BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
---------------------------
NGUYỄN ĐỨC HOAN
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI VIỆN SỨC KHOẺ
NGHỀ NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Hà Nội, Năm 2021
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
---------------------------
NGUYỄN ĐỨC HOAN
ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI VIỆN SỨC KHOẺ
NGHỀ NGHIỆP VÀ MÔI TRƯỜNG
Chuyên ngành : Quản Trị Kinh Doanh
Mã số : 8340101
Luận văn thạc sĩ kinh tế
Người hướng dẫn khoa học:
TS. Nguyễn Thị Thanh Nhàn
Hà Nội, Năm 2021
i
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề tài luận văn: “Đào tạo nhân lực tại Viện sức khoẻ
nghề nghiệp và môi trường” hoàn toàn là kết quả nghiên cứu của chính bản thân
tôi và chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người
khác.
Trong quá trình thực hiện luận văn, tôi đã thực hiện nghiêm túc các quy tắc
đạo đức nghiên cứu; các kết quả trình bày trong luận văn là sản phẩm nghiên cứu,
khảo sát của riêng cá nhân tôi; tất cả các tài liệu tham khảo sử dụng trong luận văn
đều được trích dẫn tường minh, theo đúng quy định.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính trung thực của số liệu và các nội
dung khác trong luận văn của mình.
Hà Nội, ngày 24 tháng 9 năm 2021
Học viên
Nguyễn Đức Hoan
ii
LỜI CẢM ƠN
Trước hết, em xin chân thành cảm ơn TS. Nguyễn Thị Thanh Nhàn, người đã
trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em rất nhiều trong suốt quá trình thực hiện luận văn.
Em xin chân thành cảm ơn tập thể các thầy, cô giáo Trường Đại học Thương
Mại, những người đã giảng dạy, giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập tại Trường.
Em cũng xin chân thành cảm ơn các cô chú, anh chị công tác tại Viện sức
khoẻ nghề nghiệp và môi trường đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành luận văn
này.
Do thời gian có hạn, kiến thức chuyên môn còn nhiều hạn chế nên luận văn
không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được những ý kiến
đóng góp của các thầy, cô giáo và các bạn.
Hà Nội, ngày 24 tháng 9 năm 2021
Học viên
Nguyễn Đức Hoan
iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... ii
MỤC LỤC ................................................................................................................ iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .................................................................................. vi
DANH MỤC CÁC BẢNG ..................................................................................... vii
MỞ ĐẦU .................................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ....................................................................................... 1
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài .................................. 2
3. Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................. 4
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................ 4
5. Phương pháp nghiên cứu ..................................................................................... 4
6. Bố cục của đề tài .................................................................................................... 6
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG TỔ
CHỨC ........................................................................................................................ 7
1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC ...................................................... 7
1.1.1. Các khái niệm .................................................................................................. 7
1.1.2. Mục đích của đào tạo nhân lực .................................................................... 10
1.1.3. Vai trò của đào tạo nhân lực ........................................................................ 11
1.2. QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN LỰC ........................................................... 12
1.2.1. Xây dựng kế hoạch đào tạo ........................................................................... 12
1.2.2. Tổ chức đào tạo ............................................................................................. 14
1.2.3. Đánh giá đào tạo ........................................................................................... 24
1.3. NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC ................................... 26
1.3.1. Các nhân tố về môi trường bên ngoài .......................................................... 26
1.3.2. Các nhân tố về môi trường bên trong .......................................................... 27
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 ........................................................................................ 29
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI VIỆN SỨC KHOẺ
