Mệt mỏi trong lao động ở công nhân ngành may công nghiệp tại một số tỉnh phía Nam

Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 14 * Phụ bản của Số 2 * 2010<br /> <br /> Nghiên cứu Y học<br /> <br /> MỆT MỎI TRONG LAO ĐỘNG Ở CÔNG NHÂN<br /> NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM<br /> Trịnh Hồng Lân*, Lê Hoàng Ninh*<br /> <br /> TÓM TẮT<br /> Đặt vấn ñề: Ngành may công nghiệp ở Việt Nam hiện nay ñang ngày càng phát triển mạnh<br /> mẽ và ñóng một vai trò hết sức quan trong trong sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện ñại hóa ñất<br /> nước. Với một lực lượng lao ñộng lên tới trên hai triệu người, trong ñó ña phần là lao ñộng nữ.<br /> Người lao ñộng ngành may công nghiệp ñã và ñang phải gánh chịu nhiều áp lực của công việc<br /> không nhỏ cả về thể chất và tinh thần, có thể gây ra tình trạng mỏi mệt cho người lao ñộng. Việc<br /> nghiên cứu tìm ra những yếu tố có liên quan gây ra tình trạng mệt mỏi và qua ñó ñưa ra các giải<br /> pháp phòng chống cho người lao ñộng là hết sức cần thiết ñể bảo vệ sức khỏe cho người lao<br /> ñộng.<br /> Mục tiêu: Xác ñịnh tỉ lệ công nhân ngành may công nghiệp bị mệt mỏi và các yếu tố liên quan tại<br /> một số doanh nghiệp may thuộc các tỉnh thành phía Nam trong giai ñoạn 2007 – 2008.<br /> Phương pháp và ñối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả ñược thực hiện bằng<br /> phương pháp ñiều tra phỏng vấn các công nhân ngành may công nghiệp.<br /> Kết quả: Công nhân may ña số là công nhân trẻ (65% có ñộ tuổi dưới 35) và 89 % là lao ñộng<br /> nữ. Tỉ lệ công nhân có biểu hiện mệt mỏi chung là 93%. Công nhân làm các công việc ñơn ñiệu bị mệt<br /> mỏi nhiều hơn nhóm làm những công việc ña dạng và công nhân làm việc gián tiếp bị mệt mỏi ít hơn<br /> những công nhân trực tiếp vận hành máy may công nghiệp. Sự khác biệt là có ý nghĩa thống kê với p<br /> 0,05).<br /> Kết luận-Kiến nghị: Công nhân may công nghiệp có tỉ lệ mệt mỏi trong lao ñộng rất cao, tình<br /> trạng mệt mỏi gặp ở tất cả các nhóm công nhân làm việc ở các bộ phận khác nhau, các lứa tuổi khác<br /> nhau. Để giải quyết vấn ñề này các công ty may nên có các biện pháp thích hợp ñể giảm căng thẳng<br /> và gánh năng công việc cho những ñối tượng thông qua các hoạt ñộng như: Áp dụng chế ñộ nghỉ<br /> ngắn nhiều lần (nghỉ 5 – 6 lần/ca lao ñộng, mỗi lần 5 – 7 phút). Cải thiện bữa ăn giữa ca ñảm bảo ñủ<br /> dinh dưỡng và vi chất,<br /> Từ khóa: mệt mỏi, công nhân may công nghiệp.<br /> <br /> ABSTRACT<br /> OCCUPATIONAL FATIGUE OF WORKERS AT GARMENT INDUSTRY IN THE SOUTHERN<br /> PROVINCES OF VIETNAM<br /> Trinh Hong Lan, Le Hoang Ninh<br /> * Y Hoc TP. Ho Chi Minh * Vol. 14 - Supplement of No 2 – 2010: 118 - 122<br /> Background: In the developing period of Vietnamese economy, garment industry is getting<br /> increasingly expanded with millions of workers, among which most of them are women. Under the<br /> pressure of work, employee are likely to bear psychologically nervour strain. This has affected their<br /> health, and even to be under occupational fatigue. Therefore, it’s essential to research for factors<br /> causing fatigue and find out solutions for occupational fatigue prevention for garment workers.<br /> Objectives: Determine the prevalence of worker with fatigue and related factors at garment<br /> companies in the Southern provinces of Vietnam.<br /> Materials and Method: A descriptive cross-sectional study. Data were collected through<br /> interviews using structured questionnaire.<br /> *<br /> <br /> Viện Vệ sinh- Y tế công cộng Tp.HCM<br /> Địa chỉ liên hệ: ThS. Trịnh Hồng Lân<br /> <br /> ĐT: 0903 736 894<br /> <br /> Email: trinhhonglan@ihph.org.vn<br /> <br /> Hội nghị Khoa học Kỹ thuật Viện Y Tế Công Cộng năm 2009 - 2010<br /> <br /> 118<br /> <br /> Y Học TP. Hồ Chí Minh * Tập 14 * Phụ bản của Số 2 * 2010<br /> <br /> Nghiên cứu Y học<br /> <br /> Results: The results showed that: 65% workers are under 35 years old and 89% of them are<br /> women. The prevalence of regular fatigue of subjects was very high (93%). The percentage of<br /> occupational fatigue of garment workers is higher than indirectly workers group. The percentage of<br /> occupational fatigue of workers who working as monotonous jobs is higher than group who working<br /> multiform jobs. The difference is statistically meaningful with p