
1
BÁO CÁO KẾT QUẢ
NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG SÁNG KIẾN
1. Lời giới thiệu.
Trong giai đoạn hiện nay, cuộc cách mạng khoa học công nghệ tiếp tục phát
triển mạnh mẽ, làm nền tảng cho sự phát triển kinh tế tri thức. Thế giới đang
hướng tới cuộc cách mạng công nghệ, lấy tri thức làm động lực phát triển. Trình
độ học vấn, chuyên môn, tay nghề và ứng dụng tri thức quyết định trình độ phát
triển của mỗi quốc gia. Khoa học - Công nghệ trở thành động lực cơ bản của sự
phát triển kinh tế - xã hội. Sự phát triển của khoa học công nghệ đã làm thay đổi
mạnh mẽ nội dung, phương pháp giáo dục trong các nhà trường, đồng thời đòi hỏi
giáo dục phải cung cấp được nguồn nhân lực có trình độ cao phù hợp cho mọi lĩnh
vực của đời sống xã hội.
Để hoàn thành được sứ mệnh đó phải cần có một đội ngũ giáo viên được
chuẩn hóa. Đội ngũ giáo viên luôn được coi là lực lượng cơ bản tham gia xây
dựng và phát triển giáo dục và đào tạo, là nhân tố quan trọng có vai trò quyết định
việc nâng cao chất lượng giáo dục, biến mục tiêu phát triển giáo dục của Đảng
thành hiện thực. Nghị quyết Hội nghị BCH Trung ương lần thứ 4 khóa VIII đã
xác định “Giáo viên là nhân tố quyết định chất lượng”. Chỉ thị 40/CT-TW của
Ban bí thư Trung ương Đảng về xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo
và cán bộ quản lý giáo dục đã chỉ rõ: “ Mục tiêu là xây dựng đội ngũ nhà giáo và
cán bộ quản lý giáo dục được chuẩn hóa, đảm bảo chất lượng, đủ về số lượng,
đồng bộ về cơ cấu, đặc biệt chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất, lối
sống, lương tâm, tay nghề của nhà giáo; thông qua việc quản lý, phát triển đúng
định hướng và có hiệu quả sự nghiệp giáo dục để nâng cao chất lượng đào tạo
nguồn nhân lực, theo những đòi hỏi ngày càng cao của sự nghiệp công nghiệp
hóa hiện đại hóa đất nước”. Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã thông
qua chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011-2020, trong mục 9 về Nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực, đổi mới toàn diện và phát triển nhanh giáo dục và đào
tạo có nêu: “ ... Phát triển giáo dục là quốc sách hàng đầu. Đổi mới căn bản, toàn
diện nền giáo dục Việt nam theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa, dân

2
chủ hóa và hội nhập quốc tế, trong đó, đổi mới cơ chế quản lý, phát triển đội ngũ
giáo viên và cán bộ quản lý là khâu then chốt....” Trong sự nghiệp Giáo dục –
Đào tạo (GD&ĐT) đội ngũ giáo viên (ĐNGV) đóng vai trò đặc biệt quan trọng.
Điều này được khẳng định rất rõ trong Điều 15, Luật giáo dục 2005- Sửa đổi
2009): “Nhà giáo giữ vai trò quyết định trong việc đảm bảo chất lượng giáo dục”.
Chất lượng ĐNGV phản ánh trực tiếp chất lượng của giáo dục, có thể nói rằng đội
ngũ nhà giáo là lực lượng quyết định đến sự thành công của ngành giáo dục, do
đó, chiến lược phát triển giáo dục 2010 – 2015 của Bộ GD&ĐT đã chú trọng:
“Phát triển đội ngũ nhà giáo một trong những nhiệm vụ hết sức cấp thiết của
ngành Giáo dục – Đào tạo nói chung và của từng cấp học, bậc học nói riêng”.
Trong đó ĐNGV trung học phổ thông (THPT) có vị trí đặc biệt quan trọng trong
hệ thống giáo dục quốc dân; ĐNGV THPT thực hiện nhiệm vụ dạy học và giáo
dục cho học sinh, tạo tiền đề vững chắc cho sự hình thành và phát triển nhân cách
con người.
Mặt khác, việc dạy học cho học sinh THPT là trách nhiệm chung của các
cấp chính quyền, của toàn dân và toàn xã hội. Lứa tuổi của học sinh THPT có vị
trí rất quan trọng trong suốt quá trình phát triển cuộc đời của mỗi con người. Nhiều
công trình nghiên cứu khoa học dưới góc độ sinh lý, tâm lý vận động, tâm lý xã
hội.. đã khẳng định sự phát triển của học sinh THPT là giai đoạn phát triển có tính
quyết định để tạo nên thể lực, nhân cách, năng lực phát triển trí tuệ trong tương
lai.
Đẩy mạnh việc sử dụng công nghệ thông tin trong bồi dưỡng giáo viên và cán
bộ quản lý giáo dục. Chú trọng phát huy hiệu quả của trang mạng “Trường học
kết nối” cùng với việc tổ chức các hoạt động bồi dưỡng thông qua sinh hoạt tổ
chuyên môn liên trường/ theo cụm trường. Phát huy vai trò của đội ngũ giáo viên,
cán bộ quản lí cốt cán trong công tác bồi dưỡng.
Quy định Chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở, giáo viên trung học
phổ thông (dưới đây gọi tắt là Chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học) đã được
ban hành kèm theo Thông tư số 20/2018/TT-BGDĐT ngày 22/8/2018 của Bộ

3
trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo. Thực hiện kế hoạch tập huấn triển khai Chuẩn
nghề nghiệp giáo viên trung học và được sự chỉ đạo của Lãnh đạo Sở Giáo dục và
Đào tạo tổ chức tập huấn triển khai Chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học.
Thực tiễn cho thấy mức độ phát triển nói trên của giáo dục bậc THPT vẫn
chưa theo được nhu cầu dạy và học cũng như những đòi hỏi mới của sự nghiệp
phát triển của đất nước trong thời kỳ đổi mới và xu thế toàn cầu hoá. Dựa trên cơ
sở đó giúp mỗi nhà trường có định hướng để tăng cường xây dựng và phát triển
đội ngũ một cách toàn diện theo hướng chuẩn hóa là một nhiệm vụ vừa theo yêu
cầu trước mắt, vừa mang tính chiến lược lâu dài, nhằm thực hiện thành công chiến
lược phát triển giáo dục.
Tại trường PT DTNT cấp 2-3 Tỉnh Vĩnh Phúc chất lượng đào tạo của giáo
viên thực sự không đồng đều, một số giáo viên ra trường có năng lực chuyên môn
và năng lực sư phạm còn non, kinh nghiệm giảng dạy ít, phương pháp dạy chưa
phù hợp nên hiệu quả chưa cao. Tất cả những khó khăn bất cập nói trên đã ảnh
hưởng không nhỏ tới chất lượng giáo dục. Vì vậy, việc xây dựng bồi dưỡng nâng
cao chất lượng đội ngũ giáo viên đòi hỏi người cán bộ quản lý nhà trường mà trực
tiếp là hiệu trưởng phải hết sức quan tâm, đặt nó vào vị trí trọng tâm trong việc
nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện.
Xuất phát từ thực tiễn công tác quản lý của trường PT DTNT Cấp 2-3 Vĩnh
Phúc, nhằm phát huy thế mạnh và thu hút sự tham gia của các lực lượng xã hội,
theo nhu cầu đòi hỏi của phụ huynh học sinh. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ
phải thực sự được xem là then chốt.
Đã có nhiều tác giả có nhiều đề tài nghiên cứu biện pháp quản lý bồi dưỡng
ĐNGV, phần nào có những đóng góp đáng kể vào lĩnh vực phát triển năng lực
nghề nghiệp ĐNGV nói chung nhưng chỉ tập chung vào khối trường chuyên
nghiệp, phổ thông, THCS, mầm non, rất ít đề tài nghiên cứu về phát triển đội ngũ
các trường THPT chuyên biệt như trường DTNT. Xuất phát từ những lý do cơ
bản trên, từ thực tiễn quản lý phát triển ĐNGV ở trường PT DTNT Cấp 2-3 Vĩnh

4
Phúc nên tôi chọn đề tài: “Biện pháp quản lý nâng cao chất lượng đội ngũ giáo
viên trường PT DTNT Cấp 2-3 Vĩnh Phúc theo chuẩn nghề nghiệp”.
2. Tên sáng kiến:
“Biện pháp quản lý nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên trường PT
DTNT cấp 2-3 Vĩnh Phúc theo chuẩn nghề nghiệp”.
3. Tác giả sáng kiến:
Họ và tên: Đặng Thị Hồng Hạnh.
Địa chỉ tác giả sáng kiến: Trường PT DTNT Cấp 2-3 Tỉnh Vĩnh Phúc.
Số điện thoại: 0984939707
Email: dangthihonghanh.dtnt@gmail.com
4. Chủ đầu tư tạo ra sáng kiến.
Đặng Thị Hồng Hạnh.
5. Lĩnh vực áp dụng sáng kiến:
Giáo dục.
6. Ngày sáng kiến được áp dụng đầu tiên:
Tháng 8. 2019
7. Mô tả bản chất của sáng kiến.
7.1. Nội dung của sáng kiến:

5
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN.
1.1. Một số khái niệm.
1.1.1. Biện pháp
- Theo từ điển Tiếng Việt của Nhà xuất bản Từ điển Bách khoa Việt Nam
năm 2005: “Biện pháp là cách hành động lựa chọn sao cho phù hợp với mục
đích”.
- Theo Từ điển tiếng việt phổ thông của Viện ngôn ngữ: “Biện pháp là cách
làm, cách giải quyết một vấn đề cụ thể”.
- Theo định nghĩa Triết học thì “biện pháp” là cách thức, là con đường để
chuyển tải nội dung. Theo ý nghĩa này thì chính nội dung quy định việc chọn và
sử dụng biện pháp.
Như vậy có nhiều định nghĩa về biện pháp, nhưng nói chung biện pháp
được hiểu là cách thức, con đường, để tác động đến đối tượng hoặc để giải quyết
một vấn đề cụ thể nào đó nhằm đạt được mục đích nhất định.
1.1.2. Phẩm chất.
Phẩm chất là tư tưởng, đạo đức, lối sống của giáo viên trong thực hiện công
việc, nhiệm vụ.
1.1.3. Năng lực
Là khả năng thực hiện công việc, nhiệm vụ của giáo viên.
1.1.4. Chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông
Là hệ thống phẩm chất, năng lực mà giáo viên cần đạt được để thực hiện
nhiệm vụ dạy học và giáo dục học sinh trong các cơ sở giáo dục phổ thông.
1.1.5. Tiêu chuẩn.
Là yêu cầu về phẩm chất, năng lực ở từng lĩnh vực của chuẩn nghề nghiệp
giáo viên.
1.1.6. Tiêu chí.
Là yêu cầu về phẩm chất, năng lực thành phần của tiêu chuẩn.

