YOMEDIA
Nỗi cô đơn của sếp!
Chia sẻ: Cong Thanh
| Ngày:
| Loại File: PDF
| Số trang:5
113
lượt xem
12
download
Download
Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Nỗi cô đơn của sếp!
"Tôi làm sếp ở một tập thể không nhỏ cũng không lớn, nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn mỗi lúc một tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày. Những lúc đó, chỉ biết ước ao được bỏ mặc tất cả chiến lược, kế hoạch, chương trình… đang chạy để được vùi mình vào chăn hay trốn biệt ở đâu đó cho yên. Nhưng mình nào có làm được như vậy, đành phải ôm nỗi buồn, nỗi đau của mình bước vào nơi làm việc với tư thế hiên ngang mà lòng...
AMBIENT/
Chủ đề:
Nội dung Text: Nỗi cô đơn của sếp!
- Nỗi cô đơn của sếp!
"Tôi làm sếp ở một tập thể không nhỏ cũng không lớn,
nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn mỗi lúc một tăng trong
cuộc sống và công việc hàng ngày. Những lúc đó, chỉ biết
ước ao được bỏ mặc tất cả chiến lược, kế hoạch, chương
trình… đang chạy để được vùi mình vào chăn hay trốn biệt
ở đâu đó cho yên. Nhưng mình nào có làm được như vậy,
đành phải ôm nỗi buồn, nỗi đau của mình bước vào nơi làm
việc với tư thế hiên ngang mà lòng ngổn ngang." Đây là
tâm sự của một Phó giám đốc Marketing, Ngân hàng Đông
Á. Đúng là làm sếp cũng có nhiều cái khổ.
kienthuctaichinh.com xin đăng lại để chia sẻ cùng bạn đọc.
Trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho Phòng
Marketing, tôi đặt câu hỏi: “Mục tiêu nghề nghiệp của em
trong 5 năm tới là gì?”. Thí sinh được phỏng vấn không
chần chừ trả lời ngay: “Em muốn mỗi sáng được bước vào
một phòng làm việc riêng. Điều đó có nghĩa là, em muốn
trở thành một người quản lý”.
- Câu trả lời của bạn thí sinh này thật đơn giản và dễ hiểu.
Chúng ta, những người đi làm, ai cũng mong muốn trong
một khoảng thời gian nào đó được sở hữu một thứ gì đó
cho riêng mình. Và một khoảng không gian riêng, một bàn
làm việc riêng - chứng tỏ một vị trí lãnh đạo. Đây có thể
cũng là mong ước của nhiều người, trong đó có tôi. Nhưng
khoảng trời riêng trong công việc ấy, tôi hiểu rằng cũng
đồng nghĩa với sự cô đơn trong khoảnh khắc nào đó.
Tôi là một quản lý cấp trung. Ba năm qua, tôi bước vào
công tác quản lý thực thụ bằng việc lãnh đạo Phòng
Marketing với dao động trên dưới 15 người. Một tập thể
không nhỏ cũng không lớn, nhưng đủ làm tôi nếm trải sự
cô đơn ngày càng tăng trong cuộc sống và công việc hàng
ngày.
Cô đơn là khi yêu cầu của sếp lớn và mong muốn của nhân
viên quản lý trực tiếp không trùng nhau. Nhân viên đề xuất
kế hoạch như thế này, sếp muốn triển khai kế hoạch theo
một cách khác. Mình đánh giá rất cao ý tưởng và đề xuất
của nhân viên, nhưng mình cũng thấu hiểu lý do vì sao sếp
- lại muốn như thế. Có những vấn đề thuộc về chiến lược
không thể chia sẻ cùng nhân viên, chỉ biết bắt các bạn làm
mà không thể giải thích được rõ ràng. Cuối cùng thì việc
cũng xong, nhưng kèm theo đó là sự không thoải mái của
nhân viên khi bị bắt làm theo kiểu “không chuyên nghiệp”.
Nỗi niềm biết tỏ cùng ai.
Cô đơn là khi phải ra một quyết định cho nhân viên nghỉ
việc, chuyển phòng ban công tác, cho nghỉ hưu sớm… vì
một lý do nào đó. Ai cũng muốn tuyển dụng và giữ cho
mình những nhân viên giỏi. Khi đội ngũ của mình không
giỏi, để đảm bảo cho công việc được chạy một cách tốt
nhất, mình buộc phải thay người cho dù rằng nhân viên đó
trong mối quan hệ đời thường thân thiết với mình như ruột
thịt.
Đây có lẽ là những quyết định vô cùng khó khăn của một
người làm quản lý, khi “bên tình bên việc” không thể đem
lên bàn cân như cân miếng thịt bó rau ngoài chợ.
Cô đơn còn là khi những vấn đề, nỗi niềm riêng tư không
- thể chia sẻ, bộc lộ. Ai cũng biết, làm lãnh đạo không phải là
quản lý về công việc, mà còn là lãnh đạo tinh thần của mọi
người. Chính vì vậy mà nỗi buồn, thất vọng, đau đớn gì đó
của riêng mình phải cất giấu sâu thẳm vào trong, để bao giờ
cũng rạng rỡ và đầy nhiệt huyết trước mặt mọi người. Tất
nhiên, có ai giỏi đến mức che giấu được kỹ càng những
cảm xúc và tâm trạng đó đâu. Nhân viên ít nhiều rồi cũng
sẽ nhận ra, nhưng cái tính “bà tám”, nhỏ to tâm sự phải
đành cất sang bên, tự giải quyết nỗi buồn của riêng mình
chứ không thể để lây lan sang nhân viên được.
Những lúc đó, chỉ biết ước ao được bỏ mặc tất cả chiến
lược, kế hoạch, chương trình… đang chạy để được vùi
mình vào chăn hay trốn biệt ở đâu đó cho yên. Nhưng mình
nào có làm được như vậy, đành phải ôm nỗi buồn, nỗi đau
của mình bước vào nơi làm việc với tư thế hiên ngang mà
lòng ngổn ngang.
Cô đơn, còn là những buổi ở lại làm việc muộn một mình.
Những đề xuất tăng lương, những chính sách nhân sự,
những kế hoạch mới… thường được suy ngẫm và viết trong
- lúc này. Những thứ cần phải nghiền ngẫm và viết xuống,
thì chỉ có thể được làm khi văn phòng không có một ai. 8
tiếng đồng hồ trong ngày, chỉ đủ để nghe điện thoại, trả lời
email, ký tá văn bản giấy tờ, họp hành.
Nhân viên mình, trẻ trung, xinh đẹp, em thì đi chơi với
người yêu, em thì chạy vội về chồng con đang đợi, em thì
đi tập thẩm mỹ hay thể hình, em thì đi học Anh văn, em thì
tụ tập nhậu nhẹt với nhóm bạn nào đó… Từng bạn ra về
với những niềm vui riêng, còn lại một mình với đầy ắp
những dang dở. Cô đơn tràn về.
Cuộc sống là một sự được mất rất công bằng và sòng phẳng
mà đôi khi, không phải được cái này mất cái kia mà ngay
trong một vấn đề đã tồn tại hai mặt của nó. Cô đơn, âu cũng
là cả được và mất cho những tham vọng bản thân, những
thành công đạt được và những trải nghiệm cuộc sống. Và
khi bắt đầu ở vai trò nhà quản lý, tôi đã hiểu thế nào là sự
cô đơn.
Thêm tài liệu vào bộ sưu tập có sẵn:
Báo xấu
LAVA
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
ERROR:connection to 10.20.1.98:9315 failed (errno=111, msg=Connection refused)
Đang xử lý...
Thêm vào BST
Báo xấu
