Tham khảo luận văn - đề án 'luận văn:giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp trên địa bàn huyện việt yên tỉnh bắc giang', luận văn - báo cáo, nông - lâm - ngư phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Luận văn:Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp trên địa bàn huyện Việt Yên Tỉnh Bắc Giang
- Bé gi¸o dôc vµ ®µo t¹o
tr−êng ®¹i häc n«ng nghiÖp hµ néi
------------------
NGUYỄN THỊ DUNG
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NÔNG NGHIỆP
TRÊN ðỊA BÀN HUYỆN VIỆT YÊN TỈNH BẮC GIANG
LuËn v¨n th¹c sÜ kinh tÕ
Chuyªn ngµnh: kinh tÕ n«ng nghiÖp
M· sè: 60.31.10
Ng−êi h−íng dÉn khoa häc: ts. NGUYỄN TẤT THẮNG
Hµ Néi - 2010
- LỜI CAM ðOAN
Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi.
Các số liệu, kết quả trong luận văn là hoàn toàn trung thực và chưa ñược
công bố trong bất cứ công trình nào khác. Các thông tin trích dẫn trong luận văn
ñều ñược chỉ rõ nguồn gốc.
TÁC GIẢ LUẬN VĂN
Nguyễn Thị Dung
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............i
- LỜI CẢM ƠN
Trước hết với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc tôi xin gửi tới
thầy giáo, TS. Nguyễn Tất Thắng, người ñã ñịnh hướng, trực tiếp hướng dẫn và
ñóng góp ý kiến cụ thể cho kết quả cuối cùng ñể tôi hoàn thành luận văn này.
Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy giáo, cô giáo Khoa Kinh tế và PTNT,
Khoa Sau ñại học – Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội cùng toàn thể các thầy
giáo, cô giáo ñã trực tiếp giảng dạy, và giúp ñỡ tôi trong suốt quá trình học tập
và nghiên cứu.
Cho phép tôi ñược gửi lời cảm ơn tới Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Bắc
Giang, UBND huyện Việt Yên, Phòng Nông nghiệp, Phòng Thống kê, Phòng
Tài nguyên Môi trường, UBND các xã Minh ðức, Quảng Minh, Vân Trung, các
hộ gia ñình ñã cung cấp số liệu cần thiết, giúp tôi trong thời gian nghiên cứu tại
ñịa bàn.
Xin chân thành cảm ơn sự giúp ñỡ, ñộng viên của tất cả bạn bè, ñồng
nghiệp, gia ñình và những người thân ñã giúp ñỡ, ñộng viên, khích lệ trong suốt
quá trình học tập và nghiên cứu.
Hà Nội, ngày tháng năm 2010
Tác giả
Nguyễn Thị Dung
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............ii
- MỤC LỤC
1. MỞ ðẦU....................................................................................................1
1.1. Tính cấp thiết của ñề tài...........................................................................1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu ................................................................................3
1.2.1. Mục tiêu chung .....................................................................................3
1.2.2. Mục tiêu cụ thể .....................................................................................3
1.3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu............................................................3
1.3.1. ðối tượng nghiên cứu ...........................................................................3
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu ..............................................................................4
2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN..........................................................5
NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG NGHIỆP ........................................................5
2.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực nông nghiệp .........................................5
2.1.1. Khái niệm .............................................................................................5
2.1.2. ðặc ñiểm của nguồn nhân lực trong nông nghiệp .................................7
2.1.3. Phân loại Nguồn nhân lực nông nghiệp.................................................8
2.1.4. Cơ sở hình thành nguồn nhân lực nông nghiệp ................................... 10
2.1.5. Quản lý nguồn nhân lực nông nghiệp trong phát triển kinh tế xã hội . 15
2.1.6. Phân bố nguồn nhân lực nông nghiệp ................................................. 17
2.1.7. ðào tạo nguồn nhân lực nông nghiệp.................................................. 20
2.1.8. Nội dung của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp......... 21
2.1.9. Vai trò của nâng cao chất lượng Nguồn nhân lực nông nghiệp nông
thôn trong quá trình công nghiệp hoá- hiện ñại hoá của nước ta ................... 25
2.1.10. Các yếu tố ảnh hưởng ñến nguồn nhân lực nông nghiệp ................... 28
2.1.11. Sự cần thiết khách quan phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong
nông nghiệp .................................................................................................. 29
2.2. Cơ sở thực tiễn về nguồn nhân lực nông nghiệp .................................... 31
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............iii
- 2.2.1. Các chủ trương, Chính sách của ðảng, Nhà nước nhằm nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp trong quá trình phát triển nông
nghiệp nông thôn.......................................................................................... 31
2.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực nông nghiệp Việt Nam............................. 33
2.2.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp của một
số nước trong khu vực và trên thế giới.......................................................... 34
2.2.4. Những bài học rút ra từ kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân
lực nông nghiệp ở các nước ñối với Việt Nam.............................................. 39
2.3. Các công trình nghiên cứu có liên quan ñến ñề tài ................................. 42
2.4. Những nhận xét rút ra từ việc nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về
nguồn nhân lực nông nghiệp......................................................................... 46
3. ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU................. 47
3.1. ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu................................................................. 47
3.1.1. ðiều kiện tự nhiên .............................................................................. 47
3.1.2 ðặc ñiểm kinh tế xã hội ....................................................................... 50
3.1.3. Kết quả sản xuất kinh doanh của huyện Việt Yên ............................... 52
3.2. Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 54
3.2.1. Chọn ñịa bàn và ñiểm nghiên cứu....................................................... 54
3.2.2. Phương pháp thu thập số liệu.............................................................. 54
3.2.3. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu ............................................... 57
3.2.4. Phương pháp phân tích ....................................................................... 58
3.3. Hệ thống các chỉ tiêu phân tích.............................................................. 60
3.3.1. Nhóm chỉ tiêu chất lượng nguồn nhân lực .......................................... 60
3.3.2. Nhóm chỉ tiêu số lượng nguồn nhân lực.............................................. 61
3.3.3. Một số chỉ tiêu sử dụng và ñánh giá nguồn nhân lực của một quốc gia,
một vùng ...................................................................................................... 62
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN......................................... 63
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............iv
- 4.1. Thực trạng về nguồn nhân lực trong nông nghiệp của huyện Việt Yên .. 63
4.1.1. Tình hình chất lượng và số lượng nguồn nhân lực của huyện.................... 63
4.1.2. Tình hình sử dụng nguồn nhân lực nông nghiệp của huyện Việt Yên . 83
4.1.3.Công tác ñào tạo nguồn nhân lực của huyện Việt Yên ........................ 88
4.2. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng ñến nguồn nhân lực trong nông nghiệp
..................................................................................................................... 93
4.2.1. ðường lối, chủ trương, chính sách của ðảng ..................................... 93
4.2.2. Thùc tr¹ng t×nh h×nh kinh tÕ x héi ..................................................... 96
4.2.3. Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội của ñịa phương, vùng.................. 98
4.2.4.Quan hệ cung cầu về lao ñộng ........................................................... 106
4.2.5. ðánh giá nguồn nhân lực trong nông nghiệp của huyện.................... 110
4.3. ðánh giá các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp
huyện Việt Yên ñã thực hiện trong những năm vừa qua ................................ 113
4.4.1. Phát triển nguồn nhân lực ................................................................. 114
4.4.2. Phát triển nông nghiệp, nông dân và nông thôn ................................ 117
4.4.3. Giáo dục - ðào tạo........................................................................... 120
4.4.4. Chăm sóc sức khoẻ nhân dân ............................................................ 121
4.4. ðịnh hướng, giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân
lực nông nghiệp huyện Việt Yên trong thời gian tới ................................... 121
4.4.1. ðịnh hướng....................................................................................... 121
4.4.2. ðề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp của
huyện Việt Yên .......................................................................................... 122
5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ................................................................ 135
5.1 Kết luận ................................................................................................ 135
5.2. Kiến nghị............................................................................................. 136
TÀI LIỆU THAM KHẢO .......................................................................... 138
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............v
- DANH MỤC BẢNG
Bảng 1.1. Cơ cấu dân số và nguồn nhân lực Việt Nam từ 1979 ñến 2009..... 13
Bảng 3.1 ðặc ñiểm thời tiết khí hậu của huyện Việt Yên.............................. 49
B¶ng 3.2 T×nh h×nh biÕn ®éng ®Êt ®ai, d©n sè vµ kÕt qu¶ s¶n xuÊt kinh doanh
cña huyÖn ViÖt Yªn (2007 – 2009) ............................................................... 53
Bảng 3.3 Số hộ ñược lựa chọn ở các xã ñiều tra ........................................... 56
Bảng 4.1 Tình hình nguồn nhân lực của huyện (2007 -2009)........................ 64
Bảng 4.2. Số lượng, chất lượng cán bộ công chức huyện qua 3 năm 2007 - 2009...65
Bảng 4.3. Số lượng, chất lượng cán bộ xã, thôn tại 3 xã ñiều tra................. 67
B¶ng 4.4. T×nh h×nh sè l−îng nguån nh©n lùc n«ng nghiÖp cña huyÖn (2007 – 2009)....68
Bảng 4.5 Tình hình chất lượng nguồn nhân lực nông nghiệp của huyện (2007 – 2009) 71
Bảng 4.6. ðặc ñiểm cơ bản của các hộ ñiều tra năm 2009 ............................ 73
Bảng 4.7. Tình hình phân bố nguồn nhân lực tại 3 xã .................................. 75
Bảng 4.8. Trình ñộ văn hoá, sức khoẻ của nguồn nhân lực trong các hộ ñiều tra......77
Bảng 4.9. Tỷ lệ học sinh bỏ học ở từng cấp tại 3 xã ñiều tra......................... 79
Bảng 4.10. Kinh nghiệm sản xuất trong các hộ nông dân ............................. 82
Bảng 4.11. Tình hình sử dụng nguồn nhân lực của huyện (2007 – 2009)...... 84
Bảng 4.12. Tình hình sử dụng ñội ngũ cán bộ quản lý nông nghiệp.............. 85
B¶ng 4.13. Tình hình sử dụng nguồn nhân lực trong nông nghiệp tại các hộ
ñiều tra năm 2009......................................................................................... 87
Bảng 4.14. Số lượng cán bộ quản lý nông nghiệp ñào tạo năm 2009 ........... 89
Bảng 4.15. Số lượng người tham gia ñào tạo nguồn nhân lực trong nông
nghiệp tại huyện (2007 - 2009)..................................................................... 90
Bảng 4.16. Hỗ trợ kinh phí ñào tạo nguồn nhân lực trong nông nghiệp của huyện...91
Bảng 4.17. Tình hình phân bổ kinh phí hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực trong
nông nghiệp của huyện ................................................................................. 91
Bảng 4.18 Các cơ sở dạy nghề...................................................................... 92
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............vi
- Bảng 4.19. Nhu cầu và khả năng ñầu tư cho học tập trong các hộ ñiều tra.... 93
Bảng 4.20. Các chỉ tiêu trong giai ñoạn quy hoạch ..................................... 100
Bảng 4.21. Lao ñộng ñã qua ñào tạo ñến năm 2020.................................... 102
Bảng 4.22. Nhu cầu ñào tạo của ñội ngũ cán bộ xã qua kết quả ñiều tra tại 3 xã.....105
Bảng 4.23. Nhu cầu ñào tạo nghề của lao ñộng 3 xã................................... 106
Bảng 4.24. Dự báo dân số trung bình ñến năm 2020 huyện Việt Yên ......... 107
Bảng 4.25. Dự báo nhu cầu lao ñộng .......................................................... 108
Bảng 4.26. Nhu cầu làm việc một số nhân lực sau khi ñào tạo trong lĩnh vực
nông nghiệp................................................................................................ 109
Bảng 4.27. Phân tích SWOT nguồn nhân lực của huyện............................. 110
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............vii
- DANH MỤC SƠ ðỒ VÀ BIỂU ðỒ
Sơ ñồ 1.1. Phân loại dân số và nguồn lao ñộng ............................................ 11
Sơ ñồ 3.1. Sơ ñồ vị trí huyện Việt Yên ........................................................ 49
Biểu ñồ 4.1 Cơ cấu nguồn lao ñộng nông nghiệp phân theo giới tính .......... 71
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............viii
- DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
BQ : Bình quân
CC : Cơ cấu
CN : Chăn nuôi
CN-XD : Công nghiệp – xây dựng
CN-TTCN : Công nghiệp -Tiểu thủ công nghiệp
CNH : Công nghiệp hóa
CNKT : Công nhân kỹ thuật
CTCP : Công ty cổ phần
GTSX : Giá trị sản xuất
HðH : Hiện ñại hóa
KT-XH : Kinh tế - xã hội
KHKT : Khoa học kỹ thuật
NN : Nông nghiệp
NNL : Nguồn nhân lực
NK : Nhân khẩu
Lð : Lao ñộng
TBKT : Tiến bộ kỹ thuật
TM-DV : Thương mại – dịch vụ
TN : Thu nhập
TT : Trồng trọt
UBND : Ủy ban nhân dân
SL : Số lượng
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ............ix
Thêm vào BST
Báo xấu
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
