Những cách tìm việc làm hiệu quả nhất

Chia sẻ: Hong Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

146
lượt xem 32
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Theo một cuộc nghiên cứu mới nhất của các chuyên viên ở các công ty tư vấn nhân sự, phần lớn những người đi xin việc nghĩ rằng chỉ có ba cách tìm việc làm cơ bản thông qua: bản tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng và đến các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm. Thật ra, có rất nhiều cách để người xin việc chọn lựa và mỗi cách đều được xếp loại tỉ lệ % hiệu quả thành công từ thấp đến cao. 1. Sử dụng Internet để t́ m thông tin...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Những cách tìm việc làm hiệu quả nhất

Những cách tìm việc làm hiệu quả nhất Theo một cuộc nghiên cứu mới nhất của các chuyên viên ở các công ty tư vấn nhân sự, phần lớn những người đi xin việc nghĩ rằng chỉ có ba cách tìm việc làm cơ bản thông qua: bản tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng và đến các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm. Thật ra, có rất nhiều cách để người xin việc chọn lựa và mỗi cách đều được xếp loại tỉ lệ % hiệu quả thành công từ thấp đến cao. 1. Sử dụng Internet để t́ m thông tin về việc làm hay để gửi bản resume của bạn đến các công ty có như cầu đang rao tuyển trên phương tiện Internet. (1%) 2. Gửi bản resume tới những người sử dụng lao động một cách ngẫu nhiên. (7%) 3. Trả lời những quảng cáo tuyển dụng trong các tạp chí chuyên ngành hay ngành nghề kinh doanh thích hợp với lĩnh vực của bạn. (7%) 4. Trả lời những quảng cáo trên các báo địa phương. (5%-24% tùy theo yêu cầu về lương bổng)
5. Tới các đơn vị, trung tâm dịch vụ việc làm (5%-24% tùy theo yêu cầu về lương bổng) 6. Đến các hội chợ việc làm được tổ chức thường xuyên ở thành phố. (8%) 7. Tham dự các kỳ thi tuyển công chức. (12%) 8. Xin sự chỉ dẫn, giới thiệu... từ các thành viên trong gia đ́ nh, bạn bè, hay những chuyên gia mà bạn quen biết. (33%) 9. Đến những chủ doanh nghiệp, nhà máy... mà bạn quan tâm, không cần biết họ có còn vị trí trống hay như cầu tuyển dụng hay không. (47%) Sử dụng cuốn sách niên giám điện thoại Những trang vàng để 10. xác định lĩnh vực thu hút sự quan tâm của bạn, sau đó gọi đến những chủ sử dụng lao động trong các lĩnh vực đó để xem họ có tuyển người cho công việc mà bạn có thể làm hay không. (69%) Khi cùng một nhóm người đi tìm việc làm khác, bạn cũng có 11. thể sử dụng cuốn niên giám Những trang vàng. (84%) Tự kiểm tra thiết lập quan hệ: Cách cuối cùng này được các 12. chuyên gia tư vấn nhân sự đánh giá cao nhất v́ tỉ lệ thành công của
nó, đến 86%: Tự bản thân người t́ m việc hăy kiểm tra và t́ m ra những kỹ năng, chuyên môn tốt nhất mà bạn có. Kế đến thực hiện những đợt t́ m kiếm thông tin về hoạt động, lănh vực sản xuất của công ty, đơn vị mà bạn dự định xin vào làm việc, thông qua các phương tiện như báo chí, Internet. Sau hết là sử dụng những mối quan hệ cá nhân trong các công ty, doanh nghiệp với những người thực sự sẽ tuyển dụng bạn. Không nhất thiết phải là người ở bộ phận nhân sự của công ty, doanh nghiệp đó. (86%) Những phương cách trên đây được xếp loại với tỉ lệ hiệu quả từ thấp nhất đến cao nhất. Có nghĩa là phương pháp thứ nhất với tỉ lệ phần trăm hiệu quả thấp nhất đòi hỏi ít nỗ lực nhất, cũng vậy phương pháp cuối cùng có tỉ lệ phần trăm hiệu quả cao nhất do nó đ ̣ i hỏi bạn phải “lăn xả” nhiều hơn. Các nhà nghiên cứu còn đề nghị người tìm việc không nên chỉ chăm bẳm vào một cách xin việc. Thay vào đó, bạn nên sử dụng nhiều cách xin việc hơn để nâng cao khả năng thành công của mình. Tuy nhiên, theo họ bạn không nên sử dụng tất cả phương cách kể trên mà chỉ nên sử
dụng tối đa bốn phương cách thôi. Và qua nghiên cứu, họ nhận thấy nếu người xin việc dùng nhiều phương cách, tỉ lệ thành công sẽ lại có chiều hướng giảm do “đi quá nhiều đường tắt”. Dĩ nhiên, bạn nên chọn các phương cách có tỉ lệ thành công cao nhất, điều đó có nghĩa là muốn có việc làm thì bạn phải chấp nhận “lăn xả” vào bất cứ hoàn cảnh nào.