Luận văn: Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành máy ở tỉnh Hưng Yên đến năm 2020

i<br /> <br /> LỜI CAM ĐOAN<br /> Tôi xin cam đoan tất cả những nội dung trong luận văn này là công<br /> trình nghiên cứu của cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS.<br /> Nguyễn Hoàng Long. Các số liệu, kết quả trong luận văn là trung thực, nguồn<br /> gốc rõ ràng. Trong luận văn có sử dụng các tài liệu , số liệu tại các nguồn<br /> thông tin trên Báo, Tạp chí, Công trình nghiên cứu khoa học và các giáo trình<br /> liên quan đến đề tài.<br /> <br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Lương Huy Chính<br /> <br /> ii<br /> <br /> LỜI CẢM ƠN<br /> Để hoàn thành luận văn tác giả đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình và<br /> tạo điều kiện của rất nhiều người, sau đây là lời cảm ơn chân thành của tác giả:<br /> Trước hết, xin chân thành cảm ơn sâu sắc thầy giáo hướng dẫnPGS.TS Nguyễn Hoàng Long - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Thương<br /> mại về sự hướng dẫn nhiệt tình và những ý kiến đóng góp quý báu để luận<br /> văn được hoàn thành.<br /> Xin chân thành cảm ơn tới các thầy, cô Khoa Sau Đại học Trường Đại<br /> học Lao động Xã hội và các thầy, cô trong Trường Đại học Lao động Xã hội<br /> đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành Luận văn này.<br /> Xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, bạn bè đã giúp đỡ, động viên tôi<br /> trong quá trình làm Luận văn.<br /> Xin chân thành cảm ơn tới gia đình, bố mẹ, người thân đã động viên,<br /> giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong suốt thời gian viết Luận văn.<br /> <br /> Hà Nội, ngày<br /> tháng<br /> năm 2013<br /> Tác giả luận văn<br /> <br /> Lương Huy Chính<br /> <br /> iii<br /> <br /> MỤC LỤC<br /> LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................... i<br /> MỤC LỤC ...................................................................................................iii<br /> DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT.........................................................vii<br /> DANH MỤC CÁC BẢNG.........................................................................viii<br /> LỜI MỞ ĐẦU............................................................................................... 1<br /> 1.Lý do lựa chọn đề tài ............................................................................... 1<br /> 2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 2<br /> 3. Mục tiêu nghiên cứu ............................................................................... 3<br /> 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................... 3<br /> 5. Phương pháp nghiên cứu ........................................................................ 4<br /> 6. Đóng góp của luận văn ........................................................................... 4<br /> 7. Cấu trúc luận văn.................................................................................... 5<br /> CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG CÁC DNNVV ................................................................................ 6<br /> 1.1. Một số khái niệm cơ bản có liên quan đến PTNNL trong các DNNVV6<br /> 1.1.1. Quan điểm tiếp cận , khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa ................ 6<br /> 1.1.1.1.Khái niệm DNNVV của một số nước trên thế giới.......................... 6<br /> 1.1.1.2. Khái niệm DNNVV của Việt Nam................................................. 6<br /> 1.1.2. Khái niệm nguồn nhân lực và đặc điểm NNL của DNNNV.............. 9<br /> 1.1.3. Khái niệm và vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong các doanh<br /> nghiệp ...................................................................................................... 10<br /> 1.2. Những yếu tố cơ bản ảnh hưởng tới Phát triển nguồn nhân lực trong<br /> các doanh nghiệp nhỏ và vừa.................................................................... 12<br /> 1.2.1. Các yếu tố môi trường vi mô .......................................................... 12<br /> 1.2.2.Các yếu tố môi trường vĩ mô ........................................................... 15<br /> 1.2.2.1.Chính sách vĩ mô và sự hỗ trợ của nhà nước và các tổ chức quốc tế<br /> trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho DNNVV. ........................ 15<br /> 1.2.2.2. Sự phát triển của hệ thống cung cấp dịch vụ phát triển kinh doanh .. 15<br /> <br /> iv<br /> <br /> 1.2.2.3. Đào tạo nghề và chất lượng đào tạo nghề..................................... 15<br /> 1.2.2.4.Thị trường lao động ...................................................................... 15<br /> 1.3. Nội dung cơ bản phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV ......... 19<br /> 1.3.1. Phân tích tình thế và xác định mục tiêu phát triển NNL của DN ..... 19<br /> 1.3.2. Phát triển nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp.......... 21<br /> 1.3.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp ........................ 21<br /> 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV của một số<br /> nước châu Á và bài học kinh nghiệm rút ra cho các DNNVV của Việt Nam.25<br /> 1.4.1. Kinh nghiệm phát triển NNL trong các DNNVV của một số nước<br /> trong cùng châu lục .................................................................................. 25<br /> 1.4.1.1. Kinh nghiệm của Trung Quốc...................................................... 25<br /> 1.4.1.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Nhật Bản ............... 27<br /> 1.4.1.3. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của Thái Lan ................ 28<br /> 1.4.2. Bài học kinh nghiệm về phát triển NNL trong các DNNVV Việt<br /> Nam.......................................................................................................... 30<br /> CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC<br /> TRONG CÁC DNNVV NGÀNH MAY Ở TỈNH HƯNG YÊN GIAI<br /> ĐOẠN 2007 - 2012...................................................................................... 32<br /> 2.1. Giới thiệu khái quát về các DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên ... 32<br /> 2.2.Đặc điểm nhân lực ngành may tại tỉnh Hưng Yên............................... 39<br /> 2.2.1.Trình độ, năng lực của người lao động trong DNNVV ngành may .. 39<br /> 2.2.2.Cấu trúc lao động trong các DNNVV ngành may ở Hưng yên......... 40<br /> 2.3. Phân tích các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến phát triển NNL trong các<br /> DNNVV ngành may của tỉnh Hưng Yên .................................................. 41<br /> 2.3.1. Các yếu tố vi mô............................................................................. 41<br /> 2.3.1.1. Nguồn tuyển dụng ....................................................................... 41<br /> 2.3.1.2. Chế độ (chính sách) đào đạo và phát triển NNL........................... 43<br /> 2.3.1.3. Môi trường làm việc .................................................................... 46<br /> 2.3.1.4. Điều kiện làm việc và tiền lương ................................................. 50<br /> <br /> v<br /> <br /> 2.3.1.5.Tăng trưởng, đổi mới công nghệ ................................................... 50<br /> 2.3.2. Các yếu tố vĩ mô............................................................................. 51<br /> 2.3.2.1. Các chính sách hỗ trợ có liên quan của Chính phủ Việt Nam và của<br /> tỉnh Hưng Yên.......................................................................................... 51<br /> 2.3.2.2. Các cơ sở tư vấn hay hỗ trợ đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho<br /> doanh nghiệp ............................................................................................ 52<br /> 2.3.2.3. Đào tạo nghề và chất lượng đào tạo nghề ở Hưng Yên ................ 52<br /> 2.3.2.4.Thị trường lao động ...................................................................... 53<br /> 2.4. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các DNNVV ngành may ở<br /> Tỉnh Hưng Yên ........................................................................................ 53<br /> 2.4.1. Thực trạng phát triển NNL của hai DNNVV ngành may tỉnh Hưng<br /> Yên chọn điển hình................................................................................... 53<br /> 2.4.1.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Công ty may Bảo Hưng . 54<br /> 2.4.1.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Công ty may Tiên Lữ..... 56<br /> 2.4.2.Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của DNNVV ngành may tỉnh<br /> Hưng Yên qua điều tra xã hội học. ........................................................... 59<br /> 2.4.2.1. Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ............................................. 59<br /> 2.4.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực .......................................................... 62<br /> 2.4.2.3. Trình độ lành nghề....................................................................... 67<br /> 2.5. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong các<br /> DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2007 – 2012 .................. 70<br /> 2.5.1. Những ưu diểm, điểm mạnh ........................................................... 70<br /> 2.5.2. Những mặt còn hạn chế và nguyên nhân......................................... 71<br /> 2.5.2.1. Tồn tại ......................................................................................... 71<br /> 2.5.2.2. Nguyên nhân................................................................................ 72<br /> CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG<br /> CÁC DNNVV NGÀNH MAY TỈNH HƯNG YÊN ĐẾN NĂM 2020....... 75<br /> 3.1. Định hướng, Quan điểm và mục tiêu phát triển Nguồn nhân lực cho<br /> các DNNVV ngành may ở tỉnh Hưng Yên ............................................... 75<br /> <br />