kiến đóng góp:
Luồng ý kiến thứ nhất (ý kiến của UBCK, VACPA và
các công ty kiểm toán):
Trường hợp nhà đầu tư được nhận cổ tức bằng cổ phiếu
(không nhận bằng tiền) thì nhà đầu tư không ghi nhận
doanh thu tài chính là phù hợp với thông lệ quốc tế và phù
hợp với chuẩn mực kế toán Việt Nam vì khi nhận cổ tức
bằng cổ phiếu không có sự chuyển giao về lợi ích kinh tế
nên không đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện để ghi nhận doanh
thu theo quy định của Chuẩn mực kế toán Việt Nam.
Hơn nữa, Chế độ kế toán Việt Nam hiện nay khác với quy
định của Chuẩn mực Kế toán quốc tế ở điểm là Chế độ kế
toán Việt Nam được xây dựng trên nguyên tắc giá gốc
nên việc không ghi nhận doanh thu tài chính đối với
trường hợp nhận cổ tức bằng cổ phiếu vẫn là phù hợp và
đảm bảo nguyên tắc thận trọng trong kế toán.
Luồng ý kiến thứ hai (ý kiến của Tổng Công ty Đầu tư
và Kinh doanh vốn nhà nước và các Tổng công ty lớn
khác):
Trường hợp nhà đầu tư được nhận cổ tức bằng cổ phiếu
(không nhận bằng tiền) thì nhà đầu tư cần phải ghi nhận
doanh thu tài chính. Nếu không ghi nhận doanh thu thì
Báo cáo tài chính sẽ phản ánh không trung thực vì rõ ràng
doanh nghiệp có hoạt động đầu tư, được chia lợi nhuận
nhưng lại không được phản ánh trên Báo cáo tài chính,
hơn nữa nếu không ghi nhận thì sẽ ảnh hưởng đến chỉ tiêu
xếp hạng doanh nghiệp, quỹ lương của doanh nghiệp...