Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Chia sẻ: Acacia2510 _Acacia2510 | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:100

Thêm vào BST

Báo xấu

37
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Luận văn tiến hành xây dựng và kiểm định các yếu tố văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên của các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để các nhà quản lý của doanh nghiệp xây dựng văn hóa tổ chức nhằm gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU NGUYỄN ĐẶNG CHÍ ĐỨC ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ BÀ RỊA – VŨNG TÀU, NĂM 2020
-i- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU NGUYỄN ĐẶNG CHÍ ĐỨC ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN XUYÊN MỘC, TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUANG HUÂN BÀ RỊA – VŨNG TÀU, NĂM 2020
-ii- LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” là công trình nghiên cứu của riêng tôi và được thực hiện dưới sự hướng dẫn của Người hướng dẫn khoa học. Các kết quả nghiên cứu trong luận văn là trung thực. Nội dung của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính pháp lý trong quá trình nghiên cứu khoa học của luận văn này. Bà Rịa – Vũng Tàu, ngày tháng năm 2020 Người thực hiện Luận văn Nguyễn Đặng Chí Đức
-iii- LỜI CẢM ƠN Luận văn này là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn tận tình từ Người hướng dẫn khoa học. Trước hết, tôi xin bày tỏ sự kính trọng và lòng biết ơn sâu sắc nhất đến TS. Ngô Quang Huân đã luôn nhiệt tình và tận tâm hướng dẫn tôi thực hiện và hoàn thành luận văn. Đây là những bài học vô cùng quý giá và là nền tảng vững chắc cho nghiên cứu khoa học của bản thân tôi sau này. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các Thầy, Cô đã tận tình giảng dạy và hướng dẫn tôi hoàn thành các học phần. Tôi chân thành cảm ơn Viện Sau đại học và Đào tạo Quốc tế Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu đã hướng dẫn, hỗ trợ cho tôi hoàn thành các thủ tục để bảo vệ ở mỗi giai đoạn. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đặc biệt đến gia đình, những người thân đã luôn bên cạnh, động viên, giúp đỡ và tạo điều kiện tốt nhất để tôi có đủ nghị lực và sự tập trung hoàn thành luận văn này. Trân trọng cảm ơn!
-iv- MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... ii LỜI CẢM ƠN .......................................................................................................... iii MỤC LỤC .................................................................................................................iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ............................................................................... viii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ............................................................................ix DANH MỤC HÌNH VẼ ...........................................................................................xi TÓM TẮT LUẬN VĂN ......................................................................................... xii CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ...................................................................................... 1 1.1. Lý do chọn đề tài ..............................................................................................1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu .........................................................................................2 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu ...................................................................................2 1.3.2. Câu hỏi nghiên cứu ....................................................................................2 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ....................................................................3 1.4. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................4 1.4.1. Phương pháp nghiên cứu định tính ............................................................4 1.4.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng .........................................................4 1.5. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu ..........................................................................6 1.5.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn .............................................................................6 1.5.2. Ý nghĩa về mặt lý thuyết .............................................................................6 1.6. Kết cấu của luận văn .........................................................................................7 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU................... 9 2.1. Lý thuyết về văn hóa tổ chức .........................................................................9
-v- 2.1.1. Văn hóa tổ chức ........................................................................................9 2.1.2. Các thành phần của văn hóa tổ chức......................................................9 2.2. Lý thuyết về sự gắn kết ...................................................................................12 2.2.1. Khái niệm về sự gắn kết ...........................................................................12 2.3. Các nghiên cứu trước về văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức .............13 2.3.1. Nghiên cứu ngoài nước ............................................................................13 2.3.2. Nghiên cứu trong nước .............................................................................14 2.4. Mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu ...............................................18 2.4.1. Mô hình nghiên cứu .................................................................................18 2.4.2. Phát triển giả thuyết nghiên cứu ...............................................................18 Tóm tắt chương 2 .................................................................................................... 20 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................. 21 3.1. Quy trình nghiên cứu ......................................................................................21 3.2. Phương pháp nghiên cứu định tính .................................................................23 3.2.1. Quy trình nghiên cứu định tính ................................................................23 3.2.2. Kết quả nghiên cứu định tính ...................................................................25 3.3. Phương pháp nghiên cứu định lượng ..............................................................29 3.3.1. Phương pháp thu thập dữ liệu ..................................................................29 3.3.2. Phương pháp chọn mẫu............................................................................30 3.3.3. Phương pháp phân tích số liệu.................................................................30 3.3.4. Phương pháp phân tích AMOS-SEM .......................................................30 3.5. Đánh giá sơ bộ thang đo ...............................................................................32 3.5.1. Đánh giá hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha ...............................................33
-vi- 3.5.2. Phân tích yếu tố khám phá EFA ............................................................36 3.6. Mẫu nghiên cứu chính thức ............................................................................39 3.7. Tóm tắt chương 3 ............................................................................................40 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ............................................................. 41 4.1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu ............................................................................41 4.2. Kiểm định thang đo ......................................................................................42 4.2.1. Kiểm định thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha ...................42 4.2.2. Phân tích yếu tố khám phá EFA ............................................................44 4.3. Phân tích mô hình đo lường tới hạn (CFA) ....................................................47 4.4. Kiểm định mô hình .........................................................................................50 4.4.1. Kiểm định mô hình lý thuyết chính thức bằng ML ..................................50 4.4.2. Thảo luận kết quả nghiên cứu ..................................................................52 4.4.2. Kiểm định mô hình lý thuyết bằng Bootstrap .....................................53 4.4. Tóm tắt chương 4 ............................................................................................55 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ ............................................ 56 5.1. Kết quả chính và đóng góp của nghiên cứu ....................................................56 5.1.1. Mô hình đo lường .....................................................................................56 5.1.2. Mô hình lý thuyết .....................................................................................57 5.2. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu ........................................................................57 5.2.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn .........................................................................57 5.2.2. Ý nghĩa về mặt lý thuyết ..........................................................................57 5.3. Hàm ý quản trị ................................................................................................58 5.3.1. Cải thiện yếu tố tôn trọng con người ........................................................58
-vii- 5.3.2. Cải thiện yếu tố năng nổ ...........................................................................60 5.3.3. Cải thiện yếu tố ổn định ...........................................................................62 5.3.4. Cải thiện yếu tố nguyên tắc ......................................................................64 5.4. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo .....................................................65 TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................ 1 BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT ................................................................................. 4 PHỤ LỤC ................................................................................................................... 7
-viii- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Thuật ngữ Tiếng Anh Tiếng Việt Average Variance AVE Extracted Tổng phương sai trích CR Composite Reliability Độ tin cậy tổng hợp Exploratory Factor EFA Analysis Phân tích nhân tố khám phá GK Gắn kết OD Ổn định NN Năng nổ NT Nguyên tắc Structural Equation SEM Modeling Mô hình cấu trúc tuyến tính TT Tôn trọng
-ix- DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2. 1. Tổng hợp kết quả nghiên cứu ..................................................................17 Bảng 3. 1. Tiến độ thực hiện đề tài nghiên cứu ........................................................22 Bảng 3. 2. Kết quả hiệu chỉnh mô hình .....................................................................25 Bảng 3. 3. Nội dung thang đo tôn trọng con người...................................................27 Bảng 3. 4. Nội dung thang đo nguyên tắc .................................................................27 Bảng 3. 5. Nội dung thang đo sự ổn định..................................................................28 Bảng 3. 6. Nội dung thang đo năng nổ/tháo quát ......................................................28 Bảng 3. 7. Nội dung thang đo gắn kết với tổ chức....................................................29 Bảng 3. 8. Tiêu chí đánh giá kiểm định thang đo .....................................................30 Bảng 3. 9. Đặc điểm mẫu nghiên cứu sơ bộ .............................................................33 Bảng 3. 10. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo ..........34 Bảng 3. 11. Kết quả EFA của thang đo thuộc yếu tố văn hóa tổ chức (lần 1) ..........36 Bảng 3. 12. Kết quả EFA của thang đo thuộc yếu tố văn hóa tổ chức (lần 2) ..........37 Bảng 3. 13. Kết quả EFA của thang đo sự gắn kết với tổ chức ................................38 Bảng 4. 1. Đặc điểm mẫu nghiên cứu .......................................................................41 Bảng 4. 2. Kiểm định sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha........................................42 Bảng 4. 3. Kết quả EFA của thang đo thuộc văn hóa tổ chức ..................................45 Bảng 4. 4. Kết quả EFA của thang đo sự gắn kết tổ chức ........................................46 Bảng 4. 5. Hệ số tương quan giữa các khái niệm nghiên cứu trong mô hình ...........48 Bảng 4. 6. Bảng tóm tắt kết quả kiểm định thang đo ................................................49 Bảng 4. 7. Các chỉ số thống kê cơ bản của thang đo thành phần ..............................49 Bảng 4. 8. Kết quả ước lượng SEM ..........................................................................51
-x- Bảng 4. 9. Kết quả ước lượng bằng Bootstrap với N = 1000 ...................................54 Bảng 4. 10. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu .......................................55 Bảng 5. 1. Thống kê mô tả yếu tố tôn trọng con người ............................................59 Bảng 5. 2. Thống kê mô tả yếu tố năng nổ ...............................................................60 Bảng 5. 3. Thống kê mô tả yếu tố ổn định ................................................................62 Bảng 5. 4. Thống kê mô tả yếu tố nguyên tắc ...........................................................64
-xi- DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1. 1. Khung nghiên cứu tổng quát ......................................................................6 Hình 2. 1. Mô hình nghiên cứu đề xuất.....................................................................18 Hình 3. 1. Quy trình nghiên cứu ...............................................................................23 Hình 3. 2. Quy trình nghiên cứu định tính ................................................................24 Hình 4. 1. Kết quả CFA (chuẩn hóa) của mô hình nghiên cứu .................................47 Hình 4. 2. Kết quả SEM của mô hình lý thuyết (chuẩn hóa) ....................................51
-xii- TÓM TẮT LUẬN VĂN Mục tiêu nghiên cứu: Xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết giữa các yếu tố thuộc văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để nhà quản lý doanh nghiệ đưa ra một số hàm ý quản trị xây dựng văn hóa tổ chức nhằm gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu: Luận văn đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) để điều chỉnh, bổ sung thang đo của các khái niệm nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu định lượng để kiểm tra độ tin cậy, giá trị cho phép (tính đơn hướng, tính riêng biệt và giá trị hội tụ), kiểm định giả thuyết nghiên cứu bằng phương pháp phân tích AMOS -SEM. Kết quả nghiên cứu: Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yếu tố thuộc văn hóa tổ chức ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên bao gồm: tôn trọng con người ( = 0.4), nguyên tắc ( = 0.26), ổn định ( = 0.278, sự năng nổ ( = 0.284). Kết luận và hàm ý chính sách: Kết quả nghiên cứu đem lại ý nghĩa cho nhà quản lý doanh nghiệp huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Nhà quản lý thấy được tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa tổ chức để gia tăng sự gắn kết với tổ chức. Cuối cùng, nghiên cứu đưa một số hàm ý quản trị xây dựng văn hóa tổ chức nhằm gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên, hạn chế và một số hướng nghiên cứu tiếp theo. Từ khóa: văn hóa tổ chức, sự gắn kết, Xuyên Mộc
-1- CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1. Lý do chọn đề tài Trong thời gian gần đây, văn hóa tổ chức ngày càng sử dụng rộng rãi. Trong công ty bao gồm nhân sự khác nhau về văn hóa, chuyên môn, mức độ nhận thức, quan hệ xã hội, tư tưởng văn hóa,… tạo ra một môi trường làm việc phong phú và đa dạng. Ngoài ra, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của nền kinh tế thị trường và trong xu hướng toàn cầu hóa, yêu cầu bắt buộc các công ty muốn tồn tại và phát triển phải sáng tạo và thích ứng với thực tế. Vậy làm thế nào để công ty phát huy năng lực và tạo ra động lực để thúc đẩy nhằm đạt được các mục tiêu, chiến lược của tổ chức. Ngoài ra, công ty cần phải duy trì được nguồn nhân lực ổn định, hạn chế tối đa việc rời bỏ tổ chức. Trong vài thập kỷ qua, văn hóa tổ chức là một chủ đề quan trọng trong nghiên cứu quản trị và doanh nghiệp do bởi khả năng của nó ảnh hưởng đến một loạt các kết quả mong đợi được xem xét trên khía cạnh tổ chức và cá nhân như sự cam kết, lòng trung thành, lý do rời bỏ tổ chức và sự thỏa mãn công việc (Chow và cộng sự, 2001). Tuy nhiên, ở Việt Nam các nghiên cứu về mức độ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó, trung thành của người lao động trong tổ chức hiện vẫn còn trong giai đoạn sơ khai. Vì thế, tôi mong muốn qua nghiên cứu này sẽ cung cấp thêm thông tin cho các nhà quản trị hiểu rõ hơn mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên, từ đó có thể định hướng xây dựng văn hóa chứa đựng nhiều giá trị tích cực nhằm tạo ra một môi trường làm việc giúp người lao động trong tổ chức cảm thấy an tâm gắn bó và cam kết phát triển lâu dài cùng với doanh nghiệp. Đây chính là lý do hình thành đề tài “Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự
-2- gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” là rất cần thiết được thực hiện. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu tổng quát: luận văn tiến hành xây dựng và kiểm định các yếu tố văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên của các doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để các nhà quản lý của doanh nghiệp xây dựng văn hóa tổ chức nhằm gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể: Mục tiêu 1: Xây dựng mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu; Mục tiêu 2: Đo lường mức độ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức lên sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu; Mục tiêu 3: Đưa ra hàm ý quản trị để xây dựng văn hóa tổ chức và gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. 1.3.2. Câu hỏi nghiên cứu Để trả lời cho các mục tiêu nghiên cứu, luận văn đưa ra các câu hỏi nghiên cứu sau:
-3- Câu hỏi số 1: Mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu là gì? Câu hỏi số 2: Mức độ ảnh hưởng của văn hóa tổ chức lên sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu như thế nào? Câu hỏi số 3: Những hàm ý chính sách nào để xây dựng văn hóa tổ chức và gia tăng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu? 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: văn hóa tổ chức và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Đối tượng khảo sát (unit of observation): các nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi về không gian nghiên cứu: Nghiên cứu khảo sát chủ yếu các doanh nghiệp có đăng kí giấy phép kinh doanh hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Giới hạn vấn đề nghiên cứu: Phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức là hướng cứu mà có nhiều gốc độ tiếp cận. Văn hóa tổ chức torng một tổ chức gồm có nhiều thành phần. Tương tự, sự gắn kết của nhân viên có nhiều loại gắn kết. Trong luận văn này, nghiên cứu chỉ tập trung vào sự gắn với tổ chức. Ngoài ra, văn hóa tổ chức được kế thừa các lý thuyết và các
-4- nghiên cứu trước. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề ra một số yếu tố phù hợp tại ngữ cảnh nghiên cứu. 1.4. Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu được thực hiện tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Mẫu nghiên cứu sẽ được phân chia thành các nhóm theo giới tính, trình độ học vấn, kinh nghiệm, độ tuổi. Quá trình nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: giai đoạn nghiên cứu sơ bộ và giai đoạn nghiên cứu chính thức. Trong nghiên cứu này, phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng sẽ được áp dụng theo từng giai đoạn nghiên cứu. 1.4.1. Phương pháp nghiên cứu định tính Phương pháp thảo luận nhóm được sử dụng trong nghiên cứu định tính. Luận văn tiến hành thu thập ý kiến của các thành viên, 5 nhân viên tại các doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm chuẩn hóa mô hình lý thuyết, nghiên cứu khám phá và điều chỉnh thang đo. Kỹ thuật thực hiện theo dàn bài đã được thiết kế sẵn. Kết quả phỏng vấn sẽ được tổng hợp và trên cơ sở đó hình thành thang đo nháp để phục vụ nghiên cứu định lượng sơ bộ và định lượng chính thức. 1.4.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng 1) Phương pháp thống kê Nghiên cứu sử dụng thống kê mô tả và thống kê suy diễn để phục vụ cho các mục tiêu khác nhau. Thống kê mô tả dùng để phân tích mẫu nghiên cứu. Thống kê suy diễn được sử dụng để kiểm định mô hình và các giả thuyết
-5- nghiên cứu nhằm tìm ra mối quan hệ giữa các khái niệm trong mô hình nghiên cứu. 2) Phương pháp xử lý dữ liệu Nghiên cứu sơ bộ (n =55): Mẫu nghiên cứu sơ bộ được nhập liệu và phân tích sơ bộ bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha và nhân tố khám phá EFA nhằm kiểm định giá trị hội tụ và giá trị phân biệt của các biến quan sát trong thang đo. Các biến quan sát của thang đo không thỏa mãn điều kiện trong bước này sẽ bị loại và các biến quan sát còn lại được sử dụng trong nghiên cứu định lượng chính thức. Nghiên cứu chính thức (N =170): Luận văn tiến hành khảo sát bằng bảng câu hỏi chính thức. Dữ liệu nghiên cứu được làm sạch và xử lý: Các thang đo sẽ được kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha và phân tích EFA một lần nữa, phân tích CFA. Tiếp theo, nghiên cứu sử dụng mô hình SEM. Khung nghiên cứu tổng quát của luận văn: Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên, được thể hiện trong khung nghiên cứu tổng quát (Hình 1.1). Biến độc lập: là các yếu tố thuộc thành phần của văn hóa tổ chức, được khám phá thông qua cơ sở lý thuyết và nghiên cứu định tính. Biến phụ thuộc: là sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
-6- Văn hóa tổ chức: X1 Sự gắn kết X2 với tổ chức … Xn Hình 1. 1. Khung nghiên cứu tổng quát Nguồn: Đề xuất của tác giả 1.5. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu 1.5.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn Kết quả nghiên cứu đem lại giá trị thực tiễn cho các nhà quản lý của doanh nghiệp trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Các nhà quản lý thấy được tầm quan trọng của văn hóa tổ chức tạo sự gắn kết với tổ chức của nhân viên. Sự gắn kết với tổ chức giúp hạn chế tình trạng nghỉ việc, thuyên chuyển công việc và giảm thiểu tình trạng tuyển dụng mới. 1.5.2. Ý nghĩa về mặt lý thuyết Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa về mặt lý thuyết như sau: Thứ nhất, luận văn đã tổng hợp các lý thuyết về văn hóa tổ chức và sự kết với tổ chức. Ngoài ra, luận văn đã hệ thống hóa mối quan hệ giữa các yếu tố thuộc văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức. Thứ hai, mô hình nghiên cứu đề xuất được kết hợp từ các lý thuyết nền và được kiểm định trên không gian nghiên cứu mới. Các nhà khoa học có thể đánh giá tổng quát về mối quan hệ giữa các lý thuyết đã đề cập và kiểm định lại các mối quan hệ trên ở phạm vi khác (không gian khác).
-7- Cuối cùng, luận văn đã điều chỉnh, bổ sung và kiểm định thang đo của văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên và phát triển thành một tập hợp các biến quan sát cho đặc thù thang đo tại thị trường chuyển đổi như Việt Nam. 1.6. Kết cấu của luận văn Chương 1. Giới thiệu đề tài nghiên cứu Chương này trình bày sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu, mục tiêu, phương pháp tiến hành nghiên cứu đồng thời nêu đối tượng, phạm vi và kết cấu của luận văn. Chương 2. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu Chương 2 trình bày, tổng hợp, hệ thống các lý thuyết nền và các khái niệm nghiên cứu. Từ đó, luận văn đề xuất mô hình nghiên cứu và các giả thuyết áp dụng cho các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Chương 3. Phương pháp nghiên cứu Chương 3 trình bày quy trình và phương pháp nghiên cứu. Ngoài ra, nghiên cứu còn đưa ra cách thức chọn mẫu, các bước xử lý dữ liệu, phương pháp kiểm định mô hình, kiểm định giả thuyết để phân tích mối quan hệ và mức độ ảnh hưởng giữa các khái niệm nghiên cứu. Chương 4. Kết quả nghiên cứu Chương này trình bày đặc điểm mẫu nghiên cứu. Tiếp theo, các bước kỹ thuật phân tích bao gồm: phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, đánh giá mô hình và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được đề xuất ban đầu và thảo luận kết quả nghiên cứu. Chương 5. Kết luận và hàm ý cho nhà quản trị