Thuyết minh: Tìm hiểu về khái niệm, các yêu cầu, yếu tố, nguyên tắc và một số kiểu cơ cấu tổ chức

Chia sẻ: Asdfcs Fsdfd | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:17

Thêm vào BST

Báo xấu

426
lượt xem 60
download

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Cơ cấu tổ chức là 1 hệ thống chính thức về các mối quan hệ vừa độc lập, vừa phụ thuộc trong tổ chức, thể hiện những nhiêm vụ rõ ràng do ai làm, làm cái gì và liên kết với các nhiệm vụ khác trong tổ chức như thế nào nhằm tạo ra một sự hợp tác nhịp nhàng để đáp ứng mục tiêu của tổ chức

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: Thuyết minh: Tìm hiểu về khái niệm, các yêu cầu, yếu tố, nguyên tắc và một số kiểu cơ cấu tổ chức

Tìm hiểu về khái niệm, các yêu cầu, yếu tố, nguyên tắc và một số kiểu cơ cấu tổ chức Các thành viên trong nhóm: Phạm Thị Ngà Nguyễn Thị Nhàn Lê Thị Ngân Nguyễn Thị Minh Trang Nguyễn Thị Kim Dung Phetsinorath Aleck L/O/G/O 1
I Khái niệm về cơ cấu tổ chức II Các yêu cầu của một cơ cấu tổ chức III 4 Các yếu tố của một cơ cấu tổ chức IV Các nguyên tắc của một cơ cấu tổ chức V Một số kiểu cơ cấu tổ chức
I. Khái niệm về cơ cấu tổ chức: Cơ cấu tổ chức là 1 hệ thống chính thức về các mối quan hệ vừa độc lập, vừa phụ thuộc trong tổ chức, thể hiện những nhiêm vụ rõ ràng do ai làm, làm cái gì và liên kết với các nhiệm vụ khác trong tổ chức như thế nào nhằm tạo ra một sự hợp tác nhịp nhàng để đáp ứng mục tiêu của tổ chức II. Các yêu cầu đối với một cơ cấu tổ chức: Đảm bảo sự phân quyền rõ ràng, cụ thể và chính xác Phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh Đảm bảo duy trì sự phối hợp hoạt động giữa các bộ phận Đảm bảo tính cân đối và hiệu quả 3
III. Các yếu tố của một cơ cấu tổ chức: Là tiến trình xác định những nhiệm vụ cụ thể và 1. Chuyên môn hóa phân chia chúng cho các cá nhân, nhóm đã được đào tạo để thực hiện những nhiệm vụ đó 2. Bộ phận hóa Tổ chức thành từng nhóm lao động đảm nhận cac công việc khác nhau Liên quan đến các thủ tục ổn định và đồng nhất 3. Tiêu chuẩn hóa mà các nhân viên phải làm trong qua trình thực hiện công việc của họ 4. Quyền hạn Cơ bản là quyền ra quyết định và hành động 5. Phạm vi kiểm soát Số nhân viên dưới quyền của một giám sát viên Bao gồm những thủ tục chính thức và không chính thức hợp nhất những hoạt động của 6. Phối hợp những cá nhân, các nhóm và các bộ phận khác nhau trong tổ chức
IV. Các nguyên tắc của một cơ cấu tổ chức: Các nguyên tắc của tổ chức quản trị Các nguyên tắc chủ đạo của cơ cấu tổ chức doanh nghiệp lưu trú 5
Nguyên Nguyên tắc gắn với tắc chỉ huy mục tiêu Nguyên tắc chuyên môn hóa và cân đối Các nguyên tắc của tổ chức quản trị Nguyên Nguyên tắc linh tắc hiệu hoạt quả 6
Thang bậc quản lí Sự ủy Tính thống quyền Các nguyên tắc chủ đạo của cơ cấu nhất trong tổ chức doanh nghiệp lưu trú quản lí và điều hành
V. Một số kiểu cơ cấu tổ chức: Cơ cấu theo trực tuyến Cơ cấu theo thực tuyến là một mô hình tổ chức quản lý ,trong đó nhà quản trị ra quyết định và giám sát trực tiếp đối với cấp dưới và ngược lại ,mỗi người cấp dưới chỉ nhận sự điều hành và chịu trách nhiệm trước một người lãnh đạo trực tiếp cấp trên . 8
Cơ cấu theo chức năng Cơ cấu theo chức năng là loại hình cơ cấu tổ chức trong đó từng chức năng quản lý được tách riêng do một bộ phân một cơ quan đảm nhận .Cơ cấu này có đặc điểm là những nhân viên chức năng phải là người am hiểu chuyên môn và thành thạo nghiệp vụ trong phạm vi quản lý của mình 9
Cơ cấu theo trực tuyến - chức năng Cơ cấu này là sự kết hợp của cơ cấu theo trực tuyến và cơ cấu theo chức năng .Theo đó ,mối quan hệ giữa cấp dưới và cấp trên là một đường thẳng còn các bộ phận chức năng chỉ làm nhiệm vụ chuẩn bị những lời chỉ dẫn ,những lời khuyên và kiểm tra sự hoạt động của các bộ phận trực tuyến 10
Cơ cấu theo chương trình –mục tiêu Trong cơ cấu theo chương trình –mục tiêu ,các ngành có quan hệ đến việc thực hiện chương trình –mục tiêu được liên kết lại và có một cơ quan để quản lý thống nhất chương trình gọi là ban chủ nhiệm chương trình mục tiêu .Ban chủ nhiệm chương trình –mục tiêu có nhiệm vụ điều hoà phối hợp các thành viên ,các nguồn dự trữ ,giải quyết các quan hệ lợi ích ... nhằm đạt được mục tiêu của chương trình đã xác định 11
Cơ cấu theo trực tuyến –tham mưu Cơ cấu này có đặc điểm là người lãnh đạo ra mệnh lệnh và chịu hoàn toàn chịu trách nhiệm về quyết định của mình ,khi gặp các vấn đề phức tạp người lãnh đạo phải tham khảo ý kiến của các chuyên gia ở bộ phận tham mưu giúp việc 12
Cơ cấu ma trận Cơ cấu ma trận là kiểu cơ cấu quản lý hiệu quả, hiện đại. Cơ cấu này được xây dựng bằng cách kết hợp cơ cấu trực tuyến và chương trình mục tiêu .Trong cơ cấu này, các cán bộ quản trị theo chức năng và theo sản phẩm đều có vị thế ngang nhau.Họ chịu trách nhiệm báo cáo cho cùng một cấp lãnh đạo và có thẩm quyền ra quyết định thuộc lĩnh vực mà họ phụ trách 13
Các yếu tố ảnh hưởng Những yếu tố chủ đến cơ cấu tổ chức bộ Những yếu tố quan máy quản lý khách quan
Những yếu tố khách quan Trình độ công nghệ, kỹ thuật và mức độ trang bị lao động Quy định của Nhà nước về hệ thống tổ chức và sự phân cấp của nó Khối lượng công việc được giao Môi trường hoạt động của tổ chức Địa bàn hoạt động của tổ chức 15
Những yếu tố chủ quan Trình độ của người lao động quản lý Ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức cũ Trình độ, năng lực của cán bộ ở bộ phận tham mưu tổ chức Quan hệ bên trong tổ chức Mục tiêu, phương hướng của tổ chức 16
Thank You! L/O/G/O 17