BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG
HOÀNG THỊ THU
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC
CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC VIỆT Á HIỆN NAY
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số:
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH
HẢI DƯƠNG - NĂM 2022
Công trình được hoàn thành tại:
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THÀNH ĐÔNG
Người hướng dẫn khoa học: TS. PHAN ÁNH
Phản biện 1:
………………………………………………….…….....…………………
…………………………………………………….....................................
Phản biện 2:
……………………………………………………....……..………………
…………………………………………………………………………….
Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ, Trường Đại
học Thành Đông
Địa điểm: Phòng ........., Nhà B.
Trường Đại học Thành Đông.
Số 03, đường Vũ Công Đán, phường Tứ Minh, thành phố Hải Dương.
Thời gian: vào hồi…….. giờ……ngày……tháng……năm ……
Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện: Trường Đại học Thành Đông
hoặc trên Website Phòng QLĐT Sau đại học & HTQT,
Trường Đại học Thành Đông
- Đề tài nghiên cứu " Tạo động lực làm việc cho người lao động tại
Công ty Cổ phần đầu địa ốc Việt Á hiện nay " được tiến nh tại Công ty
Cổ phần đầu tư địa ốc Việt Á trong giai đoạn 2017– 2020
- Thời gian từ ………………… đến………………….…...
1. Tính cấp thiết của đề tài
Quyết định đến việc tồn tại, thành công các doanh nghiệp không ch
một shạ tầng hiện đại n phải một đội ngũ lao động trình độ,
có tâm huyết và làm việc trách nhiệm
Việc sử dụng tốt nguồn nhân lực thể hiện qua nhiều nội dung nhưng
một trong c nội dung quan trọng hoạt động tạo động lực cho người lao
động. Hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phthuộc
rất lớn vào hiệu quả lao động của từng cá nhân
Khi người lao động động lực làm việc thì họ rất hăng say, nhiệt tình,
đam mê với công việc; điều đó sẽ tạo ra năng suất lao động cao, góp phần vào
việc đạt được mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Con người
yếu tố quan trọng quyết định thành công của doanh nghiệp. Họ người tham
gia vào quá trình sản xuất, trực tiếp tạo ra sản phẩm. Doanh nghiệp muốn tồn
tại phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi c nhà quản
phải biết khai thác sử dụng nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả
Do đó để giải được bài toán hóc búa này và để thu hút, gìn giữ nhân lực
cho mình nhà quản cần quan tâm đến công tác tạo động lực lao động, bởi
chính hiểu được vai tcủa ng tác này người lãnh đạo sẽ biết được nhân
viên của mình đang làm việc cái gì, cái khiến họ làm việc hăng say để từ
đó tạo ra động có làm việc tốt cho nhân viên, nâng cao hiệu quả công việc
Động lực làm việc một trong những vấn đề doanh nghiệp nào
cũng quan m. Bởi đây chính nguồn gốc của stăng năng suất lao động
tạo được giá trị cho doanh nghiệp. Chính vậy, các doanh nghiệp đều tìm ra
các biện pháp để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của mình
Giống như c tổ chức khác Công ty Cphần Đầu địa ốc Việt Á rất
quan tâm đến hiệu suất lao động của đội ngũ người lao động cuả công ty.
Trong thời gian qua Công ty đã đang thực hiện nhiều giải pháp tạo động
lực cho người lao động nhằm mục đích nâng cao hiệu quả sử dụng cho người
lao động, các biện pháp tạo động lực cho người lao động đó đã đem lại những
hiệu quả tích cực đã được ghi nhận từ phía ban nh đạo của công ty c
các nhân viên trong công ty. Tuy nhiên trong công tác tạo động lực thông qua
chính sách lương, thưởng phúc lợi tại công ty vẫn còn một số mặt hạn chế
nhất định cần được nghiên cứu khắc phục như: tiền lương, vẫn còn thấp,
chưa đáp ứng được được đời sống cho một bphận cán bnhân viên, thưởng
vân còn mang nh cào bằng, phúc lợi chưa đảm bảo. Do đó, nghiên cứu
tìm ra giải pháp đúng đắn để tạo động lực cho người lao động của công ty
điều rất cần thiết.
2. Mục tiêu của nghiên cứu là:
- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận chung về động lực và tạo động lực
cho người lao động;
- Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động của
Công ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt Á;
- Phân tích kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những
hạn chế trong tạo động lực làm việc cho người lao động của Công ty Cổ phần
Đầu tư địa ốc Việt Á;
- Đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động của Công
ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt Á.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của đề tài tạo động lực làm việc cho người
lao động của Công ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt Á.
- Về không gian: Công ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt Á
- Về thời gian:
+ Các thông tin, dliệu được sdụng, phân tích trong luận văn t
năm 2017 đến nay
+ Các kiến nghị, đề xuất s sở cho chiến lược phát triển của công
ty giai đoạn năm 2021 – 2026.
4. Nghiên cứu được tiến hành theo phương pháp: Phương pháp thu thập
thông tin cấp, Phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp, Phương pháp xử lý
thông tin.
5. Kết quả đạt được: Xây dựng được các kiến nghị, đxuất nhằm tạo
động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư địa ốc Việt
Á.