Phụ nữ không nên nóng giận nơi công sở

Chia sẻ: Vũ Đỗ Hồng Nhung | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5

Thêm vào BST

Báo xấu

90
lượt xem 6
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Theo một cuộc nghiên cứu mới đây, một người đàn ông nổi nóng khi làm việc sẽ được nể phục còn một người phụ nữ thể hiện sự giận dữ nơi làm việc chắc chắn sẽ bị xem là "mất kiểm soát" và kém năng lực. Các cuộc nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng nóng giận có thể là một tín hiệu cho thấy một người cảm thấy có quyền được lấn át người khác, và do đó có lẽ là họ có quyền lấn át như thế thật. ...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Phụ nữ không nên nóng giận nơi công sở

Phụ nữ không nên nóng giận nơi công sở Theo một cuộc nghiên cứu mới đây, một người đàn ông nổi nóng khi làm việc sẽ được nể phục còn một người phụ nữ thể hiện sự giận dữ nơi làm việc chắc chắn sẽ bị xem là "mất kiểm soát" và kém năng lực. Các cuộc nghiên cứu trước đây chỉ ra rằng nóng giận có thể là một tín hiệu cho thấy một người cảm thấy có quyền được lấn át người khác, và do đó có lẽ là họ có quyền lấn át như thế thật. Tuy nhiên, theo tác giả của cuộc khảo sát, Victoria Brescoll thuộc ĐH Yale, các cuộc nghiên cứu đó chỉ mới tập trung vào nam giới.
Brescoll đã thực hiện ba cuộc thử nghiệm bằng cách cho cả đàn ông và phụ nữ bất kỳ xem các đoạn video phỏng vấn xin việc làm, và yêu cầu những người tham gia cuộc thử nghiệm đánh giá về uy thế của các ứng viên, đồng thời đưa ra cho các ứng viên này một mức lương. Trong cuộc thử nghiệm đầu tiên, các đoạn băng đều giống như nhau ngoại trừ phần các ứng viên miêu tả về cảm xúc hoặc là giận dữ hoặc là buồn chán của mình khi mất một khách hàng chỉ vì một đồng nghiệp đến muộn trong cuộc họp. Kết quả: người được xếp vị trí cao nhất là đàn ông. Người này nói rằng anh ta giận dữ. Vị trí cao thứ hai thuộc về một phụ nữ nói rằng cô ta cảm thấy buồn. Thấp hơn một chút là người đàn ông cho rằng anh ta buồn, và vị trí thấp nhất - được đồng ý bởi một lượng đáng kể những người tham gia cuộc thử nghiệm - là người phụ nữ nói rằng cô ta giận dữ.
Về lương, mức lương trung bình dành cho ứng viên nam giận dữ đạt gần 38.000 USD, so với mức 23.500 USD của ứng viên nữ nói rằng cô ta tức giận và mức khoảng 30.000 USD cho hai ứng viên còn lại. Trong cuộc thử nghiệm thứ hai, đoạn băng cũng giống như vậy, chỉ thêm rằng người nộp đơn xin việc cho biết hiện tại mình là nhân viên tập sự hay là quản lý cấp cao. “Những người tham gia cuộc thử nghiệm đánh giá bà CEO giận dữ thấp nhất so với tất cả các ứng viên xin việc khác, kể cả cô nhân viên tập sự”, Brescoll cho biết. Họ cho rằng những phụ nữ nóng giận là những người hoàn toàn “mất kiểm soát” hơn rất nhiều so với đàn ông. Và điều đó ảnh hưởng đến mức lương. Những phụ nữ điềm tĩnh được xếp mức lương trung bình khoảng 55.400 USD, so với những phụ nữ nóng giận là 32.900 USD. Các
ứng viên là nam quản lý cấp cao được cho mức lương cao hơn so với nhân viên tập sự, bất kể có nóng giận hay không, với mức trung bình là 73.600 USD. Cuộc thử nghiệm thứ ba kiểm tra xem liệu vấn đề sẽ khác đi hay không nếu có một lý do xác đáng cho việc nổi nóng. Đoạn băng được thay đổi, trong đó có một số ứng viên giải thích rằng mình giận dữ vì người đồng nghiệp đến trễ đó đã nói dối trước đấy, rằng anh ta có một số hướng giải quyết cho cuộc gặp. Kết quả: người phụ nữ có lý do xác đáng để nổi giận được cho mức lương cao hơn hẳn so với người phụ nữ không đưa ra lý do nào, nhưng vẫn thấp hơn so với mức lương của người đàn ông nổi giận có lý do. Brescoll nhận định rằng kết quả của cuộc nghiên cứu đưa ra một “nghịch lý đầy khó khăn” cho các phụ nữ chuyên nghiệp: nóng
giận có thể là một công cụ mạnh mẽ để đạt được vị thế trong công việc, nhưng với người phụ nữ, họ cần cư xử một cách trầm tĩnh hơn. Theo DanTri