Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người Lao động tại Ban Quản lý dự án Đầu tư Xây dựng quận Cầu Giấy

Luận văn này trình bày về việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án Đầu tư Xây dựng quận Cầu Giấy. Luận văn nhận thức ra rằng cần áp dụng các giải pháp như cải thiện môi trường làm việc, tăng cường trao đổi thông tin, phát triển chương trình đào tạo và phát triển, và thực hiện chính sách đãi ngộ công bằng để đẩy mạnh tạo động lực cho người lao động này.

Nhà nghiên cứu và sinh viên trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, nhà hoạch định chính sách quốc gia về quản lý lao động.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh này dựa trên cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động. Nó thảo luận về các công trình nghiên cứu liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Ban Quản lý dự án Đầu tư Xây dựng quận Cầu Giấy. Phân tích thực trạng hiện tại cho thấy rằng môi trường làm việc, trao đổi thông tin, chương trình đào tạo và phát triển, và chính sách đãi ngộ công bằng cần phải được cải thiện để đẩy mạnh việc tạo động lực cho người lao động này. Luận văn đề xuất rất sử dụng các giải pháp như áp dụng cái tạm tháng, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường quan hệ công chú trọng, cải thiện chất lượng đào tạo và phát triển, tăng cường trao đổi thông tin, và thực hiện chính sách đãi ngộ công bằng. Luận văn cũng cho rằng cần phải áp dụng quy trình xác định nguyên nhân và giải pháp, đánh giá hiệu quả của các giải pháp và thay đổi lại chúng theo yêu cầu.