Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Tác động của văn hóa doanh nghiệp đến năng lực sáng tạo của nhân viên doanh nghiệp ICT Việt Nam: Nghiên cứu trường hợp Tập đoàn FPT

Trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0 và xu thế Chuyển đổi số, ngành Công nghệ Thông tin và Viễn thông (ICT) Việt Nam đối mặt với áp lực cạnh tranh và nhu cầu đổi mới sáng tạo liên tục. Luận án này tập trung nghiên cứu tác động của văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đến năng lực sáng tạo (NLST) của nhân viên trong các doanh nghiệp ICT Việt Nam, đặc biệt là Tập đoàn FPT, nhằm giải quyết khoảng trống về môi trường văn hóa thúc đẩy sáng tạo.

Luận án hướng tới các doanh nghiệp Công nghệ Thông tin và Viễn thông (ICT) tại Việt Nam, đặc biệt là các nhà quản lý và lãnh đạo, nhằm cung cấp các giải pháp xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả để thúc đẩy năng lực sáng tạo của nhân viên. Ngoài ra, nghiên cứu còn là tài liệu tham khảo quý giá cho các nhà hoạch định chính sách và cộng đồng học thuật trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực.

Luận án này nghiên cứu sâu về tác động của văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đến năng lực sáng tạo (NLST) của nhân viên trong bối cảnh ngành Công nghệ Thông tin và Viễn thông (ICT) Việt Nam đang chịu áp lực cạnh tranh gay gắt và yêu cầu đổi mới liên tục trong kỷ nguyên Cách mạng Công nghiệp 4.0 và Chuyển đổi số. Mặc dù sáng tạo là yếu tố sống còn, nhiều doanh nghiệp trong nước vẫn thiếu một môi trường văn hóa nhất quán để thúc đẩy tinh thần đột phá. Mục tiêu của nghiên cứu là phát triển một mô hình đo lường VHDN phù hợp với ngành ICT Việt Nam, đánh giá mức độ tác động của các yếu tố VHDN đến NLST của nhân viên, và đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao NLST, giúp doanh nghiệp ICT Việt Nam tăng cường năng lực cạnh tranh toàn cầu. Luận án đặt ra các câu hỏi nghiên cứu về các lý thuyết và mô hình VHDN, NLST phù hợp, các thang đo hiện có, mức độ tác động của từng yếu tố VHDN tại Tập đoàn FPT, và cách thức phát triển VHDN để nâng cao NLST trong bối cảnh chuyển đổi số. Về mặt lý luận, luận án đóng góp bằng việc đề xuất mô hình nghiên cứu đặc thù cho ngành ICT với 10 yếu tố VHDN ảnh hưởng đến NLST, đồng thời bổ sung thang đo và định nghĩa rõ các tiêu chí đánh giá NLST trong doanh nghiệp ICT. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu đánh giá chi tiết mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố VHDN đến NLST, làm rõ vai trò của các yếu tố như Chấp nhận rủi ro, Tầm nhìn, Định hướng khách hàng và Hành vi lãnh đạo. Từ đó, luận án đưa ra các khuyến nghị chiến lược để xây dựng VHDN thúc đẩy sáng tạo và đề xuất chính sách hỗ trợ đổi mới sáng tạo cho các cơ quan quản lý, góp phần tăng cường khả năng cạnh tranh toàn cầu cho doanh nghiệp ICT Việt Nam.