Để Tìm Việc Thành Công Trong Năm 2013

Chia sẻ: Ngô Ý Nhi | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:4

Thêm vào BST

Báo xấu

112
lượt xem 9
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Khi thị trường việc làm ngày càng khắc khe, thì bên cạnh bằng cấp và kinh nghiệm, kỹ năng mềm được xem như là yếu tố quan trọng quyết định liệu người tìm việc có được tuyển dụng hay không. Vì không thể phủ định tầm quan trọng của những kỹ năng này, sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những kỹ năng nào sẽ phù hợp và giúp bạn có được cơ hội việc làm trong năm 2013.

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Để Tìm Việc Thành Công Trong Năm 2013

Để Tìm Việc Thành Công Trong Năm 2013 Khi thị trường việc làm ngày càng khắc khe, thì bên cạnh bằng cấp và kinh nghiệm, kỹ năng mềm được xem như là yếu tố quan trọng quyết định liệu người tìm việc có được tuyển dụng hay không. Vì không thể phủ định tầm quan trọng của những kỹ năng này, sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những kỹ năng nào sẽ phù hợp và giúp bạn có được cơ hội việc làm trong năm 2013. So với những yếu tố khác, có thể nói kỹ năng mềm được đánh giá là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến quyết định của nhà tuyển dụng trong việc lựa chọn nhân viên của họ. Vì sao vậy? Vì nó tạo ra sự khác biệt giữa người làm được việc và người làm việc tốt. Hãy khai thác và trao dồi hơn những kỹ năng đó trong con người bạn: Lắng nghe là một nghệ thuật Hẳn bạn sẽ thấy đôi phần khó chịu nếu người khác cứ bỏ ngoài tai những điều bạn nói, và cũng như vậy không ai sẵn lòng làm việc vơi một người không muốn lắng nghe người khác. Nếu bạn tách rời cộng đồng, không thể làm theo hướng dẫn, bạn sẽ gặp khó khăn dù bạn có tài thế nào đi chăng nữa. Hãy tích cực tập trung lắng nghe người khác trong những buổi giao tiếp hàng ngày để rèn luyện kỹ năng này. Bạn cần đảm bảo rằng bạn có thể nhắc lại hầu hết những chi tiết trong buổi trò chuyện khi đó bạn đã thành công.
Như vậy, bạn cần áp dụng khả năng này khi xin việc như thế nào? Trước hết, hãy đọc và làm theo những chỉ dẫn trong thông báo tuyển dụng. Còn khi tham gia phỏng vấn, hãy chăm chú lắng nghe cẩn thận câu hỏi và những điều nhà tuyển dụng nói. Hãy cố gắng “tung hứng” ăn ý với người phỏng vấn, bạn sẽ ghi được điểm cao trong mắt họ. Khả năng thích nghi Hãy điểm lại xem, khi đi học hay khi làm ở doanh nghiệp trước đây, bạn có phải là người đầu tiên trong nhóm phàn nàn vì những thay đổi bất ngờ trong kế hoạch? Có phải bạn đã từng cảm thấy bất an, phải suy nghĩ và lo lắng rất nhiều vì cảm thấy mọi việc không như ý mình? Không thể phủ nhận một điều rằng chẳng ai thích công việc của mình đang làm bị thay đổi, xáo trộn cả nhưng điều đó vẫn thương xảy ra trong công việc và cuộc sống hàng ngày. Do vậy, hãy học cách thích nghi để bản thân bớt cứng nhắc. Nhà tuyển dụng nào cũng luôn tìm kiếm những ứng viên linh động, có tinh tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng đương đầu với thử thách và những bất ngờ. Kỹ năng thích nghi không những là kỹ năng giá trị giúp bạn có được cơ hội việc làm, cơ hội thăng tiến mà còn là khả năng giúp bạn tồn tại ở những môi trường khắc nghiệt nhất. Để làm được điều đó, hãy trao dồi kiến thức càng nhiều càng tốt. Khả năng làm việc theo nhóm Đây hẳn là kỹ năng không thể thiếu trong danh sách những điều mà doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên. Môi trường làm việc công sở bao gồm sự kết hợp của nhiều phòng ban, do đó, hầu hết việc làm dù ở ngành nghề nào đều đòi hỏi kỹ năng làm việc nhóm rất cao. Nếu bạn đã và đang là thành viên của một câu lạc bộ thể thao hoặc đội tình nguyện trong trường hoặc ở cơ quan cũ… thì đó là điều tốt và nên được duy trì. Hãy thể hiện rằng mình có khả năng làm việc nhóm qua những ví dụ cụ thể như vậy khi phỏng vấn việc làm. Còn nếu như bạn nhận thấy mình là người thụ động và chưa có nhiều khả năng đó, ngay từ bây giờ hãy tích cực tham gia các hoạt động tập thể trong lúc học tập, lúc làm việc hay sau giờ làm. Lợi ích của việc làm này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự thành công sau này của bạn đấy.
Khả năng ra quyết định Ra quyết định – đây là khả năng thiên về bản năng của bạn nên nó vốn không phải là điều bạn được dạy ở trường. Tuy nhiên, cách phán đoán để có được hành động đúng đắn bị chi phối bởi vốn kiến thức và kinh nghiệm bạn có được. Do đó, thay vì được trực tiếp dạy khả năng ra quyết định, bạn hãy giúp rèn luyện kỹ năng này bằng cách trao dồi vốn kiến thức của mình bất cứ khi nào có thể học được. Đồng thời, hãy tập tính suy nghĩ cẩn thận trước khi hành động việc gì đó dù là việc làm rất nhỏ. Chẳng hạn, nếu bạn đã từng thấy hối hận vì những điều bạn đã chia sẽ trên mạng xã hội Facebook hay Twitter, thì bạn hãy nhớ lấy kinh nghiệm lần đó và cố gắng đừng để việc đó lặp lại. Một khi bạn đã rèn luyện được khả năng này rồi, thì trong từng câu chữ, lời nói, bạn sẽ có thể làm cho nhà tuyển dụng nhận ra được kiến thức của bạn nhiều đến đâu, và bạn là người biết suy nghĩ thế nào. Tích cực làm việc Nếu bạn đã nhận ra rằng mình là người luôn chuyên tâm làm việc tích cực, có sáng tạo và chủ động dựa trên những đánh giá của thầy cô hay sếp cũ khi còn đi học hoặc trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp cũ thì thật tốt. Bạn hãy kể cho nhà tuyển dụng những ví dụ cụ thể đó để họ biết được bạn sẽ là một nhân viên có tinh thần trách nhiệm nếu được nhận vào làm. Còn nếu bạn chưa nhận được sự đánh giá tốt nào về những đức tính đó, hãy cố gắng thay đổi mình. Từ giờ, hãy bắt đầu bằng cách siêng năng và tích cực hơn trong quá trình tìm việc của mình. Giao tiếp Sẽ là thiếu sót nếu bạn không rèn luyện kỹ năng giao tiếp tốt một khi tìm việc làm và chuẩn bị bước ra ngoài xã hộị. Có thể nói nhà tuyển dụng nào cũng cần ứng viên có khả năng giao tiếp tốt bởi nó chính là cái gốc của tất cả kỹ năng mềm. Do vậy, nếu bạn có khả năng giao tiếp tốt, bạn đã có được 50% cơ hội việc làm mà bạn đang xin ứng tuyển. Hãy để ý xem cách nói chuyện qua điện thoại, cách nói chuyện với bạn bè khi gặp gỡ hay cách bạn trình bày hồ sơ xin việc của mình cũng như cách viết email gửi công ty tuyển dụng xem liệu những điều bạn muốn truyền đạt có rõ ràng chưa, có ấn tượng không, hay thái độ người nghe có thích thú không?
Đại diện doanh nghiệp sẽ dễ dàng nhận ra liệu bạn có khả năng giao tiếp không ngay khi bạn giới thiệu về bản thân mình và qua cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Dù để luyện tập khả năng này không dễ, đặc biệt là với những người tìm việc có bản tính nhút nhát nhưng đó là việc phải làm vì đây là kỹ năng rất quan trọng. Bạn có thể học cách giao tiếp qua sách vở hay các khóa học thực tế. Hãy dành thời gian gặp gỡ, giao lưu bạn bè hay tham gia các câu lạc bộ yêu thích. Đặc biệt, trước buổi phỏng vấn việc làm, dù là khả năng giao tiếp của bạn tốt hay chưa tốt, bạn cũng phải chuẩn bị trước những điều sẽ nên nói trong buổi phỏng vấn và thực hành với bạn bè, người thân hay thậm chí là một mình để có được cách nói chuyện tự nhiên và ấn tượng nhất. Tinh thần lạc quan Phong thái lạc quan chỉ đơn giả là cách cư xử thân thiện của bạn với người đối diện. Dù không biết khả năng của bạn xuất chúng như thế nào nhưng nếu bạn tỏ rất mất lịch sự với nhân viên lễ tân, hay có thái độ xem thường các ứng viên khác thì cơ hội việc làm của bạn cũng có thể sẽ mất luôn. Đồng thời, một ứng viên có thái độ hay phàn nàn, trách móc môi trường làm việc cũ, hay muốn tìm sự đồng cảm của người khác bằng cách “than thân trách phận” để có được công việc… cũng sẽ bị rơi vào danh sách đen của nhà tuyển dụng. Thể dục thể thao có thể giúp tinh thần bạn sản khoái. Hãy sử dụng những lời nói tích cực, lạc quan, cư xử nhã nhặn, vui vẻ hơn để cho bản thân có được hạnh phúc trong công việc cũng như trong cuộc sống. Tóm lại, còn rất nhiều kỹ năng mềm người xin việc cần cải thiện, bên cạnh những điều luôn cần thiết như trên thì tùy vào vị trí bạn đang xin ứng tuyển đòi hỏi mà bạn nên chọn lọc và thể hiện những khả năng cần thiết phù hợp với vị trí đó. Sẽ không bao giờ là quá sớm hay quá trễ để bạn bắt đầu trao rèn luyên từ hôm nay để có được thành công trong tìm việc và sự nghiệp sau này.